«Υπάρχει κάποιος δείκτης που να αξιολογεί κατά πόσον το προσωπικό εργάζεται με θάρρος;»

Το πρωί της 3ης Ιουλίου, το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι διεξήγαγε μια συνεδρία ερωτήσεων και απαντήσεων σχετικά με μια σειρά θεμάτων που αφορούν την πειθαρχία, την τάξη και την ευθύνη κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων στις κρατικές υπηρεσίες της πόλης.

Ο κ. Nguyen Ngoc Tuan - Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου του Ανόι, δήλωσε ότι τα τελευταία χρόνια, η πόλη έχει ενισχύσει τη διοικητική μεταρρύθμιση, έχει αναδιοργανώσει τον μηχανισμό, έχει βελτιώσει το επενδυτικό περιβάλλον και έχει αυξήσει την ευαισθητοποίηση και την υπευθυνότητα των στελεχών, των μελών του κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Συνεπώς, η κατάσταση της οργάνωσης της υλοποίησης οικονομικών και κοινωνικών καθηκόντων έχει παρουσιάσει θετικές αλλαγές, πολλά δύσκολα προβλήματα που υπήρχαν εδώ και πολλά χρόνια έχουν επιλυθεί και πολλές θέσεις εργασίας έχουν αλλάξει.

Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν απόψεις και συστάσεις από τους ψηφοφόρους που αντικατοπτρίζουν ότι η πειθαρχία και η τάξη στην εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων σε ορισμένες περιοχές και μονάδες δεν είναι ακόμη υψηλές και αυστηρές. Σε ορισμένα μέρη, υπάρχουν καταστάσεις αποφυγής και απώθησης της εργασίας και των ευθυνών, που δείχνουν μια νοοτροπία υποχώρησης, φόβου για λάθη και φόβου ευθύνης.

Κος Nguyen Ngoc Tuan - Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου του Ανόι.

Σύμφωνα με τον κ. Tuan, αυτό έχει οδηγήσει σε καθυστέρηση και κακής ποιότητας πολλές εργασίες που έχει αναθέσει η πόλη. Επιπλέον, ορισμένοι αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι έχουν παραβιάσει και δεν έχουν συμμορφωθεί αυστηρά με την πειθαρχία, την τάξη και τις αναθέσεις καθηκόντων των υπηρεσιών και των μονάδων τους.

«Πρόκειται για ένα σημαντικό και επείγον ζήτημα στο οποίο η Μόνιμη Επιτροπή και η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης επικεντρώνονται στην ηγεσία και την κατεύθυνση, και πρέπει να εξεταστεί από το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης για να εξετάσει και να αξιολογήσει σωστά τα πλεονεκτήματα, τις ελλείψεις και τους περιορισμούς, να προσδιορίσει με σαφήνεια τις αιτίες, τις ευθύνες, τον οδικό χάρτη και τις λύσεις που θα διορθωθούν και θα ξεπεραστούν άμεσα στο μέλλον», δήλωσε ο κ. Τουάν.

Υποβάλλοντας ένα ερώτημα στη συνεδρία ερωτήσεων και απαντήσεων, ο εκπρόσωπος Pham Dinh Doan (ομάδα Me Linh) εξέφρασε την ανησυχία του για την υποβάθμιση ορισμένων πρόσφατων δεικτών διοικητικής μεταρρύθμισης στην πόλη του Ανόι σε σύγκριση με άλλες επαρχίες και πόλεις.

«Είναι αδύνατο τα προσόντα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα στην πρωτεύουσα να είναι χαμηλότερα από αυτά στις επαρχίες και τις πόλεις. Γιατί λοιπόν έχει πέσει η κατάταξή μας;», αναρωτήθηκε ο κ. Ντόαν.

Αντιμέτωπος με την παραπάνω κατάσταση, ο εκπρόσωπος της ομάδας Me Linh ζήτησε από τους ηγέτες της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι να απαντήσουν στο ερώτημα «Διαθέτει η πόλη πρόγραμμα κατάρτισης ή δείκτη αξιολόγησης για αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους που «όχι μόνο εργάζονται με γνώση αλλά και με καρδιά»;»

Ο εκπρόσωπος Pham Dinh Doan έθεσε ερωτήσεις.

Απαντώντας σε ερωτήσεις, ο κ. Χα Μινχ Χάι - Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, δήλωσε ότι το Δημοτικό Λαϊκό Συμβούλιο σήμερα αμφισβήτησε σημαντικά περιεχόμενα, τα οποία αποτελούν τόσο πρωτοποριακές εξελίξεις όσο και σημεία συμφόρησης που εμποδίζουν την ανάπτυξη.

Συμφωνώντας με την άποψη του εκπροσώπου, ο κ. Ha Minh Hai δήλωσε ότι η ρίζα του προβλήματος της μεταρρύθμισης των διοικητικών διαδικασιών εξακολουθεί να είναι οι άνθρωποι. Μεταξύ αυτών, υπάρχει μια ομάδα προβλημάτων που σχετίζονται με τις γνώσεις, τα προσόντα, την ικανότητα, τις δεξιότητες στην εκτέλεση εργασίας και την εργασιακή στάση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Κος Χα Μινχ Χάι - Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι.

Στην πράξη, ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι δήλωσε ότι εάν οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν καλή στάση και πνεύμα προσφοράς, πολλοί άνθρωποι και επιχειρήσεις είναι πρόθυμοι να ακούσουν, να υποστηρίξουν και να συνεργαστούν για την επίλυση δυσκολιών και προβλημάτων στη διαδικασία διεκπεραίωσης των διοικητικών διαδικασιών.

Προκειμένου οι αξιωματούχοι να «εργάζονται με την καρδιά τους», είπε ο κ. Χα Μινχ Χάι, η πόλη καθορίζει πάντα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με «3 αρχές, 7 προσπάθειες».

Η πρώτη αρχή είναι ο σεβασμός του νόμου αλλά και η συνεχής ακρόαση. Ταυτόχρονα, η καλή στάση απέναντι στην εξυπηρέτηση του λαού και των επιχειρήσεων. Δηλαδή, οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με το Σύνταγμα και τον νόμο, αλλά πρέπει πάντα να ακούν, επειδή στην πράξη υπάρχουν πολλά προβλήματα και ελλείψεις.

Ο κ. Χάι τόνισε: «Αν εργαζόμαστε με την καρδιά μας, η αποτελεσματικότητα της εργασίας σίγουρα θα αυξηθεί και ταυτόχρονα θα δημιουργήσει εμπιστοσύνη και ικανοποίηση μεταξύ των ανθρώπων» .

Πηγή: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html