Laut einer Zusammenfassung des Gewerkschaftsverbands der Provinz Quang Ninh betreuten die Gewerkschaften der Provinz in der vergangenen Legislaturperiode auf allen Ebenen Hunderte von Basisgewerkschaften mit weiblichen Beschäftigten; alle teilnahmeberechtigten Gewerkschaften richteten Frauenkomitees ein. In den letzten drei Jahren organisierten die Gewerkschaften Hunderte von Schulungen zu Arbeitsrecht, Geschlechtergleichstellung und reproduktiver Gesundheitsversorgung, an denen Zehntausende von Arbeiterinnen teilnahmen. Diese Aktivitäten waren nicht unkoordiniert, sondern konzentrierten sich auf Themen, die die Arbeitsbedingungen und das Leben von Arbeiterinnen direkt betreffen.
Die Initiative „Hervorragende Leistungen im nationalen Dienst, Kompetenz in familiären Pflichten“ bleibt ein zentrales Thema in der Frauenpolitik. Dank jährlicher Registrierungen ist der Anteil weiblicher Beschäftigter, die in vielen Betrieben die Auszeichnung „Zwei Exzellenzen“ erreichen, weiterhin hoch. Dies motiviert Frauen, ihre Fähigkeiten, ihre Arbeitsdisziplin und ihr Verantwortungsbewusstsein zu verbessern. Darüber hinaus ist diese Initiative mit dem Leistungsbewertungs- und Vergütungssystem von Unternehmen verknüpft und erzielt dadurch eine wirklich nachhaltige Wirkung.
Im Schwerindustriesektor verfügt die Cua Ong Coal Mining Company (TKV) über eine große und stabile weibliche Belegschaft. Das Unternehmen beschäftigt derzeit 3.042 Mitarbeiterinnen, darunter: 1.502 weibliche Beschäftigte , was fast 50% Gesamtzahl der Beschäftigten. In den vergangenen fünf Jahren hat der Frauenausschuss der Betriebsgewerkschaft die Initiative „Hervorragend im Beruf, gut zu Hause“ fortgeführt, wobei sich jährlich ein hoher Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten registriert und den Titel erworben hat; viele Teams und Werkstätten haben unter kontinuierlichen Produktionsbedingungen und hohem Druck Produktivität und Qualität aufrechterhalten.
Die praktischen Erfahrungen bei der Cua Ong Coal Sorting Company zeigen, dass Arbeiterinnen nicht nur die Produktionsanforderungen erfüllen, sondern auch in organisatorischen und leitenden Positionen im Betrieb hervorragende Leistungen erbringen, wenn die Gewerkschaft sich direkt an der Arbeitsorganisation beteiligt, sich um die Belange der Arbeiterinnen kümmert und Schulungen und Mentoring anbietet. Frau Nguyen Thi Hop, Produktionsleiterin der Inspektionswerkstatt, ist ein konkretes Beispiel dafür. Mit ihrem Abschluss in Mineralaufbereitungstechnik und ihrer langjährigen Berufserfahrung im Kohlehafen führt Frau Hop mit ihrem Team Qualitätskontrollen der zum Verkauf bestimmten Kohle durch, gewährleistet so die termingerechte Lieferung und minimiert Probleme beim Be- und Entladen.
Frau Nguyen Thi Hop sagte über ihre Arbeit: „Die Produktionsmerkmale des Betriebs erfordern von den Arbeiterinnen, insbesondere den Arbeiterinnen, ein fundiertes Prozessverständnis, Disziplin und enge Zusammenarbeit während der Schichten. Die Gewerkschaft steht ihnen stets zur Seite, von der Sicherstellung der Sozialleistungen bis hin zur moralischen Unterstützung, sodass sich die Frauen an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen und dem Unternehmen langfristig treu bleiben.“ Zusätzlich zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten betreut Frau Hop auch direkt junge Mitarbeiter, indem sie sie in technische Abläufe und Arbeitssicherheit einweist und so zur Stabilität der Qualität der Belegschaft in der Werkstatt beiträgt.
Frau Hoang Thi Hong Phan, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbands der Provinz Quang Ninh, bestätigte bei der Beurteilung der Situation auf Provinzebene Folgendes: „Der Aufbau einer starken Belegschaft aus weiblichen Beschäftigten ist eine kontinuierliche Aufgabe der Gewerkschaftsorganisation. Wir konzentrieren uns auf konkrete Dinge: den Schutz ihrer legitimen Rechte, die Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten und die Schaffung von Bedingungen, die es weiblichen Beschäftigten ermöglichen, sich an Management, Wettbewerb und Dialog am Arbeitsplatz zu beteiligen.“ Laut Frau Phan zeigt sich die Effektivität der Arbeit von Frauen am deutlichsten in der Stabilität der Belegschaft und den harmonischen Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz.
Mit Blick auf das Jahr 2026 ist die Provinz Quang Ninh entschlossen, gemäß den Beschlüssen der Gewerkschaften auf allen Ebenen die Qualifikation ihrer weiblichen Arbeitskräfte weiter zu verbessern. Der Fokus liegt dabei auf beruflicher Bildung, digitalen Kompetenzen, Arbeitsethik und Disziplin am Arbeitsplatz. Die Gewerkschaften werden bei der Organisation und Umsetzung dieser Initiativen eine Schlüsselrolle spielen, indem sie die praktischen Bedürfnisse der Arbeiterinnen in den Vordergrund stellen und eng mit den Unternehmen zusammenarbeiten, um die Produktion zu stabilisieren und eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.
Die konkreten Zahlen und wirksamen Modelle an der Basis zeigen, dass, wenn Gewerkschaften eine führende Rolle gut spielen, weibliche Arbeiterinnen nicht nur versorgt werden, sondern auch zu qualifizierten, disziplinierten und verantwortungsbewussten Arbeitskräften werden, die einen praktischen Beitrag zur Entwicklung von Quang Ninh in der neuen Ära leisten.
Quelle: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
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