
Για σχεδόν πέντε χρόνια ως Γραμματέας του Παραρτήματος του Κόμματος και Επικεφαλής της κατοικημένης περιοχής Thuong 1 στην περιφέρεια Binh Khe, ο κ. Bui Dinh Khuong ήταν εξοικειωμένος με κάθε στενό και γειτονιά, κατανοώντας τις συνθήκες κάθε νοικοκυριού. Καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας του, μαζί με την επιτροπή του παραρτήματος του Κόμματος και το διοικητικό συμβούλιο της κατοικημένης περιοχής, διαδραμάτισε ηγετικό ρόλο σε επίπεδο βάσης, εφαρμόζοντας αποτελεσματικά τα καθήκοντα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, διατηρώντας την ασφάλεια και την τάξη και οικοδομώντας μια ενωμένη κατοικημένη περιοχή.
Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης της γειτονιάς, με μεγαλύτερη γεωγραφική περιοχή και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας, οι απαιτήσεις για τις διοικητικές δεξιότητες, τις εφαρμογές πληροφορικής και τις ηγετικές ικανότητες του γραμματέα του κόμματος και του αρχηγού της γειτονιάς είναι επίσης υψηλότερες. Μετά από πολλή σκέψη, αποφάσισε να παραιτηθεί προληπτικά για να δημιουργήσει ευκαιρίες για τα νεότερα στελέχη να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις ικανότητές τους. Ο ίδιος θα συνεχίσει να συμμετέχει στην επιτροπή του κόμματος, έτοιμος να συνοδεύσει, να μοιραστεί εμπειρίες και να υποστηρίξει την ομάδα που θα διαδεχθεί την ομάδα στην εκτέλεση των καθηκόντων, συμβάλλοντας στη διασφάλιση μιας συνεχούς, σταθερής και αποτελεσματικής μετάβασης.
Ο κ. Khuong δήλωσε: «Για σχεδόν πέντε χρόνια ως Γραμματέας του Τμήματος του Κόμματος και Επικεφαλής της γειτονιάς, πάντα θεωρούσα ευθύνη και τιμή να υπηρετώ τον λαό. Ωστόσο, μετά την αναδιοργάνωση, η γειτονιά έχει γίνει μεγαλύτερη και ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί, απαιτώντας από τα στελέχη να έχουν καλή υγεία, προσόντα και την ικανότητα να εφαρμόζουν αποτελεσματικά την τεχνολογία της πληροφορίας. Βλέπω ότι η νεότερη γενιά στελεχών έχει πολλά πλεονεκτήματα όσον αφορά την εμπειρογνωμοσύνη, την καινοτόμο σκέψη και την προσαρμοστικότητα, γι' αυτό ζήτησα προληπτικά να παραιτηθώ για να δημιουργήσω ευκαιρίες για αυτά να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις ικανότητές τους. Είμαι έτοιμος να μοιραστώ την εμπειρία μου και να τους υποστηρίξω στο έργο τους και, μαζί με την Επιτροπή του Κόμματος, να οικοδομήσουμε μια πιο ενωμένη και ανεπτυγμένη κατοικημένη περιοχή και να ολοκληρώσουμε με επιτυχία όλα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί».

Η ιστορία του κ. Khuong δεν είναι μεμονωμένη περίπτωση. Μετά την αναδιάρθρωση και την ανάγκη βελτίωσης της ποιότητας των αξιωματούχων βάσης, πολλοί μεγαλύτεροι σε ηλικία, μερικής απασχόλησης αξιωματούχοι στις γειτονιές της περιφέρειας Binh Khe παραιτήθηκαν οικειοθελώς, δημιουργώντας ευκαιρίες για τις τοπικές αρχές να επιλέξουν και να διορίσουν νεότερους, καταρτισμένους αξιωματούχους για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της νέας φάσης.
Εφαρμόζοντας την πολιτική αναδιοργάνωσης των οικιστικών περιοχών, η περιφέρεια Binh Khe σχεδιάζει να ενοποιήσει 24 γειτονιές σε 8. Μετά την αναδιοργάνωση, ο αριθμός των μερικής απασχόλησης υπαλλήλων σε κάθε γειτονιά θα μειωθεί κατά 50% σε σύγκριση με πριν. Εκτός από την αναδιοργάνωση των συνοικιών, η περιφέρεια στοχεύει επίσης στην ανανέωση και την τυποποίηση του προσωπικού της. Από τους 8 προτεινόμενους γραμματείς του κομματικού παραρτήματος, το 50% είναι κάτω των 40 ετών. για τη θέση του επικεφαλής της γειτονιάς, 2 είναι κάτω των 40 ετών και 4 είναι μεταξύ 40 και 50 ετών. Αξίζει να σημειωθεί ότι από τα 16 άτομα που προτείνονται για τις θέσεις του γραμματέα του κομματικού παραρτήματος και του επικεφαλής της γειτονιάς, 6 έχουν πανεπιστημιακά πτυχία.
Ο σύντροφος Nguyen Ngoc Tien, επικεφαλής της Επιτροπής Οικοδόμησης Κόμματος της περιφέρειας Binh Khe, δήλωσε: Η αναδιοργάνωση των χωριών και των γειτονιών δεν στοχεύει μόνο στην απλοποίηση της οργανωτικής δομής, αλλά παρέχει επίσης την ευκαιρία για αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών βάσης. Η περιφέρεια έχει διεξάγει μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση και αξιολόγηση κάθε στελέχους με βάση κριτήρια όπως οι πολιτικές ιδιότητες, το κύρος μεταξύ του λαού, η ηγετική ικανότητα, η ικανότητα κινητοποίησης των μαζών, τα επαγγελματικά προσόντα, οι δεξιότητες εφαρμογής της πληροφορικής και το αίσθημα ευθύνης. Με βάση αυτό, έχουν επιλεγεί στελέχη με επαρκείς ιδιότητες και ικανότητες, ιδίως νεαρά στελέχη, για να αναλάβουν θέσεις μετά την αναδιοργάνωση, ανταποκρινόμενα στις απαιτήσεις της νέας φάσης.
Η πολιτική τυποποίησης της ομάδας των υπαλλήλων των χωριών και των γειτονιών αποτελεί επίσης πάγια απαίτηση της Κεντρικής Κυβέρνησης στη διαδικασία αναδιοργάνωσης των οικιστικών μονάδων. Στις 20 Μαΐου 2026, ο Πρωθυπουργός εξέδωσε την Οδηγία Αρ. 21/CT-TTg σχετικά με την αναδιοργάνωση των χωριών και των γειτονιών και τη ρύθμιση, την αξιοποίηση, το καθεστώς και τις πολιτικές για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης σε επίπεδο κοινότητας, χωριού και γειτονιάς. Η Οδηγία αναφέρει σαφώς την ανάγκη επιλογής και σύστασης υπαλλήλων μερικής απασχόλησης σε χωριά και γειτονιές που είναι αξιόπιστοι, υγιείς, αφοσιωμένοι, υπεύθυνοι, ικανοί να κινητοποιήσουν τον κόσμο, να αναζωογονήσουν σταδιακά το εργατικό δυναμικό, να βελτιώσουν το επίπεδο εφαρμογής της τεχνολογίας των πληροφοριών, τις δεξιότητες διαχείρισης της κοινότητας και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της εξυπηρέτησης του λαού.

Σύμφωνα με τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης και των επαρχιακών αρχών, οι κοινότητες, οι περιφέρειες και οι ειδικές ζώνες στην επαρχία Κουάνγκ Νιν ολοκληρώνουν επειγόντως τα σχέδια για την αναδιοργάνωση των χωριών και των γειτονιών, καθώς και την αναθεώρηση και αξιολόγηση των υφιστάμενων αξιωματούχων. Εκτός από την εξασφάλιση πλήρων παροχών και πολιτικών για το μη επαγγελματικό προσωπικό που παύει τα καθήκοντά του, οι τοπικές αρχές επικεντρώνονται επίσης στην επιλογή ειδικευμένων, ικανών και αξιόπιστων αξιωματούχων που θα διοριστούν μετά την αναδιοργάνωση, διασφαλίζοντας ότι ο μηχανισμός βάσης λειτουργεί αποτελεσματικά και αποδοτικά μόλις τεθεί σε λειτουργία το νέο μοντέλο.
Σύμφωνα με το σχέδιο αναδιάρθρωσης, ο αριθμός των μερικής απασχόλησης υπαλλήλων σε χωριά και γειτονιές σε όλη την επαρχία αναμένεται να μειωθεί σε 1.872, μια μείωση άνω των 1.000 ατόμων. Αυτό αποτελεί ευκαιρία για τις τοπικές αρχές να βελτιώσουν την ποιότητα του προσωπικού τους τυποποιώντας την ικανότητα, την ευθύνη και τις δεξιότητές του.
Η αναδιοργάνωση των χωριών και των γειτονιών στοχεύει όχι μόνο στην απλοποίηση της οργανωτικής δομής, αλλά και στη δημιουργία των βάσεων για την οικοδόμηση μιας ομάδας αξιωματούχων της βάσης, ικανών να ανταποκριθούν στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της νέας εποχής. Καθώς η γεωγραφική περιοχή επεκτείνεται, οι μέθοδοι διακυβέρνησης γίνονται πιο σύγχρονες και οι απαιτήσεις για την εξυπηρέτηση του λαού αυξάνονται, η τυποποίηση της ομάδας των αξιωματούχων της βάσης αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης, την οικοδόμηση μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων που λειτουργεί ομαλά, είναι κοντά στον λαό και τον εξυπηρετεί ακόμη καλύτερα.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html









