Genosse Nguyen Chi Tai, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Hue und Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams der Stadt Hue , überreichte herausragenden Kollektiven Urkunden und Belobigungen.

An der Konferenz nahmen teil und wurden sie geleitet von: Herrn Nguyen Chi Tai, stellvertretendem Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzendem des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams der Stadt; Herrn Nguyen Van Manh, Mitglied des Stadtparteikomitees und stellvertretendem Vorsitzenden des Stadtvolkskomitees; Leitern von Abteilungen, Behörden und Unternehmen; sowie einer großen Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern.

Zehn Jahre haben im Leben der Arbeitnehmer bedeutende Veränderungen mit sich gebracht.

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzende des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Chi Tai, bekräftigte: Der Internationale Tag der Arbeit am 1. Mai ist nicht nur ein Anlass, die Rolle der Arbeiterklasse zu würdigen, sondern auch eine Erinnerung an die Verantwortung aller Ebenen und Sektoren, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und zu schützen sowie harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

In den vergangenen zehn Jahren seit Inkrafttreten der Richtlinie Nr. 52-CT/TW haben die Arbeiterbewegung und die Gewerkschaftsaktivitäten in Hue viele positive Veränderungen erfahren und sich deutlich intensiviert. Die Verbreitung von Rechtsinformationen wurde verbessert, sodass zeitweise fast 99 % der Beschäftigten in den Industriegebieten Zugang dazu haben. Kulturelle und sportliche Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit bei über 90 % der Beschäftigten und tragen so zu einem gesunden und harmonischen Lebensumfeld bei.

Selbst während der schwierigen Zeit der Pandemie und der wirtschaftlichen Schwankungen wurden diese Aktivitäten aufrechterhalten: Fast 89 % der Arbeitnehmer erhielten eine Rechtsausbildung und über 82 % nahmen an kulturellen und sportlichen Aktivitäten teil. Dies beweist die Widerstandsfähigkeit und Flexibilität der Gewerkschaft bei der Sorge um das spirituelle Wohlbefinden der Arbeitnehmer.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt, Nguyen Van Manh, überreicht die Emulationsflagge an den städtischen Gewerkschaftsverband.

Die kulturellen und sozialen Einrichtungen für Arbeiter werden weiterhin gefördert. Das städtische Arbeiterkulturzentrum hat sich zu einem vorbildlichen Aktivitätszentrum entwickelt; das Programm „Gewerkschaftsunterkünfte“ hat den Bau und die Instandsetzung von 267 Häusern mit Gesamtkosten von über 7,5 Milliarden VND unterstützt; der Kapitalhilfefonds für Arbeiter hat 626 Projekte gefördert und damit mehr als 6.400 Arbeitsplätze geschaffen.

„Diese Ergebnisse tragen nicht nur zur Verbesserung der materiellen und geistigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bei, sondern bestätigen auch die Rolle der Gewerkschaften bei der Begleitung von Unternehmen und dem Aufbau einer immer leistungsfähigeren Belegschaft in Hue City im neuen Zeitalter“, bekräftigte Nguyen Chi Tai, stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Vietnamesischen Vaterlandsfrontkomitees von Hue City.

Die Unternehmen arbeiten zusammen, die Gewerkschaften bieten Unterstützung.

Gespräche auf der Ebene der Beschäftigtenbasis verdeutlichten die Wirksamkeit der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Gewerkschaften im Bereich der Arbeitnehmerfürsorge. Die Betriebsgewerkschaft der MSV Co., Ltd. – einem Bekleidungshersteller mit fast 1.200 Mitarbeitern – hat gut strukturierte Aktivitäten zur Förderung des seelischen Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter eingeführt, die sich eng an deren tatsächlichen Bedürfnissen orientieren. Zahlreiche Kultur-, Kunst- und Sportprogramme sowie die Ehrung herausragender Mitarbeiter werden regelmäßig durchgeführt und tragen zu einem freundlichen und harmonischen Arbeitsklima bei. Insbesondere die jährliche Jahresabschlussfeier ist aufwendig organisiert und bietet von den Mitarbeitern selbst inszenierte und aufgeführte künstlerische Darbietungen, die zahlreiche Gewerkschaftsmitglieder anziehen. Das Gesamtbudget beträgt rund 1 Milliarde VND.

Laut Herrn Le Quy Hoang, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der MSV Company Limited, sind die Mitarbeiter durch die ihnen entgegengebrachte Aufmerksamkeit und Fürsorge stärker motiviert, am Wettbewerb „Hervorragende Mitarbeiter, Kreative Mitarbeiter“ teilzunehmen. Beispiele hierfür sind die Erfindung einer Stoffinspektionsmaschine durch das Gewerkschaftsmitglied Duong Duy The Tai; oder Die Initiative des Gewerkschaftsmitglieds Ta Quang Huy für ein System zur Alarmierung und Überwachung von Chemikalienaustritten… bringt Unternehmen einen praktischen Nutzen.

„Wenn das spirituelle Wohlbefinden der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt wird, arbeiten sie nicht nur effizienter, sondern bleiben dem Unternehmen auch langfristig treu. Deshalb konzentriert sich unser Gewerkschaftsvorstand stets darauf, mit Arbeitgebern zu verhandeln und sie zu beraten, damit diese sich um das spirituelle Wohlbefinden der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer kümmern“, erklärte Herr Hoang.

Der städtische Gewerkschaftsverband organisiert Freizeitaktivitäten für seine Mitglieder und Arbeiter.

Die Basisgewerkschaft der Kim Sora Joint Stock Company – Niederlassung Hue – ist ein leuchtendes Beispiel für die Fürsorge für ihre Mitarbeiter. Das Unternehmen beschäftigt derzeit 206 Mitarbeiter, darunter 185 Frauen, die in der Montage arbeiten. Im Zeitraum von 2017 bis 2026 konnte das Unternehmen eine stabile Beschäftigungslage mit einem Anstieg des durchschnittlichen Einkommens von 4,9 Millionen VND pro Person und Monat auf 7,1 Millionen VND pro Person und Monat gewährleisten. Alle Mitarbeiter sind vollumfänglich versichert und haben keine ausstehenden Schulden.

Die Arbeiter in den Mittelpunkt der Entwicklung stellen.

Neben den Erfolgen wiesen die Stadtverantwortlichen auch offen auf einige Schwächen hin, wie die schwierigen Lebensbedingungen mancher Arbeiter, die anhaltenden Rückstände bei den Sozialversicherungsbeiträgen und die Tatsache, dass die Kultureinrichtungen den Bedürfnissen nicht vollständig gerecht werden. Nguyen Chi Tai, stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in Hue, schlug vor, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen die Inhalte und Methoden ihrer Arbeit weiterentwickeln und sich dabei verstärkt auf die Basis konzentrieren sollten; den Aufbau von Kultureinrichtungen fördern, kulturelle und sportliche Aktivitäten stärken und die Sorge um das materielle und geistige Wohlbefinden der Arbeiter eng miteinander verbinden sollten.

Gleichzeitig müssen Unternehmen dem menschlichen Faktor mehr Aufmerksamkeit schenken und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer als wichtigen Bestandteil ihrer Strategie für nachhaltige Entwicklung betrachten; auch die Arbeitnehmer selbst müssen proaktiv lernen, ihre Fähigkeiten verbessern, einen positiven Lebensstil aufbauen und dem Unternehmen treu bleiben.

Bei dieser Gelegenheit wurde dem Städtischen Gewerkschaftsverband die Auszeichnung „Wettlaufflagge“ vom Städtischen Volkskomitee für seine herausragenden Leistungen bei der Leitung der Wettlaufbewegung im Jahr 2025 verliehen. Gleichzeitig verlieh das Organisationskomitee Urkunden an 20 herausragende Unternehmen und überreichte Verdiensturkunden an 20 Basisgewerkschaften für ihre Leistungen bei der Fürsorge für und der Verbesserung des kulturellen und geistigen Lebens der Arbeitnehmer im Zeitraum 2016–2026.

Text und Fotos: Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tu-chu-truong-den-chuyen-dong-thuc-tien-165021.html