Erhöhen Sie die Leistungen, um Arbeitnehmer zu halten

BAC NINH – Angesichts des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt ist die Bindung von Mitarbeitern ein wichtiger Faktor für die Stabilisierung der Personalressourcen und die Steigerung der Produktion. Um dies zu erreichen, verbessern viele Unternehmen in der Provinz Bac Ninh kontinuierlich die Sozialleistungen und schaffen so die Motivation der Mitarbeiter, dem Unternehmen treu zu bleiben und ihren Beitrag zu leisten.

Báo Bắc Ninh•20/08/2025

Garantiertes Gehalt, zufriedenstellende Behandlung

Bei Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) erlebten wir die angespannte Arbeitsatmosphäre in den meisten Produktionsabteilungen. Aufgrund der hohen Auftragslage muss das Unternehmen Tausende von Mitarbeitern einstellen, um den Produktionsfortschritt sicherzustellen. Neben attraktiven Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter versucht das Unternehmen, Gehälter, Zulagen und zusätzliche Zusatzleistungen zu sichern, um die rund 10.000 älteren Mitarbeiter zu halten.

Die Personalabteilung und die Gewerkschaft von Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. hören regelmäßig auf die Meinung der Mitarbeiter.

Unter dem Motto „Arbeiter als Grundlage für nachhaltige Entwicklung“ hat das Unternehmen seit Anfang 2025 das Grundgehalt der Mitarbeiter erhöht und liegt derzeit bei 5,8 Millionen VND pro Person und Monat. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter jeden Monat Zulagen wie Fleiß, Benzin, Unterkunft, Produktivitätsprämien, Bonus für neue Mitarbeiter usw., wodurch das durchschnittliche Gesamteinkommen 13 Millionen VND pro Person erreicht. Um die Belegschaft zu stabilisieren, hat der Vorstand ab dem 1. Juli dieses Jahres das Programm „Belohnung für Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu bleiben“ eingeführt. Dementsprechend erhalten alle Textilarbeiter, die bis zum 31. Oktober arbeiten, 4 Millionen VND, die in der Gehaltszahlungsperiode im Oktober (10. November) ausgezahlt werden. Für andere Mitarbeiter (Hilfskräfte) beträgt der Bonus 3 Millionen VND. Frau Nguyen Thi Thoa, Personalleiterin des Unternehmens, sagte: „Dies ist eine besondere Belohnung als Dank der Unternehmensleitung für den unermüdlichen Einsatz, insbesondere für die Kameradschaft und Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.“

In der Provinz Bac Ninh gibt es derzeit rund 28.400 Unternehmen, die über 766.100 Arbeitsplätze schaffen. Davon entfallen 70 % auf die 32 Industrieparks. In den letzten Jahren ist das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer kontinuierlich um 6–10 % gestiegen; allein im Jahr 2024 wird es 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen.

Das seit 2009 bestehende Industriegebiet Yen Phong der Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV-Fabrik) bietet derzeit über 12.000 Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze; das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter beträgt 9,7 Millionen VND pro Person. Neben der Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen sind Vorstand und Gewerkschaft des Unternehmens stets bemüht, ein umfassendes Sozialsystem aufzubauen, damit die Mitarbeiter dem Unternehmen lange treu bleiben. Zu den herausragenden Aktivitäten, die bei den Mitarbeitern großen Anklang finden, gehören: Minispiel zur Begrüßung der Markteinführung neuer Produkte mit vielen attraktiven Geschenken; „Sporttag“-Aktivitäten für monatliche Sportwettbewerbe ; Lesefest für Gewerkschaftsmitglieder in den Wohnheimen; Geschenke an die Mitarbeiter an Feiertagen, Tet …

Da der Anteil weiblicher Mitarbeiter 70 % erreicht, verfolgt das Unternehmen stets eine Prioritätenpolitik und besondere Unterstützung für die besten Arbeits- und Ruhebedingungen für weibliche Gewerkschaftsmitglieder, die schwanger sind oder kleine Kinder großziehen. Seit 2018 hat das Unternehmen den Hauswirtschaftsbereich „Mommy Room“ (Raum für Mütter) effektiv instand gehalten, der nicht nur Grundbedürfnisse wie das Abpumpen und Aufbewahren von Milch erfüllt, sondern auch einen optimalen Ruhe- und Entspannungsraum für weibliche Mitarbeiter schafft, die schwanger sind und Kinder unter einem Jahr großziehen.

Darüber hinaus müssen schwangere Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft in einem separaten Produktionsbereich arbeiten, wobei Arbeitsvolumen und -intensität 85 % des Normalwerts nicht überschreiten dürfen. Sie erhalten zweimal wöchentlich Spezialmahlzeiten, werden bei medizinischen Untersuchungen unterstützt, erhalten Nahrungsergänzungsmittel nach Verordnung des Betriebsarztes und nehmen an Gesundheitsberatungsprogrammen teil. Laut Herrn Lai Hoang Dung, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft des Unternehmens, hat die Gewerkschaft kürzlich die Einführung des Programms „Cooles Sommereis“ empfohlen. In den Spitzenmonaten Juni, Juli und August erhält jedes Gewerkschaftsmitglied und jede Arbeitnehmerin zweimal monatlich ein Eis (verschiedener Marken), um sich an heißen Sommertagen abzukühlen und die Arbeitsmoral der Arbeitnehmerinnen zu stärken.

Bereit, einen Beitrag zu leisten

In der Provinz Bac Ninh gibt es derzeit rund 28.400 Unternehmen mit über 766.100 Arbeitsplätzen. Davon arbeiten 70 % in den 32 Industrieparks der Provinz. Der Durchschnittslohn ist in den letzten Jahren um 6–10 % gestiegen und wird 2024 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen. Die Realität zeigt, dass die Unternehmen die Arbeitsgesetze grundsätzlich strikt einhalten, auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds achten und Ressourcen für die Umsetzung zahlreicher verbesserter Sozialmaßnahmen für die Mitarbeiter bereitstellen. In den meisten Betrieben, die ihre Mitarbeiter gut behandeln, ist die Belegschaft stets stabil. Denn jeder Mitarbeiter möchte dem Unternehmen treu bleiben, seinen Beitrag leisten und sich für eine nachhaltige Entwicklung einsetzen.

Programm „Cooles Sommereis“ umgesetzt von der SEV-Betriebsgewerkschaft.

Beispielsweise musste die GU Vina Limited Liability Company im Viet Tien Industrial Park, die auf die Herstellung elektronischer Komponenten spezialisiert ist, Mitte Mai 2021 ihre Produktion aufgrund der Vorschriften zur Prävention und Kontrolle von Covid-19 einstellen. Als die Produktion im Rahmen von „3 vor Ort“ wieder aufgenommen wurde, stieß das Unternehmen auf zahlreiche Schwierigkeiten. Die Direktorin des Unternehmens, Frau Nguyen Thi Thuy, erklärte, dass es zu diesem Zeitpunkt zwar noch viele Aufträge gab, es jedoch nicht einfach war, die Mitarbeiter zur Arbeit zu mobilisieren. Entgegen den Prognosen gelang es der Personalabteilung jedoch an nur einem Tag, fast 300 Mitarbeiter (70 % der stabilen Mitarbeiterzahl vor der Epidemie) für die Arbeit im Unternehmen zu gewinnen. „Die Unternehmensleitung ist von der emotionalen Verbundenheit der Mitarbeiter sehr berührt. Trotz Überstunden von 2,5 bis 3 Stunden pro Tag (doppelt so viel wie zuvor) geben die Mitarbeiter stets ihr Bestes, sichern stabile Langzeitaufträge, tragen dazu bei, den Ruf des Unternehmens bei seinen Partnern zu wahren und stehen in schwierigen Zeiten standhaft.“

Das Unternehmen bietet derzeit über 2.200 Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze. Inklusive Gehältern und Zulagen liegt das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter bei 10 Millionen VND pro Person. Frau Hoang Thi Phuong, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, erklärte: „Auch wenn die Arbeit hart ist, sind wir uns unserer Verantwortung stets bewusst. Neben der Sicherstellung von Gehältern, Prämien und guter Behandlung stehen die Führungskräfte des Unternehmens den Mitarbeitern stets zur Seite und haben ein offenes Ohr für ihre Wünsche, um diese zu berücksichtigen und zu erfüllen.“

Es ist bekannt, dass der Gewerkschaftsbund der Provinz Bac Ninh nach Fertigstellung der Organisationsstruktur mehr als 2.200 Basisgewerkschaften von Unternehmen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten verwaltet, die nicht zu 100 % aus dem Staatshaushalt finanziert werden, mit mehr als 579.500 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es mehr als 1.500 Basisgewerkschaften in Industrieparks mit mehr als 392.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Laut Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz, ist der Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen sowohl eine Lösung als auch ein Ziel für Unternehmen, um die Produktion zu stabilisieren und sich nachhaltig zu entwickeln. Dies ist auch ein Maß dafür, ein sozial verantwortliches Unternehmen zu bewerten und Prestige und eine Marke bei den Kunden aufzubauen. Um dies zu erreichen, müssen sich Unternehmen stets gut um ihre Mitarbeiter kümmern und sie als wertvolles Kapital betrachten. Von 2018 bis heute hat der Provinzarbeitsverband Hunderte von Unternehmen mit dem Titel „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ geprüft und ausgezeichnet. Einige Unternehmen haben den Titel zwei oder mehr Mal erhalten, wie zum Beispiel: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe – Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Industrial Park) …

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