Θα μπορούσατε να μου πείτε πώς θα αλλάξουν τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης ως αποτέλεσμα της μεταρρύθμισης των μισθών; - Αναγνώστης Long Ho
 |
1. Μεταρρύθμιση μισθών: Πώς θα αλλάξουν τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης;
* Σύμφωνα με το σημείο γ, παράγραφος 3.1, υποπαράγραφο 3, Τμήμα II του Ψηφίσματος 27/NQ-TW της 2018, οι συγκεκριμένοι παράγοντες για τον σχεδιασμό της νέας μισθολογικής κλίμακας περιλαμβάνουν:
- Κατάργηση του ισχύοντος βασικού μισθού και του συντελεστή μισθοδοσίας και καθιέρωση βασικού μισθού ως συγκεκριμένου χρηματικού ποσού στη νέα μισθολογική κλίμακα.
- Εφαρμογή ενός ενιαίου συστήματος συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (ή σύμβαση παροχής υπηρεσιών) για όσους εκτελούν διοικητικές και υπηρεσιακές εργασίες (που απαιτούν εκπαίδευση κάτω του ενδιάμεσου επιπέδου) και μη εφαρμογή της μισθολογικής κλίμακας των δημοσίων υπαλλήλων/δημόσιων υπαλλήλων σε αυτά τα άτομα.
- Το κατώτατο επίπεδο μισθού για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους στον δημόσιο τομέα ορίζεται ως ο μισθός ενός ατόμου που εκτελεί εργασία που απαιτεί επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (επίπεδο 1), ο οποίος δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό ενός εκπαιδευμένου εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα.
- Επέκταση της μισθολογικής σχέσης ως βάσης για τον προσδιορισμό συγκεκριμένων μισθολογικών επιπέδων στο σύστημα μισθολογικής κλίμακας, προσεγγίζοντας σταδιακά τη μισθολογική σχέση του επιχειρηματικού τομέα σύμφωνα με τους πόρους του Κράτους.
- Βελτίωση του συστήματος τακτικών αυξήσεων μισθών και επιταχυνόμενων αυξήσεων μισθών για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και μέλη των ενόπλων δυνάμεων σύμφωνα με τους κανονισμούς του πίνακα.
* Επίσης, στο υπο-σημείο 6, Τμήμα III του Ψηφίσματος 27/NQ-TW του 2018, το οποίο ορίζει την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης, υπάρχει ένα καθήκον:
Τροποποίηση και βελτίωση των νόμων σχετικά με τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, την εργασία, τις επιχειρήσεις, την κοινωνική ασφάλιση και τους νόμους που σχετίζονται με τις μισθολογικές πολιτικές στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα· προώθηση της αποκέντρωσης και χορήγηση αυτονομίας σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες όσον αφορά την πρόσληψη, την απασχόληση, την αξιολόγηση, τον διορισμό, την πειθαρχία, την καταβολή μισθών και τη διαχείριση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων σε επιχειρήσεις, με σκοπό τη βελτίωση της παραγωγικότητας, της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των φορέων, των οργανισμών, των μονάδων και των επιχειρήσεων. Ανάπτυξη εθνικής βάσης δεδομένων για τα θέματα και τους μισθούς των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας τη διαλειτουργικότητα και την ενσωμάτωση με άλλες σχετικές εθνικές βάσεις δεδομένων.
Συνεπώς , όταν εφαρμοστεί η μισθολογική μεταρρύθμιση, ο βασικός μισθός θα καταργηθεί, καθώς πολλά επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται επί του παρόντος με βάση αυτόν τον βασικό μισθό. Κατά συνέπεια, ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης θα τροποποιηθεί και θα βελτιωθεί, έτσι ώστε τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης να μην υπολογίζονται πλέον με βάση τον βασικό μισθό, αλλά να καθορίζονται ως ένα σταθερό χρηματικό ποσό.
2. Οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό.
Συνεπώς, οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό, ο οποίος περιλαμβάνει:
(1) Το ημερήσιο επίδομα ανάπαυσης και ανάρρωσης μετά από ασθένεια ανέρχεται στο 30% του βασικού μισθού (Άρθρο 29 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).
(2) Εφάπαξ επίδομα για τοκετό ή υιοθεσία (Άρθρο 38 του Νόμου Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014):
- Οι εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν ή οι εργαζόμενες που υιοθετούν παιδί κάτω των 6 μηνών δικαιούνται εφάπαξ επίδομα για κάθε παιδί ίσο με το διπλάσιο του βασικού μισθού του μήνα που η εργαζόμενη γεννά ή του μήνα που η εργαζόμενη υιοθετεί το παιδί.
- Σε περιπτώσεις που γεννιέται ένα παιδί αλλά μόνο ο πατέρας συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση, ο πατέρας δικαιούται εφάπαξ επίδομα ίσο με το διπλάσιο του βασικού μισθού του μήνα γέννησης του παιδιού για κάθε παιδί.
(3) Το ημερήσιο επίδομα για ανάπαυση και ανάρρωση μετά τον τοκετό ισούται με το 30% του βασικού μισθού (Άρθρο 41 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).
(4) Επίδομα αναπηρίας (Άρθρα 46, 47, 50 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014):
- Εφάπαξ επίδομα: Για μείωση της ικανότητας για εργασία κατά 5%, το επίδομα είναι 5 φορές το βασικό μισθό· για κάθε επιπλέον μείωση 1%, χορηγείται επιπλέον 0,5 φορές το βασικό μισθό.
- Μηνιαίο επίδομα: Μείωση της ικανότητας εργασίας κατά 31% παρέχει στο άτομο δικαίωμα στο 30% του βασικού μισθού και για κάθε επιπλέον μείωση 1%, χορηγείται επιπλέον 2% του βασικού μισθού.
- Επίδομα υπηρεσίας: Οι εργαζόμενοι με αναπηρία 81% ή περισσότερο που πάσχουν από παράλυση της σπονδυλικής στήλης, τύφλωση και στα δύο μάτια, ακρωτηριασμό, παράλυση δύο άκρων ή ψυχική ασθένεια, επιπλέον των παροχών που ορίζονται στο Άρθρο 47 του Νόμου Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, δικαιούνται μηνιαίο επίδομα υπηρεσίας ίσο με τον βασικό μισθό.
(5) Εφάπαξ επίδομα θανάτου λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας (Άρθρο 51 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014)
Εάν ένας εργαζόμενος πεθάνει λόγω εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας ή κατά τη διάρκεια της αρχικής θεραπείας για εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια, τα εξαρτώμενα μέλη του δικαιούνται εφάπαξ επίδομα ίσο με το 36πλάσιο του βασικού μισθού.
(6) Επίπεδο ανάρρωσης και αποκατάστασης της υγείας μετά από θεραπεία για τραυματισμό ή ασθένεια (Άρθρο 52 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014)
Το ημερήσιο ποσοστό παροχών είναι 25% του βασικού μισθού εάν ο εργαζόμενος αναπαύεται και αναρρώνει στο σπίτι και 40% του βασικού μισθού εάν ο εργαζόμενος αναπαύεται και αναρρώνει σε κεντρική εγκατάσταση.
(7) Το επίδομα κηδείας είναι 10 φορές το βασικό μισθό (άρθρα 66, 80 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).
(8) Το μηνιαίο επίδομα επιζώντος για κάθε εξαρτώμενο μέλος ισούται με το 50% του βασικού μισθού· σε περίπτωση που το εξαρτώμενο μέλος δεν έχει κάποιον να το φροντίζει άμεσα, το μηνιαίο επίδομα επιζώντος ισούται με το 70% του βασικού μισθού (Άρθρο 68 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014).
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)