Αστάθεια στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ

Πολλές επιχειρήσεις δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για να «διατηρήσουν τον αριθμό των υποψηφίων» ή για να παρατείνουν την περίοδο δημοσίευσης χωρίς να κάνουν προσλήψεις.

Η κατάσταση της «φανταστικής» στρατολόγησης στις ΗΠΑ

Η αγορά εργασίας των ΗΠΑ μπορεί να φαίνεται ότι εξακολουθεί να έχει πολλές θέσεις εργασίας, αλλά τα νέα δεδομένα αποκαλύπτουν ένα άλλο επίπεδο αστάθειας: «θέσεις εργασίας-φαντάσματα» - αγγελίες εργασίας χωρίς πρόθεση πρόσληψης.

Από τις αρχές του 2024, ο αριθμός των αγγελιών εργασίας έχει ξεπεράσει τον αριθμό των προσλήψεων κατά περισσότερο από 2,2 εκατομμύρια κάθε μήνα, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ (BLS). Τον Αύγουστο, οι ΗΠΑ κατέγραψαν περισσότερες από 7,2 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας, αλλά μόνο 5,1 εκατομμύρια νέες προσλήψεις. Οι ειδικοί λένε ότι πολλές επιχειρήσεις δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για να «κρατήσουν το απόθεμα υποψηφίων» ή δημοσιεύουν για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα χωρίς να προσλαμβάνουν. Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού έχει μειωθεί περισσότερο από 30% από την κορύφωσή του το 2022, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο σίγουροι για την αλλαγή εργασίας. Το πρόβλημα των προσλήψεων σπαταλά τον χρόνο των υποψηφίων.

Το κενό δεδομένων που δημιουργήθηκε από το κλείσιμο της κυβέρνησης καθιστά ακόμη πιο δύσκολο για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να μετρήσουν την «καυτερότητα» της αγοράς. Αυτό οφείλεται εν μέρει στην αυστηροποίηση των πολιτικών μετανάστευσης από την κυβέρνηση των ΗΠΑ, η οποία έχει δημιουργήσει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 88% των υποψηφίων δεν διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες, καθιστώντας την πιο δύσκολη πρόσληψη προσωπικού για τις μικρές επιχειρήσεις από την πανδημία.

Tình trạng tuyển dụng — Η μείωση των εποχικών προσλήψεων αποτελεί ένδειξη μιας αδύναμης αγοράς εργασίας.

Οι εποχικές προσλήψεις μειώθηκαν κατά 40%

Προηγουμένως, η Εθνική Ομοσπονδία Λιανικής Πώλησης (NRF) προέβλεψε ότι οι εποχιακές προσλήψεις από τους λιανοπωλητές θα καταρρεύσουν στο χαμηλότερο επίπεδό τους από τη Μεγάλη Ύφεση. Οι εταιρείες σχεδιάζουν να προσλάβουν μεταξύ 265.000 και 365.000 προσωρινών εργαζομένων κατά τη διάρκεια της φετινής εορταστικής περιόδου, μειωμένες κατά 40% από το 2024. Αυτό δείχνει τις προσπάθειες των εταιρειών να μειώσουν τους δασμούς και να περιορίσουν τους προϋπολογισμούς.

Η συμβουλευτική εταιρεία Challenger, Gray & Christmas προβλέπει επίσης ότι οι εποχιακές προσλήψεις φέτος θα είναι οι χαμηλότερες από το 2009. Σύμφωνα με την έκθεση του Σεπτεμβρίου 2025, μόνο μια χούφτα εταιρειών έχουν δεσμευτεί δημόσια να προσλάβουν προσωπικό για την εορταστική περίοδο. Η μείωση οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στις πληθωριστικές πιέσεις και στις τάσεις αυτοματισμού, μαζί με την αντικατάσταση μόνιμων υπαλλήλων αντί για την πρόσληψη μεγάλου αριθμού προσωρινών εργαζομένων, εξήγησε ο ανώτερος αντιπρόεδρος Andy Challenger.

Την περασμένη εβδομάδα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της NRF, Ματ Σέι, δήλωσε ότι η εποχιακή πτώση των προσλήψεων ήταν ένδειξη μιας αδύναμης αγοράς εργασίας. Αναγνώρισε επίσης ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα μπορούσε να διαδραματίσει ρόλο καθώς οι λιανοπωλητές προσπαθούν να αυξήσουν την επιχειρησιακή τους αποτελεσματικότητα και να βελτιώσουν την εξυπηρέτηση πελατών.

Η φετινή επιβράδυνση των προσλήψεων μπορεί να οφείλεται σε λιγότερες απολύσεις στον τομέα του λιανικού εμπορίου, δήλωσε ο Mark Matthews, επικεφαλής οικονομολόγος του NRF. Οι απολύσεις τον Οκτώβριο του 2025 έφτασαν σε επίπεδα εποχής ύφεσης. Οι πρόσφατες περικοπές θέσεων εργασίας από μεγάλες εταιρείες όπως η UPS, η Amazon και η Target έχουν ωθήσει τον συνολικό αριθμό των θέσεων εργασίας που θα περικοπούν έως το 2025 πάνω από 1 εκατομμύριο.

Εν τω μεταξύ, στελέχη όπως ο Doug McMillon της Walmart λένε ότι θα διατηρήσουν χαμηλό τον αριθμό του προσωπικού τα επόμενα χρόνια, ελπίζοντας να βελτιστοποιήσουν την αποδοτικότητα μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πηγή: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm