Η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού της HDBank

[διαφήμιση_1]

Εκτός από τον μισθό και τα επιδόματα, η πνευματική ζωή των εργαζομένων φροντίζεται επίσης με το σύνθημα ότι η HDBank πρέπει να είναι ένας ευτυχισμένος χώρος εργασίας.

Ένας από τους σημαντικούς παράγοντες για τις επιχειρήσεις ώστε να διατηρήσουν τους εργαζομένους τους είναι το εργασιακό περιβάλλον, εκτός από τον μισθό και την εταιρική κουλτούρα, σύμφωνα με έρευνα της Navigos Search - μιας ομάδας που παρέχει υπηρεσίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού στο Βιετνάμ.

Στην HDBank, το τμήμα διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας δίνει επίσης ιδιαίτερη προσοχή στους παραπάνω παράγοντες για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Στις 30 Ιουνίου, ολόκληρο το τραπεζικό σύστημα απασχολούσε περισσότερους από 17.000 υπαλλήλους σε 347 σημεία συναλλαγών και δεκάδες χιλιάδες σημεία πώλησης (POS) σε εθνικό επίπεδο. Εκ των οποίων, οι υπάλληλοι με περισσότερα από 5 χρόνια προϋπηρεσίας αντιπροσωπεύουν το 39%.

Ο κ. Pham Quoc Thanh, Γενικός Διευθυντής της HDBank, δήλωσε ότι το προσωπικό της τράπεζας λαμβάνει ολοκληρωμένη φροντίδα όσον αφορά τον μισθό και τα επιδόματα, καθώς και την πνευματική ζωή και την εταιρική κουλτούρα, με το σύνθημα: Η HDBank πρέπει να είναι ένας ευτυχισμένος χώρος εργασίας. Χάρη σε αυτό, το προσωπικό τείνει να παραμένει στην τράπεζα για μεγάλο χρονικό διάστημα και να αφοσιώνεται στην εργασία του.

Η HDBank έλαβε το βραβείο Καλύτερου Χώρου Εργασίας στην Ασία από το HR Asia. Φωτογραφία: *Minh Nhat.*

Με την πάροδο των ετών, η τράπεζα διατηρεί συνεχώς ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον, εφαρμόζοντας πολιτικές και εξαιρετικά καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζομένους, όπως μπόνους για την υπέρβαση της παραγωγικότητας, προνομιακά επιτόκια δανείων, υποστήριξη μη εξασφαλισμένων δανείων, περιοδική υγειονομική περίθαλψη και διεθνή ασφάλιση υγείας για τους εργαζομένους με περισσότερα από 5 έτη προϋπηρεσίας. Οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται και επανεκπαιδεύονται συνεχώς.

Για την αξιοποίηση του δυναμικού του ανθρώπινου δυναμικού, η τράπεζα διοργανώνει επίσης διαγωνιστικά προγράμματα όπως το "Golden Coin Flower", ένα πρόγραμμα για την τιμή των εξαιρετικών μακροχρόνιων υπαλλήλων, και το πρόγραμμα "HDBank Next Leaders" για την εσωτερική επιλογή βασικών θέσεων σύμφωνα με το σύνθημα: σύνδεση της προσωπικής επαγγελματικής εξέλιξης με τη συνολική ανάπτυξη της τράπεζας. Επιπλέον, μόνο το 2022 και τους πρώτους 6 μήνες του 2023, το Κέντρο Εκπαίδευσης HDBank άνοιξε 895 εκπαιδευτικά μαθήματα για υπαλλήλους.

Εκπρόσωπος της HABnk με το διπλό βραβείο του Καλύτερου Χώρου Εργασίας στην Ασία και της Επιχείρησης Ψηφιακού Μετασχηματισμού στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Φωτογραφία: *Minh Nhat*

Επιπλέον, για την υποστήριξη του προσωπικού στην εργασιακή διαδικασία, η τράπεζα ψηφιοποιεί επίσης τις δραστηριότητες για τη μείωση του χρόνου, την επέκταση των αλληλεπιδράσεων, τη σύνδεση της ομαδικής εργασίας ή με τους πελάτες και την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας.

Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ψηφιοποιείται επίσης, όπως η ανάπτυξη τεχνολογικών λύσεων People World και η εφαρμογή People HDBank για τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η εφαρμογή εργαλείων Workplace και Workplace Chat για την ανταλλαγή εργασίας και τη σύνδεση πληροφοριών, η ενσωμάτωση της ηλεκτρονικής μάθησης στην εκπαίδευση και η χρήση εφαρμογών PPW και PP HDBank για τη διαχείριση δεδομένων εργαζομένων και δεδομένων χρονομέτρησης.

ταχυδρομείο — Η κα Nguyen Thi Thanh Thuy, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της HDBank, μίλησε στην τελετή απονομής των βραβείων. Φωτογραφία: *Minh Nhat*

Η κα Nguyen Thi Thanh Thuy, Αναπληρώτρια Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της HDBank, δήλωσε ότι η τράπεζα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής για να μετατρέψει την HDBank σε ένα ευχάριστο σπίτι στην εργασία.

Συνεπώς, η εσωτερική κουλτούρα με την ανθρωπιστική παράδοση των ανθρώπων εδώ προωθείται επίσης μέσω πολλών διαγωνισμών γραφής όπως HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout dialogue, Happy Friday program...

Πρόσφατα, η HDBank έλαβε το βραβείο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία» από το HR Asia. Αυτή είναι η 6η συνεχόμενη χρονιά που η τράπεζα τιμήνεται με αυτό το βραβείο. Στην εκδήλωση, η μονάδα βραβεύτηκε επίσης με το βραβείο «Επιχείρηση Ψηφιακού Μετασχηματισμού στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού».

Προηγουμένως, το Δίκτυο Δημοσίων Σχέσεων του Βιετνάμ (VNPR) τίμησε επίσης την HDBank στην κατηγορία Εξαιρετικής Καμπάνιας Εσωτερικής Επικοινωνίας με το τραγούδι «HDBank in my heart» - «HDBank in me».

Αν Νχιέν

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής