Schaffen Sie Motivation, um gute Mitarbeiter zu halten

Diese Situation schwächt nicht nur den Staatsapparat, sondern beeinträchtigt auch die Wirksamkeit des Sozialmanagements. Um dieses Problem zu überwinden, sind synchrone Lösungen erforderlich, die sich auf die Reform von Mechanismen, Politik und Arbeitsumfeld konzentrieren.

Die erste wichtige Lösung besteht darin, die Gehalts- und Sozialleistungspolitik zu reformieren, um talentierte Mitarbeiter zu halten. Nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten ist die Arbeitsbelastung derzeit sehr hoch, aber das zugewiesene Personal reicht nicht aus. Gleichzeitig sind Arbeitsmittel und Ausrüstung für den schnell umzusetzenden digitalen Transformationsprozess nicht geeignet. Einige Beamte und Staatsbedienstete in den neu zusammengelegten Gebieten müssen sehr weite Wege zurücklegen, was ihre Arbeitseffizienz beeinträchtigt.

Daher ist es notwendig, die Gehaltsreform entsprechend dem Fahrplan bald umzusetzen und das Grundgehalt sowie die leistungsabhängigen Zulagen zu erhöhen. Darüber hinaus ist es notwendig, Leistungen wie umfassende Krankenversicherung , Wohngeld, Weiterbildungsprogramme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten auszubauen. Dies wird gute Mitarbeiter motivieren, zu bleiben, gleichzeitig einen gesunden Wettbewerb fördern und die Situation schwacher Mitarbeiter verringern.

Darüber hinaus ist es notwendig, ein faires und transparentes System zur Leistungsbeurteilung aufzubauen. Um Personen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit auszuschließen, sind regelmäßige und objektive Beurteilungen anhand spezifischer Kriterien wie Arbeitsergebnissen, beruflichen Fähigkeiten und Berufsethik erforderlich, wobei emotionale Beurteilungen eingeschränkt werden sollten. Wer die Standards nicht erfüllt, erhält zusätzliche Schulungen oder wird auf andere Stellen versetzt, anstatt fristlos entlassen zu werden. So wird die Menschlichkeit gewahrt.

Ein Thema, das große Aufmerksamkeit erfordert, ist die drastische Verbesserung des Arbeitsumfelds, die Reduzierung unnötigen Drucks und die Förderung der digitalen Transformation sowie der Anwendung von Wissenschaft und Technologie in der Arbeitswelt. Die Ausbildung von Führungskräften muss intensiviert und Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, um ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen und Kreativität zu fördern, anstatt zu nivellieren oder nach dem Motto „Langes Leben macht alt“ vorzugehen.

Gleichzeitig müssen wir den Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität intensivieren und gute, dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit aktiv schützen. Darüber hinaus müssen wir der Planung von Führungskadern und der Ausbildung professioneller Beamter Aufmerksamkeit schenken. Dadurch wird das Problem überwunden, dass Menschen eingesetzt werden, die zwar in ihrem Beruf, aber nicht in Management und Führung gut sind, oder umgekehrt, wodurch ihre Führungs- und Managementtalente gehemmt und sie gezwungen werden, reine Beamte zu werden.

Um die Situation des „Abwanderungsschwunds und der schwachen Bindung“ zu überwinden, bedarf es der Entschlossenheit der Partei, des Staates, der Behörden, der Einheiten und der gesamten Gesellschaft. Die oben genannten Lösungen werden, wenn sie gleichzeitig umgesetzt werden, dazu beitragen, den Verwaltungsapparat zu straffen und effektiver zu gestalten, Talente zu halten und negative Faktoren zu beseitigen.

VAN TAM

Quelle: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html