Το Υπουργείο Εσωτερικών υπέβαλε πρόσφατα στο Υπουργείο Δικαιοσύνης προς εξέταση σχέδιο διατάγματος που ρυθμίζει την αξιολόγηση και την κατάταξη της ποιότητας των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών και των δημοσίων υπαλλήλων.
Μια νέα πτυχή του σχεδίου διατάγματος είναι η προσθήκη κανονισμών για την αξιολόγηση και την κατάταξη της ποιότητας των κρατικών υπηρεσιών, με αποτέλεσμα την τελειοποίηση του μηχανισμού αξιολόγησης, τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας, τη σύνδεσή του με την ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού και την εκπλήρωση των πρακτικών απαιτήσεων.
Το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει αυτό να γίνεται περιοδικά κάθε χρόνο. Η αξιολόγηση και η κατάταξη της ποιότητας θα πρέπει να ολοκληρώνονται πριν από τις 15 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Σε ειδικές περιπτώσεις, όπως ορίζεται από την αρμόδια αρχή, θα πρέπει να ολοκληρώνονται πριν από τις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους.
Η συνολική βαθμολογία είναι 100 βαθμοί, βασισμένη σε δύο ομάδες: γενικά κριτήρια (30 βαθμοί) και κριτήρια για τα αποτελέσματα εκτέλεσης εργασιών (70 βαθμοί).
Τα γενικά κριτήρια επικεντρώνονται σε παράγοντες που σχετίζονται με την ικανότητα, την πειθαρχία και την τάξη του οργανισμού. Συγκεκριμένα, αυτό περιλαμβάνει την τήρηση των κανονισμών εργασίας, των εσωτερικών κανόνων και των διαδικασιών εργασίας, την οικοδόμηση εσωτερικής ενότητας, την εφαρμογή λιτότητας, την καταπολέμηση της σπατάλης, την πρόληψη της διαφθοράς και τη διατήρηση ηθικής συμπεριφοράς και τρόπου ζωής.
Παράλληλα με αυτό, υπάρχει η οικοδόμηση ενός βελτιστοποιημένου διοικητικού μηχανισμού, η μείωση του προσωπικού και η διασφάλιση αποτελεσματικής, αποδοτικής και αποδοτικής λειτουργίας, η εφαρμογή διοικητικών μεταρρυθμίσεων, ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η προώθηση της εφαρμογής της επιστήμης και της τεχνολογίας και η οικοδόμηση μιας κουλτούρας δημόσιας υπηρεσίας.
Επιπλέον, καταβάλλεται προσπάθεια να ξεπεραστούν οι περιορισμοί, οι αδυναμίες και οι ελλείψεις που έχουν επισημανθεί σε προηγούμενες αξιολογήσεις ή μέσω επιθεωρήσεων, παρακολούθησης και ελέγχων...
Για την ομάδα κριτηρίων σχετικά με τα αποτελέσματα εκτέλεσης εργασιών, η βαθμολόγηση βασίζεται στο επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών στο ετήσιο πρόγραμμα και σχέδιο εργασίας, καθώς και σε τυχόν νέες εργασίες που προκύπτουν· στα αποτελέσματα της εκτέλεσης εργασιών που σχετίζονται με τη διαχείριση του κράτους· στην οικονομική ανάπτυξη - ...
Αυτό περιλαμβάνει επίσης τα αποτελέσματα της διαχείρισης και λειτουργίας του οργανισμού, την άρση των θεσμικών σημείων συμφόρησης, την πρόληψη παραβιάσεων στην έκδοση εγγράφων, τους δείκτες ψηφιακού μετασχηματισμού, την πρόοδο στη διεκπεραίωση διοικητικών διαδικασιών και φακέλων, καθώς και το ποσοστό ηλεκτρονικής επεξεργασίας φακέλων (εάν υπάρχει) για πολίτες και επιχειρήσεις.
Επιπλέον, βασίζεται επίσης στον Δείκτη Μεταρρύθμισης της Δημόσιας Διοίκησης (PAR INDEX), στον Δείκτη Ανταγωνιστικότητας των Επαρχιών (PCI), στον Δείκτη Ικανοποίησης των Πολιτών (SIPAS), στον Δείκτη Ψηφιακού Μετασχηματισμού (DTI) για την τοπική αυτοδιοίκηση...
Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της οργανωσιακής ποιότητας κατηγοριοποιούνται σε τέσσερα επίπεδα: εξαιρετική απόδοση, καλή απόδοση, ικανοποιητική απόδοση και μη ικανοποιητική απόδοση.
Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της κατάταξης της ποιότητας των φορέων και οργανισμών χρησιμοποιούνται ως βάση για την αξιολόγηση και την κατάταξη της ποιότητας των επικεφαλής αυτών των φορέων και οργανισμών και χρησιμεύουν επίσης ως βάση για την αξιολόγηση και την κατάταξη της ποιότητας των κομματικών οργανώσεων.
Πηγή: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
Σχόλιο (0)