Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στις πόλεις τους λόγω έλλειψης σχολείων.

Μια τάξη νηπιαγωγείου για τα παιδιά των εργατών εργοστασίων στη Βιομηχανική Ζώνη North Thang Long, στο Ανόι . Φωτογραφία: N. Ha.

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων, υπάρχουν σήμερα σχεδόν 400 βιομηχανικά πάρκα σε εθνικό επίπεδο με πάνω από 4 εκατομμύρια εργαζόμενους. Πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνται στις βιομηχανίες μεταποίησης και μεταποίησης από πριν δημιουργήσουν οικογένειες και συνεχίζουν να το κάνουν και μετά τον γάμο και την απόκτηση παιδιών. Σε δύο βιομηχανικά πάρκα, το Ανόι και το Ντονγκ Νάι, το ποσοστό των εργαζομένων που παντρεύονται και αποκτούν παιδιά είναι πολύ υψηλό, φτάνοντας το 60-70%. Αυτό δημιουργεί τεράστια ζήτηση για εκπαίδευση των παιδιών των εργαζομένων σε προσχολικό , πρωτοβάθμιο και δευτεροβάθμιο επίπεδο.

Η κα. Nguyen Thi Hoa, από την κοινότητα Kim Chung (περιοχή Dong Anh, Ανόι), εργαζόταν ως εργάτρια στο Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long. Ωστόσο, λόγω δύσκολων συνθηκών —ο σύζυγός της είναι επίσης εργάτης και δεν υπήρχε κανείς να φροντίσει τα δύο παιδιά τους— αναγκάστηκε να παραιτηθεί από τη δουλειά της και να μείνει σπίτι για να πουλάει προϊόντα στο διαδίκτυο. Η κα. Hoa είπε ότι ο μισθός της ως εργάτρια ήταν 5-6 εκατομμύρια VND το μήνα και μόνο σε μήνες με συνεχείς υπερωρίες μπορούσε να αυξηθεί στα 8-9 εκατομμύρια VND. Άλλαξε επίσης εταιρείες αρκετές φορές λόγω του ασταθούς μισθού, αλλά ακόμα δεν έχει βρει σταθερή δουλειά.

«Στις πιο δύσκολες στιγμές, τα παιδιά ήταν συνεχώς άρρωστα, και παρόλο που οι παππούδες τους ήρθαν από την επαρχία για να βοηθήσουν, μπορούσαν να μείνουν μόνο για λίγες μέρες πριν επιστρέψουν για να εργαστούν στα χωράφια, ενώ εγώ και ο σύζυγός μου δουλεύαμε συνεχώς υπερωρίες. Επομένως, δεν μπορούσαμε να τα βγάλουμε πέρα. Το να στείλουμε τα παιδιά σε παιδικό σταθμό δεν ήταν καθησυχαστικό επειδή τα σχολεία δεν ήταν στο επίπεδο που έπρεπε. Πολλές οικογένειες της εργατικής τάξης εδώ προσπαθούσαν επίσης να στείλουν τα παιδιά τους στο σχολείο, αλλά ανησυχούσαν πάντα επειδή τα σχολεία δεν ήταν αξιόπιστα. Από απελπισία, έπρεπε να παραιτηθώ από τη δουλειά μου και να μείνω σπίτι για να πουλήσω αγαθά, ώστε να μπορέσω να φροντίσω τα παιδιά», είπε η κα Χόα.

Η κα. Nguyen Thi Minh, εργάτρια εργοστασίου που κατοικεί στην περιοχή Thach That (Ανόι), αλλά κατάγεται από την επαρχία Son La, αντιμετωπίζει μια παρόμοια κατάσταση. Η κα. Minh είναι μια εργατική και επιμελής γυναίκα, που κερδίζει πολύ υψηλότερο εισόδημα από ό,τι θα κέρδιζε από τη γεωργία στην πατρίδα της. Ωστόσο, προέκυψαν πραγματικές δυσκολίες όταν το παιδί της έφτασε στην ηλικία του νηπιαγωγείου. Χωρίς την υποστήριξη των παππούδων της, αγωνίστηκε να στείλει το παιδί της από τον παιδικό σταθμό στο νηπιαγωγείο. Το παιδί ήταν αδύναμο και ιδιότροπο, έτσι οι παιδικοί σταθμοί δίσταζαν να τη δεχτούν. Αυτό συνεχίστηκε με το πρώτο και το δεύτερο παιδί. Παραλίγο να παραιτηθεί από τη δουλειά της για να φροντίσει τα παιδιά της. Όταν το παιδί ξεκίνησε το σχολείο, η κατάσταση έγινε πραγματικά άθλια. Τα σχολεία που πληρούσαν τις προϋποθέσεις ήταν πολύ μακριά, καθιστώντας δύσκολο για τους γονείς που εργάζονταν σε βάρδιες να αφήσουν και να παραλάβουν το παιδί τους. Ήταν αδύνατο να μπουν σε κατάλληλα σχολεία λόγω έλλειψης εγγραφής στο νοικοκυριό και το κόστος υπερέβαινε τις δυνατότητες του ζευγαριού... Μετά από μήνες σκέψης, αποφάσισαν τελικά να επιστρέψουν στην πόλη καταγωγής τους.

Σύμφωνα με την κα. Pham Thi Thu Lan, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων, η αποστολή μικρών παιδιών πίσω στις πόλεις τους είναι η πρώτη επιλογή για τους εργαζόμενους, εάν οι γονείς τους έχουν τα μέσα και τον χρόνο να τα φροντίσουν. Ωστόσο, το γεγονός ότι τα παιδιά μένουν μακριά από τους γονείς τους για μεγάλα χρονικά διαστήματα εγείρει ζητήματα σχετικά με τη σχέση γονέα-παιδιού, καθώς και τις ευκαιρίες που έχουν οι γονείς να εκπαιδεύσουν, να αναθρέψουν και να αγαπήσουν τα παιδιά τους. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν την ευκαιρία να μιλούν ή να είναι κοντά στα παιδιά τους καθημερινά, δεν γνωρίζουν πώς τρώνε, παίζουν, μελετούν ή πώς να τα φροντίζουν και να τα εκπαιδεύουν έγκαιρα. Επομένως, η αποστολή παιδιών σε ιδιωτικές εγκαταστάσεις είναι η επιλογή πολλών εργαζομένων, παρά τα χαμηλά εισοδήματά τους (το 70% των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο κερδίζει λιγότερα από 10 εκατομμύρια VND και ζουν σε ενοικιαζόμενα καταλύματα). Ακόμα κι έτσι, πρέπει να «σφίξουν το ζωνάρι τους» για να στείλουν τα παιδιά τους στο σχολείο.

Σύμφωνα με την κα. Do Hong Van, επικεφαλής του Τμήματος Γυναικείων Υποθέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, η Συνομοσπονδία έχει επιδείξει συστηματικά ενδιαφέρον και αναζητήσει λύσεις για την προώθηση της εφαρμογής πολιτικών σχετικά με τους παιδικούς σταθμούς και τα νηπιαγωγεία για τα παιδιά των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, η Συνομοσπονδία έχει προτείνει όλα τα βιομηχανικά πάρκα που θα δημιουργηθούν και θα αναπτυχθούν στο μέλλον να έχουν γη για την κατασκευή παιδικών σταθμών και νηπιαγωγείων και ότι η γη για παιδικούς σταθμούς και νηπιαγωγεία θα πρέπει να προστεθεί στα υπάρχοντα βιομηχανικά πάρκα. Έχει επίσης δώσει εντολή σε όλα τα επίπεδα των συνδικάτων να εφαρμόσουν την Οδηγία 09 του Πρωθυπουργού σχετικά με την προώθηση λύσεων για την αντιμετώπιση του ζητήματος των προσχολικών σταθμών σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών. Επιπλέον, έχει επιταχύνει την κατασκευή και λειτουργία συνδικαλιστικών εγκαταστάσεων σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών, συμπεριλαμβανομένων των προσχολικών σταθμών για τα παιδιά των εργαζομένων. Έχει δώσει εντολή στα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα να συντονίσουν και να ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να κατασκευάσουν παιδικούς σταθμούς και νηπιαγωγεία, και να παρέχουν οικονομική υποστήριξη για τη φροντίδα των παιδιών των εργαζομένων, με τυπικά παραδείγματα τις επαρχίες Dong Nai, Binh Duong και Tien Giang...

Ωστόσο, η πραγματικότητα των ελλείψεων σε σχολεία, που αναγκάζουν τους εργαζόμενους να βρίσκουν μόνοι τους σχολεία για τα παιδιά τους, επιμένει. Αυτό απαιτεί πιο επείγουσα και ενδελεχή δράση από όλους τους τομείς, τα επίπεδα και τις τοπικές αρχές για την κατασκευή σχολείων για βιομηχανικές ζώνες.

"

Η έλλειψη σχολείων αναγκάζει τους εργαζόμενους να βρίσκουν οι ίδιοι λύσεις για τη φροντίδα των παιδιών τους ενώ πηγαίνουν στη δουλειά, και οι περισσότεροι αναγκάζονται να στέλνουν τα παιδιά τους σε παιδικούς σταθμούς, σπίτια παππούδων ή ιδιωτικά σχολεία. Σύμφωνα με μια έρευνα για τη ζωή, τις δουλειές και τα ετήσια εισοδήματα που διεξήγαγε το Ινστιτούτο Εργαζομένων και Συνδικάτων, το 40% των εργαζομένων αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στις πόλεις καταγωγής τους για να τα φροντίσουν συγγενείς, και σχεδόν το 22% τα στέλνει σε οικογενειακούς παιδικούς σταθμούς ή ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς. Κάποιοι στέλνουν τα παιδιά τους σε γείτονες ή γνωστούς κοντά στο ενοικιαζόμενο κατάλυμά τους, ενώ άλλοι έχουν τον έναν σύζυγο να μένει στο σπίτι για να φροντίζει τα παιδιά ή βασίζονται σε συγγενείς από την πόλη καταγωγής τους για να έρθουν και να βοηθήσουν. Μερικοί εργαζόμενοι αφήνουν ακόμη και τα παιδιά τους μόνα τους στο ενοικιαζόμενο κατάλυμά τους κατά τη διάρκεια των βαρδιών εργασίας τους, αν και αυτό δεν είναι συχνό φαινόμενο.

Πηγή: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html