Wie werden überschüssige Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt umgesetzt?

Ho-Chi-Minh-Stadt wird Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zwischen Behörden und Einheiten innerhalb des staatlichen Sektors umverteilen und sie vom Verwaltungssektor in den öffentlichen Sektor versetzen.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat soeben einen Plan zur Umsetzung des Projekts über die Regelung, Zuweisung und Durchführung von Regelungen und Richtlinien für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst, ungelernte Arbeiter und Angestellte (zusammenfassend als Beamte und Staatsbedienstete bezeichnet) nach der Umstrukturierung des Verwaltungsapparates herausgegeben.

Neben der Reduzierung der Zahl der aus dem Staatshaushalt bezahlten Personen um 20 % innerhalb von 5 Jahren (4 % pro Jahr) hat Ho-Chi-Minh-Stadt auch viele Lösungen für den Umgang mit überschüssigem Personal vorgeschlagen, wie z. B. die Priorisierung der Rekrutierung, interne Umstrukturierung, Expansion und Stärkung auf der Basisebene.

Hinsichtlich der Personalbeschaffung überprüfen die Leiter der Behörden, Organisationen und Einheiten (nachfolgend als Behörden bezeichnet) ihren Personalbedarf und priorisieren dabei die Platzierung und Eingliederung einer maximalen Anzahl überschüssiger Mitarbeiter innerhalb des politischen Systems der Stadt.

Behörden, die Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst oder Arbeiter rekrutieren müssen, müssen proaktiv mit Behörden zusammenarbeiten, sich abstimmen und Informationen austauschen, die über überschüssiges Personal verfügen, um Verfahren für die Rekrutierung und die sofortige Besetzung geeigneter Stellen zu vereinbaren.

Beamte im Stadtteil Vo Thi Sau (Bezirk 3, Ho-Chi-Minh-Stadt) fertigen Fotokopien von Dokumenten für die Bewohner an.

FOTO: SY DONG

Hinsichtlich interner Umstrukturierungslösungen sieht der Plan klar vor, dass der Leiter der Behörde auf Grundlage der Bewertung und Klassifizierung der Beamten und Angestellten proaktiv mit den relevanten internen Organisationen und Einheiten zusammenarbeiten wird, um das Personal entsprechend den Anforderungen, Bedingungen und Standards der zugewiesenen Positionen neu zu ordnen und zuzuweisen.

Jede Behörde erarbeitet einen Stellenplan als Grundlage für die Festlegung der Struktur und Anzahl der Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die nach der Umstrukturierung den Behörden und Einheiten zugeteilt werden sollen. Dadurch wird die Eignung für Funktionen und Aufgaben sichergestellt und die Umsetzung der staatlichen Verwaltung sowie die Erbringung von Dienstleistungen für Bürger und Unternehmen gewährleistet.

Bei diesem Prozess muss die interne Umstrukturierung und Neuordnung der Behörde sicherstellen, dass für alle benötigten Stellen (einschließlich Stellen, die voraussichtlich besetzt werden, aber noch nicht besetzt sind, sowie Stellen für neu eingerichtete Behörden und Einheiten) eine ausreichende Anzahl von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst vorhanden ist, um die Zahl des überflüssigen Personals zu minimieren.

Für Fälle, in denen neue Stellen noch nicht besetzt werden können, erstellen die Behörden eine Liste und senden diese an das Innenministerium zur Empfehlung und Weiterleitung an städtische Abteilungen, Gremien und Behörden sowie an die Organisationsabteilung des Stadtparteikomitees, um freie Stellen innerhalb der zugewiesenen Personalquote zu besetzen.

Versetzung von Beamten zwischen Regierungsbehörden.

Im Hinblick auf den Umstrukturierungs- und Erweiterungsplan wird Ho-Chi-Minh-Stadt Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zwischen den Behörden und Einheiten innerhalb des staatlichen Sektors umverteilen und sie vom Verwaltungssektor in den öffentlichen Dienst versetzen.

Dementsprechend werden überschüssige Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte an andere Behörden, Einheiten und Kommunen versetzt, die freie Stellen und Personalbedarf haben. Vorrang haben diejenigen, die die erforderlichen Standards und Bedingungen hinsichtlich Qualifikation, Erfahrung und beruflicher Leistungen erfüllen, jung sind und den Wunsch haben, langfristig im öffentlichen Dienst mitzuwirken.

Beamter im Volkskomitee des Bezirks Hiep Binh Chanh, Stadt Thu Duc, Ho-Chi-Minh-Stadt.

FOTO: MEIN DIEP

Gleichzeitig prüft, versetzt und weist Ho-Chi-Minh-Stadt überschüssige Beamte aus staatlichen Behörden öffentlichen Dienststellen zu, die ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten entsprechen; insbesondere Führungs- und Managementpositionen, gängige Fachpositionen sowie Unterstützungs- und Dienstleistungspositionen.

Nach Abschluss der Umstrukturierung der Organisation riet das Innenministerium dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, einen Plan zu entwickeln, um Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und weitere Beamte, die unter seiner Führung stehen, an die Basis zu entsenden.

Gleichzeitig sollten Schulungs- und Weiterbildungskurse für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst organisiert werden, die auf neue Positionen versetzt oder mit zusätzlichen Funktionen und Verantwortlichkeiten betraut werden, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im öffentlichen Dienst zu verbessern.

Quelle: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm