Ein Maß an Vertrauen

Dies zeigt, dass die Partei von ihren Funktionären nicht nur verlangt, dass sie „tugendhaft und talentiert“ sind, sondern auch, dass sie „die Vision“ besitzen, das Land im Kontext einer hochkompetitiven und komplexen globalisierten Welt zu steuern.

Kürzlich unterzeichnete und verkündete Tran Cam Tu, Mitglied des Ständigen Ausschusses, im Namen des Politbüros die Verordnung Nr. 365-QD/TW (vom 30. August 2025) über die Standards für offizielle Positionen unter der Leitung des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats der Partei sowie den Rahmen für Standards für Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen (im Folgenden als Verordnung 365 bezeichnet).

Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt unterstützen Bürger bei der Bearbeitung ihrer Anträge. (Symbolbild)

Ein wesentlicher Punkt der Verordnung 365 betrifft Ethik, Lebensstil und Organisationsdisziplin; Führungskräfte auf allen Ebenen sind verpflichtet, Eitelkeit, politischen Opportunismus und Machtgier zu vermeiden.

Die Bestimmungen betonen zudem das Verbot, jegliche Mittel einzusetzen, um Positionen, Macht oder Belohnungen zu erlangen oder in Planungen oder Ernennungen einbezogen zu werden. Darüber hinaus müssen Amtsträger Individualismus entschieden bekämpfen, einen verschwenderischen oder pragmatischen Lebensstil, Fraktionsbildung, Lokalpatriotismus und Gruppeninteressen vermeiden.

Hinsichtlich Qualifikationen und Fähigkeiten verlangt das neue Dokument von Beamten wissenschaftliche und technologische Kenntnisse, die den jeweiligen Stellenanforderungen entsprechen. Gleichzeitig müssen Beamte auch in der Lage sein, Probleme flexibel und effektiv anzugehen und zu lösen, scharfsinnig zu denken und zeitnah präzise Entscheidungen zu treffen.

Im Vergleich zu früheren Regelungen sind die Anforderungen an die Mitglieder des Zentralkomitees klarer: Sie müssen gut ausgebildete Kader mit einer umfassenden Wissensbasis sein, die eine Ausbildung und praktische Prüfung absolviert haben und die in ihrer Arbeit herausragende Ergebnisse erzielt und greifbare „Produkte“ hervorgebracht haben.

Für die Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats übernimmt Artikel 365 die bisherigen Grundstandards, fügt aber die Anforderung hinzu, dass sie bei der Ausübung ihrer Aufgaben entscheidungsfreudig, entschlossen und effektiv sein müssen.

Gleichzeitig erfordern diese Positionen die Fähigkeit, langfristige Entwicklungsstrategien für das Land zu entwickeln, Weitblick und Verantwortungsbewusstsein bei der Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften zu besitzen und Kontinuität und nachhaltige Entwicklung zwischen den Generationen zu gewährleisten…

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Parteikader von der Gründung bis heute stets unter schwierigen Bedingungen ausgebildet, geprüft und gereift sind. Von den Pionieren bis zu den heutigen Generationen ist der gemeinsame Nenner „Loyalität zum Land, Hingabe zum Volk, Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Selbstlosigkeit“.

Diese Werte bilden das Fundament, auf dem unsere Partei im Laufe der Zeit Maßstäbe für Führungspositionen festgelegt hat. Die Verordnung 365 führt diese Tradition fort und trägt gleichzeitig den neuen Anforderungen der Ära der Integration, Reform und Entwicklung Rechnung.

Beamte in einem Stadtteil von Saigon, Ho-Chi-Minh-Stadt, bearbeiten Dokumente für Bürger. (Symbolbild)

Im Personalmanagement dienen Standards nicht nur der Beurteilung, Auswahl und Einstellung, sondern vor allem dem Aufbau von Vertrauen. Die Bevölkerung erwartet von ihren Führungskräften herausragende Eigenschaften: Transparenz, Standhaftigkeit, aber auch Dynamik und Kreativität. Die Partei erwartet von ihnen absolute Loyalität gegenüber den Idealen, Organisationsgeschick, die Fähigkeit zur Einigung und den Willen zum Engagement.

Mit der Verordnung 365 wurde die Erwartung und Bestätigung erlassen, dass die Partei auf das Volk hört und das Vertrauen des Volkes in die Standards ihrer Amtsträger setzt; und umgekehrt müssen die Amtsträger dieses Vertrauen durch ihr Handeln, ihre Arbeitseffizienz und ihre Integrität im täglichen Leben unter Beweis stellen.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass ein inkompetenter und korrupter Beamter das Vertrauen untergraben, die Entwicklung der gesamten Gruppe hemmen und sogar die Integrität des Systems gefährden kann. Im Gegensatz dazu wird ein Beamter mit Talent und Integrität zu einer Stütze, die die Gemeinschaft inspiriert und zu Aufstiegsbestrebungen anregt.

Daher bedeutet Verordnung 365 auch die Schaffung eines Mechanismus, der sicherstellt, dass keine unqualifizierte Person übersehen und keine wirklich fähige und engagierte Person übersehen wird. Dies ist die Grundlage für die Verhinderung des Kaufs und Verkaufs von Positionen und Macht; gleichzeitig bekräftigt sie, dass die Personalarbeit auf hoher Ebene auf objektiven, offenen und transparenten Standards beruhen muss.

Das Land steht vor einer großen Chance, da es in eine neue Entwicklungsphase eintritt, mit dem Ziel, bis 2045 eine mächtige und wohlhabende Nation zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es eines Teams von Beamten auf allen Ebenen, die über ausgeprägtes politisches Gespür, Intelligenz und moderne Managementfähigkeiten sowie über ausreichend Prestige verfügen, um zu vereinen und zu führen.

Artikel 365 dient jedem Amtsträger als „Spiegel“, an dem er sich selbstkritisch hinterfragen kann, ob er die notwendige Reife erlangt hat und seiner Aufgabe wirklich würdig ist. Gleichzeitig ist er auch das Versprechen der Partei an das Volk: Jeder gewählte Amtsträger muss vertrauenswürdig sein, jemand, der Verantwortung übernimmt, vorangeht und sich für das Gemeinwohl einsetzt.

Kader bilden das Fundament aller Arbeit. Die richtigen Kader auszuwählen bedeutet, die richtige Zukunft zu gestalten. Verordnung 365 gilt zudem als Vertrauensbeweis, als Grundlage, auf der Partei und Volk ihre Erwartungen an ein fähiges Führungsteam setzen, das die Verantwortung trägt, das Land zu Wohlstand und Stärke zu führen.

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