Das ist verständlich, denn die Mitarbeiter sind die Grundlage jeder Arbeit. Ob die Arbeit schnell oder langsam, in guter oder schlechter Qualität erledigt wird, hängt von der Einstellung und Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeiter ab.
In der Richtlinie Nr. 10/CT-UBND vom 30. Mai 2023, erlassen vom Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees zur Stärkung der Verantwortung bei der Beratung und Lösung der Arbeit staatlicher Stellen in der Provinz Thanh Hoa , forderte der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees die Direktoren der Abteilungen, Leiter der Gremien, Zweigstellen und Einheiten auf Provinzebene sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden nachdrücklich auf, den Geist und die Verantwortung des jeweiligen Vorgesetzten zu wahren und die ihm übertragenen Aufgaben entschlossen, ernsthaft, unverzüglich und effektiv umzusetzen.
Trotz der Beteiligung verschiedener Ministerien, Behörden und Kommunen entspricht die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen insgesamt nicht den Erwartungen. Ein Teil der Beamten und Angestellten neigt weiterhin zu Ausflüchten, manche scheuen sogar die Verantwortung für ihre Aufgaben und vermeiden diese. Insbesondere auf Gemeindeebene mangelt es einigen Beamten an Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein, was zu Engpässen bei bestimmten Aufgaben führt. Diese Situation wird das Ansehen der Provinz schädigen, das Investitionsklima negativ beeinflussen und ihre Entwicklung behindern.
Angesichts der höheren Entwicklungsanforderungen der Provinz sowie jedes einzelnen Sektors und jeder einzelnen Gemeinde ist es für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst notwendig, ihre politische Entschlossenheit zu stärken, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und die Angst vor Verantwortung, die Drückebergerei und die Vermeidung von Rechenschaftspflicht zu überwinden.
In seiner Antwort auf die Meinungen und Anregungen der Wähler auf der Sitzung des Provinzvolksrats Ende 2025 skizzierte der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Nguyen Hoai Anh, sieben Kernaufgaben zur Behebung von Engpässen im Jahr 2026, darunter die Verbesserung der Kaderqualität. Der Plan sieht daher die Überprüfung, Reorganisation und Versetzung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sowie die Bewertung der Kader anhand von Leistungsindikatoren (KPIs) vor, um Fairness und Objektivität bei deren Einsatz und Platzierung zu gewährleisten. Dies soll fähige Kader motivieren, sich einzubringen, und inkompetente sowie unmotivierte Kader aussortieren.
Der vom Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees vor den Wählern und der Bevölkerung der gesamten Provinz dargelegte Geist sowie die Forderung nach einer Verschärfung der Verwaltungsdisziplin und -ordnung im Aktionsplan zur Umsetzung der Aufgaben des Provinzvolkskomitees im Jahr 2026 zeugen von einer sehr hohen Entschlossenheit zum Handeln – einem Durchbruch, der tief in die Hochburg der Rückständigkeit und Stagnation eindringt, Engpässe beseitigt, ein Team von wirklich talentierten und praxisorientierten Beamten aufbaut und die Entwicklungsbedürfnisse der Provinz auf eine höhere Entwicklungsstufe bringt.
Dienstag Minh
Quelle: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm
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