Der Arbeitsmarkt boomt.

Nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr hat sich der Arbeitsmarkt in der Provinz wieder deutlich belebt. Unternehmen verstärken ihre Rekrutierungsbemühungen. Arbeitnehmer nehmen motiviert ihre Arbeit wieder auf und suchen aktiv nach neuen Stellen.

Arbeiter der An Giang Samho Limited Company, Industriepark Binh Hoa, Gemeinde Binh Hoa. Foto: HANH CHAU

Die meisten Unternehmen stellen Mitarbeiter ein und bieten ihnen zahlreiche Möglichkeiten für sichere Arbeitsplätze und attraktive Gehälter. Bei An Giang Samho Co., Ltd. im Industriepark Binh Hoa, Gemeinde Binh Hoa, kehrten nach dem Tet-Fest am 23. Februar über 10.600 Mitarbeiter an ihre Arbeitsplätze zurück. Herr Jeong Incheol, Personalleiter von An Giang Samho Co., Ltd., erklärte: „Die Rückkehrquote der Mitarbeiter nach Tet liegt bei 95 %. Das Unternehmen ist auf die Herstellung von Sportschuhen für seinen Hauptkunden New Balance spezialisiert und befindet sich zu 100 % in koreanischem Besitz. Um die Aufträge zu Beginn des neuen Jahres zu erfüllen und die Produktion auszuweiten, benötigt das Unternehmen 2.000 Hilfsarbeiter sowie einige Mitarbeiter für unbefristete Stellen mit einem Gehalt von 6 bis 7 Millionen VND pro Person und Monat.“

Bei Universal Apparel Co., Ltd. im Industriepark Binh Hoa herrscht in den ersten Monaten des Jahres reges Treiben, da das Unternehmen bestrebt ist, die zahlreichen Aufträge zu erfüllen. Frau Liu Jinning, Direktorin von Universal Apparel Co., Ltd., erklärte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 3.100 Mitarbeiter und sucht dringend 1.200 Textilarbeiter mit einem sicheren Gehalt, umfassenden Sozialleistungen und einem monatlichen Stundenlohn von 6,6 Millionen VND pro Person. Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit wird zusätzlich ein Bonus von 500.000 VND gezahlt. Ungelernte Arbeiter erhalten eine kostenlose, vergütete Ausbildung.“

Im Industriepark Thanh Loc (Gemeinde Thanh Loc) sucht die Firma Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. 1.000 Mitarbeiter für die Sportschuhproduktion. Erfahrung ist nicht erforderlich, das Gehalt liegt zwischen 5 und 10 Millionen VND pro Person und Monat. Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und weitere Leistungen werden geboten. Im Industriepark Xuan To (Stadtteil Tinh Bien) bietet die Firma Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. 800 Mitarbeitern Beschäftigung mit einem Gehalt ab 6 Millionen VND pro Person und Monat. Das Unternehmen sucht derzeit 500 Mitarbeiter mit einem Einstiegsgehalt von 5 Millionen VND pro Person und Monat.

Seit Jahresbeginn schalten viele Restaurants, Hotels, Resorts, Supermärkte usw. aktiv Stellenanzeigen, um den florierenden Markt zu bedienen. Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter für Führungspositionen, so zum Beispiel die Hoan Cau Vietnam Limited Company, die einen stellvertretenden Generaldirektor mit Schwerpunkt Finanzmanagement und Recht für die Sonderwirtschaftszone Phu Quoc mit einem Gehalt von 59 Millionen VND/Monat sucht.

Laut dem stellvertretenden Direktor des Innenministeriums, Nguyen Hoang Minh Thu, gibt es in der Provinz 18.939 Unternehmen verschiedener Wirtschaftszweige. Insgesamt sind in diesen Unternehmen 210.134 Arbeitnehmer beschäftigt. Die Provinz verfügt über fünf Industriezonen mit insgesamt 47 Unternehmen und 36.552 Beschäftigten.

Laut dem Management der Wirtschaftszonen der Provinz kehrten nach dem chinesischen Neujahr über 90 % der Beschäftigten in Betrieben innerhalb und außerhalb der Industriezonen der Provinz am ersten Tag des neuen Jahres an ihre Arbeitsplätze zurück. Bis zum 26. Februar hatten die übrigen Betriebe ihren Betrieb wieder aufgenommen. Die geschätzte Rückkehrquote von 96 % der Beschäftigten belegt die hohe Attraktivität des Arbeitsmarktes in der Provinz. Allein in den Industriezonen nahmen am 23. Februar 13 Betriebe nach dem chinesischen Neujahr ihre Produktions-, Geschäfts- und Dienstleistungstätigkeiten wieder auf und beschäftigten 19.177 Beschäftigte.

Von den Wanderarbeitern, die zum chinesischen Neujahr 2026 in ihre Heimat zurückkehrten, stammten etwa 57.923 aus anderen Provinzen; davon fast 40 % aus Ho-Chi-Minh-Stadt, etwa 19,07 % aus der Provinz Dong Nai und die übrigen aus anderen Provinzen und Städten. Bis zum 23. Februar hatten rund 55.600 Arbeiter ihre Arbeit wieder aufgenommen.

Laut Frau Nguyen Hoang Minh Thu müssen Unternehmen ihre soziale Verantwortung stärken. Gute Gehälter, Sozialleistungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld und günstige Arbeitsbedingungen binden Mitarbeiter. Arbeitskräfte aus anderen Provinzen werden sich verstärkt in ihrer Heimatregion engagieren und möglicherweise sogar Verwandte weiterempfehlen. Die Provinz sollte weiterhin die Zusammenführung von Angebot und Nachfrage unterstützen, um Unternehmen bei der Personalrekrutierung zu helfen.

Laut Unternehmensangaben stiegen die Exportaufträge zu Jahresbeginn deutlich an, was die Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte zur Einhaltung der Liefertermine erforderlich machte. Nach dem chinesischen Neujahr kehrten jedoch einige Mitarbeiter nicht an ihre Arbeitsplätze zurück oder wechselten zu besser bezahlten Stellen. Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, passten die Unternehmen ihre Vergütungspolitik an, beispielsweise durch höhere Wohn- und Anwesenheitszuschüsse, die Übernahme von Kindergarten- und Vorschulkosten, verbesserte Aufstiegschancen und leistungsorientierte Vergütungen. Darüber hinaus implementierten die Unternehmen Strategien, um sich im Wettbewerb um talentierte und qualifizierte Fachkräfte einen Vorteil zu verschaffen. Sie forderten die Managementagenturen außerdem auf, die Weiterbildungsprogramme an die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedürfnisse anzupassen und die Marktprognosen und die Vernetzung zu verbessern.

HANH CHAU

Quelle: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html