Το συνδικάτο νοιάζεται για τα μέλη του και τα μέλη του παραμένουν αφοσιωμένα.

ΜΠΑΚ ΝΙΝΧ - Ο Μήνας Εργατών του 2026 στο Μπακ Νινχ έχει δει πολλές σημαντικές αλλαγές τόσο στο περιεχόμενο όσο και στις μεθόδους υλοποίησης.

Αυτές οι δραστηριότητες υπερβαίνουν τα απλά κινήματα και εμβαθύνουν, αντιμετωπίζοντας στενά τις πρακτικές ανάγκες των μελών των συνδικάτων. Αυτό επιβεβαιώνει τον αντιπροσωπευτικό και φροντιστικό ρόλο της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ενώ παράλληλα ενισχύει τους δεσμούς στις εργασιακές σχέσεις εντός των επιχειρήσεων.

Η καινοτομία ξεκινά σε επαρχιακό επίπεδο και εξαπλώνεται στη βάση.

Από τα τέλη Μαρτίου, το Επαρχιακό Εργατικό Συνδικάτο εξέδωσε προληπτικά ένα σχέδιο που περιγράφει με σαφήνεια τους στόχους και τα βασικά περιεχόμενα του Μήνα Εργαζομένων 2026. Με το σύνθημα «τοποθετώντας τους εργαζόμενους στο επίκεντρο, χρησιμοποιώντας απτά αποτελέσματα ως μέτρο», ο φετινός Μήνας Εργαζομένων έχει πολλά νέα χαρακτηριστικά, μετατοπίζοντας έντονα από καθαρά τυπικές δραστηριότητες σε ολοκληρωμένη φροντίδα, συνδυάζοντας την υλική υποστήριξη και βελτιώνοντας την πνευματική ευημερία των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι στην περιοχή Bac Giang συμμετέχουν στο αθλητικό φεστιβάλ κατά τη διάρκεια του Μήνα των Εργατών.

Προγράμματα όπως το «Γεύμα Συνδικάτων», το «Ευχαριστώ στους Εργαζόμενους», η «Ημέρα των Εργαζομένων» και η «Ημέρα Δεξιοτήτων και Βιώσιμης Απασχόλησης» υλοποιήθηκαν ταυτόχρονα, προσελκύοντας μεγάλο αριθμό μελών των συνδικάτων. Πολλές επιχειρήσεις οργάνωσαν τακτικούς διαλόγους, απαντώντας άμεσα στα αιτήματα των εργαζομένων και ελαχιστοποιώντας τις διαφορές.

Συγκεκριμένα, για να διευρύνει την ομάδα-στόχο για την ανάπτυξη μελών σε συνδικάτα, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας έδωσε εντολή στα εργατικά συνδικάτα των δήμων/περιφερειών και στα εργατικά συνδικάτα σε επίπεδο επιχείρησης να ενθαρρύνουν τους ξένους εργάτες να ενταχθούν στην οργάνωση.

Με το σύνθημα «τοποθετώντας τους εργαζόμενους στο επίκεντρο, χρησιμοποιώντας τα απτά αποτελέσματα ως μέτρο», ο φετινός Μήνας Εργατών έχει πολλά νέα χαρακτηριστικά, μετατοπίζοντας έντονα από την οργάνωση δραστηριοτήτων που είναι απλώς τελετουργικές στην παροχή ολοκληρωμένης φροντίδας, συνδυάζοντας την υλική υποστήριξη και βελτιώνοντας την πνευματική ζωή των εργαζομένων.

Ακολουθώντας την οδηγία για την καινοτομία σε επίπεδο επαρχίας, τα περισσότερα συνδικάτα βάσης οργανώνουν πλέον τουλάχιστον μία δραστηριότητα κοινωνικής πρόνοιας. Πολλές μονάδες έχουν υιοθετήσει ευέλικτες και δημιουργικές προσεγγίσεις.

Για παράδειγμα: Το Συνδικάτο Εργαζομένων Goertek του Βιετνάμ (Βιομηχανικό Πάρκο Nam Son - Hap Linh) βράβευσε σχεδόν 1.000 εργαζόμενους με καινοτόμες ιδέες και βελτιώσεις που ωφέλησαν την εταιρεία. Το Συνδικάτο Εργαζομένων Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Yen Phong) απένειμε βραβεία στα παιδιά των εργαζομένων που πέτυχαν υψηλά ακαδημαϊκά αποτελέσματα και οργάνωσαν ψυχαγωγικά προγράμματα. Τα συνδικάτα στις περιφέρειες και τις κοινότητες Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa και Yen οργάνωσαν πολιτιστικά και αθλητικά φεστιβάλ, ενσωματώνοντας την προσφορά δώρων σε εργαζόμενους που βρίσκονταν σε δύσκολες συνθήκες και τη διάδοση της εργατικής νομοθεσίας.

Το συνδικάτο της κοινότητας Tan Yen διαχειρίζεται επί του παρόντος 52 συνδικάτα σε επίπεδο επιχείρησης με πάνω από 11.000 ενεργά μέλη - μία από τις κορυφαίες μονάδες όσον αφορά τον αριθμό των μελών που διαχειρίζονται μεταξύ των 25 συνδικάτων κοινοτήτων και περιφερειών.

Ο κ. Nguyen Thanh Phuong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Κοινότητας Tan Yen, δήλωσε: «Ενθαρρύνουμε τα συνδικάτα των επιχειρήσεων να συμβουλεύουν τους εργοδότες να διαθέσουν κεφάλαια και να συνεργαστούν με το συνδικάτο για να βελτιώσουν την αξία των γευμάτων, των υγειονομικών εξετάσεων και της υποστήριξης των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση. Δραστηριότητες που αποσκοπούν στη βελτίωση του ηθικού, όπως πολιτιστικές παραστάσεις, αθλητικοί αγώνες και διαγωνισμοί ταλέντων, επενδύονται πιο συστηματικά, δημιουργώντας μια ζωντανή ανταγωνιστική ατμόσφαιρα και συμβάλλοντας στην ενίσχυση της πνευματικής ζωής των εργαζομένων».

Πολλές πρακτικές και ζωηρές δραστηριότητες

Στην Hosiden Vietnam Co., Ltd., το πρόγραμμα «Συνδικαλιστικό Γεύμα» προσέλκυσε περισσότερα από 5.000 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους. Η αξία κάθε γεύματος αυξήθηκε στα 55.000 VND (34.000 VND υψηλότερα ανά γεύμα από το συνηθισμένο).

Οι εργαζόμενοι στην Hosiden Vietnam Co., Ltd. συμμετέχουν στο πρόγραμμα «Συνδικαλιστικό Γεύμα».

Πέρα από την απλή βελτίωση της διατροφής, το πρόγραμμα δημιουργεί επίσης μια ζεστή και φιλική ατμόσφαιρα, καθώς οι επικεφαλής των εταιρειών και οι συνδικαλιστικοί υπάλληλοι μοιράζονται γεύματα και συζητούν με τους εργαζόμενους. Αυτό ενισχύει την κατανόηση και την ανταλλαγή απόψεων μεταξύ όλων των μερών. Η κα Hoang Thi Binh, εργαζόμενη, ανέφερε: «Τα γεύματα είναι πιο ολοκληρωμένα και πιο νόστιμα, αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι νιώθουμε την γνήσια φροντίδα από την ηγεσία της εταιρείας και το συνδικάτο».

Εν τω μεταξύ, στην Fukang Technology Co., Ltd., η αποτελεσματικότητα του φετινού προγράμματος του Μήνα των Εργατών αποδεικνύεται ξεκάθαρα τόσο στην διευρυμένη οργάνωση όσο και στη φροντίδα για την πνευματική ευημερία των εργαζομένων.

Από την αρχή του έτους, το εργατικό σωματείο της εταιρείας έχει δεχτεί 300 νέα μέλη που είναι αλλοδαποί εργαζόμενοι, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των ενεργών μελών σε σχεδόν 22.500, επιτυγχάνοντας ποσοστό μελών 99,5%. Πέρα από την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, το εργατικό σωματείο της εταιρείας επικεντρώνεται επίσης στην οικοδόμηση ενός ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος μέσω πολιτιστικών δραστηριοτήτων, δημιουργώντας κίνητρα για τους εργαζομένους να παραμείνουν στην εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Οι εργαζόμενοι της Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. συμμετείχαν σε ένα διασκεδαστικό και ανταποδοτικό πρόγραμμα κατά τη διάρκεια του Μήνα των Εργατών.

Με τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, ο Μήνας Εργαζομένων του 2026 δεν αποτελεί μόνο μια περίοδο εποχιακής αιχμής, αλλά συμβάλλει επίσης στην οικοδόμηση και διάδοση νέων προσεγγίσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων με το σύνθημα «τοποθετώντας τους εργαζόμενους στο επίκεντρο». Αυτό ενισχύει την εμπιστοσύνη και ενισχύει τον δεσμό μεταξύ των μελών του συνδικάτου, της συνδικαλιστικής οργάνωσης και της επιχείρησης.

Σύμφωνα με την κα Nguyen Thi Minh Ngoc, Αντιπρόεδρο του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου, κατά την επόμενη περίοδο, το εργατικό συνδικάτο θα συνεχίσει να επικεντρώνεται σε βασικές λύσεις όπως: η προώθηση της αύξησης των μελών, ιδίως στον μη κρατικό επιχειρηματικό τομέα· η βελτίωση της ποιότητας του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ταυτόχρονα, θα συνεχίσει να καινοτομεί στο περιεχόμενο και τις μεθόδους των δραστηριοτήτων του, να εφαρμόζει τεχνολογία, να διαφοροποιεί τις προσεγγίσεις για την προσέγγιση των εργαζομένων· και να δημιουργεί βιώσιμα μοντέλα κοινωνικής πρόνοιας που είναι κατάλληλα για τις πραγματικές συνθήκες.

Κείμενο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg