In den letzten Monaten des Jahres, wenn die Exportaufträge der Schuh- und Textilindustrie wieder anziehen, nimmt die Produktion in vielen Fabriken allmählich wieder Fahrt auf. Diese positive Entwicklung wird jedoch von Sorgen über den Arbeitskräftemangel begleitet – ein Problem, das vielen Unternehmen Schwierigkeiten bereitet, ihre Liefertermine in der Hochsaison zum Jahresende einzuhalten.
In den vergangenen Monaten erhielt das Unternehmen zusätzliche Aufträge, die bis Ende des Jahres und sogar bis ins erste Quartal 2026 abgearbeitet werden können. Anders als in der Vorperiode werden jedoch aufgrund von Arbeitskräftemangel keine neuen Verträge abgeschlossen. Um die Produktion aufrechtzuerhalten, war das Unternehmen gezwungen, Rentner wieder einzustellen und sogar Mitarbeiter bis zu 45 Jahren zu rekrutieren.
Herr Le Huu Doan, Generaldirektor der Hong Bao Shoe Company in Hanoi, sagte: „Es ist sehr schwierig, Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Belegschaft des Unternehmens ist überaltert, aber wir können keine neuen Mitarbeiter einstellen. Das ist die aktuelle Herausforderung für das Unternehmen.“
Beschäftigte in der Schuhindustrie verdienen über 14 Millionen VND pro Monat, doch die Personalsuche gestaltet sich weiterhin schwierig. Die Mehrheit der Beschäftigten in diesem Sektor ist über 30 Jahre alt, was die Rekrutierung jüngerer Menschen erschwert. Diese Situation ist nicht auf die Schuhindustrie beschränkt; sie ist auch in der Textil- und Bekleidungsindustrie weit verbreitet, wo der Bedarf an Fachkräften rasant steigt.
Herr Phi Quang Duc, Generaldirektor der Hung Long Garment Company in der Provinz Hung Yen , erklärte: „Die Gewinnung von Arbeitskräften gestaltet sich sehr schwierig. Wir haben uns daher vorgenommen, unsere Mitarbeiter zu halten und zweitens Lösungen zu finden, um ihre Loyalität zu sichern. Fakt ist, dass Unternehmen weiterhin Arbeitskräfte rekrutieren müssen, doch die Gewinnung von ihnen ist derzeit eine große Herausforderung.“
Nach Ansicht von Experten könnte im Kontext des technologischen Wandels und der Umstrukturierung der Arbeitswelt der Einsatz älterer Arbeitskräfte eine geeignete Lösung sein.
Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der vietnamesischen Handelskammer (VCCI), kommentierte: „Viele Unternehmen stehen vor Arbeitskräftemangel und benötigen daher geeignetere Rekrutierungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass sie über genügend Arbeitskräfte verfügen, die Beschäftigung erhalten und weiterhin Aufträge erfüllen können.“
Angesichts der Tatsache, dass junge, ungelernte Arbeitskräfte zunehmend freiberufliche Tätigkeiten bevorzugen, sollten die Schuh- und Bekleidungsindustrie die Einstellung älterer Arbeitnehmer als neue Rekrutierungsstrategie in Betracht ziehen. Viele ältere Arbeitnehmer sind nach wie vor in der Lage, ihre Arbeit effektiv zu verrichten. Dies würde nicht nur zur Stabilisierung der Produktion beitragen, sondern auch die Einkommenssicherung und Armutsbekämpfung für Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten fördern.
Quelle: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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