Verringerung der Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern und Regionen.

Die Verringerung der Einkommensungleichheiten zwischen den Geschlechtern und Regionen ist eine entscheidende Voraussetzung für den Aufbau eines fairen und nachhaltigen Arbeitsmarktes.

Im Kontext der digitalen Transformation fördert Vietnam gleiche Lebensgrundlagenchancen durch Bildungsreformen , Technologieanwendungen und politische Verbesserungen und hilft Arbeitnehmern, sich ein stabiles Leben direkt in ihrer Heimatregion zu sichern.

Arbeiter bedienen eine moderne Textilproduktionslinie bei der Thai Tuan Company ( Ho-Chi-Minh -Stadt).

Die Rolle der Marktregulierung und der Informationstransparenz.

Frau Nguyen Thi Thu (36 Jahre alt, aus der Provinz Quang Ngai ), Arbeiterin bei der Firma Thai Tuan in Ho-Chi-Minh-Stadt, berichtete, dass ihr monatliches Einkommen dank Leistungsprämien und Anwesenheitszulagen nun stabiler sei. Im Werk seien die Möglichkeiten zur Einkommenssteigerung sehr fair. Wenn Arbeiterinnen fleißig Maschinen und Technologien erlernten und beherrschten, könnten sie durchaus ein gutes Einkommen erzielen, das dem ihrer männlichen Kollegen in nichts nachstehe. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke verringere sich, da Unternehmen verstärkt auf die Vermittlung praktischer Fähigkeiten setzten.

Im nördlichen Grenzgebiet ist Vy Van Lam, ein Be- und Entladekoordinator bei der Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (Provinz Lang Son), einer der glücklichen Arbeiter, die in ihrer Heimatstadt Stabilität gefunden haben.

Er sagte: „Mein Einkommen hier reicht aus, um gut zu leben und in der Nähe meiner Familie zu sein. Obwohl die Logistikbranche oft Männer bevorzugt, sind die Aufstiegschancen im Unternehmen dennoch gleich verteilt. Meine Kolleginnen sind in KI-Anwendungen und Lagerverwaltungssoftware geschult und verdienen daher sehr gut. Wenn die Qualifikationen gleichermaßen verbessert werden, wird die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen bald geschlossen sein.“

Dieser Trend beschränkt sich nicht auf das produzierende Gewerbe; er greift auch auf Dienstleistungsbranchen und den E-Commerce über, da digitale Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit zu entscheidenden Faktoren für das Einkommen werden. Physische Vorteile weichen zunehmend technologischen Fähigkeiten und eröffnen so neue Chancen für Frauen und Arbeitnehmer in verschiedenen Regionen.

Um das Ziel der Fairness zu erreichen, ist die Rolle der Verwaltungsbehörden bei der Gewährleistung von Informationstransparenz und der Umsetzung von Richtlinien entscheidend. Laut Ngo Xuan Lieu, Direktorin des Nationalen Zentrums für Arbeitsvermittlung (Abteilung Arbeit, Innenministerium), ist die Anpassung des regionalen Mindestlohns für Unternehmen eine regelmäßige Maßnahme, die auf der Grundlage der realen Gegebenheiten und der Inflation erfolgt. Dem Beschäftigungsbericht des Nationalen Zentrums für Arbeitsvermittlung zufolge wird das durchschnittliche Einkommen von Arbeitnehmern im Jahr 2025 voraussichtlich rund 8,4 Millionen VND pro Monat erreichen, was einem Anstieg von 6,5 % gegenüber 2024 entspricht.

Die regionalen Unterschiede sind jedoch weiterhin erheblich: Während das Einkommen in städtischen Gebieten bei etwa 9,3 Millionen VND/Monat liegt, beträgt es in ländlichen Gebieten nur 7,1 Millionen VND/Monat. Der Mindestlohn deckt den Bedarf aufgrund der Diskrepanz zu den tatsächlichen Lebenshaltungskosten teilweise nicht vollständig. Neben Lohnanpassungen hat der Staat jedoch zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen eingeführt, und auch Unternehmen haben die Sozialleistungen für ihre Angestellten aktiv verbessert. Insbesondere Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, Wohngeld, Gesundheitsversorgung und Mutterschaftsleistungen haben dazu beigetragen, die finanzielle Belastung zu verringern.

Insbesondere wird die Transparenz des Arbeitsmarktes gefördert. Das Arbeitsministerium koordiniert sich mit den lokalen Behörden, um Angebot und Nachfrage zusammenzubringen und Arbeitnehmer in abgelegenen Gebieten beim Zugang zu Stellenangeboten zu unterstützen. Maßnahmen wie Beratung und Transport von Arbeitnehmern zu Unternehmen tragen dazu bei, Kosten zu senken und die Voraussetzungen für langfristige Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen.

Umstrukturierung des Geschäftsökosystems

Dr. To Hoai Nam, Ständiger Vizepräsident und Generalsekretär des vietnamesischen Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie Mitglied des Nationalen Lohnrats, sieht den Anstieg des Durchschnittseinkommens als positives Zeichen. Allerdings besteht weiterhin ein geschlechtsspezifisches Einkommensgefälle: Männliche Arbeitnehmer verdienen monatlich etwa 9,3 Millionen VND, weibliche hingegen nur rund 7,4 Millionen VND. Viele Unternehmen erhöhen proaktiv die Löhne, um ihre Mitarbeiter zu halten. Steigt die Produktivität jedoch nicht im gleichen Maße, entsteht erheblicher Druck, insbesondere für KMU.

Die grundlegende Lösung muss darin bestehen, die Produktivität zu steigern, Technologie einzusetzen und Kosten zu senken, um Raum für nachhaltiges Einkommenswachstum zu schaffen. Die Reform von Verwaltungsverfahren und die Reduzierung informeller Kosten sind ebenfalls entscheidende Faktoren, damit Unternehmen mehr Ressourcen für Investitionen in ihre Mitarbeiter zur Verfügung haben. Wenn das Geschäftsumfeld transparent ist und die Betriebskosten sinken, können Unternehmen die Löhne deutlich anheben.

Was regionale Unterschiede betrifft, glaubt er, dass sich der Trend der Wanderarbeit aufgrund steigender Lebenshaltungskosten in den Städten und verbesserter lokaler Beschäftigungsmöglichkeiten verlangsamt oder in einigen Gebieten sogar umkehrt. Die derzeitigen Maßnahmen reichen jedoch noch nicht aus, um Unternehmen zur Verlagerung ihres Standorts in ländliche Gebiete zu bewegen.

Politische Maßnahmen müssen auf das jeweilige Ökosystem abgestimmt sein, Anreize entlang der Wertschöpfungskette schaffen, bedarfsorientierte Weiterbildungen fördern und in Logistikinfrastruktur und digitale Transformation investieren. Dies schafft Anreize für Unternehmen, ihre Produktion lokal auszuweiten und so Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für die Beschäftigten in ihren Heimatorten zu sichern. Zum Thema Geschlechterungleichheit: „Die Diskrepanz ist hauptsächlich auf strukturelle Faktoren zurückzuführen. Frauen sind häufig in geringwertigen Positionen beschäftigt und stehen unter familiärem Druck. Die Verringerung dieser Ungleichheit ist jedoch wirtschaftlich vorteilhaft für Unternehmen, da Frauen als Arbeitskräfte eine hohe Stabilität aufweisen. Mechanismen zur Kostenbeteiligung bei Mutterschaftsurlaub und der Einsatz von Technologie zur Ablösung schwerer körperlicher Arbeit verbessern die Situation für Frauen erheblich.“

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Dr. To Hoai Nam
Ständiger Vizepräsident und Generalsekretär des vietnamesischen Verbandes kleiner und mittlerer Unternehmen, Mitglied des Nationalen Lohnrates.

Dr. To Hoai Nam schlug außerdem vor, die Politik an das Ökosystem anzupassen, Anreize mit der Wertschöpfungskette zu verknüpfen, bedarfsgerechte Weiterbildungen zu fördern und in Logistikinfrastruktur und digitale Transformation zu investieren. Dies würde Unternehmen dazu anregen, ihre Produktion lokal auszuweiten und so Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für die Beschäftigten in ihren Heimatorten zu schaffen. Zum Thema Geschlechterungleichheit erklärte er: „Die Diskrepanz ist hauptsächlich auf strukturelle Faktoren zurückzuführen. Weibliche Beschäftigte konzentrieren sich auf Positionen mit geringer Wertschöpfung und stehen unter familiärem Druck. Die Verringerung dieser Ungleichheit ist jedoch wirtschaftlich vorteilhaft für Unternehmen, da weibliche Beschäftigte eine hohe Arbeitsplatzsicherheit aufweisen. Mit einem Mechanismus zur Kostenbeteiligung bei Mutterschaftsurlaub und dem Einsatz von Technologie zur Ablösung schwerer körperlicher Arbeit würden Frauen deutliche Vorteile erlangen.“

Die Verringerung der Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern und Regionen ist eine langfristige Aufgabe, die koordinierte Anstrengungen von Regierung und Wirtschaft erfordert. Werden politische Maßnahmen wirksam umgesetzt, Informationen transparent bereitgestellt und die Qualifikationen der Arbeitskräfte verbessert, lassen sich Einkommensbarrieren schrittweise abbauen. Technologie, Bildung und institutionelle Reformen spielen dabei eine grundlegende Rolle. Gleichzeitig ist der Erfolg der politischen Umsetzung maßgeblich von der proaktiven Herangehensweise der Unternehmen in den Bereichen Managementinnovation, Technologieinvestitionen und Mitarbeiterwohlfahrt abhängig.

Wenn diese Faktoren harmonisch zusammenwirken, entwickelt sich der Arbeitsmarkt in eine faire und nachhaltige Richtung und schafft so die Grundlage für langfristiges Wachstum und soziale Stabilität.

nhandan.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post897189.html