Mehr Leistungen zur Mitarbeiterbindung

BAC NINH – Angesichts des starken Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiger Faktor für Unternehmen, um ihre Personalressourcen zu sichern und die Produktion zu steigern. Viele Unternehmen in der Provinz Bac Ninh verbessern daher kontinuierlich die Sozialleistungen und schaffen so einen Anreiz für die Beschäftigten, sich im Unternehmen sicher zu fühlen und einen Beitrag zu leisten.

Garantiertes Gehalt, zufriedenstellende Behandlung

Bei unserem Besuch bei Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) erlebten wir in den meisten Produktionsabteilungen eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der hohen Auftragslage benötigt das Unternehmen Tausende von Mitarbeitern, um den Produktionsfortschritt zu gewährleisten. Neben attraktiven Anreizen zur Mitarbeitergewinnung bemüht sich das Unternehmen, Gehälter und Zulagen zu sichern und gleichzeitig angemessene Zusatzleistungen anzubieten, um die rund 10.000 langjährigen Mitarbeiter zu halten.

Die Personalabteilung und die Gewerkschaft der Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. hören sich regelmäßig die Meinungen der Mitarbeiter an.

Getreu dem Motto „Arbeitnehmer als Grundlage für nachhaltige Entwicklung“ hat das Unternehmen seit Anfang 2025 das Grundgehalt seiner Mitarbeiter erhöht. Es beträgt aktuell 5,8 Millionen VND pro Person und Monat. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter monatlich Zulagen wie Fleiß-, Benzin-, Unterkunfts-, Leistungs- und Einstellungsprämien. Dadurch ergibt sich ein durchschnittliches Gesamteinkommen von 13 Millionen VND pro Person. Um die Belegschaft zu stabilisieren, hat der Vorstand zum 1. Juli dieses Jahres das Programm „Belohnung für langjährige Mitarbeiter“ eingeführt. Demnach erhalten alle Textilarbeiter, die bis zum 31. Oktober beschäftigt sind, eine Prämie von 4 Millionen VND, die mit der Oktober-Gehaltszahlung (10. November) ausgezahlt wird. Hilfskräfte erhalten eine Prämie von 3 Millionen VND. Frau Nguyen Thi Thoa, Personalleiterin des Unternehmens, sagte: „Dies ist eine besondere Belohnung als Dank der Unternehmensleitung für den unermüdlichen Einsatz und insbesondere die Treue und Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen.“

Die Provinz Bac Ninh zählt derzeit rund 28.400 Betriebe mit über 766.100 Arbeitsplätzen, davon 70 % in 32 Industrieparks. In den letzten Jahren ist das Durchschnittsgehalt kontinuierlich um 6–10 % gestiegen und wird bis 2024 voraussichtlich 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen.

Das Werk von Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV-Werk) im Industriepark Yen Phong, das seit 2009 besteht, bietet derzeit über 12.000 Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter beträgt 9,7 Millionen VND pro Person und Monat. Neben der Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen bemühen sich die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft kontinuierlich um ein attraktives Sozialleistungssystem, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Zu den beliebten und von den Mitarbeitern stark angenommenen Aktivitäten zählen: Minispiele mit attraktiven Preisen zur Einführung neuer Produkte; monatliche Sportwettkämpfe ; Lesefeste für Gewerkschaftsmitglieder in den Wohnheimen; Geschenke für die Mitarbeiter an Feiertagen wie Tet…

Insbesondere bei einem Frauenanteil von 70 % verfolgt das Unternehmen eine Prioritätenpolitik und bietet schwangeren Mitarbeiterinnen und Müttern mit kleinen Kindern besondere Unterstützung für optimale Arbeits- und Erholungsbedingungen. Seit 2018 unterhält das Unternehmen erfolgreich den „Mutterraum“, der nicht nur grundlegende Bedürfnisse wie das Abpumpen und Aufbewahren von Muttermilch erfüllt, sondern auch einen optimalen Ort zum Ausruhen und Entspannen für schwangere Mitarbeiterinnen und Mütter mit Kindern unter einem Jahr bietet.

Darüber hinaus werden schwangere Mitarbeiterinnen während ihrer Schwangerschaft in einem separaten Produktionsbereich eingesetzt, wobei ihr Arbeitsumfang und ihre Arbeitsintensität 85 % der normalen Arbeitszeit nicht überschreiten. Sie erhalten zweimal wöchentlich spezielle Mahlzeiten, Unterstützung bei medizinischen Untersuchungen, die vom Betriebsarzt verordneten Nahrungsergänzungsmittel sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an Gesundheitsberatungsprogrammen. Laut Herrn Lai Hoang Dung, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, wurde kürzlich die Einführung des Programms „Erfrischendes Sommereis“ empfohlen. In den Hochsaisonmonaten Juni, Juli und August erhält jedes Gewerkschaftsmitglied und jeder Mitarbeiter zweimal monatlich ein Eis (verschiedener Marken), um sich an heißen Sommertagen abzukühlen und die Arbeitsmotivation zu steigern.

