Το 2025, ο Μήνας των Εργαζομένων θα γίνει ακόμη πιο ξεχωριστός, καθώς σηματοδοτεί την πρώτη χρονιά που οι εργοδότες, οι αρμόδιοι φορείς, ιδίως τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι σε εθνικό επίπεδο, εφαρμόζουν τον Νόμο περί Συνδικάτων του 2024 και τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024. Αυτοί οι δύο σημαντικοί νόμοι επηρεάζουν άμεσα τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών των συνδικάτων, των εργαζομένων και των συνδικάτων. Παρέχουν ένα κρίσιμο νομικό πλαίσιο για τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα, ώστε να εκτελούν καλύτερα τις λειτουργίες και τα καθήκοντά τους στην εκπροσώπηση και την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, και απαιτούν μεγαλύτερη ευθύνη από τους αρμόδιους φορείς για να διασφαλίσουν ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων συμβαδίζουν πάντα.
Με θέμα «Η εργατική τάξη του Βιετνάμ πρωτοπορεί σε μια νέα εποχή» και με το νομικό πλαίσιο που εγκρίθηκε πρόσφατα από την Εθνοσυνέλευση στα τέλη του 2024, ο Μήνας Εργατών του 2025 αναμένεται να δημιουργήσει νέα δυναμική. Η φετινή τελετή έναρξης του Μήνα Εργατών διοργανώθηκε με ενθουσιασμό από τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα της επαρχίας από τα μέσα Απριλίου με πολλές δραστηριότητες. Παράλληλα με τους γενικούς στόχους και τα καθήκοντα που περιγράφονται στο σχέδιο, κάθε συνδικάτο έχει θέσει συγκεκριμένα καθήκοντα προσαρμοσμένα στο τοπικό πλαίσιο, μονάδα και επιχείρηση, υπόσχοντας καλύτερη προστασία και φροντίδα των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Ωστόσο, όπως και τα προηγούμενα χρόνια, αυτό που ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους είναι ότι μετά τον Μήνα των Εργαζομένων, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν «περιόδους σιωπής», όπως μη ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα, έλλειψη πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων εκτός ωραρίου εργασίας, αδυναμία των εργοδοτών να πληρώσουν την υποχρεωτική ασφάλιση των εργαζομένων... Συγκεκριμένα, ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων απαιτούν υπερωρίες, ασκώντας πίεση στους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερο, αλλά τα οφέλη δεν είναι ανάλογα...
Συνεπώς, η διοργάνωση μόνο ενός Μήνα Εργαζομένων ετησίως ενδέχεται να μην είναι αρκετή για να απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι πλήρως και βιώσιμα τα οφέλη της συμμετοχής σε συνδικάτα. Δραστηριότητες για την προστασία και τη φροντίδα των εργαζομένων πρέπει να οργανώνονται πιο τακτικά από τα συνδικάτα σε συντονισμό με τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, τα συνδικάτα πρέπει να ενισχύσουν την παρακολούθηση της προστασίας των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, ώστε να περιοριστούν οι απεργίες και οι συλλογικές στάσεις εργασίας, οι οποίες έχουν αυξηθεί πρόσφατα στην επαρχία.
Επιπλέον, ο Νόμος περί Συνδικάτων του 2024 και ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 έχουν ορίσει πιο συγκεκριμένα τις εξουσίες και τις ευθύνες των εκπροσώπων των συνδικάτων, των φροντιστών και όσων προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων, όπως οι επενδύσεις στην κατασκευή κοινωνικών κατοικιών, πολιτιστικών και αθλητικών εγκαταστάσεων και συναφών τεχνικών υποδομών που εξυπηρετούν τα μέλη και τους εργαζόμενους των συνδικάτων. Επιπλέον, οργανώνουν δραστηριότητες για τη φροντίδα και τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, του πολιτισμού και του πνεύματος των εργαζομένων, καθώς και για την επέκταση του πεδίου εφαρμογής όσων είναι επιλέξιμοι για συμμετοχή στην υποχρεωτική και προαιρετική κοινωνική ασφάλιση... Αυτά τα καθήκοντα πρέπει να εφαρμοστούν σοβαρά και να επιβλέπονται από όλα τα επίπεδα των συνδικάτων και τους αρμόδιους φορείς. Ο Μήνας Εργαζομένων του 2025 είναι η κατάλληλη στιγμή για τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα να οργανώσουν δραστηριότητες για τη φροντίδα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της παρότρυνσης των ιδιοκτητών επιχειρήσεων να εφαρμόσουν αυστηρά αυτό το ζήτημα, ώστε ο Νόμος περί Συνδικάτων του 2024 και ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 να μπορούν σταδιακά να τεθούν σε εφαρμογή μετά την έναρξη ισχύος τους τον επόμενο Ιούλιο.
Ταϊλάνδη Μινχ
Πηγή: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm
Σχόλιο (0)