
Σε επίπεδο κοινότητας, η πίεση είναι ακόμη πιο εμφανής όταν ο φόρτος εργασίας είναι μεγάλος αλλά υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού, γεγονός που οδηγεί σε δυσκολίες σε εργασίες όπως ο σχεδιασμός, οι δημόσιες επενδύσεις και η εκχέρσωση γης. Ο σύντροφος Nguyen Van Duoc τόνισε ότι η πόλη έχει αναγνωρίσει αυτήν την κατάσταση και θα την διορθώσει στο εγγύς μέλλον.
Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί μια πιο ολοκληρωμένη αξιολόγηση των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού σε αυτή τη νέα φάση ανάπτυξης. Η «επιλογή του κατάλληλου ατόμου για τη θέση εργασίας» δεν αποτελεί πλέον απλώς μια εσωτερική απαίτηση της διαχείρισης προσωπικού, αλλά ένα πρότυπο διακυβέρνησης, ένα μέτρο της ηγετικής ικανότητας και μια προϋπόθεση για τη μετατροπή ορθών πολιτικών σε συγκεκριμένα αποτελέσματα που υπηρετούν τον λαό.
Η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει επί του παρόντος 29 κοινότητες που πληρούν τα κριτήρια μετατροπής σε δημοτικές περιφέρειες. Η μετατροπή από κοινότητα σε δημοτική περιφέρεια δεν αποτελεί μόνο μια αλλαγή στο μοντέλο διοικητικής μονάδας, αλλά θέτει επίσης υψηλότερες απαιτήσεις στην αστική διακυβέρνηση, τη βελτίωση των υποδομών, την κινητοποίηση και αξιοποίηση των πόρων και την παροχή δημόσιων υπηρεσιών. Συνεπώς, η ικανότητα, η νοοτροπία και οι μέθοδοι εργασίας των αξιωματούχων πρέπει επίσης να αλλάξουν. Εάν οι αξιωματούχοι συνεχίσουν να ανατίθενται μηχανικά, το σύστημα δεν θα είναι σε θέση να συμβαδίσει με τον ρυθμό ανάπτυξης.
Το νέο πλαίσιο και το νέο μοντέλο απαιτούν τακτική επανεξέταση της ικανότητας, της ποιότητας και της ποσότητας των υπαλλήλων σε επίπεδο βάσης, ώστε να γίνονται προληπτικά οι προσαρμογές. Για θέσεις που συστηματικά δεν επιτυγχάνουν τους στόχους, είναι απαραίτητο να διευκρινίζονται άμεσα οι αιτίες και οι ευθύνες, καθώς και να αναπτύσσονται σχέδια για εκπαίδευση, υποστήριξη, ανακατανομή ή αντικατάσταση, εάν οι υπάλληλοι πραγματικά δεν πληρούν τις απαιτήσεις. Σε όσους είναι κατάλληλοι θα πρέπει να ανατεθούν μεγαλύτερες ευθύνες, ενώ σε όσους δεν είναι θα πρέπει να ανακατανομαστούν.
Η απόφαση αριθ. 09-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου επιτρέπει στην πόλη να αυξήσει το συνολικό προσωπικό της έως και 20%. Αυτή είναι μια προϋπόθεση για την επίλυση του προβλήματος του υπερπληθυσμού στην περιοχή. Ωστόσο, η αυξημένη στελέχωση έχει νόημα μόνο όταν επιλέγονται τα κατάλληλα άτομα για τις σωστές θέσεις εργασίας, που συνδέονται με συγκεκριμένα καθήκοντα, συγκεκριμένα αποτελέσματα και συγκεκριμένες αρμοδιότητες.
Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων εργασίας και των οδηγιών σχετικά με αυτό το θέμα, ο Γραμματέας του Κόμματος της πόλης Χο Τσι Μινχ, Τραν Λου Κουάνγκ, τόνισε ότι η κατανομή πρόσθετου προσωπικού δεν πρέπει να γίνεται αδιακρίτως, αλλά να βασίζεται στις απαιτήσεις και το φόρτο εργασίας κάθε περιοχής· είναι απαραίτητο να επιλέγονται ικανά και εξειδικευμένα άτομα. Η πόλη ενθαρρύνει επίσης τις ανταγωνιστικές εξετάσεις, προσελκύει εξαιρετικούς αποφοίτους και προσκαλεί ειδικούς.
Η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων είναι το πρώτο βήμα. Για να μπορέσουν οι αξιωματούχοι να αξιοποιήσουν πλήρως τις ικανότητές τους, είναι απαραίτητο να ανατεθούν με σαφήνεια οι εξουσίες, να καθοριστούν συγκεκριμένες αρμοδιότητες, να διασφαλιστούν οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή τους και να προστατευθούν όσοι τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό.
Η πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει μια μεγάλη ευκαιρία που απορρέει από το ψήφισμα αριθ. 09-NQ/TW, τους συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές της Εθνοσυνέλευσης και τη διαδικασία σύνταξης του νόμου για τις ειδικές αστικές περιοχές. Ωστόσο, αυτή η ευκαιρία θα γίνει πραγματικότητα μόνο όταν ο διοικητικός μηχανισμός διαθέτει ικανά άτομα για να χειριστούν τα καθήκοντα· μια ομάδα αξιωματούχων που είναι ικανοί, αφοσιωμένοι, επαγγελματίες και πρόθυμοι να αναλάβουν την ευθύνη για το κοινό καλό.
Όταν οι άνθρωποι τοποθετηθούν στις σωστές θέσεις, θα ξεπεραστούν δύσκολα καθήκοντα, θα ανοίξει ο δρόμος για νέες προσπάθειες και τα ζητήματα των ανθρώπων θα επιλυθούν πλήρως. Αυτή είναι η βάση πάνω στην οποία η πόλη Χο Τσι Μινχ μετατρέπει τις ευκαιρίες σε εξαιρετικές κινητήριες δυνάμεις, μετατρέποντας τις φιλοδοξίες για ανάπτυξη σε απτά αποτελέσματα στη ζωή των κατοίκων της.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html






