Die Delegierten, die am Workshop teilnehmen.
Am 20. Mai veranstaltete die Vietnam National University Ho Chi Minh City in Zusammenarbeit mit der Regional Political Academy II und der Ho Chi Minh National Political Academy einen Workshop zum Thema „Talentvisa und Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für die nationale Entwicklung“.
Zu den Mitgliedern des Zentralkomitees der Partei gehörten: Ngo Dong Hai, stellvertretender Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung; Le Hai Binh, ständiger stellvertretender Direktor der Nationalen Politischen Akademie Ho-Chi-Minh-Stadt; Nguyen Thi Thanh Mai, Direktorin der Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt, sowie Experten und Wissenschaftler .
Die Strategie zur Gewinnung von Talenten ist nicht innovativ genug.
In seinen einleitenden Bemerkungen und Hinweisen zum Workshop betonte Genosse Ngo Dong Hai, stellvertretender Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, dass die Partei und der Staat in den letzten Jahren viele sinnvolle Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten umgesetzt hätten.
Genosse Ngo Dong Hai, stellvertretender Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, hielt auf dem Workshop eine Rede.
Die bestehenden Richtlinien sind jedoch nach wie vor fragmentiert, es mangelt ihnen an Innovation, Flexibilität und Komfort; sie beinhalten keine spezifischen Mechanismen in Bezug auf Aufenthalt, Beschäftigung, Finanzierung und langfristige Existenzsicherung für internationale Experten.
Arbeitsbedingungen und Vergütung sind international noch nicht wirklich wettbewerbsfähig. Das Ökosystem zur Gewinnung von Talenten ist noch nicht optimal aufeinander abgestimmt: Die Verbindungen zwischen Staat, Unternehmen, Forschungsinstituten und Universitäten sind noch begrenzt. Es mangelt an führenden Innovationszentren, und regionale sowie globale Talentzentren haben sich noch nicht etabliert.
Anschließend schlug Genosse Ngo Dong Hai vor, dass sich der Workshop auf die Diskussion und Klärung der theoretischen und praktischen Grundlagen der Talentgewinnungspolitik im neuen Kontext konzentrieren solle.
Eine wissenschaftliche und umfassende Studie der Erfahrungen von Vorreiterländern wie Singapur, China, Südkorea und Indien soll durchgeführt werden, um daraus Lehren zu ziehen und Strategien zu entwickeln, die Umsetzung zu organisieren und ein Talentökosystem aufzubauen, um ein überlegenes, offenes und für die institutionellen Gegebenheiten Vietnams geeignetes Talentvisummodell zu finden.
Es sollen für Vietnam geeignete Modelle und Strategien entwickelt werden, die von einer rein auf Gewinnmaximierung ausgerichteten Herangehensweise an Talente zu einer global wettbewerbsfähigen Strategie wechseln. Dazu gehört die Gestaltung eines flexiblen und wettbewerbsfähigen Visamechanismus für Talente sowie die Erprobung ausgewählter Regionen und Modelle. Unternehmen und Märkte sollen dabei konsequent in den Mittelpunkt des Talentökosystems gestellt werden.
Experten brachten im Rahmen des Workshops ihre Meinungen ein.
Gleichzeitig wird ein bahnbrechender Lösungsansatz vorgeschlagen. Dieser umfasst den Aufbau eines Innovationsökosystems mit sogenannten „Innovationsclustern“ und „Talentstädten“, die mit großen Universitätszentren wie der Vietnam National University Ho Chi Minh City verbunden sind, um Talente auszubilden, zu vernetzen und zu binden.
Aufbau eines Ökosystems zur Gewinnung von Talenten.
Professorin Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, Direktorin der Vietnam National University Ho Chi Minh City, argumentiert, dass Talentvisa nicht einfach als Einwanderungspolitik oder Verwaltungsprozedur betrachtet werden sollten, sondern vielmehr als strategisches Instrument im nationalen Wettbewerb um Talente.
Gleichzeitig sei es „ein Tor für Vietnam, um sich mit dem globalen Wissensfluss zu verbinden; es ist ein institutionelles Signal, das die Bereitschaft des Landes demonstriert, talentierte Menschen willkommen zu heißen, zu schätzen und günstige Bedingungen für sie zu schaffen“, betonte Professorin Dr. Nguyen Thi Thanh Mai.
Professorin Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, Direktorin der Vietnam National University Ho Chi Minh City, hielt auf der Konferenz eine Rede.
Laut dem Direktor der Vietnam National University Ho Chi Minh City ziehen viele erfolgreiche Länder, basierend auf internationalen Erfahrungen, Talente nicht nur durch finanzielle Anreize an, sondern auch durch ein umfassendes Ökosystem, das flexible Visamechanismen, ein offenes akademisches Umfeld, eine moderne Forschungsinfrastruktur, Möglichkeiten für Unternehmertum und Kommerzialisierung, Familienleistungen und eine attraktive Lebensqualität umfasst.
Der aktuelle Trend beschränkt sich nicht mehr nur auf die Ausbildung von Fachkräften, sondern geht hin zum Management des gesamten Talentflusses – von der Identifizierung, Gewinnung, Mobilität, Zirkulation und Bindung bis hin zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.
Um sicherzustellen, dass der Workshop von hoher Qualität ist und praktische Vorteile bietet, sollten Experten und Wissenschaftler laut Genosse Le Hai Binh, Ständiger Stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt, ihre Diskussionen auf die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte im Einklang mit den Entwicklungsanforderungen des Landes in der neuen Ära, auf die Visapolitik für Talente und auf den Aufbau eines Ökosystems zur Gewinnung und Nutzung von Talenten konzentrieren.
In Bezug auf die Visapolitik für Talente sprach Genosse Le Hai Binh die Frage an, ob angesichts des zunehmend harten globalen Wettbewerbs um Talente viele Länder Talentvisa als strategisches Instrument einsetzen.
Genosse Le Hai Binh, Ständiger Stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh, hielt eine Rede auf dem Seminar.
Welches Visamodell sollte Vietnam wählen? Eine gründliche Analyse der vietnamesischen Talentvisapolitik ist notwendig, um ihre Stärken, Schwächen, Chancen und Herausforderungen zu identifizieren. Welche Diskrepanz besteht zwischen der Konzeption und Umsetzung der aktuellen Talentvisapolitik, und welche Lösungsansätze gibt es, um diese zu überbrücken?
Im Rahmen des Programms unterzeichneten die Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität und die Regionale Politische Akademie II ein strategisches Kooperationsabkommen, um die Verbindung zwischen Theorie und Praxis, zwischen Politikwissenschaft und Wissenschaft und Technologie, Management und Innovation zu stärken und die Zusammenarbeit in den Bereichen interdisziplinäre Ausbildung, Forschung und Politikberatung zum Wohle der nachhaltigen Entwicklung der Südostregion und des ganzen Landes auszubauen.
CAO TAN
Quelle: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html
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