Erhöht die Löhne, aber bitte nicht die Preise – Foto: Regierungszeitung
Die Freude über die Gehaltserhöhungspolitik.
Gemäß Regierungsdekret Nr. 161/2026/ND-CP vom 15. Mai 2026 wird das monatliche Grundgehalt ab dem 1. Juli von 2,34 Millionen VND auf 2,53 Millionen VND angehoben, was einer Erhöhung von ca. 8 % entspricht. Diese Erhöhung dient als Grundlage für die Berechnung von Gehältern, Zulagen, Beiträgen und weiteren Leistungen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und viele andere Gruppen, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt finanziert werden.
Auf den ersten Blick mag diese Erhöhung nicht nach viel erscheinen. Doch für viele Beschäftigte an der Basis, insbesondere für Beamte auf Gemeindeebene, ist sie angesichts der gestiegenen Arbeitsbelastung infolge der Verwaltungsreform und der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells eine bedeutende Verbesserung.
Frau Do Mai Anh, Beamtin im Bürgerbüro der Gemeinde Tam Hung in Hanoi, erklärte, die Anpassung zur Erhöhung des Grundgehalts sei eine praktische Maßnahme, die die Wertschätzung der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zum Ausdruck bringe. „Durch diese Gehaltserhöhung habe ich persönlich fast 1 Million VND erhalten, was eine sehr konkrete Anerkennung und Motivation darstellt“, sagte sie. Herr Do Dang Yen, Spezialist in der Abteilung für Kultur und Soziales des Volkskomitees der Gemeinde Tam Hung, teilt diese Ansicht und hält die Erhöhung um 8 % im aktuellen Kontext für angemessen. Seiner Meinung nach sei dies eine willkommene Ermutigung für die Beamten, ihrer Verantwortung auch in dieser neuen Phase gerecht zu werden.
Hinter der 8%-Marke verbirgt sich nicht nur die Geschichte eines höheren Einkommens. Für viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst ist sie auch eine Anerkennung ihrer stillen Beiträge zum Funktionieren des Systems, zur Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen und zum Wohle der Bevölkerung. Herr Nguyen Huy Khanh, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Hanoi , kommentierte: „Diese Maßnahme trägt dazu bei, die Beschäftigten in der neuen Phase, in der wir ein zweistufiges Kommunalverwaltungssystem einführen, zu mehr Engagement zu motivieren.“
Diese Anpassung geht über eine bloße Erhöhung des Grundgehalts hinaus. Die Regierung hat außerdem beschlossen, die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen mit Wirkung zum 1. Juli um 8 % zu erhöhen. Für einige Rentner, die vor 1995 in den Ruhestand getreten sind und niedrige Bezüge haben, wurde die Mindestzulage auf 3,8 Millionen VND pro Monat angehoben.
Laut Herrn Pham Truong Giang, Direktor der Abteilung für Gehälter und Sozialversicherung im Innenministerium, erfolgt diese Anpassung in Verbindung mit den Richtlinien zu Positionszulagen, Regionalzulagen und Sonderzulagen für Beamte auf Gemeindeebene. Er erklärte: „Das Grundgehalt wurde um 8 % erhöht, was bedeutet, dass sich die Gehälter aller Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte entsprechend erhöhen werden.“
Für Arbeitnehmer ist jede Einkommenserhöhung eine positive Entwicklung. Daher überrascht es nicht, dass die Nachricht von der Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli nach monatelangem Druck durch steigende Lebenshaltungskosten als gute Nachricht begrüßt wurde.
Für Arbeitnehmer ist jede Einkommenserhöhung positiv – Illustrationsfoto
Die Löhne steigen, aber lasst die Preise nicht mit ihnen steigen.
Doch neben der Freude bleibt eine sehr reale Sorge. Es geht nicht nur um Lohnerhöhungen, sondern auch um die Fähigkeit, die Inflation einzudämmen, den Rohstoffmarkt zu stabilisieren und den Menschen nach der Anpassung einen hohen Lebensstandard zu sichern.
Viele Menschen, die bereits Gehaltserhöhungen miterlebt haben, teilen eine gemeinsame Ansicht: Entscheidend ist nicht die Höhe der Gehaltserhöhung, sondern ob die Marktpreise nach der Erhöhung stabil bleiben. Tatsächlich bemisst sich der Lebensstandard eines Arbeitnehmers nicht an der Zahl auf seinem Gehaltszettel, sondern an der tatsächlichen Kaufkraft seines Geldes. Steigt das Einkommen um einige hunderttausend Dong pro Monat, steigen aber gleichzeitig Miete, Lebensmittelpreise, Studiengebühren oder andere Lebenshaltungskosten, wird dieser Zuwachs schnell wieder aufgezehrt.
Tatsächlich entsteht nach jeder Gehaltserhöhung in manchen Branchen eine Mentalität der Preissteigerungen. Einige lebensnotwendige Güter und Dienstleistungen verteuern sich aufgrund steigender Produktionskosten oder erhöhter Marktnachfrage. Arbeitnehmer sind es dabei, die die Auswirkungen selbst kleinster Preisschwankungen am stärksten zu spüren bekommen. Schon wenige Prozent höhere Strom-, Wasser-, Lebensmittel- oder Transportkosten können das Familienbudget erheblich belasten.
Laut Herrn Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Was den Arbeitern am wichtigsten ist, ist nicht nur eine Lohnerhöhung, sondern die Kontrolle der Lebenshaltungskosten. Wenn die Preise für Wohnraum, Lebensmittel und lebensnotwendige Dienstleistungen steigen, wird das Leben der Arbeiter weiterhin sehr schwierig sein.“
Lohnerhöhungen und Preiskontrollen müssen Hand in Hand gehen. Eine gute Lohnpolitik beschränkt sich nicht nur auf die prozentuale Anpassung, sondern gewährleistet auch, dass die Löhne ihren Wert im Alltag widerspiegeln. Anders ausgedrückt: Das beste Ergebnis ist, wenn Arbeitnehmer nach dem 1. Juli weiterhin die gleichen oder sogar größere Mengen an Waren und Dienstleistungen erwerben können wie vor der Lohnerhöhung. Nur dann entfaltet die Maßnahme ihre volle Wirkung.
Lohnerhöhungen sind ein positives Zeichen und zeigen das Engagement der Regierung für Arbeitnehmer und Rentner. Damit diese Freude jedoch uneingeschränkt ist, bedarf es einer stabilen Marktregulierung, einer wirksamen Preiskontrolle und der konsequenten Bekämpfung opportunistischer Preistreiberei. Die Menschen freuen sich zweifellos über die Lohnerhöhungen. Und was sie sich derzeit vielleicht am meisten wünschen, ist ganz einfach: Jetzt, wo die Löhne gestiegen sind, bitte nicht die Preise erhöhen.
Quelle: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
