Mehr Zusatzleistungen zur Mitarbeiterbindung.

BAC NINH – Angesichts des starken Wettbewerbs um Fachkräfte ist die Mitarbeiterbindung ein entscheidender Faktor für die Stabilität der Belegschaft und die Steigerung der Produktion. Um dies zu erreichen, verbessern viele Unternehmen in der Provinz Bac Ninh kontinuierlich ihre Sozialleistungen und schaffen Anreize, damit sich ihre Mitarbeiter sicher, engagiert und motiviert fühlen.

Garantiertes Gehalt und angemessene Sozialleistungen.

Bei unserem Besuch bei Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) herrschte in den meisten Produktionsabteilungen reges Treiben. Aufgrund des hohen Auftragsvolumens stellt das Unternehmen derzeit Tausende von Mitarbeitern ein, um die Produktionspläne einzuhalten. Neben attraktiven Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente legt das Unternehmen Wert auf faire Gehälter und Zulagen und bietet seinen rund 10.000 erfahrenen Mitarbeitern zudem angemessene Sozialleistungen.

Die Personalabteilung und die Gewerkschaft der Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. achten regelmäßig auf die Meinungen der Mitarbeiter und hören ihnen zu.

Getreu dem Motto „Mitarbeiter als Grundlage für nachhaltige Entwicklung“ hat das Unternehmen seit Anfang 2025 das Grundgehalt seiner Mitarbeiter erhöht. Aktuell beträgt es 5,8 Millionen VND pro Person und Monat. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter monatlich Zulagen wie Anwesenheits-, Fahrtkosten-, Wohngeld-, Leistungs- und Einstellungsprämien. Dadurch ergibt sich ein durchschnittliches Gesamteinkommen von 13 Millionen VND pro Person. Um die Belegschaft zu stabilisieren, hat der Vorstand zum 1. Juli dieses Jahres das Programm „Belohnungen für langjährige Mitarbeiter“ eingeführt. Demnach erhalten alle Textilarbeiter, die bis zum 31. Oktober beschäftigt sind, eine Prämie von 4 Millionen VND, die mit der Oktober-Gehaltszahlung (10. November) ausgezahlt wird. Hilfskräfte erhalten eine Prämie von 3 Millionen VND. Frau Nguyen Thi Thoa, Personalleiterin des Unternehmens, sagte: „Dies ist eine besondere Belohnung, ein Zeichen des Dankes der Unternehmensleitung für die unermüdlichen Bemühungen, insbesondere für die Kameradschaft und das Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen.“

Die Provinz Bac Ninh zählt derzeit rund 28.400 Betriebe mit über 766.100 Arbeitsplätzen, von denen bis zu 70 % in 32 Industriegebieten beschäftigt sind. In den letzten Jahren ist das Durchschnittsgehalt kontinuierlich um 6–10 % gestiegen und wird voraussichtlich im Jahr 2024 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen.

Die 2009 gegründete Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV-Werk) im Industriepark Yen Phong bietet derzeit über 12.000 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter beträgt 9,7 Millionen VND pro Person und Monat. Neben der Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen bemühen sich die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft stets um ein attraktives Sozialleistungssystem, um die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern. Zu den beliebten Aktivitäten der Mitarbeiter zählen: Minispiele mit attraktiven Preisen zur Feier neuer Produkteinführungen, monatliche Sportwettkämpfe , ein Vorlesetag für Gewerkschaftsmitglieder im Wohnheim sowie Geschenke für die Mitarbeiter an Feiertagen und zum Tet-Fest (vietnamesisches Neujahr).

Insbesondere bei einem Frauenanteil von bis zu 70 % legt das Unternehmen großen Wert auf die Arbeitsbedingungen und die Erholungsmöglichkeiten schwangerer Mitarbeiterinnen und solcher mit kleinen Kindern. Seit 2018 bietet das Unternehmen einen Stillraum an, der nicht nur grundlegende Bedürfnisse wie das Abpumpen und Aufbewahren von Muttermilch erfüllt, sondern auch einen optimalen Ort zum Entspannen und Erholen für schwangere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen mit Kindern unter einem Jahr bietet.

Während der Schwangerschaft werden schwangere Mitarbeiterinnen einem separaten Produktionsbereich zugeteilt, in dem ihre Arbeitsbelastung und -intensität 85 % ihres normalen Niveaus nicht überschreiten. Sie erhalten zweimal wöchentlich spezielle Mahlzeiten, werden durch Vorsorgeuntersuchungen und vom Betriebsarzt verordnete Nahrungsergänzungsmittel unterstützt und nehmen an Gesundheitsberatungen teil. Laut Herrn Lai Hoang Dung, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, hat diese kürzlich das Programm „Erfrischendes Eis für den Sommer“ ins Leben gerufen. In den Hochsaisonmonaten Juni, Juli und August erhält jedes Gewerkschaftsmitglied und jeder Mitarbeiter zweimal monatlich ein kostenloses Eis (verschiedener Marken), um sich an heißen Sommertagen abzukühlen und die Stimmung zu heben.

