Είναι η ελεύθερη εργασία «δωρεάν»;

Η ελεύθερη εργασία και η δημιουργία περιεχομένου προσελκύουν την προσοχή στην αγορά εργασίας, αλλά είναι εύκολο να πετύχει κανείς χωρίς πειθαρχία και επιμέλεια;

Το κύμα της «αλλαγής εργασίας» αυξάνεται

Στις πρώτες μέρες του 2025, η αγορά εργασίας του Βιετνάμ βιώνει ένα «κύμα» παραιτήσεων από θέσεις εργασίας και αλλαγής εργασίας, ισχυρότερο από ποτέ. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων , μετά την αργία Τετ, ορισμένες βιομηχανίες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν τοπική έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, καθώς πολλοί εργαζόμενοι αναζητούν καλύτερες ευκαιρίες.

Συγκεκριμένα, ο κλάδος της πληροφορικής (IT) βρίσκεται στο επίκεντρο αυτής της τάσης. Ένα σαφές παράδειγμα είναι μια πρόσφατη έκθεση από την πλατφόρμα προσλήψεων JobsGO, η οποία δείχνει ότι το 54,5% των εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής εξέφρασαν την πρόθεσή τους να αλλάξουν εργασία το 2025 - μια σημαντική αύξηση από το 40% πέρυσι. Με τον ταχύ ρυθμό της τεχνολογικής ανάπτυξης, οι εργαζόμενοι στον τομέα της πληροφορικής αναγκάζονται να αναβαθμίζουν συνεχώς τις δεξιότητές τους και να αναζητούν νέα, πιο κατάλληλα περιβάλλοντα.

Αλλαγές στην αγορά εργασίας στις αρχές του 2025

Όχι μόνο στον τομέα της πληροφορικής, πολλοί νέοι αποφασίζουν επίσης να εγκαταλείψουν τις δουλειές γραφείου για να δοκιμάσουν την τύχη τους σε νέους τομείς. Το ολοένα και πιο δημοφιλές μοντέλο τηλεργασίας, σε συνδυασμό με την ισχυρή ανάπτυξη της ψηφιακής οικονομίας , κάνει πολλούς ανθρώπους να επιλέγουν την πορεία της διαδικτυακής επιχείρησης ή να γίνονται δημιουργοί περιεχομένου στο YouTube, το TikTok με την ελπίδα περισσότερης «ελευθερίας».

Με την επιθυμία για ελευθερία και καλύτερο εισόδημα, ο κ. Vu Thai Bao (25 ετών, Ανόι ) είναι ένας από τους νέους που τολμούν να αλλάξουν κατεύθυνση. Εργαζόταν σε ένα γραφείο με μισθό 8 εκατομμύρια VND/μήνα, αλλά η πίεση των KPI και του σταθερού ωραρίου έκανε τον Bao να νιώθει περιορισμένος.

Πιστεύοντας ότι η εργασία ως freelancer θα τον βοηθούσε να είναι πιο προνοητικός, αποφάσισε να παραιτηθεί από τη δουλειά του για να γίνει γυμναστής και δημιουργός περιεχομένου. Ο Bao επένδυσε όλο του τον χρόνο στην ανάπτυξη της προσωπικής του επωνυμίας, δημιουργώντας επίμονα ένα κανάλι στο TikTok και προσελκύοντας περισσότερους από 35.000 ακόλουθους σε λίγους μόνο μήνες. Τα αποτελέσματα ήταν γρήγορα, καθώς το εισόδημά του αυξήθηκε στα 20-25 εκατομμύρια dong/μήνα, πολλές φορές περισσότερο από την προηγούμενη δουλειά του γραφείου.

Ελεύθερη εργασία ή διπλή πίεση;

Η πίεση των KPI, το περιοριστικό περιβάλλον γραφείου, το χάσμα των γενεών με τους συναδέλφους... όλα αυτά κάνουν πολλούς νέους να πιστεύουν ότι ο ελεύθερος επαγγελματίας είναι «παράδεισος» επειδή δεν υπάρχει αφεντικό, δεν υπάρχει προθεσμία, δεν υπάρχουν περιορισμοί. Αλλά η πραγματικότητα δεν είναι τόσο απλή.

Ο κ. Trinh Quoc Binh, ειδικός επικοινωνίας στο Ανόι, κάποτε σκόπευε να παραιτηθεί από την εργασία του για να γίνει ελεύθερος επαγγελματίας, αλλά γρήγορα συνειδητοποίησε ότι, αν και το περιβάλλον γραφείου είναι αγχωτικό, εξακολουθεί να παρέχει έναν σαφή μηχανισμό υποστήριξης και πειθαρχίας.

