Αστάθεια στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ

VTV.vn - Η αγορά εργασίας των ΗΠΑ φαινόταν να έχει πληθώρα θέσεων εργασίας, αλλά νέα δεδομένα αποκάλυψαν ένα άλλο επίπεδο αστάθειας: το φαινόμενο των «φανταστικών θέσεων εργασίας» - των δόλιων προσλήψεων.

Πολλές επιχειρήσεις δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για να «διατηρήσουν το σύνολο των υποψηφίων τους» ή να παρατείνουν την περίοδο δημοσίευσης χωρίς να προσλαμβάνουν στην πραγματικότητα.

Το φαινόμενο των «φανταστικών» θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ.

Η αγορά εργασίας των ΗΠΑ, η οποία προηγουμένως φαινόταν να έχει πληθώρα θέσεων εργασίας, έχει αποκαλυφθεί από νέα δεδομένα που αποκαλύπτουν ένα άλλο επίπεδο αστάθειας: «θέσεις εργασίας-φαντάσματα» — αγγελίες εργασίας χωρίς πραγματική πρόθεση πρόσληψης.

Σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ (BLS), από τις αρχές του 2024, ο αριθμός των αγγελιών εργασίας κάθε μήνα έχει ξεπεράσει τον αριθμό των προσληφθέντων κατά περισσότερα από 2,2 εκατομμύρια. Τον Αύγουστο, οι ΗΠΑ κατέγραψαν πάνω από 7,2 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας, αλλά μόνο 5,1 εκατομμύρια νέες προσλήψεις. Οι ειδικοί λένε ότι πολλές επιχειρήσεις δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για να «διατηρήσουν το σύνολο των υποψηφίων τους» ή για να παρατείνουν την περίοδο δημοσίευσης χωρίς να προσλαμβάνουν στην πραγματικότητα. Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού έχει μειωθεί κατά περισσότερο από 30% σε σύγκριση με την κορύφωσή του το 2022, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο σίγουροι για την αλλαγή εργασίας. Το πρόβλημα των προσλήψεων σπαταλά τον χρόνο των υποψηφίων.

Τα κενά δεδομένων που προκλήθηκαν από το κλείσιμο της κυβέρνησης έχουν καταστήσει ακόμη πιο δύσκολο για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να αξιολογήσουν την κατάσταση της αγοράς. Αυτό οφείλεται εν μέρει στην αυστηροποίηση των πολιτικών μετανάστευσης από την κυβέρνηση των ΗΠΑ, η οποία οδηγεί σε έλλειψη εργατικού δυναμικού. Τα δεδομένα δείχνουν ότι το 88% των υποψηφίων δεν διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες, καθιστώντας την πρόσληψη για μικρές επιχειρήσεις την πιο δύσκολη από την πανδημία.

Η μείωση των εποχικών προσλήψεων αποτελεί ένδειξη ότι η αγορά εργασίας είναι αδύναμη.

Οι εποχικές προσλήψεις μειώθηκαν κατά 40%.

Προηγουμένως, η Εθνική Ομοσπονδία Λιανικής Πώλησης (NRF) προέβλεψε ότι οι εποχιακές προσλήψεις από τους λιανοπωλητές θα κατακόρυφα στο χαμηλότερο επίπεδό τους από τη Μεγάλη Ύφεση. Οι εταιρείες προέβλεπαν προσλήψεις μεταξύ 265.000 και 365.000 προσωρινών υπαλλήλων κατά την εορταστική περίοδο, σημειώνοντας μείωση 40% σε σύγκριση με το 2024. Αυτό αντανακλά τις προσπάθειες των εταιρειών να μειώσουν το κόστος των τιμολογίων και να περιορίσουν τους προϋπολογισμούς.

Η συμβουλευτική εταιρεία Challenger, Gray & Christmas προβλέπει επίσης ότι οι εποχιακές προσλήψεις φέτος θα είναι οι χαμηλότερες από το 2009. Σύμφωνα με την έκθεσή τους του Σεπτεμβρίου 2025, μόνο μια χούφτα εταιρειών έχουν δεσμευτεί δημόσια να προσλάβουν προσωπικό για την εορταστική περίοδο. Ο ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρείας, Andy Challenger, εξηγεί ότι αυτή η μείωση οφείλεται κυρίως στις πληθωριστικές πιέσεις και στην τάση προς τον αυτοματισμό, μαζί με την αντικατάσταση μόνιμου προσωπικού αντί για την πρόσληψη μεγάλου αριθμού προσωρινών εργαζομένων.

Την περασμένη εβδομάδα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της NRF, Ματ Σέι, δήλωσε ότι η μείωση των εποχικών προσλήψεων αποτελεί ένδειξη μιας αδύναμης αγοράς εργασίας. Αναγνώρισε επίσης ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μπορεί να παίζει κρίσιμο ρόλο καθώς οι λιανοπωλητές επιδιώκουν να αυξήσουν την επιχειρησιακή τους αποτελεσματικότητα και να βελτιώσουν την εξυπηρέτηση πελατών.

Ο Μαρκ Μάθιους, επικεφαλής οικονομολόγος στο NRF, υποδηλώνει ότι η επιβράδυνση των προσλήψεων φέτος μπορεί να οφείλεται σε λιγότερες απολύσεις στον τομέα του λιανικού εμπορίου. Οι απολύσεις τον Οκτώβριο του 2025 έφτασαν σε επίπεδα συγκρίσιμα με τα στοιχεία της εποχής της ύφεσης. Οι πρόσφατες περικοπές θέσεων εργασίας από μεγάλες εταιρείες όπως η UPS, η Amazon και η Target έχουν ωθήσει τον συνολικό αριθμό των περικοπών θέσεων εργασίας το 2025 πάνω από 1 εκατομμύριο.

Εν τω μεταξύ, στελέχη όπως ο Doug McMillon της Walmart έχουν δηλώσει ότι θα διατηρήσουν χαμηλό τον αριθμό του προσωπικού τα επόμενα χρόνια, ελπίζοντας να βελτιστοποιήσουν την αποδοτικότητα μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πηγή: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm