Mehr Durchbrüche in der öffentlichen Verantwortung schaffen

Kinhtedothi – 2024 – das 4. Jahr der Umsetzung des Beschlusses Nr. 01-KL/TW vom 18. Mai 2021 des 13. Politbüros zur weiteren Umsetzung der Richtlinie Nr. 05-CT/TW „Zur Förderung des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs“.

Dank dessen sind immer mehr bewährte Verfahren, wertvolle Erfahrungen und wirksame Modelle entstanden, die es für jeden Kader und Beamten zu einer persönlichen Aufgabe machen, von Onkel Ho zu lernen und ihm zu folgen.

Von Onkel Ho zu lernen wird zu einem selbsttätigen Akt

Forschern zufolge hat Onkel Ho Kader und Parteimitglieder während seines gesamten Lebens und seiner Karriere immer dazu angehalten, ihr Verantwortungsbewusstsein für die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten aufrechtzuerhalten, ganz gleich, ob es sich um große oder kleine, normale oder wichtige oder geheime Aufgaben handelte …

Erledigung von Verwaltungsangelegenheiten im One-Stop-Shop des Bezirks Ba Dinh. Foto: Hai Linh

Es ist das Studium und die Nachahmung von Onkel Ho, verbunden mit der Umsetzung des Mottos „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Innovation und Entwicklung“, die das Verantwortungsbewusstsein und die Servicequalität der Kader und Beamten Hanois verbessert haben. Die Einheiten haben Innovation als Denkmethode übernommen und die Ergebnisse des Studiums und der Nachahmung von Onkel Ho anhand von Vorbildfunktion und Effektivität bei der Aufgabenerfüllung bewertet. Dadurch entsteht ein starker Spillover-Effekt auf die Arbeitsbereiche der Stadt.

Gleichzeitig ist der Aufbau und die Umsetzung von Lern- und Nachahmungsmodellen nach Onkel Ho eine wirksame Maßnahme, um die Ansichten, Gedanken und den Stil Ho Chi Minhs im Bewusstsein von Kadern und Parteimitgliedern zu verankern und in der täglichen Arbeit jedes Einzelnen zu manifestieren. Dadurch werden Hindernisse und Engpässe im Hinblick auf Selbstachtung und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit beseitigt und neue Impulse für die Verbesserung von Arbeitsstil und -methoden geschaffen.

Tatsächlich hat jedes Parteikomitee und jede Organisation Onkel Hos Gedanken in jedem spezifischen Bereich angewendet und umgesetzt. Mit für jeden Bereich und jedes Thema geeigneten Modellen haben sie die Effektivität wirklich gefördert und tiefgreifende Auswirkungen auf jeden Einzelnen, jede Familie, jede Behörde und jede Einheit gehabt. Gleichzeitig sind sie praktisch und effektiv darin, sich gegenseitig bei der Geschäftstätigkeit zu unterstützen, Hunger zu bekämpfen und Armut zu reduzieren, Sparsamkeit zu praktizieren, Verschwendung zu bekämpfen und neue ländliche Gebiete zu erschließen.

Durch die umfassende Umsetzung wurde das Bewusstsein für regelmäßige Selbstverbesserung und Weiterbildung geschärft und die Disziplin, Ordnung, der innovative Arbeitsstil, Lebensstil und die Einstellung jedes Kaders und Beamten, dem Volk zu dienen, gestärkt.

Verbessern Sie die Qualität der Verwaltungsreform und lösen Sie dringende und ungelöste Probleme, insbesondere in den Bereichen Landverwaltung und Bauordnung usw. Dadurch fördern Sie die positive Einstellung, Eigeninitiative, Kreativität, Selbsterkenntnis, vorbildliches Verhalten und Verantwortungsbewusstsein der Parteikomitees und Führungskräfte aller Sektoren und Ebenen.

In einer Zeit, in der sich das ganze Land und auch Hanoi darauf konzentrieren, die sozioökonomische Entwicklung zu beschleunigen und die Ziellinie zu erreichen und während der gesamten Laufzeit öffentliches Investitionskapital auszuzahlen, wird das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter und Beamten weiter gefördert.

Insbesondere wird dadurch das Verantwortungsbewusstsein der Führer der Parteikomitees und Behörden gestärkt, dringende, ungelöste, begrenzte und schwache Probleme in jedem Bereich, an jedem Ort und in jeder Einheit gründlich zu lösen.

Entwicklung fördern

Man kann sagen, dass der Initiativgeist und die Kreativität der Stadt stark auf die Basisebene übergegriffen haben. Dies wird auch die „Formel“ für Einheiten sein, die die vereinten Kräfte des gesamten politischen Systems mobilisieren, um Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Die kontinuierliche Förderung des Verantwortungsbewusstseins, der positiven Einstellung, der Initiative, der Kreativität und des Selbstbewusstseins jedes Kaders und Beamten an der Basis ist eine wichtige Grundlage für die erfolgreiche Erreichung der gesetzten Ziele der Stadt.

Darüber hinaus hat die gute Umsetzung des Arbeitsthemas des Jahres 2024 als Jahr der „Disziplin, Verantwortung, Aktion, Kreativität, Entwicklung“ die Rolle, Verantwortung und das vorbildliche Verhalten von Führungskräften auf allen Ebenen und in allen Sektoren des politischen Systems weiter gefördert.

Wie die Stadtführung bekräftigte, setzt Hanoi weiterhin Lösungen und Maßnahmen synchron um, um die Entwicklung bis 2025 zu beschleunigen und Durchbrüche zu erzielen. Dies schafft Dynamik und Kraft, um die höchsten Ziele der gesamten Amtszeit zu erreichen. Gleichzeitig soll die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel und die Umsetzung wichtiger Projekte, insbesondere von Verkehrsinfrastrukturprojekten und der Beseitigung und Beseitigung von Umweltverschmutzung, beschleunigt werden.

Die Verwaltungsreform muss fortgesetzt, der Apparat neu organisiert und die Disziplin verschärft werden. Die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen muss in Richtung „lokale Entscheidungen, lokale Maßnahmen, lokale Verantwortung“ verstärkt werden, verbunden mit einer verstärkten Kontrolle und Aufsicht. Um dies zu erreichen, ist es zunehmend erforderlich, Verantwortungsbewusstsein, Bewusstsein für den öffentlichen Dienst, Innovation und Kreativität zu fördern.

Die Stadt setzt außerdem weiterhin Kriterien zur Bewertung und Quantifizierung der Ergebnisse des Lernens und der Befolgung von Onkel Ho in Verbindung mit der Erfüllung individueller Aufgaben um und stärkt dadurch das Bewusstsein, die Verantwortung und das Selbstbewusstsein von Kadern und Arbeitern bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten. Sie schafft ein Umfeld für Kreativität, Innovation und Entwicklung und verbessert die Qualität und Effizienz der Abläufe an jedem Ort und jeder Einheit.

Gleichzeitig sollen Öffentlichkeit, Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Arbeit der Verwaltungsbehörden von der Stadtebene bis zur Basis verbessert werden. Die vorbildliche Rolle bei der Auseinandersetzung mit Onkel Hos Ideologie hat und wird den Einheiten dabei helfen, spezifische Themen zur Verbesserung der öffentlichen Dienstleistungsverantwortung zu finden und gleichzeitig Lösungen zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung umzusetzen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html