Πώς αλλάζουν οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης;

Μπορείτε να μου πείτε πώς θα αλλάξουν τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης όταν εφαρμοστεί η μεταρρύθμιση των μισθών; - Αναγνώστης Long Ho

1. Μεταρρύθμιση μισθών: Πώς θα αλλάξουν τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης;

* Σύμφωνα με το σημείο γ, ρήτρα 3.1, υποπαράγραφος 3, Τμήμα II του Ψηφίσματος 27/NQ-TW του 2018, ο προσδιορισμός συγκεκριμένων παραγόντων για τον σχεδιασμό ενός νέου πίνακα μισθών περιλαμβάνει:

- Κατάργηση του ισχύοντος βασικού μισθού και του συντελεστή μισθοδοσίας και καθορισμός βασικού μισθού με συγκεκριμένο ποσό στον νέο πίνακα μισθοδοσίας.

- Ενοποίηση του καθεστώτος των συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας (ή συμβάσεων παροχής υπηρεσιών) για όσους εκτελούν εκτελεστικό και υπηρεσιακό έργο (που απαιτεί επίπεδο εκπαίδευσης κάτω του ενδιάμεσου επιπέδου), μη εφαρμογή της μισθολογικής κλίμακας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου σε αυτά τα θέματα.

- Προσδιορίστε το χαμηλότερο επίπεδο μισθού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα ως το επίπεδο μισθού όσων εκτελούν εργασίες που απαιτούν ενδιάμεση εκπαίδευση (επίπεδο 1) όχι χαμηλότερο από το χαμηλότερο επίπεδο μισθού των εκπαιδευμένων εργαζομένων στον επιχειρηματικό τομέα.

- Επέκταση της μισθολογικής σχέσης ως βάσης για τον καθορισμό συγκεκριμένων μισθολογικών επιπέδων στο σύστημα μισθοδοσίας, με σταδιακή προσέγγιση της μισθολογικής σχέσης του επιχειρηματικού τομέα σύμφωνα με τους κρατικούς πόρους.

- Ολοκλήρωση του καθεστώτος τακτικών αυξήσεων μισθών και του καθεστώτος πρόωρης αύξησης μισθών για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και ένοπλες δυνάμεις σύμφωνα με τις διατάξεις του πίνακα.

* Επίσης, στην υποενότητα 6, Τμήμα III του Ψηφίσματος 27/NQ-TW του 2018, οι κανονισμοί για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης περιλαμβάνουν τα ακόλουθα καθήκοντα:

Τροποποίηση και βελτίωση των νόμων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, την εργασία, τις επιχειρήσεις, την κοινωνική ασφάλιση και τους νόμους που σχετίζονται με τις μισθολογικές πολιτικές στον δημόσιο τομέα και τον επιχειρηματικό τομέα· προώθηση της αποκέντρωσης και παροχή αυτονομίας σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες στην πρόσληψη, χρήση, αξιολόγηση, διορισμό, πειθαρχία, καταβολή μισθών και διαχείριση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργατών σε επιχειρήσεις, με σκοπό τη βελτίωση της παραγωγικότητας, της ποιότητας και της αποδοτικότητας των φορέων, των οργανισμών, των μονάδων και των επιχειρήσεων. Δημιουργία εθνικής βάσης δεδομένων για τα θέματα και τους μισθούς των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας τη συνδεσιμότητα και την ενσωμάτωση με άλλες σχετικές εθνικές βάσεις δεδομένων.

Έτσι , κατά την αναμόρφωση των μισθών, ο βασικός μισθός θα καταργηθεί και επί του παρόντος πολλά επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό. Συνεπώς, ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης θα τροποποιηθεί και θα τελειοποιηθεί προς την κατεύθυνση ότι τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης δεν θα υπολογίζονται πλέον με βάση τον βασικό μισθό, αλλά θα μετατρέπονται σε ένα ορισμένο χρηματικό ποσό.

2. Οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό.

