Είναι η ελεύθερη εργασία «δωρεάν»;

Οι θέσεις εργασίας freelance και δημιουργίας περιεχομένου έχουν μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας, αλλά είναι εύκολο να πετύχει κανείς χωρίς πειθαρχία και σκληρή δουλειά;

Το κύμα αλλαγής εργασίας (job hopping) αυξάνεται.

Στις αρχές του 2025, η αγορά εργασίας του Βιετνάμ βιώνει ένα πρωτοφανές κύμα παραιτήσεων και αλλαγής εργασίας. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων , μετά τις διακοπές της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, ορισμένοι κλάδοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν τοπικές ελλείψεις προσωπικού, καθώς πολλοί εργαζόμενοι αναζητούν καλύτερες ευκαιρίες.

Συγκεκριμένα, ο κλάδος της πληροφορικής (IT) βρίσκεται στο επίκεντρο αυτής της τάσης. Ένα σαφές παράδειγμα είναι μια πρόσφατη έκθεση της πλατφόρμας προσλήψεων JobsGO, η οποία δείχνει ότι το 54,5% των επαγγελματιών πληροφορικής εξέφρασαν την πρόθεσή τους να αλλάξουν εργασία το 2025 - μια σημαντική αύξηση από το 40% του προηγούμενου έτους. Με τον ταχύ ρυθμό της τεχνολογικής ανάπτυξης, οι επαγγελματίες πληροφορικής αναγκάζονται να αναβαθμίζουν συνεχώς τις δεξιότητές τους και να αναζητούν νέα, πιο κατάλληλα περιβάλλοντα.

Η αγορά εργασίας θα υποστεί αλλαγές στις αρχές του 2025.

Όχι μόνο στον τομέα της πληροφορικής, πολλοί νέοι αποφασίζουν επίσης να εγκαταλείψουν τις δουλειές γραφείου για να δοκιμάσουν την τύχη τους σε νέους τομείς. Το μοντέλο της τηλεργασίας γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλές, μαζί με την ισχυρή ανάπτυξη της ψηφιακής οικονομίας , οδηγώντας πολλούς να επιλέξουν την πορεία της διαδικτυακής επιχείρησης ή να γίνουν δημιουργοί περιεχομένου στο YouTube και το TikTok με την ελπίδα μεγαλύτερης «ελευθερίας».

Ωθούμενος από την επιθυμία για ελευθερία και καλύτερο εισόδημα, ο Vu Thai Bao (25 ετών, Ανόι ) είναι ένας από τους νέους που τόλμησαν να αλλάξουν κατεύθυνση. Προηγουμένως εργαζόταν σε ένα γραφείο με μισθό 8 εκατομμύρια VND/μήνα, αλλά η πίεση των KPI και των σταθερών ωρών εργασίας έκανε τον Bao να αισθάνεται περιορισμένος.

Πιστεύοντας ότι η εργασία ως freelancer θα του έδινε μεγαλύτερη αυτονομία, αποφάσισε να παραιτηθεί από τη δουλειά του για να γίνει γυμναστής και δημιουργός περιεχομένου. Ο Bao επένδυσε όλο του τον χρόνο στην ανάπτυξη της προσωπικής του επωνυμίας, χτίζοντας επίμονα το κανάλι του στο TikTok και προσελκύοντας πάνω από 35.000 ακόλουθους σε λίγους μόνο μήνες. Τα αποτελέσματα ήταν γρήγορα, με το εισόδημά του να αυξάνεται στα 20-25 εκατομμύρια dong ανά μήνα, πολλές φορές περισσότερο από την προηγούμενη δουλειά του γραφείου.

Ελεύθερη εργασία ή διπλάσια πίεση;

Η πίεση των KPI, ένα περιοριστικό περιβάλλον γραφείου, ένα χάσμα γενεών με τους συναδέλφους... όλα οδηγούν πολλούς νέους να πιστεύουν ότι η ελεύθερη εργασία είναι «παράδεισος» επειδή δεν υπάρχει αφεντικό, δεν υπάρχουν προθεσμίες και δεν υπάρχουν υποχρεώσεις. Αλλά η πραγματικότητα δεν είναι τόσο απλή.

Ο Τριν Κουόκ Μπιν, ειδικός επικοινωνίας στο Ανόι, κάποτε σκεφτόταν να παραιτηθεί από την εργασία του για να γίνει ελεύθερος επαγγελματίας, αλλά γρήγορα συνειδητοποίησε ότι, παρά την πίεση του γραφειακού περιβάλλοντος, αυτό προσέφερε ένα σαφές σύστημα υποστήριξης και πειθαρχίας.

«Το να έχω έναν οργανισμό που καθοδηγεί την εργασία και εφαρμόζει KPIs με βοηθά να εργάζομαι πιο συστηματικά. Η επίτευξη των KPIs δεν είναι εύκολη, αλλά είναι μια κοινή πρόκληση που πρέπει να ξεπεράσουν όλοι. Εάν η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν επιτύχει τους στόχους, η ηγεσία μπορεί να κάνει προσαρμογές, αντί να αφήσει τους πάντες να αποτύχουν», μοιράστηκε ο κ. Binh.

Ακόμα και ο Vu Thai Bao, ο οποίος άφησε το περιβάλλον γραφείου για να ασχοληθεί με την ελεύθερη εργασία, έχει συνειδητοποιήσει ένα πράγμα: Ελευθερία δεν σημαίνει ευκολία. «Όταν ξεκίνησα την ελεύθερη εργασία, δεν υπήρχε κανείς που να με επιβλέπει και η απόδοσή μου στην εργασία μειώθηκε αισθητά. Μετά από αυτό, έπρεπε να δημιουργήσω το δικό μου πρόγραμμα και να είμαι ακόμη πιο αυστηρός με τον εαυτό μου από ό,τι όταν εργαζόμουν σε γραφείο, διαφορετικά θα υστερούσα πολύ γρήγορα», παραδέχτηκε ο Bao.

Με την αυξανόμενη τάση αλλαγής θέσεων εργασίας (job hopping), η διατήρηση των εργαζομένων αποτελεί σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις. Σε συνέντευξή της στην εφημερίδα Industry and Trade, η κα Nguyen Thi Hong, Διευθύντρια Επιχειρήσεων της Liko Vietnam JSC, δήλωσε: «Η αγορά εργασίας αλλάζει ραγδαία. Προηγουμένως, οι εργαζόμενοι έτειναν να παραμένουν σε μια εταιρεία μακροπρόθεσμα, αλλά τώρα είναι έτοιμοι να φύγουν εάν δεν βλέπουν ευκαιρίες για ανάπτυξη ή αναγνώριση που τους αξίζει. Επομένως, η διατήρηση των εργαζομένων δεν αφορά απλώς την αύξηση των μισθών ή των παροχών, αλλά απαιτεί μια μακροπρόθεσμη στρατηγική - από την εταιρική κουλτούρα και το εργασιακό περιβάλλον έως τις ατομικές πορείες ανάπτυξης».

Η κα. Nguyen Thi Hong πιστεύει επίσης ότι η επιλογή μεταξύ σταθερής εργασίας και ελεύθερης εργασίας δεν είναι ούτε σωστή ούτε λάθος. Αυτό που έχει σημασία είναι το κατά πόσον κάθε εργαζόμενος είναι επαρκώς προετοιμασμένος.

«Η ελεύθερη εργασία προσφέρει ευελιξία, δημιουργικές ευκαιρίες και απεριόριστο εισόδημα, αλλά απαιτεί επίσης υψηλή πειθαρχία και καλές δεξιότητες εργασίας και οικονομικής διαχείρισης. Χωρίς ενδελεχή προετοιμασία, οι εργαζόμενοι μπορεί να χάσουν τον έλεγχο, να βιώσουν ασταθές εισόδημα και να αντιμετωπίσουν ακόμη μεγαλύτερη πίεση από ό,τι όταν εργάζονται σε εταιρικό περιβάλλον», πρόσθεσε η κα Χονγκ.

Συνεπώς, σύμφωνα με την κα Χονγκ, ανεξάρτητα από την επιλεγμένη πορεία, το πιο σημαντικό είναι η ετοιμότητα όσον αφορά τις δεξιότητες, τη νοοτροπία και τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό σταδιοδρομίας.

Στο τρέχον οικονομικό κλίμα, η ενίσχυση των πωλήσεων αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, οι θέσεις πωλήσεων κατατάσσονται σταθερά μεταξύ των πιο συχνά προσληφθέντων, σύμφωνα με ετήσιες έρευνες που διεξάγει ο Όμιλος Navigos. Αυτή η τάση δεν περιορίζεται στην περίοδο μετά το Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), αλλά συνεχίζεται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, αντανακλώντας τις συνεχιζόμενες ανάγκες των επιχειρήσεων.

Πηγή: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html