Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να είναι μπερδεμένοι σχετικά με την αύξηση μισθών που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, κυρίως όσον αφορά τα ακόλουθα ζητήματα:
1. Ποιος παίρνει αύξηση;
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργοδότες υποχρεούνται να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων εάν οι τρέχοντες μισθοί τους είναι χαμηλότεροι από τον νέο κατώτατο μισθό που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Εάν ο μισθός ενός εργαζομένου είναι ίσος ή υψηλότερος από τον νέο κατώτατο μισθό και υπήρχε προηγούμενη συμφωνία μεταξύ των δύο μερών σχετικά με αύξηση μισθού, εφόσον πληρούνταν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, τότε ο εργοδότης οφείλει να αυξήσει τον μισθό του εργαζομένου.
Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει θεσπίσει μισθολογική κλίμακα ή πίνακα μισθών και η αύξηση μισθού εφαρμόζεται εντός της μονάδας του, εάν ο εργαζόμενος πληροί πλέον τις προϋποθέσεις για αύξηση μισθού όπως ορίζονται από τον εργοδότη, ο εργοδότης υποχρεούται να αυξήσει τον μισθό.
2. Σε περιοχές όπου ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2026 είναι χαμηλότερος από ό,τι είναι σήμερα, πώς θα αναπροσαρμοστούν οι μισθοί;
Σε περιπτώσεις όπου οι προσαρμογές στις ισχύουσες γεωγραφικές περιοχές έχουν ως αποτέλεσμα ο κατώτατος μισθός που ορίζεται στο Παράρτημα του Διατάγματος 293/2025/ND-CP να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που ορίζει η Κυβέρνηση στις 31 Δεκεμβρίου 2025, οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν να εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό στις 31 Δεκεμβρίου 2025, για τους εργαζομένους που προσλαμβάνονται στις 31 Δεκεμβρίου 2025 ή πριν από αυτήν, έως ότου η Κυβέρνηση εκδώσει νέους κανονισμούς.
Για παράδειγμα: Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025 και εργάζονται στην κοινότητα Hoang Van Thu, στην επαρχία Lang Son , υπόκεινται επί του παρόντος σε κατώτατο μισθό 3.860.000 VND/μήνα (Περιφέρεια III - σύμφωνα με το Διάταγμα 74/2024/ND-CP και το Διάταγμα 128/2025/ND-CP). Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να εφαρμόζει τον κατώτατο μισθό των 3.860.000 VND/μήνα σε αυτούς τους εργαζόμενους.
Στόχος του παρόντος κανονισμού είναι να διασφαλιστεί ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν επηρεάζονται από αλλαγές στις νομικές πολιτικές (συγκεκριμένα, ότι οι μισθοί δεν μειώνονται). Ωστόσο, εάν προσληφθούν εργαζόμενοι από την 1η Ιανουαρίου 2026 για να εργαστούν στην κοινότητα Hoang Van Thu, ο εργοδότης δικαιούται να εφαρμόσει κατώτατο μισθό 3.700.000 VND (Περιφέρεια IV - σύμφωνα με το Διάταγμα 293/2025/ND-CP).
3. Έχουν οι εργαζόμενοι το δικαίωμα να ζητήσουν αύξηση μισθού πάνω από τον κατώτατο μισθό;
Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός είναι το χαμηλότερο επίπεδο μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους που αμείβονται μηνιαίως. Διασφαλίζει ότι ο μισθός για έναν εργαζόμενο που εργάζεται το πλήρες κανονικό ωράριο εργασίας του μήνα και ολοκληρώνει την συμφωνημένη ποσόστωση εργασίας ή εργασία δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον μηνιαίο κατώτατο μισθό.
Συνεπώς, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προτείνουν στην εταιρεία τους να αυξήσει τους μισθούς τους πάνω από τον νέο κατώτατο μισθό, εάν πιστεύουν ότι αυτό είναι ανάλογο με την εργασία τους.
Εάν η εταιρεία δεν συμφωνεί και ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συνεχίσει την εργασία, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας και να συμμορφωθεί με την προθεσμία προειδοποίησης που ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 35 του Εργατικού Κώδικα του 2019.
4. Είναι υποχρεωτικό ο μισθός ενός πτυχιούχου πανεπιστημίου να είναι 7% υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό;
Το διάταγμα 293/2025/ND-CP δεν ορίζει ότι ο μισθός των εργαζομένων με πανεπιστημιακό πτυχίο πρέπει να είναι υψηλότερος κατά περισσότερο από 7% από τον κατώτατο μισθό.
Ωστόσο, για διατάξεις που συμφωνούνται και δεσμεύονται σε συμβάσεις εργασίας, συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες νομικά δεσμευτικές συμφωνίες που είναι πιο επωφελείς για τους εργαζομένους (όπως ένα σύστημα μισθών για τους εργαζομένους που εκτελούν εργασίες ή θέσεις που απαιτούν ανώτερη εκπαίδευση ή επαγγελματική κατάρτιση που είναι τουλάχιστον 7% υψηλότερη από τον κατώτατο μισθό...) από τους κανονισμούς του Διατάγματος 293/2025/ND-CP, αυτές θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται, εκτός εάν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά.
5. Τιμωρείται η πληρωμή των εργαζομένων σε λιγότερο από τον κατώτατο μισθό;
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 6 και την παράγραφο 3 του άρθρου 17 του διατάγματος 12/2022/ND-CP, οι εργοδότες που πληρώνουν τους εργαζομένους λιγότερο από τον κατώτατο μισθό υπόκεινται στα ακόλουθα πρόστιμα:
- Πρόστιμα που κυμαίνονται από 20 εκατομμύρια έως 30 εκατομμύρια VND για παραβάσεις που αφορούν 1 έως 10 υπαλλήλους.
- Πρόστιμα που κυμαίνονται από 30 εκατομμύρια VND έως 50 εκατομμύρια VND για παραβάσεις που αφορούν 11 έως 50 υπαλλήλους.
- Τα πρόστιμα κυμαίνονται από 50 εκατομμύρια VND έως 75 εκατομμύρια VND για παραβάσεις που αφορούν 51 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Το προαναφερθέν πρόστιμο ισχύει για μεμονωμένους εργοδότες· εάν ο εργοδότης είναι οργανισμός, το πρόστιμο θα διπλασιαστεί.
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το άρθρο 17 παράγραφος 5 στοιχείο α) του διατάγματος 12/2022/ND-CP, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τον πλήρη μισθό συν τους υπερπληρωθέντες τόκους που υπολογίζονται με το υψηλότερο επιτόκιο για καταθέσεις όψεως που δημοσιεύεται από κρατικές εμπορικές τράπεζες κατά τον χρόνο επιβολής του προστίμου για την παράβαση.
Σύμφωνα με το vnexpress.net
(Δικηγόρος Pham Thanh Huu - Δικηγορικός Σύλλογος της Πόλης Ho Chi Minh )
Πηγή: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
![[Φωτογραφία] Το μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Tran Cam Tu, συνεργάζεται με την Κεντρική Επιτροπή Επιθεώρησης](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
Σχόλιο (0)