Bereit, einen Beitrag zu leisten

Die Provinz Bac Ninh zählt derzeit rund 28.400 Betriebe mit über 766.100 Beschäftigten, von denen 70 % in den 32 Industriegebieten der Provinz arbeiten. In den letzten Jahren stieg der durchschnittliche Lohn um 6–10 % und erreichte 2024 8,4 Millionen VND pro Person und Monat. Beobachtungen zeigen, dass die Unternehmen die Arbeitsgesetze im Allgemeinen strikt einhalten und sich auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds sowie die Bereitstellung von Ressourcen für bessere Sozialleistungen konzentrieren. In den meisten Betrieben mit guten Sozialleistungen ist die Belegschaft stabil. Dies liegt daran, dass sich jeder Mitarbeiter engagiert, zum Unternehmenserfolg beiträgt und gemeinsam mit dem Unternehmen eine nachhaltige Entwicklung vorantreibt.

Das Programm „Cooles Eis für den Sommer“ wurde von der SEV-Werksgewerkschaft ins Leben gerufen.

Beispielsweise musste die Produktion bei GU Vina Co., Ltd., einem im Industriegebiet Viet Tien ansässigen und auf die Herstellung elektronischer Bauteile spezialisierten Unternehmen, Mitte Mai 2021 aufgrund der COVID-19-Präventions- und Kontrollmaßnahmen eingestellt werden. Nach der Wiederaufnahme der Produktion im Rahmen des „3-in-1“-Modells (gemeint ist der Betrieb vor Ort) sah sich das Unternehmen mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. Geschäftsführerin Nguyen Thi Thuy erklärte, dass die Auftragslage zwar weiterhin umfangreich sei, die Mobilisierung der Mitarbeiter jedoch eine Herausforderung darstellte. Entgegen den Erwartungen gelang es der Personalabteilung jedoch innerhalb eines einzigen Tages, fast 300 Mitarbeiter (70 % der Belegschaft vor der Pandemie) für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gewinnen. „Die Unternehmensleitung ist tief beeindruckt vom starken Zusammenhalt der Mitarbeiter. Trotz Überstunden von 2,5 bis 3 Stunden täglich (doppelt so viel wie zuvor) erbringen die Mitarbeiter konstant Höchstleistungen, sichern stabile Langzeitaufträge, tragen dazu bei, dass das Unternehmen seinen guten Ruf bei den Partnern bewahrt und diese schwierige Zeit gut übersteht.“

Das Unternehmen bietet derzeit über 2.200 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Das durchschnittliche Monatseinkommen eines Mitarbeiters beträgt inklusive Gehalt und Zulagen 10 Millionen VND. Frau Hoang Thi Phuong, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, berichtet: „Die Arbeit ist zwar anstrengend, aber wir sind uns unserer Verantwortung stets bewusst. Neben guten Gehältern, Boni und Sozialleistungen ist die Unternehmensführung immer ansprechbar und hört den Mitarbeitern zu, um Probleme zu lösen.“

Berichten zufolge verwaltet der Gewerkschaftsverband der Provinz Bac Ninh nach einer Umstrukturierung über 2.200 Basisgewerkschaften in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, deren Gehälter nicht vollständig aus dem Staatshaushalt finanziert werden, mit über 579.500 Mitgliedern. Davon sind über 1.500 Basisgewerkschaften in Industriegebieten mit über 392.000 aktiven Mitgliedern. Laut Thach Van Chung, stellvertretendem Vorsitzenden des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands, ist der Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen sowohl eine Lösung als auch ein Ziel für Unternehmen, um eine stabile Produktion und nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Dies ist auch eine Maßnahme zur Bewertung der sozialen Verantwortung eines Unternehmens und zur Stärkung seines Rufs und seiner Marke bei den Kunden. Um dies zu erreichen, müssen Unternehmen sich stets gut um ihre Mitarbeiter kümmern und sie als wertvolles Gut betrachten. Seit 2018 hat der Gewerkschaftsverband der Provinz Hunderte von „Vorbildlichen Unternehmen für Arbeitnehmer“ geprüft und ausgezeichnet. Einige Unternehmen haben diese Auszeichnung zwei oder mehr Male erhalten, darunter: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Industriepark Van Trung); Haem Vina Co., Ltd. (Industriepark Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Dinh Tram)...

Text und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg