Η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής παρουσιάζει στους αξιωματούχους αποφάσεις διορισμού και μετάθεσης. Φωτογραφία: TRONG TIN
Για δεκαετίες, τα κριτήρια της «αρετής και του ταλέντου» ήταν οι πυλώνες της διαχείρισης προσωπικού. Ωστόσο, η προσθήκη της «δύναμης» αντιπροσωπεύει μια σημαντική μετατόπιση στον τρόπο σκέψης στη σημερινή εποχή. Δεν πρόκειται για αλλαγή στο σύνθημα, αλλά μάλλον για προσαρμογή των προτύπων ώστε να ταιριάζουν στη νέα πραγματικότητα - όπου η πίεση εργασίας είναι μεγαλύτερη, ο ρυθμός των εργασιών είναι ταχύτερος και οι απαιτήσεις για ευθύνη είναι υψηλότερες. Η «αρετή» παραμένει το θεμέλιο. Χωρίς αρετή, το ταλέντο μπορεί εύκολα να διολισθήσει στον οπορτουνισμό, τα ομαδικά συμφέροντα ή την κατάχρηση εξουσίας. Το «ταλέντο» εξακολουθεί να αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την αποτελεσματική οργανωτική λειτουργία. Αλλά η «δύναμη» -τόσο η σωματική όσο και η ψυχική- έχει γίνει απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάληψη ευθύνης και την ολοκλήρωση των πραγμάτων.
Οι ειδικοί έχουν αναλύσει με σαφήνεια τα δύο επίπεδα έννοιας του όρου «δύναμη». Με την άμεση έννοια, αναφέρεται στη σωματική υγεία και τη δύναμη - την ελάχιστη απαίτηση για εργασία. Με την ευρύτερη έννοια, αναφέρεται στη ψυχική δύναμη, την ικανότητα για δράση και την ψυχική υγεία. Ένας αξιωματούχος που δεν έχει ψυχική υγεία θα ταλαντεύεται εύκολα μπροστά σε δυσκολίες, θα αποφεύγει εύκολα την ευθύνη ή θα επιλέγει ασφαλείς λύσεις αντί για τις σωστές. Στο πλαίσιο μιας βαθιάς μεταρρύθμισης, ο «φόβος μήπως κάνουμε λάθη, ο φόβος της ευθύνης» είναι μια εκδήλωση έλλειψης «δύναμης» σε ψυχικό επίπεδο.
Η συμπερίληψη της «δύναμης» στα κριτήρια για τους αξιωματούχους θέτει μια πολύ σαφή και αυστηρή απαίτηση: Η υγεία είναι για την εκτέλεση καθηκόντων και την υπηρεσία, όχι για την επίδειξη ισχύος, την καταπίεση αξιοπρεπών ανθρώπων ή την καταστροφή της φύσης και της κοινωνίας για προσωπικό όφελος. Η αληθινή υγεία δεν αφορά τους μύες ή την αντοχή, αλλά την ηθική και πνευματική ανθεκτικότητα, τη θετική ενέργεια για να εργαστεί κανείς μέχρι τέλους, για να υπερασπιστεί αυτό που είναι σωστό, να σταθεί στο πλευρό των καλών αξιών και να τολμήσει να προστατεύσει όσους είναι «αδύναμοι και ευάλωτοι». Αντίθετα, η χρήση της «δύναμης» ως πρόσχημα για την επιβολή ισχύος, τη συμπαιγνία με ομάδες συμφερόντων και την καταστολή του σωστού δεν αποτελεί εκδήλωση ικανότητας, αλλά μια επικίνδυνη απόκλιση που καταπνίγει το ταλέντο και βλάπτει το ηθικό θεμέλιο της κοινωνίας.
Στην πραγματικότητα, η κατάχρηση εξουσίας από φατρίες και «υπόγειες δυνάμεις» διαστρεβλώνει τη διαχείριση του προσωπικού και διαβρώνει την κοινωνική πειθαρχία. Γι' αυτό ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε την απόλυτη ανάγκη να αποτραπεί η διείσδυση στις κομματικές οργανώσεις όσων επιδιώκουν θέσεις και εξουσία με παράνομα μέσα, οπορτουνιστές και φραξιονιστές. Αυτά τα άτομα αργά ή γρήγορα θα βρουν τρόπους να «ανακτήσουν την επένδυσή τους» και το τελικό τίμημα που θα πληρώσει η κοινωνία θα είναι η διαφθορά, η σπατάλη και η απώλεια εμπιστοσύνης.
Στο νέο σύνολο προτύπων, η ακεραιότητα έχει γίνει μια διαδεδομένη απαίτηση. Αυτό καταδεικνύεται ξεκάθαρα στις απαιτήσεις για το προσωπικό της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης : Πρέπει να είναι «καθαρό σαν καθρέφτης, κοφτερό σαν σπαθί», γνώστες του δικαίου, ικανοί στο επάγγελμά τους και πραγματικά ένα «κοφτερό σπαθί» που να διασφαλίζει την πειθαρχία του Κόμματος. Αυτή η εικόνα είναι εξαιρετικά συμβολική, επιβεβαιώνοντας ότι η πειθαρχία δεν είναι για τιμωρία αλλά για την προστασία της οργάνωσης και όσων κάνουν το σωστό.
Παράλληλα με τη βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού, η νοοτροπία σχετικά με τη διαχείριση της εξουσίας έχει επίσης υποστεί σημαντική αλλαγή. Η τοποθέτηση βασικού προσωπικού σε τοπικές θέσεις είναι ένα βήμα που στοχεύει στον περιορισμό του τοπικισμού και στην κατάρρευση του περίπλοκου πλέγματος εξουσίας και κεκτημένων συμφερόντων. Αυτή η μεταρρύθμιση δεν είναι εύκολη, αλλά είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα, η ακεραιότητα και η αποτελεσματικότητα του συστήματος.
Η επιλογή του ατόμου που θα εμπιστευτεί σημαντικά καθήκοντα δεν είναι πλέον εσωτερικό ζήτημα του οργανισμού, αλλά ζήτημα που συνδέεται με το πεπρωμένο του έθνους. Κάθε απόφαση προσωπικού σήμερα θα διαμορφώσει την επιχειρησιακή ικανότητα του συστήματος αύριο. Τελικά, όλες οι θεσμικές μεταρρυθμίσεις περιστρέφονται γύρω από ένα σημείο: τους ανθρώπους. Εάν τα κριτήρια της «αρετής, της δύναμης και του ταλέντου» εφαρμοστούν σοβαρά χωρίς χαλάρωση ή συμβιβασμούς, θα αποτελέσει σημείο καμπής στην οικοδόμηση μιας ομάδας αξιωματούχων όπου η εξουσία συνοδεύεται από ευθύνη, η θέση συνδέεται με αποτελέσματα και το κύρος μετριέται με αφοσίωση.
Η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων για την ανάθεση βασικών καθηκόντων αποτελεί την απόλυτη δοκιμασία της μεταρρυθμιστικής ακεραιότητας. Το απόλυτο μέτρο τέτοιων επιλογών δεν έγκειται σε γραπτά έγγραφα, αλλά στην εμπιστοσύνη του λαού και στις συγκεκριμένες αλλαγές που υφίσταται η χώρα.
ΦΑΝ ΘΑΝ
(Επιτροπή Επιθεώρησης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος)
Πηγή: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html
Σχόλιο (0)