Đối thoại định kỳ vì sự phát triển

Nhiều doanh nghiệp ở Hải Phòng chú trọng tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động để góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ.

Công ty TNHH Wayne Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) tổ chức hội nghị người lao động năm 2026 và lễ ký kết thoả ước lao động tập thể giai đoạn 2026 - 2029.

Từ các cuộc thương lượng…

Công tác đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được Công ty TNHH Wayne (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) thực hiện thực chất, bài bản.

Chị Phạm Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết Công đoàn công ty đã tiếp nhận, tập hợp 28 ý kiến phản ánh kiến nghị của người lao động, tập trung vào các nhóm vấn đề: chế độ phụ cấp, thời giờ nghỉ ngơi, nâng mức thưởng sáng kiến… Trong thoả ước lao động tập thể giai đoạn 2026 - 2029, đại diện công ty và đại diện người lao động thống nhất có 2 cuộc họp định kỳ/năm. Trong đó, cuộc họp định kỳ vào cuối tháng 6 hằng năm để đại diện người lao động lắng nghe, chia sẻ về tình hình sản xuất, kinh doanh, kế hoạch tăng lương cho người lao động và dự kiến kế hoạch cuối năm. Họp định kỳ vào tháng 12 hằng năm về kết quả thi đua sản xuất, chế độ phúc lợi, thưởng Tết và tổ chức phong trào hoạt động công đoàn… Công ty đồng ý quyết định tổ chức hội nghị toàn thể người lao động vào tháng 1 hằng năm.

Nội dung trao đổi, thảo luận trong các cuộc đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với người lao động là căn cứ để thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Chị Nguyễn Thị Lan Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nhựa An Phát Xanh ở cụm công nghiệp An Đồng (xã Nam Sách) cho biết doanh nghiệp đang có khoảng 1.900 lao động, trong đó lao động nữ chiếm gần 40%. Mức thu nhập trung bình của người lao động hiện đạt từ 9 - 11 triệu đồng/người/tháng. Thoả ước lao động tập thể của công ty được ký kết trong quý 2/2025, với nhiều chính sách, điều khoản có lợi, cao hơn luật quy định cho người lao động như: Ăn ca bữa chính 29.000 đồng/người, bữa phụ 16.000 đồng/người; lao động mang thai từ 7 tháng trở lên được giảm 1 giờ làm việc/ngày vẫn hưởng nguyên lương…

Tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, phường Tứ Minh, theo quy định từ các nội dung trong thoả ước lao động tập thể đạt được, người lao động được thêm 6 ngày nghỉ so với quy định của Bộ luật Lao động, được trả phép dư (300% ngày công), thưởng đặc biệt (100% mức thu nhập hằng tháng)… Nhân viên xuất sắc của năm được thưởng 1 chuyến du lịch nước ngoài trong 1 tuần. Đây là những điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn quy định chung...

Người lao động hào hứng khi được nêu ý kiến cá nhân và được tham gia xây dựng các chính sách tại doanh nghiệp. Theo chị Phạm Thị Tú Uyên, công nhân may Công ty TNHH May Tinh Lợi, phần lớn các ý kiến, đề xuất của công nhân đã được cán bộ công đoàn cơ sở tập hợp, nêu tại hội nghị toàn thể người lao động và được chủ doanh nghiệp lắng nghe, tiếp thu hoặc giải thích cụ thể. Nhờ vậy, nhiều chế độ, quyền lợi về lương, ăn ca, quà cho người lao động của công ty trong dịp lễ, Tết được cải thiện đáng kể.

Các ý kiến, đề xuất của người lao động được cán bộ công đoàn Công ty TNHH May Tinh Lợi tiếp thu, phản ánh tới chủ doanh nghiệp.

… đến sự đồng thuận, thống nhất

Theo thống kê của Sở Nội vụ thành phố, trong năm qua, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã ký kết và thực hiện 346 bản thỏa ước lao động tập thể (gồm 316 bản thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp và 30 bản thỏa ước lao động tập thể của nhiều doanh nghiệp).

Chất lượng các bản thoả ước lao động tập thể có sự chuyển biến tích cực. Có 369 thỏa ước loại A (chiếm 14,1%). Nhiều thỏa ước lao động tập thể quy định các điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn quy định pháp luật như: phụ cấp xăng xe/nhà trọ, nâng giá trị suất ăn ca, bổ sung các bữa ăn phụ, thêm nghỉ giữa giờ, giải lao, chống nóng, tăng thời gian nghỉ phép, quà kỷ niệm nhân dịp sinh nhật công ty...

Để có những bản thoả ước lao động tập thể là sự nỗ lực, quyết tâm của cán bộ Công đoàn cơ sở. Chị Phạm Thị Thu Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Aurora Art (khu công nghiệp Đồ Sơn) cho biết: Những rào cản về ngôn ngữ, văn hoá vì chủ doanh nghiệp là nước ngoài trở thành vấn đề khó khăn nhất trong quá trình thương lượng. Thực tế đòi hỏi cán bộ công đoàn phải đưa ra căn cứ hợp lý để giải thích, so sánh với chính sách từ các đơn vị khác nhằm thuyết phục chủ doanh nghiệp đồng thuận với nguyện vọng, đề xuất của người lao động. Đặc biệt là đặt trong bối cảnh “cầu nhiều, cung ít”, những điều khoản có lợi là “lực hút nam châm” giữ chân người lao động lâu năm và thu hút lao động mới đến doanh nghiệp ứng tuyển, làm việc.

Tỷ lệ công đoàn cơ sở đã thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể chiếm hơn 90% số công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố. Điều này khẳng định vai trò “cầu nối” quan trọng của tổ chức công đoàn trong thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể.

Hiện Ban Công đoàn khu công nghiệp Hải Phòng đang khẩn trương triển khai sáng kiến xây dựng bộ “Kịch bản đối thoại mẫu” gắn với kho dữ liệu hỗ trợ thương lượng theo hướng số hóa là đòi hỏi khách quan, cấp thiết và mang ý nghĩa chiến lược lâu dài.

“Đây không chỉ là giải pháp mang tính kỹ thuật nhằm hỗ trợ cán bộ Công đoàn trong từng cuộc đối thoại cụ thể, mà còn là bước chuyển quan trọng trong đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn: Từ chỗ dựa nhiều vào kinh nghiệm cá nhân sang quản trị dựa trên dữ liệu; từ đối thoại mang tính phản ứng sang đối thoại chủ động, có chuẩn bị; từ lập luận cảm tính sang lập luận có cơ sở khoa học và căn cứ pháp lý vững chắc”, ông Nguyễn Hồng Quang, Phó trưởng Ban Công đoàn khu công nghiệp Hải Phòng nhấn mạnh.

MAI LÊ

Nguồn: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html