Bereit, einen Beitrag zu leisten

Die Provinz Bac Ninh zählt derzeit rund 28.400 Betriebe mit über 766.100 Beschäftigten, von denen 70 % in den 32 Industrieparks der Provinz arbeiten. In den letzten Jahren stieg das Durchschnittsgehalt um 6–10 % und wird 2024 voraussichtlich 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen. Die Realität zeigt, dass die Unternehmen die Arbeitsgesetze grundsätzlich strikt einhalten, Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legen und Ressourcen für attraktive Sozialleistungen bereitstellen. In den meisten Betrieben mit guten Arbeitsbedingungen ist die Mitarbeiterzahl konstant hoch. Denn jeder Mitarbeiter möchte dem Unternehmen treu bleiben, zum Unternehmenserfolg beitragen und sich für eine nachhaltige Entwicklung engagieren.

Das Programm „Cooles Sommereis“ wurde von der SEV-Werksgewerkschaft umgesetzt.

Beispielsweise musste die GU Vina GmbH im Industriepark Viet Tien, ein auf die Herstellung elektronischer Bauteile spezialisiertes Unternehmen, Mitte Mai 2021 aufgrund der Covid-19-Präventions- und -Bekämpfungsmaßnahmen die Produktion einstellen. Nach der Wiederaufnahme der Produktion im Rahmen eines „3-Mitarbeiter-Betriebs“ stieß das Unternehmen auf zahlreiche Schwierigkeiten. Geschäftsführerin Nguyen Thi Thuy erklärte, dass zu diesem Zeitpunkt zwar noch viele Aufträge vorlagen, die Mobilisierung der Mitarbeiter jedoch schwierig war. Entgegen den Erwartungen gelang es der Personalabteilung jedoch innerhalb eines Tages, fast 300 Mitarbeiter (70 % der Belegschaft vor der Pandemie) für die Arbeit im Unternehmen zu gewinnen. „Die Geschäftsleitung ist sehr berührt von der emotionalen Verbundenheit der Mitarbeiter. Trotz Überstunden von 2,5 bis 3 Stunden pro Tag (doppelt so viel wie zuvor) arbeiten die Mitarbeiter stets mit vollem Einsatz, sichern die langfristigen Aufträge, tragen dazu bei, den guten Ruf des Unternehmens bei den Partnern zu wahren und in schwierigen Zeiten standhaft zu bleiben.“

Das Unternehmen bietet derzeit über 2.200 Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze. Das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter beträgt inklusive Gehälter und Zulagen 10 Millionen VND pro Person. Frau Hoang Thi Phuong, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, erklärte: „Die Arbeit ist zwar anstrengend, aber wir sind uns unserer Verantwortung stets bewusst. Neben der Sicherstellung von Gehältern, Boni und einer guten Behandlung sind die Führungskräfte des Unternehmens immer für die Mitarbeiter da, hören ihnen zu und setzen ihre Anliegen um.“

Es ist bekannt, dass der Gewerkschaftsverband der Provinz Bac Ninh nach Fertigstellung seiner Organisationsstruktur über 2.200 Basisgewerkschaften von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen verwaltet, deren Gehälter nicht vollständig aus dem Staatshaushalt finanziert werden. Diese Gewerkschaften zählen über 579.500 Mitglieder, davon mehr als 1.500 in Industrieparks mit über 392.000 Mitgliedern. Laut Herrn Thach Van Chung, stellvertretendem Vorsitzenden des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands, ist der Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen sowohl Lösung als auch Ziel für Unternehmen, um die Produktion zu stabilisieren und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten. Dies ist auch ein Zeichen für sozial verantwortliches Handeln und stärkt das Ansehen und die Marke bei den Kunden. Um dies zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter stets wertschätzen und sie als wertvolles Gut betrachten. Seit 2018 hat der Provinzverband der Arbeitnehmer hunderte von Unternehmen mit dem Titel „Hervorragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ ausgezeichnet. Einige Unternehmen haben diese Auszeichnung bereits mehrfach erhalten, darunter: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Industriepark Van Trung); Haem Vina Limited Liability Company (Industriepark Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Industriepark Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Industriepark Dinh Tram)...

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg