Εγκαταλείψτε τη νοοτροπία της «ισόβιας απασχόλησης».

Δύο ζητήματα που έχουν πρόσφατα προσελκύσει την προσοχή του κοινού είναι η επίσημη πρόταση της κυβέρνησης για ποσοτική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου, βάσει των KPI (Βασικών Δεικτών Απόδοσης) και η επιβεβαίωση του Υπουργείου Εσωτερικών ότι είναι απαραίτητο να «καταργηθεί η ισόβια απασχόληση» για να δημιουργηθούν ευκαιρίες για ταλαντούχα άτομα να ενταχθούν στον δημόσιο τομέα.

Δύο ζητήματα που έχουν πρόσφατα προσελκύσει την προσοχή του κοινού είναι η επίσημη πρόταση της κυβέρνησης για ποσοτική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου, βάσει των KPI (Βασικών Δεικτών Απόδοσης) και η επιβεβαίωση του Υπουργείου Εσωτερικών ότι είναι απαραίτητο να «καταργηθεί η ισόβια απασχόληση» για να δημιουργηθούν ευκαιρίες για ταλαντούχα άτομα να ενταχθούν στον δημόσιο τομέα.

Η χώρα μας εισέρχεται σε ένα νέο στάδιο ανάπτυξης, που απαιτεί έναν βελτιστοποιημένο και αποτελεσματικό κρατικό μηχανισμό που μπορεί να προσαρμόζεται γρήγορα στις κοινωνικοοικονομικές και τεχνολογικές αλλαγές. Η αλλαγή νοοτροπίας σχετικά με την «απασχόληση εφ' όρου ζωής» και η ενσωμάτωση των KPI στις αξιολογήσεις απόδοσης αποτελεί ευκαιρία για τον βελτιστοποίηση του συστήματος, την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων και τη δημιουργία κινητήριας δύναμης για καινοτομία στον δημόσιο τομέα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει την εφαρμογή Δεικτών Απόδοσης (KPIs) σε κρατικούς αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους, μετατοπίζοντας τη διαδικασία αξιολόγησης από ποιοτικούς σε ποσοτικούς, με βάση συγκεκριμένα αποτελέσματα και προϊόντα που συνδέονται με τις θέσεις εργασίας τους. Με άλλα λόγια, όσοι έχουν καλή απόδοση θα αναγνωρίζονται. Όσοι έχουν κακή απόδοση θα επιπλήττονται ή και θα απολύονται εάν η συμπεριφορά επαναληφθεί. Ωστόσο, οι Δείκτες Απόδοσης (KPIs) είναι μόνο ένα εργαλείο. Το βασικό ζήτημα παραμένει ο άνθρωπος και η οργανωσιακή κουλτούρα. Επομένως, είναι απαραίτητη μια αλλαγή νοοτροπίας εκ των έσω: οι αξιωματούχοι πρέπει να είναι υπηρέτες της κοινωνίας, υπόλογοι στον λαό. Οι αξιολογήσεις δεν πρέπει πλέον να είναι απλώς τυπική «αυτοκριτική», αλλά πρέπει να συνδέονται με πρακτικά δεδομένα, με εκ των υστέρων έλεγχο και σαφή πειθαρχικά μέτρα.

Ταυτόχρονα, το νομικό σύστημα χρειάζεται αντίστοιχες τροποποιήσεις. Όπως έχει προτείνει το Υπουργείο Εσωτερικών, ο Νόμος για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους θα πρέπει να περιλαμβάνει διατάξεις για έναν μηχανισμό ελέγχου, πειθαρχικής επιβολής και απόλυσης υπαλλήλων με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των Δεικτών Απόδοσης (KPI). Ταυτόχρονα, πρέπει να διασφαλίζεται το δικαίωμα έφεσης και η διαδικασία αξιολόγησης πρέπει να είναι διαφανής, ώστε να αποτρέπεται η κατάχρηση εξουσίας ή τα αντίποινα εναντίον ατόμων που δεν «βρίσκονται στην καλή διάθεση των ανωτέρων τους». Επιπλέον, απαιτείται ένας διαφανής και ανταγωνιστικός μηχανισμός για την πρόσληψη και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων. Μόνο όταν οι ευκαιρίες εισόδου στον δημόσιο τομέα δεν βασίζονται πλέον σε διασυνδέσεις και γνωριμίες, αλλά στην ικανότητα και την απόδοση των KPI, θα ανοίξει πραγματικά το δρόμο για τη συμμετοχή ενθουσιωδών νέων στον εθνικό μηχανισμό διακυβέρνησης.

Η εγκατάλειψη της νοοτροπίας της «ισόβιας απασχόλησης» και η εφαρμογή KPI στην αξιολόγηση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων δεν αποτελεί απλώς μια τεχνική διοικητική βελτίωση, αλλά έναν συστημικό μετασχηματισμό που επηρεάζει βαθιά την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας και την οργανωτική βάση του κρατικού μηχανισμού. Απαιτείται ένας ολοκληρωμένος και συγχρονισμένος σχεδιασμός, που να περιλαμβάνει τα πάντα, από τη νομοθεσία και τα τεχνικά εργαλεία έως τις αντιλήψεις των αξιωματούχων και τις κοινωνικές προσδοκίες.

ΤΡΑΝ ΦΟΥΟΚ

Πηγή: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/