Ο Υπουργός Εσωτερικών απαντά στην ειδική πολιτική για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Ντο Ταν Μπιν απάντησε σε αίτημα ψηφοφόρων στην επαρχία Κουάνγκ Νγκάι που υποβλήθηκε πριν από την 10η σύνοδο της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με συγκεκριμένους και ευέλικτους μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων.

Υπουργός Εσωτερικών Ντο Ταν Μπιν - Φωτογραφία: GIA HAN

Συνεπώς, οι ψηφοφόροι ζήτησαν από το Υπουργείο Εσωτερικών να διερευνήσει και να συμβουλεύσει την κυβέρνηση σχετικά με την έκδοση συγκεκριμένων και ευέλικτων μηχανισμών και πολιτικών για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων.

Ταυτόχρονα, θα καλλιεργήσουμε και θα αναπτύξουμε το τοπικό ανθρώπινο δυναμικό για να καλύψουμε τις απαιτήσεις θέσεων εργασίας των κρατικών φορέων σε μειονεκτούσες, ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές.

Αυτό θα βοηθήσει στη δημιουργία μιας ομάδας ικανών και καταρτισμένων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους καλά και άριστα και οι οποίοι είναι αφοσιωμένοι στην τοπική κοινωνία μακροπρόθεσμα.

Πολυάριθμοι μηχανισμοί για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και πολιτικές για ταλαντούχα άτομα.

Απαντώντας σε αυτό, ο Υπουργός Ντο Ταν Μπιν δήλωσε ότι, προκειμένου να θεσμοθετηθεί η πολιτική του Κόμματος για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων στη δημόσια υπηρεσία, το Υπουργείο έχει συμβουλεύσει την κυβέρνηση να υποβάλει τον Νόμο για τα Στελέχη και τους Δημόσιους Υπαλλήλους στην Εθνοσυνέλευση για έγκριση.

Αυτό περιλαμβάνει διατάξεις σχετικά με μηχανισμούς προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και πολιτικές για ταλαντούχα άτομα στη δημόσια διοίκηση.

Συγκεκριμένα, οι κανονισμοί ορίζουν σαφώς δύο πτυχές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων, νομικών επαγγελματιών, εξαιρετικών επιχειρηματιών, άριστων αποφοίτων και άλλου ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες εντός του πολιτικού συστήματος.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να εντοπίζονται ταλαντούχα άτομα στη δημόσια διοίκηση, ώστε να παρέχονται τα κατάλληλα κίνητρα για τη διατήρηση όσων διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες.

Οι κανονισμοί θεσπίζουν έναν μηχανισμό που επιτρέπει την υπογραφή συμβάσεων για την εκτέλεση καθηκόντων δημοσίου υπαλλήλου, με σκοπό την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων δημοσίου υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν ηγετικές και διοικητικές θέσεις.

Ο Υπουργός δήλωσε επίσης ότι η Κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός έχουν εκδώσει πολυάριθμα νομικά έγγραφα, όπως το Διάταγμα 179/2024, τα Διατάγματα 103, 231 και 249/2025, και άλλες αποφάσεις...

Αυτό στοχεύει στη συμπλήρωση και βελτίωση των κανονισμών σχετικά με τα κριτήρια, τις διαδικασίες πρόσληψης, τις πολιτικές τοποθέτησης, αξιοποίησης και κινήτρων για ταλαντούχα άτομα στη δημόσια διοίκηση και για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας σε βασικούς τομείς και πεδία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για κορυφαίους ειδικούς στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ιδίως για στρατηγικές τεχνολογίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI), τα μεγάλα δεδομένα, οι ημιαγωγοί και η κυβερνοασφάλεια.

Αυτό έχει δημιουργήσει μια ισχυρή ώθηση, επιταχύνοντας τη διαδικασία εκβιομηχάνισης, εκσυγχρονισμού της χώρας και διεθνούς ολοκλήρωσης.

Έτσι, η συνολική εφαρμογή των πολιτικών που ορίζονται στα προαναφερθέντα έγγραφα θα διασφαλίσει μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση, την αξιολόγηση και την επιβράβευση ταλαντούχων ατόμων, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του πολιτικού συστήματος, ιδίως της ομάδας των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Κατά την εφαρμογή του Συμπεράσματος 205 του Πολιτικού Γραφείου, ο Υπουργός Πληροφοριών δήλωσε ότι κατά την επόμενη περίοδο, το Υπουργείο Εσωτερικών θα συνεχίσει να επανεξετάζει, να τροποποιεί και να συμπληρώνει τα σχετικά έγγραφα για την ανάπτυξη πρωτοποριακών και ανώτερων μηχανισμών και πολιτικών στη ρύθμιση, την αξιοποίηση και την αμοιβή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Πολιτικές για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού.

Όσον αφορά την εκπαίδευση και ανάπτυξη του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού, ο Υπουργός δήλωσε ότι, σύμφωνα με τον Νόμο περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025, η Κυβέρνηση εξέδωσε τα Διατάγματα 170 και 171/2025.

Αυτό περιλαμβάνει κανονισμούς για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων που δεσμεύονται να εργαστούν εθελοντικά για τουλάχιστον 5 χρόνια σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες· και όσων σπουδάζουν στο πλαίσιο του προγράμματος υποτροφιών όπως ορίζεται στον περί Παιδείας Νόμο και οι οποίοι, μετά την αποφοίτησή τους, επιστρέφουν στην εργασία τους στην περιοχή που χρηματοδότησε τις σπουδές τους.

Κανονισμοί σχετικά με πολιτικές για την υποστήριξη της κατάρτισης και της επαγγελματικής ανάπτυξης δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες.

Οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες δικαιούνται παροχές και πολιτικές όπως ορίζονται στο Διάταγμα 76/2019. Αυτά περιλαμβάνουν επιδόματα προσέλκυσης, επιδόματα μακροχρόνιας υπηρεσίας, αρχικά επιδόματα, επιδόματα για την αγορά και μεταφορά γλυκού και καθαρού νερού κ.λπ.

Με βάση τους κανονισμούς και τις τοπικές συνθήκες, το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο θα εξετάσει και θα αποφασίσει για την εφαρμογή συγκεκριμένων τοπικών προτιμησιακών πολιτικών (εάν υπάρχουν) για την εκπαίδευση και ανάπτυξη του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των κρατικών φορέων σε μειονεκτούσες, ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές.

Αυτό θα βοηθήσει στη δημιουργία μιας ομάδας ικανών και καταρτισμένων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους καλά και άριστα και οι οποίοι είναι αφοσιωμένοι στην τοπική κοινωνία μακροπρόθεσμα.

ΤΕΛΙΚΟΣ

Πηγή: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm