Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Είναι μια καλή μεταγραφή συμβατή με την ικανότητα;

Báo Thanh niênBáo Thanh niên09/11/2023

[διαφήμιση_1]

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΜΦΙΣΒΗΤΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Όσον αφορά τα στοιχεία που ανακοίνωσαν ορισμένα πανεπιστήμια, σύμφωνα με τα οποία το 60-70% των φοιτητών αποφοίτησαν με άριστα και διακρίσεις, η κα Nguyen Truong Quoc Trinh, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Minh Thai Investment and Trading Company Limited (HCMC), σχολίασε: «Στην πραγματικότητα, υπάρχουν υποψήφιοι με πολύ καλές αναλυτικές βαθμολογίες, αλλά δεν κατανοούν όταν τους ρωτούν για ένα θέμα που έχουν σπουδάσει. Αυτό δείχνει ότι, αν και όχι σε όλους, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι βαθμολογίες δεν αντικατοπτρίζουν πραγματικά την ικανότητα του φοιτητή».

 Bảng điểm đẹp có tương thích với năng lực? - Ảnh 1.

Οι μαθητές μαθαίνουν πληροφορίες για τις προσλήψεις στην έκθεση εργασίας.

Η κα. Trinh παραδέχτηκε επίσης ότι υπάρχουν αρκετοί άριστοι απόφοιτοι στις μέρες μας. Σύμφωνα με την ίδια, πριν από περίπου 3 χρόνια, οι προσλήψεις για την ίδια θέση με μισθό 6-7 εκατομμύρια VND/μήνα, συνήθως λάμβαναν αιτήσεις μόνο από φοιτητές με καλούς βαθμούς. Αλλά τώρα, οι επιχειρήσεις μπορούν εύκολα να βρουν φοιτητές με καλούς βαθμούς.

«Αν και δεν μπορούμε να υποθέσουμε ότι όλοι οι φοιτητές που αποφοιτούν με άριστα δεν είναι κατάλληλοι, όταν η πλειοψηφία των φοιτητών αποφοιτά με άριστα, πρέπει να το σκεφτούμε», έθεσε το ζήτημα η κα Τριν.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Nguyen Van Hung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Dai Dung Construction Mechanical Trading Joint Stock Company, δήλωσε ότι η παρακολούθηση της πραγματικής κατάστασης δείχνει ότι τα σχολεία «χαλαρώνουν» τη διαδικασία αξιολόγησης, με αποτέλεσμα πολλοί μαθητές να αποφοιτούν με καλούς ή άριστους βαθμούς.

«Εάν υπάρχουν πάρα πολλοί άριστοι απόφοιτοι, η αξία του πτυχίου θα χαθεί. Τα σχολεία πρέπει να διερευνήσουν πώς να διασφαλίσουν ότι τα αποτελέσματα της αξιολόγησης ακολουθούν το μοντέλο της πυραμίδας - δηλαδή, το ποσοστό των άριστων είναι τουλάχιστον, το επίπεδο αυξάνεται σταδιακά από καλό σε καλό και στη συνέχεια στο μέσο όρο. Όσον αφορά την τρέχουσα κατάσταση σε ορισμένα σχολεία, το ποσοστό των άριστων είναι υψηλότερο, επομένως αυτό το μοντέλο φαίνεται να είναι μια ανεστραμμένη πυραμίδα», ανέλυσε ο κ. Hung.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Ντο Βαν Ντουνγκ, ανώτερος σύμβουλος του Ομίλου Deo Ca, δήλωσε ότι σύμφωνα με την τρέχουσα μέθοδο αξιολόγησης, μόνο το 2-3% των μαθητών έχουν μέσο όρο κάθε χρόνο, οι υπόλοιποι είναι καλοί ή καλύτεροι, επομένως αυτός ο αριθμός δεν είναι ρεαλιστικός. Σύμφωνα με τον Δρ. Ντουνγκ, οι τρέχουσες βαθμολογίες δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματική ικανότητα και δεν λένε τίποτα. Η ικανότητα των μαθητών πρέπει να αποδεικνύεται συγκεκριμένα σε γνώσεις και δεξιότητες.

ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ

Ο κ. Nguyen Van Hung δήλωσε: «Ίσως αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα πανεπιστήμια ανταγωνίζονται μεταξύ τους για να δώσουν στους φοιτητές καλά πτυχία που διευκολύνουν την εύρεση εργασίας. Στην πραγματικότητα, όμως, οι επιχειρήσεις δεν δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στο είδος του πτυχίου με το οποίο αποφοιτούν οι φοιτητές. Όταν τα σχολεία το κάνουν αυτό, τα καλά και εξαιρετικά πτυχία χάνουν την αξία τους, μειώνοντας το κίνητρο των μαθητών να αγωνιστούν και το κίνητρο να βελτιώσουν την εκπαίδευσή τους ».

Πρόσληψη ατόμων χωρίς πανεπιστημιακό πτυχίο σε διευθυντικές θέσεις

Ο κ. Vu Ngoc Son τόνισε: «Κατά την πρόσληψη, δεν εξετάζουμε τις βαθμολογίες. Ίσως λόγω της φύσης του κλάδου της πληροφορικής. Μεταξύ των σημερινών εργαζομένων της εταιρείας μου (τομέας ασφάλειας δικτύων - PV), περίπου το 10% (δηλαδή περίπου 14 - 15 άτομα) δεν έχουν αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο, επειδή δεν πληρούν τις προϋποθέσεις αποφοίτησης. Μεταξύ εκείνων που δεν έχουν αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο, υπάρχουν κάποιοι που έχουν υψηλότερους μισθούς από εκείνους που έχουν αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο, και κάποιοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις».

Ο κ. Dang Vo Son, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Εταιρείας 36 του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας , επιβεβαίωσε: «Κατά την πρόσληψη, δεν μας ενδιαφέρει αν οι φοιτητές αποφοιτούν με άριστα ή καλά αποτελέσματα. Επειδή η πραγματικότητα στην εργασία δείχνει ότι η στάση απέναντι στην εργασία είναι πολύ σημαντική, όχι το πτυχίο. Πολλοί άνθρωποι με καλά πτυχία συχνά απαιτούν καλές προτιμησιακές συνθήκες, έχουν μια εφησυχαστική νοοτροπία, ενώ στην πραγματικότητα, στην εργασία, δεν ξέρουμε ποιος είναι καλός. Επιπλέον, οι καλοί άνθρωποι συχνά έχουν τη νοοτροπία της «αλλαγής εργασίας», με αποτέλεσμα η εταιρεία να χάνει χρόνο στην πρόσληψη και την επανεκπαίδευση. Κατά την πρόσληψη, οι θυγατρικές στην εταιρεία μου συχνά δίνουν προσοχή στον παράγοντα εμπειρίας, σε ποια σχολή φοίτησε ο φοιτητής, και το πτυχίο δεν είναι σημαντικό».

Ο κ. Dang Vo Son δήλωσε: «Πρόσφατα, για την κατασκευή του έργου αυτοκινητοδρόμου στο Can Tho και το Hau Giang , προσλάβαμε μια σειρά μηχανικών για να εξυπηρετήσουν τις εργασίες πεδίου, όλοι με καλά και μέτρια πτυχία, αλλά στην πραγματικότητα, όταν πήγαιναν στο εργοτάξιο, ήταν αδέξιοι και δεν ήξεραν πώς να ξεκινήσουν με τις απλούστερες εργασίες, δεν ήταν τόσο καλοί όσο οι εργοδηγοί και οι «πρώτοι» εργάτες. Φυσικά, δεν μπορούμε να περιμένουμε από τους φοιτητές να είναι ικανοί στην εργασία τους αμέσως μετά την αποφοίτησή τους. Αλλά ακριβώς στο περιβάλλον εκπαίδευσης, πρέπει να εξασκηθούν πολύ στο εργοτάξιο, με κάθε είδους θέσεις εργασίας, από εργάτες μέχρι τεχνικό προσωπικό και μηχανικούς».

Nhiều sinh viên tốt nghiệp giỏi, xuất sắc: Bảng điểm đẹp có tương thích với năng lực? - Ảnh 3.

Λέκτορες του Πανεπιστημίου Μεταφορών παρουσιάζουν στους φοιτητές την τεχνολογία για την επεξεργασία της επιφάνειας της γέφυρας Thang Long, η οποία έχει ερευνηθεί από το πανεπιστήμιο.

Ομοίως, ο κ. Nguyen Van Hung δήλωσε: «Κατά την πρόσληψη, δεν απαιτούμε την κατάταξη αποφοίτησης του υποψηφίου και δεν υπάρχει προτεραιότητα στην κατάταξη του διπλώματος. Αντίθετα, το δίπλωμα είναι μόνο απαραίτητη προϋπόθεση και το σημαντικό είναι η πραγματική ικανότητα του υποψηφίου να αξιολογείται κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου 1-2 μηνών στην επιχείρηση».

Εν τω μεταξύ, η κα Nguyen Truong Quoc Trinh δήλωσε ότι η εταιρεία αυτή λαμβάνει υπόψη την κατάταξη των υποψηφίων κατά την πρόσληψη. «Στο τρέχον πλαίσιο, η πρόσληψη προσωπικού δεν γίνεται μόνο για την κάλυψη μιας κενής θέσης, αλλά και για την επιλογή και την ιεράρχηση του προσωπικού που έχει αποφοιτήσει με καλό ή υψηλότερο επίπεδο, ώστε να ελαχιστοποιηθούν οι κίνδυνοι στην εργασία. Ως εκ τούτου, το προσωπικό της εταιρείας μας έχει 90% πτυχία πανεπιστημίου και κολεγίου, εκ των οποίων το 75% έχει αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο με καλούς ή υψηλότερους βαθμούς και περίπου το 10-15% έχει αποφοιτήσει με καλούς ή άριστα βαθμούς», δήλωσε η κα Trinh.

ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΟΠΟΙΟΥΔΗΠΟΤΕ ΕΙΔΟΥΣ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Ο κ. Vu Ngoc Son, Τεχνικός Διευθυντής της Εθνικής Εταιρείας Τεχνολογίας Κυβερνοασφάλειας (NCS), δήλωσε ότι η αξιολόγηση των σχολείων και οι βαθμολογίες αντικατοπτρίζουν εν μέρει την ικανότητα των μαθητών. Το τρέχον σύστημα αξιολόγησης των σχολείων είναι αρκετά καλό, σε σύγκριση με πριν από 20 χρόνια.

«Ωστόσο, τα σχολεία θα πρέπει να προσθέσουν αξιολογήσεις της ικανότητας των μαθητών να λύνουν πρακτικά προβλήματα. Έχω στρατολογήσει χιλιάδες μαθητές για εργασία και έχω διαπιστώσει ότι οι βαθμολογίες που πέτυχαν στο πανεπιστήμιο αντικατοπτρίζουν το αν έχουν καλή ποιότητα εισροών ή όχι, το αν έχουν εσωτερική δύναμη ή όχι, αλλά μπορώ να επιβεβαιώσω ότι σχεδόν όλοι οι απόφοιτοι πρέπει να επανεκπαιδεύονται όταν πηγαίνουν στην εργασία. Κανονικά, όσοι έχουν καλά αποτελέσματα επανεκπαιδεύονται πιο γρήγορα, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όσοι έχουν όχι και τόσο καλές βαθμολογίες δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά. Στην πραγματικότητα, αν τους ανατεθεί μια θέση εργασίας που ταιριάζει στις ιδιότητές τους, πολλοί μαθητές μπορούν να έχουν καλύτερες επιδόσεις από εκείνους που αποφοίτησαν με άριστα», δήλωσε ο κ. Σον.

Ο κ. Nguyen Van Hung τόνισε: «Η φοίτηση στο σχολείο και η εργασία σε μια επιχείρηση έχουν ορισμένες διαφορές. Επομένως, ένας νεοαποφοιτήσας φοιτητής, ανεξάρτητα από την κατάταξή του, χρειάζεται να εκπαιδευτεί σε πρόσθετα πράγματα που είναι απαραίτητα για τη συγκεκριμένη εργασία. Αλλά για τους καλούς μαθητές, η διαδικασία κατανόησης νέων πραγμάτων συμβαίνει πιο γρήγορα, έχουν καλύτερη σκέψη και προσαρμόζονται καλύτερα».

Αυξήστε τον χρόνο μάθησης στον πραγματικό κόσμο

Σύμφωνα με τον κ. Vu Ngoc Son, τα πανεπιστήμια θα πρέπει να αυξήσουν τον χρόνο που διαθέτουν οι φοιτητές για να σπουδάσουν στην πραγματική ζωή. Επί του παρόντος, οι φοιτητές του τελευταίου έτους συνήθως κάνουν πρακτική άσκηση, όταν όλα είναι κανονισμένα, και ο χρόνος πρακτικής άσκησης είναι συχνά σύντομος. Οι φοιτητές θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν πρακτική άσκηση από το δεύτερο ή το τρίτο έτος. Οι φοιτητές θα έχουν δύο σημεία εκκίνησης: τη βαθμολογία του καθηγητή και τη βαθμολογία της εταιρείας.

Ο κ. Nguyen Dinh Son, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Προσωπικού και Οργάνωσης Εργασίας της Εταιρείας Αεροπορίας του Βιετνάμ, παρέθεσε στοιχεία που αποδεικνύουν ότι εάν υπάρχει συντονισμός εκπαίδευσης μεταξύ σχολείων και επιχειρήσεων, οι απόφοιτοι μπορούν εύκολα να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις. «Η κύρια πηγή εργατικού δυναμικού που προσλαμβάνουμε είναι απόφοιτοι της Ακαδημίας Αεροπορίας του Βιετνάμ. Επειδή το πρόγραμμα εκπαίδευσης της ακαδημίας βασίζεται στον συντονισμό με την Εταιρεία Αεροπορίας του Βιετνάμ, για να εξυπηρετήσει το ανθρώπινο δυναμικό της βιομηχανίας, υπάρχει αρκετά καλή ανταπόκριση. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εκπαίδευσης, οι μαθητές εξασκούνται τακτικά και η σχολή είναι εξοπλισμένη με εξοπλισμό προσομοίωσης για τη διδασκαλία των μαθητών. Επειδή το μοντέλο εκπαίδευσης συνδέεται με τις επιχειρήσεις, οι μαθητές έχουν κίνητρο να μάθουν (μετά την αποφοίτηση, τους εγγυάται ότι θα έχουν μια θέση εργασίας). Η σχολή εκπαιδεύει και αξιολογεί την ουσία, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τα εκπαιδευτικά προϊόντα», δήλωσε ο κ. Dinh Son.


[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής

Σχόλιο (0)

No data
No data

Στο ίδιο θέμα

Στην ίδια κατηγορία

Αναπαράσταση του Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου της Δυναστείας Λι στην Αυτοκρατορική Ακρόπολη Τανγκ Λονγκ
Οι Δυτικοί τουρίστες απολαμβάνουν να αγοράζουν παιχνίδια για το Φεστιβάλ των Μεσοφθινοπώρων στην οδό Hang Ma για να τα δωρίσουν στα παιδιά και τα εγγόνια τους.
Η οδός Hang Ma είναι λαμπερή με τα χρώματα του φθινοπώρου, οι νέοι επισκέπτονται με ενθουσιασμό ασταμάτητα.
Ιστορικό μήνυμα: Ξύλινα τετράγωνα της Παγόδας Vinh Nghiem - καταγεγραμμένη κληρονομιά της ανθρωπότητας

Από τον ίδιο συγγραφέα

Κληρονομία

;

Εικόνα

;

Επιχείρηση

;

No videos available

Τρέχοντα γεγονότα

;

Πολιτικό Σύστημα

;

Τοπικός

;

Προϊόν

;