Συνεπώς, οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό, συμπεριλαμβανομένων:

(1) Το ύψος των παροχών αποκατάστασης υγείας μετά από ασθένεια ανά ημέρα ισούται με το 30% του βασικού μισθού (Άρθρο 29 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).

(2) Εφάπαξ επίδομα κατά τον τοκετό ή την υιοθεσία (Άρθρο 38 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014):

- Οι εργαζόμενες που γεννούν ή υιοθετούν παιδιά κάτω των 6 μηνών δικαιούνται εφάπαξ επίδομα για κάθε παιδί ίσο με το διπλάσιο του βασικού μισθού του μήνα που γεννά η εργαζόμενη ή του μήνα που το υιοθετεί.

- Σε περίπτωση που ο τοκετός γίνει αλλά μόνο ο πατέρας συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση, ο πατέρας θα λάβει εφάπαξ επίδομα ίσο με το 2πλάσιο του βασικού μισθού του μήνα γέννησης για κάθε παιδί.

(3) Το ύψος του επιδόματος για ανάρρωση και αποκατάσταση της υγείας μετά την άδεια μητρότητας ανά ημέρα ισούται με το 30% του βασικού μισθού (Άρθρο 41 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).

(4) Επίδομα για απώλεια ικανότητας εργασίας (Άρθρα 46, 47, 50 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014):

- Εφάπαξ επίδομα: Μείωση 5% της ικανότητας εργασίας θα λαμβάνεται 5 φορές ο βασικός μισθός, στη συνέχεια για κάθε επιπλέον μείωση 1%, θα λαμβάνεται επιπλέον 0,5 φορές ο βασικός μισθός.

- Μηνιαίο επίδομα: Μείωση κατά 31% της ικανότητας εργασίας θα λαμβάνει το 30% του βασικού μισθού, στη συνέχεια για κάθε επιπλέον μείωση 1%, θα λαμβάνεται επιπλέον 2% του βασικού μισθού.

- Επίδομα υπηρεσίας: Οι εργαζόμενοι των οποίων η ικανότητα εργασίας είναι μειωμένη κατά 81% ή περισσότερο, οι οποίοι είναι παράλυτοι από τη σπονδυλική στήλη ή τυφλοί και στα δύο μάτια ή έχουν ακρωτηριασμένα ή παραπληγικά άκρα ή είναι ψυχικά ασθενείς, εκτός από τα επιδόματα που ορίζονται στο Άρθρο 47 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, δικαιούνται επίσης μηνιαίο επίδομα υπηρεσίας ίσο με τον βασικό μισθό.

(5) Εφάπαξ επίδομα θανάτου λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας (Άρθρο 51 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014)

Εάν ένας εργαζόμενος πεθάνει από εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια κατά την εργασία του ή πεθάνει κατά την πρώτη περίοδο θεραπείας λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, οι συγγενείς του θα λάβουν εφάπαξ επίδομα ίσο με το 36πλάσιο του βασικού μισθού.

(6) Επίπεδο παροχών για ανάρρωση και αποκατάσταση της υγείας μετά από θεραπεία τραυματισμού ή ασθένειας (Άρθρο 52 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014)

Το ημερήσιο επίδομα ισούται με το 25% του βασικού μισθού σε περίπτωση ανάρρωσης ή αποκατάστασης στο σπίτι· ισούται με το 40% του βασικού μισθού σε περίπτωση ανάρρωσης ή αποκατάστασης σε κεντρική εγκατάσταση.

(7) Το επίδομα κηδείας ισούται με το 10πλάσιο του βασικού μισθού (άρθρα 66 και 80 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).

(8) Το μηνιαίο επίδομα θανάτου για κάθε συγγενή ισούται με το 50% του βασικού μισθού· σε περίπτωση που ο συγγενής δεν έχει άμεσο φροντιστή, το μηνιαίο επίδομα θανάτου ισούται με το 70% του βασικού μισθού (Άρθρο 68 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).

Πηγή: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html