Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στις πόλεις τους λόγω έλλειψης σχολείων.

Μια τάξη νηπιαγωγείου για παιδιά εργατών στο Βιομηχανικό Πάρκο Bac Thang Long, Ανόι . Φωτογραφία: N. Ha.

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων, υπάρχουν σήμερα σχεδόν 400 βιομηχανικά πάρκα (ΒΠ) σε εθνικό επίπεδο με περισσότερους από 4 εκατομμύρια εργαζόμενους. Πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται στον κλάδο της μεταποίησης και της μεταποίησης από τη στιγμή που είναι άγαμοι μέχρι να παντρευτούν και να αποκτήσουν παιδιά. Σε δύο ΒΠ, όπως το Ανόι και το Ντονγκ Νάι, το ποσοστό των εργαζομένων που παντρεύονται και αποκτούν παιδιά είναι πολύ υψηλό, έως και 60-70%. Αυτό δημιουργεί τεράστια ζήτηση για εκπαίδευση των παιδιών των εργαζομένων σε προσχολικό , πρωτοβάθμιο και δευτεροβάθμιο επίπεδο.

Η κα. Nguyen Thi Hoa - κοινότητα Kim Chung (περιοχή Dong Anh, Ανόι) εργαζόταν στο Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long, αλλά λόγω των δύσκολων συνθηκών, καθώς ο σύζυγός της είναι επίσης εργάτης, και της έλλειψης φροντίδας για τα δύο παιδιά της, αναγκάστηκε να παραιτηθεί από τη δουλειά της και να μείνει σπίτι για να πουλάει online. Η κα. Hoa είπε ότι ο μισθός μιας εργάτριας είναι 5-6 εκατομμύρια VND/μήνα, και μόνο όταν εργάζεται υπερωρίες κάθε μήνα μπορεί να κερδίσει 8-9 εκατομμύρια VND. Άλλαξε επίσης εταιρείες αρκετές φορές επειδή ο μισθός της ήταν ασταθής αλλά και πάλι όχι σταθερός.

«Στις πιο δύσκολες στιγμές, τα παιδιά ήταν συνεχώς άρρωστα και οι παππούδες στην επαρχία μπορούσαν να τα φροντίσουν μόνο για λίγες μέρες πριν επιστρέψουν για να φροντίσουν το αγρόκτημα, ενώ το ζευγάρι έπρεπε να εργάζεται συνεχώς υπερωρίες. Επομένως, το ζευγάρι δεν μπορούσε να τα βγάλει πέρα. Δεν ένιωθαν άνετα να στέλνουν τα παιδιά τους στο σχολείο επειδή τα σχολεία και τα μαθήματα δεν ήταν εγγυημένα. Πολλές οικογένειες εργατών εδώ προσπάθησαν επίσης να στείλουν τα παιδιά τους στο σχολείο, αλλά ανησυχούσαν πάντα επειδή τα σχολεία δεν ήταν εγγυημένα. Ως έσχατη λύση, έπρεπε να παραιτηθώ από τη δουλειά μου και να μείνω σπίτι για να πουλήσω αγαθά για να φροντίσω τα παιδιά μου», είπε η κα Χόα.

Η κα. Nguyen Thi Minh - εργάτρια που κατοικεί στην περιοχή Thach That (Ανόι) από το Son La - βρίσκεται επίσης στην ίδια κατάσταση. Η κα. Minh είναι ένα εργατικό άτομο, που εργάζεται πάντα σκληρά, επομένως το εισόδημά της είναι πολύ υψηλότερο από την εργασία στη γεωργία στην πόλη της. Στη συνέχεια, οι πραγματικές δυσκολίες ήρθαν αφού το παιδί της έφτασε στην ηλικία του νηπιαγωγείου. Χωρίς την υποστήριξη των παππούδων της, κατάφερε να στείλει το παιδί της από τον παιδικό σταθμό στο νηπιαγωγείο. Το παιδί ήταν άρρωστο και έκλαιγε πολύ, επομένως τα νηπιαγωγεία δεν ενδιαφέρονταν να το φροντίσουν. Από το πρώτο παιδί μέχρι το δεύτερο, η κατάσταση συνεχίστηκε. Παραλίγο να παραιτηθεί από τη δουλειά της για να φροντίσει το παιδί της. Όταν το παιδί της πήγε σχολείο, ήταν πραγματικά δύσκολο. Το σχολείο που ήταν κατάλληλο για το παιδί της ήταν μακριά και οι γονείς δούλευαν σε βάρδιες και ήταν άβολο να το παραλάβουν και να το αφήσουν. Το σχολείο που ήταν κατάλληλο για το παιδί της δεν μπορούσε να γίνει δεκτό επειδή δεν είχε μητρώο νοικοκυριού και το κόστος ήταν πέρα ​​από τις δυνατότητες του ζευγαριού... Μετά από αρκετούς μήνες δισταγμού, το ζευγάρι αποφάσισε τελικά να επιστρέψει στην πόλη της.

Η κα. Pham Thi Thu Lan - Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων, δήλωσε ότι η επιστροφή των παιδιών στην πόλη τους είναι η πρώτη επιλογή των εργαζομένων, εάν οι γονείς τους στην πόλη τους έχουν τις συνθήκες και τον χρόνο να τα φροντίσουν. Ωστόσο, το γεγονός ότι τα παιδιά ζουν μακριά από τους γονείς τους για μεγάλο χρονικό διάστημα εγείρει επίσης ζητήματα σχετικά με τη σχέση μεταξύ γονέων και παιδιών, καθώς και τις ευκαιρίες των γονέων να εκπαιδεύουν, να διδάσκουν και να αγαπούν τα παιδιά τους. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν την ευκαιρία να μιλούν ή να είναι κοντά στα παιδιά τους κάθε μέρα, δεν γνωρίζουν πώς τρώνε, παίζουν, μελετούν ή παρακολουθούν, φροντίζουν ή διδάσκουν τα παιδιά τους έγκαιρα. Ως εκ τούτου, η αποστολή των παιδιών τους σε ιδιωτικές εγκαταστάσεις είναι η επιλογή πολλών εργαζομένων, παρά το χαμηλό τους εισόδημα, με το 70% των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο να ανήκουν στην ομάδα χαμηλού εισοδήματος με λιγότερο από 10 εκατομμύρια VND και να πρέπει να νοικιάζουν σπίτι. Ωστόσο, πρέπει ακόμα να «σφίξουν το ζωνάρι τους» για να στείλουν τα παιδιά τους στο σχολείο.

Σύμφωνα με την κα. Do Hong Van - Επικεφαλής της Επιτροπής Γυναικών της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, τα τελευταία χρόνια η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει πάντα δώσει προσοχή, ανησυχία και αναζητήσει κάθε λύση για την προώθηση της εφαρμογής πολιτικών για τους παιδικούς σταθμούς και τα νηπιαγωγεία για τα παιδιά των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, η Γενική Συνομοσπονδία έχει συστήσει στα βιομηχανικά πάρκα που θα δημιουργηθούν και θα αναπτυχθούν στο μέλλον να έχουν σχέδια για τη διάθεση κονδυλίων γης για την κατασκευή παιδικών σταθμών και νηπιαγωγείων· να συμπληρώσουν τα κονδύλια γης για την κατασκευή παιδικών σταθμών και νηπιαγωγείων για τα καθιερωμένα βιομηχανικά πάρκα. Να δοθούν οδηγίες στα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα για την εφαρμογή της Οδηγίας 09 του Πρωθυπουργού σχετικά με την προώθηση της εφαρμογής λύσεων για την επίλυση του προβλήματος των προσχολικών ιδρυμάτων σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών. Επιπλέον, να επιταχυνθεί η κατασκευή και λειτουργία συνδικαλιστικών θεσμών σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών, συμπεριλαμβανομένων των νηπιαγωγείων για τα παιδιά των εργαζομένων. Να δοθούν οδηγίες στα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα για τον συντονισμό και την κινητοποίηση των επιχειρήσεων για την κατασκευή παιδικών σταθμών και νηπιαγωγείων, καθώς και για την υποστήριξη της φροντίδας των παιδιών των εργαζομένων, συνήθως στις επαρχίες Dong Nai, Binh Duong, Tien Giang...

Ωστόσο, η έλλειψη σχολείων, που αναγκάζει τους εργαζόμενους να βρουν τους δικούς τους χώρους για να σπουδάσουν για τα παιδιά τους, εξακολουθεί να συμβαίνει. Αυτό απαιτεί από τους τομείς, τα επίπεδα και τις τοπικές αρχές να επιδείξουν μεγαλύτερη επείγουσα και στενή συμμετοχή στην κατασκευή σχολείων για τις βιομηχανικές ζώνες.

«

Η έλλειψη σχολείων αναγκάζει τους εργαζόμενους να βρουν τρόπους να στείλουν τα παιδιά τους στη δουλειά, και οι περισσότεροι από αυτούς αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους σε παιδικούς σταθμούς, σε παππούδες και γιαγιάδες ή σε ιδιωτικά σχολεία. Σύμφωνα με την έρευνα για τη ζωή, την εργασία και το ετήσιο εισόδημα του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων, το 40% των εργαζομένων αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους στις πόλεις καταγωγής τους για να τα φροντίσουν συγγενείς, σχεδόν το 22% τα στέλνει σε οικογενειακούς παιδικούς σταθμούς ή ιδιωτικά νηπιαγωγεία. Κάποιοι αφήνουν τα παιδιά τους σε γείτονες ή γνωστούς κοντά στο οικοτροφείο, και κάποιοι βάζουν τους συζύγους τους να μένουν στο σπίτι για να τα φροντίζουν ή ζητούν από συγγενείς από την επαρχία να έρθουν. Μερικοί εργαζόμενοι αφήνουν ακόμη και τα παιδιά τους μόνα τους στο οικοτροφείο κατά τη διάρκεια της βάρδιάς τους, αν και αυτό δεν συμβαίνει συχνά.

Πηγή: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html