Vertrauensmaß

Das zeigt, dass die Partei von ihren Kadern nicht nur verlangt, dass sie „tugendhaft und talentiert“ sind, sondern auch, dass sie „qualifiziert“ sind, das Land im Kontext einer komplexen und wettbewerbsorientierten Globalisierung zu steuern.

Kürzlich unterzeichnete und erließ das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, im Namen des Politbüros die Verordnung Nr. 365-QD/TW (vom 30. August 2025) über die Standards für Positionen von Beamten, die der Leitung des Zentralkomitees der Partei, des Politbüros und des Sekretariats unterstehen, sowie über den Rahmen der Standards für Positionen von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen (im Folgenden: Verordnung 365).

Beamte der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt helfen Bürgern bei der Bearbeitung ihrer Dokumente. (Symbolfoto)

Ein wesentlicher Punkt der Verordnung 365 betrifft Ethik, Lebensstil sowie Organisations- und Disziplinbewusstsein. Führungskräfte aller Ebenen sind angehalten, nicht nach Ruhm, politischem Opportunismus oder Machtgier zu streben.

Die Verordnung betont zudem das Verbot, jegliche Mittel einzusetzen, um Positionen, Macht oder Belohnungen zu erlangen oder um geplant oder ernannt zu werden. Darüber hinaus müssen Amtsträger entschieden gegen Individualismus vorgehen und dürfen nicht in einen verschwenderischen, pragmatischen, fraktionellen, lokalen oder gruppenorientierten Lebensstil verfallen.

Hinsichtlich Qualifikation und Leistungsfähigkeit verlangt das neue Dokument von den Führungskräften wissenschaftliche und technologische Kenntnisse, die den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe entsprechen. Gleichzeitig müssen sie Probleme flexibel und effektiv angehen und lösen können, über ausgeprägtes Denkvermögen verfügen und in der Lage sein, zeitnah und präzise Entscheidungen zu treffen.

Im Vergleich zu früheren Bestimmungen sind die Anforderungen an Mitglieder des Zentralkomitees der Partei klarer: Sie müssen gut ausgebildete Kader mit einer umfassenden Wissensbasis sein, Schulungen und praktische Herausforderungen durchlaufen und während ihrer Arbeit herausragende Leistungen erbringen und klare „Produkte“ vorweisen können.

Für Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats übernimmt die Geschäftsordnung 365 die bisherigen Grundstandards, fügt aber die Anforderung hinzu, bei der Erfüllung der Aufgaben entschlossen, zielstrebig und effektiv zu sein.

Gleichzeitig müssen diese Positionen in der Lage sein, langfristige Entwicklungsstrategien für das Land zu erarbeiten, Visionen und Verantwortungsbewusstsein in der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu besitzen und die Weitergabe von Wissen und nachhaltige Entwicklung zwischen den Generationen sicherzustellen...

Man kann bestätigen, dass die Parteikader seit ihrer Gründung stets unter schwierigen Bedingungen ausgebildet, geprüft und gereift sind. Von den früheren Führern bis zu den heutigen Generationen ist der gemeinsame Nenner „Loyalität zum Land, kindliche Pietät gegenüber dem Volk, Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Unparteilichkeit“.

Diese Werte bilden die Grundlage dafür, dass unsere Partei in jeder Periode Standards für Führungspositionen festlegt. Die Verordnung 365 führt diese Tradition fort, trägt aber gleichzeitig den neuen Anforderungen der Zeit der Integration, Innovation und Entwicklung Rechnung.

Beamte des Bezirks Saigon in Ho-Chi-Minh-Stadt bearbeiten Dokumente für Bürger. (Symbolfoto)

Im Personalwesen dienen Standards nicht nur der Beurteilung, Auswahl und Einstellung, sondern vor allem dem Aufbau von Vertrauen. Die Menschen erwarten von Führungskräften, dass sie kluge, transparente und standhafte Eigenschaften besitzen, aber auch dynamisch und kreativ sind. Die Partei erwartet von ihnen absolute Idealtreue, Organisationsgeschick, Solidarität und den Willen, einen Beitrag zu leisten.

Mit der Verkündung der Verordnung 365 gehen auch Erwartungen und Zusicherungen einher: Die Partei hört auf das Volk, setzt das Vertrauen des Volkes in die Standards der Kader; und umgekehrt müssen die Kader dieses Vertrauen durch ihr Handeln, ihre Arbeitseffizienz und ihre Integrität im täglichen Leben unter Beweis stellen.

Die Praxis hat gezeigt, dass schwache und korrupte Kader das Vertrauen untergraben, die Entwicklung der gesamten Gruppe hemmen und sogar die Integrität des Apparats gefährden können. Im Gegensatz dazu werden talentierte und integre Kader zu einer Stütze, inspirieren und wecken den Aufstiegswillen in der Gemeinschaft.

Verordnung 365 bedeutet daher auch die Schaffung eines Mechanismus, um „ungeeignete Personen nicht durchrutschen zu lassen und wirklich fähige und engagierte Menschen nicht zu verpassen“. Dies ist die Grundlage, um Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Ämtern und der Erlangung von Macht zu verhindern und gleichzeitig zu bekräftigen, dass die Personalarbeit auf Führungsebene auf objektiven, öffentlichen und transparenten Standards beruhen muss.

Das Land steht vor einer großen Chance, da es in eine neue Entwicklungsphase eintritt mit dem Ziel, bis 2045 eine mächtige und wohlhabende Nation zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es Voraussetzung, ein Team von Beamten auf allen Ebenen zu haben, die politisch standhaft, intelligent und mit modernen Managementfähigkeiten ausgestattet sind und über genügend Prestige verfügen, um sich zu versammeln und zu führen.

Artikel 365 dient jedem Funktionär als „Spiegel“, um seine Qualifikation und Würdigkeit zu prüfen. Gleichzeitig ist er das Versprechen der Partei an das Volk: Jeder ausgewählte Kader muss vertrauenswürdig sein, Verantwortung übernehmen, vorangehen und sich für das Gemeinwohl opfern.

Kader bilden das Fundament aller Arbeit. Die richtigen Kader auszuwählen bedeutet, die richtige Zukunft zu gestalten. Verordnung 365 gilt zudem als Vertrauensbeweis, als Dreh- und Angelpunkt, an dem Partei und Volk ihre Hoffnungen auf ein fähiges Führungsteam setzen können, das die Verantwortung trägt, das Land zu Größe zu führen.

FRIEDEN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html