Weitere Durchbrüche in der öffentlichen Rechenschaftspflicht schaffen

Kinhtedothi - 2024 - das 4. Jahr der Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 01-KL/TW vom 18. Mai 2021 des 13. Politbüros zur Fortsetzung der Umsetzung der Richtlinie Nr. 05-CT/TW "Zur Förderung des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs".

Dank dessen entstehen immer mehr bewährte Praktiken, wertvolle Erfahrungen und effektive Modelle, sodass das Lernen und Befolgen von Onkel Ho für jeden Kader und Beamten zu einer persönlichen Angelegenheit wird.

Von Onkel Ho zu lernen wird zu einer persönlichen Angelegenheit.

Laut Forschern hat Onkel Ho sein ganzes Leben und seine gesamte Karriere lang Kader und Parteimitglieder stets dazu angehalten und aufgefordert, ihrer Verantwortung für die ihnen übertragenen Aufgaben und Arbeiten gerecht zu werden, egal ob groß oder klein, normal oder wichtig, geheim...

Abwicklung von Verwaltungsangelegenheiten im Bürgerbüro des Bezirks Ba Dinh. Foto: Hai Linh

Das Studium und die Nachahmung von Onkel Ho im Zusammenhang mit der Umsetzung des Themas „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Innovation und Entwicklung“ haben das Verantwortungsbewusstsein und die Servicequalität der Kader und Beamten in Hanoi verbessert. Die einzelnen Einheiten haben Innovation als Denkansatz übernommen und messen die Ergebnisse des Studiums und der Nachahmung von Onkel Ho anhand seines vorbildlichen Verhaltens und seiner Effektivität bei der Aufgabenerfüllung. Dadurch wurde ein starker positiver Effekt auf die Arbeitsbereiche der Stadt erzielt.

Gleichzeitig hat sich der Aufbau und die Implementierung von Lernmodellen und die Nachahmung von Onkel Ho als wirksame Maßnahme erwiesen, um Ho Chi Minhs Ansichten, Gedanken und Stil im Bewusstsein der Kader und Parteimitglieder zu verankern und sie im Arbeitsalltag jedes Einzelnen zu verankern. Dadurch werden „Hindernisse“ und „Engpässe“ im Hinblick auf Selbstachtung und Verantwortungsbewusstsein am Arbeitsplatz beseitigt und neue Dynamik für die Verbesserung von Arbeitsweise und -methoden geschaffen.

Tatsächlich hat jedes Parteikomitee und jede Organisation Onkel Hos Gedanken in ihrem jeweiligen Fachgebiet studiert und umgesetzt. Mit passenden Modellen für jedes Gebiet und Thema haben sie die Effektivität deutlich gesteigert und einen tiefgreifenden Einfluss auf jedes Individuum, jede Familie, jede Behörde und jede Einheit ausgeübt. Gleichzeitig sind sie praktisch und wirksam darin, sich gegenseitig bei der Geschäftstätigkeit zu unterstützen, Hunger und Armut zu bekämpfen, Sparsamkeit zu praktizieren, Verschwendung zu vermeiden und neue ländliche Gebiete aufzubauen.

Durch die umfassende Umsetzung wurde das Bewusstsein für regelmäßige Selbstverbesserung und Weiterbildung geschärft, Disziplin und Ordnung gestärkt sowie ein innovativer Arbeitsstil, Lebensstil und eine neue Einstellung zum Dienst am Volk bei jedem Kader und Beamten eingeführt.

Die Qualität der Verwaltungsreform verbessern, dringende und offene Probleme, insbesondere in den Bereichen Landmanagement, Bauordnung usw., wirksam lösen. Dadurch die Positivität, Proaktivität, Kreativität, Selbstwahrnehmung, das vorbildliche Verhalten und das Verantwortungsbewusstsein der Parteikomitees und Führungskräfte aller Sektoren und Ebenen fördern.

In einer Zeit, in der sich das ganze Land sowie die Stadt Hanoi darauf konzentrieren, die sozioökonomische Entwicklung zu beschleunigen und das Ziel zu erreichen sowie das öffentliche Investitionskapital für die gesamte Amtszeit auszuzahlen, wird das Verantwortungsbewusstsein des Teams aus Kadern und Beamten weiter gefördert.

Insbesondere stärkt es das Verantwortungsbewusstsein der Vorsitzenden von Parteikomitees und Behörden, dringende, ungelöste, begrenzte und schwache Probleme in jedem Bereich, jeder Region und jeder Einheit gründlich zu lösen.

Förderung der Entwicklung

Man kann sagen, dass der Innovationsgeist und die Kreativität der Stadt sich stark bis in die Basis ausgebreitet haben. Dies wird auch die Grundlage dafür bilden, dass die einzelnen Einheiten die gebündelte Kraft des gesamten politischen Systems nutzen können, um Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Die kontinuierliche Förderung von Verantwortungsbewusstsein, positiver Einstellung, Initiative, Kreativität und Selbstreflexion bei allen Kadern und Beamten an der Basis ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass die Stadt die gesteckten Ziele erfolgreich erreicht.

Darüber hinaus hat die gute Umsetzung des Arbeitsthemas 2024 als Jahr der „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Kreativität, Entwicklung“ die Rolle, die Verantwortung und das vorbildliche Verhalten von Führungskräften auf allen Ebenen und in allen Sektoren des politischen Systems weiter gefördert.

Wie die Stadtverwaltung bekräftigt hat, setzt Hanoi weiterhin synchron Lösungen und Maßnahmen um, um die Entwicklung bis 2025 zu beschleunigen und bahnbrechende Fortschritte zu erzielen. Dadurch wird Dynamik und Stärke geschaffen, um die ambitioniertesten Ziele der gesamten Amtszeit zu erreichen. Gleichzeitig wird die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel und die Finanzierung wichtiger Projekte, insbesondere von Verkehrsinfrastrukturprojekten sowie Maßnahmen zur Bekämpfung und Sanierung von Umweltverschmutzungen, beschleunigt.

Die Verwaltungsreform muss fortgesetzt, der Apparat umstrukturiert und die Disziplin verschärft werden; die Dezentralisierung und die Delegation von Befugnissen im Sinne von „lokaler Entscheidung, lokalem Handeln, lokaler Verantwortung“ müssen gestärkt und gleichzeitig die Kontrolle und Aufsicht verstärkt werden… Hierfür ist es zunehmend erforderlich, das Verantwortungsbewusstsein, das Bewusstsein für den öffentlichen Dienst, Innovation und Kreativität zu fördern.

Die Stadt setzt außerdem weiterhin die Kriterien zur Bewertung und Quantifizierung der Ergebnisse des Lernens und Befolgens der Lehren von Onkel Ho in Verbindung mit der Ausführung individueller Aufgaben um und steigert dadurch das Bewusstsein, die Verantwortung und das Selbstbewusstsein bei der Ausübung öffentlicher Pflichten von Beamten und Angestellten; es wird ein Umfeld für Kreativität, Innovation und Entwicklung geschaffen und die Qualität und Effizienz der Abläufe in jeder Region und Einheit verbessert.

Darüber hinaus werden Öffentlichkeitsarbeit, Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Arbeit von Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen – von der Stadt bis zur Basis – verbessert. Die vorbildliche Rolle bei der Auseinandersetzung mit und der Umsetzung von Onkel Hos Ideologie hat den einzelnen Einheiten geholfen und wird dies auch weiterhin tun, um spezifische Themen zur Verbesserung ihrer Aufgaben im öffentlichen Dienst zu bearbeiten und gleichzeitig Lösungen zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung umzusetzen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html