«Το να έχω έναν οργανισμό που καθοδηγεί την εργασία και εφαρμόζει KPIs με βοηθά να εργάζομαι πιο συστηματικά. Η επίτευξη KPIs δεν είναι εύκολη, αλλά είναι μια κοινή πρόκληση που όλοι πρέπει να ξεπεράσουν. Εάν η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν πληροί τους KPIs, η διοίκηση μπορεί να κάνει προσαρμογές, χωρίς να αφήνει όλους να αποτύχουν», μοιράστηκε ο κ. Binh.

Ακόμα και ο Vu Thai Bao, ο οποίος άφησε το περιβάλλον γραφείου για να ασχοληθεί με την ελεύθερη εργασία, συνειδητοποίησε ένα πράγμα: Ελευθερία δεν σημαίνει εύκολη. «Όταν ξεκίνησα την ελεύθερη εργασία, χωρίς κανέναν να με επιβλέπει, τα αποτελέσματα της εργασίας μου μειώθηκαν σημαντικά. Μετά από αυτό, έπρεπε να ορίσω το δικό μου πρόγραμμα, ακόμη πιο αυστηρό με τον εαυτό μου από ό,τι όταν εργαζόμουν σε γραφείο, διαφορετικά θα είχα πάρει την κατηφόρα πολύ γρήγορα», παραδέχτηκε ο Bao.

Με την αυξανόμενη τάση της «αλλαγής εργασίας», το πρόβλημα της διατήρησης των εργαζομένων γίνεται μια μεγάλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις. Μιλώντας στην εφημερίδα Cong Thuong, η κα Nguyen Thi Hong, Διευθύντρια Πωλήσεων της Liko Vietnam Joint Stock Company, σχολίασε: «Η αγορά εργασίας αλλάζει ραγδαία. Στο παρελθόν, οι εργαζόμενοι έτειναν να παραμένουν σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά τώρα είναι πρόθυμοι να φύγουν εάν δεν βλέπουν ευκαιρίες ανάπτυξης ή αξιόλογη αναγνώριση. Επομένως, η διατήρηση των εργαζομένων δεν αφορά απλώς την αύξηση του μισθού ή των παροχών, αλλά απαιτεί μια μακροπρόθεσμη στρατηγική - από την εταιρική κουλτούρα, το εργασιακό περιβάλλον έως τον οδικό χάρτη προσωπικής ανάπτυξης».

Η κα. Nguyen Thi Hong πιστεύει επίσης ότι η επιλογή μεταξύ σταθερής εργασίας και ελεύθερης εργασίας δεν είναι σωστή ή λάθος, αυτό που έχει σημασία είναι αν κάθε εργαζόμενος είναι αρκετά προετοιμασμένος ή όχι.

«Η ελεύθερη εργασία προσφέρει ευελιξία, δημιουργικές ευκαιρίες και απεριόριστο εισόδημα, αλλά απαιτεί επίσης υψηλή πειθαρχία, καλές εργασιακές δεξιότητες και δεξιότητες οικονομικής διαχείρισης. Χωρίς προσεκτική προετοιμασία, οι εργαζόμενοι μπορεί να περιέλθουν σε κατάσταση απώλειας ελέγχου, ασταθούς εισοδήματος και ακόμη μεγαλύτερης πίεσης από ό,τι όταν εργάζονται σε εταιρικό περιβάλλον», πρόσθεσε η κα Χονγκ.

Επομένως, σύμφωνα με την κα Χονγκ, ανεξάρτητα από το ποια πορεία θα επιλέξετε, το πιο σημαντικό είναι να είστε έτοιμοι όσον αφορά τις δεξιότητες, τη νοοτροπία και τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό της σταδιοδρομίας σας.

Στο τρέχον οικονομικό πλαίσιο, η ενίσχυση των δραστηριοτήτων πωλήσεων αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, οι θέσεις πωλήσεων βρίσκονται πάντα στη λίστα με τις πιο δημοφιλείς θέσεις εργασίας, σύμφωνα με ετήσιες έρευνες που διεξάγει ο Όμιλος Navigos. Αυτή η τάση δεν παρατηρείται μόνο μετά το Tet, αλλά διαρκεί όλο το χρόνο, αντανακλώντας τις συνεχείς ανάγκες των επιχειρήσεων.

Πηγή: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html