Τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας είναι αυτοί που οργανώνουν και εφαρμόζουν άμεσα την παροχή των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, καθώς και των νόμων και πολιτικών του Κράτους στον λαό. Τα επαγγελματικά τους προσόντα και η εμπειρογνωμοσύνη τους καθορίζουν την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής των καθηκόντων στην περιοχή. Ως εκ τούτου, η περιφέρεια Ντάι Του επικεντρώνεται πάντα στη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και της εμπειρογνωμοσύνης των στελεχών σε επίπεδο κοινότητας, προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καθηκόντων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.
| Το προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι της πόλης Hung Son πληρούν όλα τα πρότυπα και τις απαιτήσεις της εργασίας. |
Ο σύντροφος Nguyen Manh Hoat, Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Dai Tu, δήλωσε: Η εποχή 4.0 απαιτεί από το προσωπικό να είναι ολοένα και πιο τέλειο, όχι μόνο να έχει εξειδίκευση, επαγγελματικές δεξιότητες και να διαθέτει προσόντα κρατικής διοίκησης, αλλά και να έχει γνώσεις πληροφορικής, ξένων γλωσσών και να γνωρίζει πώς να εφαρμόζει την πληροφορική στην εργασία του. Ως εκ τούτου, η Επιτροπή του Κόμματος της Περιφέρειας έχει δώσει εντολή στις Επιτροπές του Κόμματος των κοινοτήτων και των πόλεων να κάνουν καλή δουλειά στη διαχείριση, την εκπαίδευση και την κατάρτιση του προσωπικού στην περιοχή.
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και η ευθύνη ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, ιδίως των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα, για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών βάσης. Να προωθηθεί η ευθύνη των στελεχών, των μελών του κόμματος, των συνδεδεμένων κομματικών πυρήνων, του Πατριωτικού Μετώπου και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων βάσης στην ανακάλυψη, την εισαγωγή, την εκπαίδευση, την κατάρτιση και τη δημιουργία πηγών για την κάλυψη των απαιτήσεων της άμεσης και μακροπρόθεσμης εργασίας των στελεχών.
Επιπλέον, οι Επιτροπές του Κόμματος των οργανισμών και των μονάδων εφαρμόζουν αυστηρά τους κανονισμούς εργασίας και ολοκληρώνουν τους κανονισμούς εργασίας σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντά τους. Αυτοί περιλαμβάνουν κανονισμούς σχετικά με τις ευθύνες και τις εξουσίες στην οικοδόμηση ομάδας, τη διευθέτηση και την ανάθεση προσωπικού, ώστε να διασφαλίζεται ότι είναι κοντά στην πραγματικότητα και στις απαιτήσεις της διαχείρισης του προσωπικού.
Με βάση τους ετήσιους στόχους στελέχωσης, η περιφέρεια εφαρμόζει αυστηρά την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τους κανονισμούς, διασφαλίζοντας ότι η πρόσληψη είναι σύμφωνη με τις θέσεις εργασίας που πρέπει να προσληφθούν.
Παράλληλα, οι δήμοι και οι πόλεις εξετάζουν τακτικά το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους όσον αφορά τα επαγγελματικά τους προσόντα και την πολιτική θεωρία, προκειμένου να καταρτίσουν σχέδια για την αποστολή τους για εκπαίδευση και ανάπτυξη σύμφωνα με τις απαιτήσεις εκτέλεσης των καθηκόντων τους. Από εκεί, επιλέγουν και αποστέλλουν προσωπικό, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους για εκπαίδευση και ανάπτυξη όσον αφορά την εμπειρογνωμοσύνη, την πολιτική, τις ξένες γλώσσες, την τεχνολογία πληροφοριών, την εφαρμογή της τεχνολογίας πληροφοριών, τις δεξιότητες σύμφωνα με τα πρότυπα τίτλων, το πλαίσιο ικανοτήτων, τις θέσεις εργασίας κ.λπ. Ταυτόχρονα, καταγράφουν το σχέδιο για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του προσωπικού με σκοπό την τυποποίηση της ομάδας.
Ως αποτέλεσμα, από το 2021 έως σήμερα, η περιφέρεια έχει οργανώσει 142 εκπαιδευτικά μαθήματα για πάνω από 9.500 φοιτητές, στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, για να συμμετάσχουν σε προηγμένη εκπαίδευση. Εκτός από την οργάνωση μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης και τη βελτίωση του θεωρητικού επιπέδου, η περιφέρεια έχει συντονιστεί με τους τομείς για την οργάνωση μαθημάτων κατάρτισης «χειροποίητης πρακτικής άσκησης».
Επιπλέον, η περιφέρεια εκτελεί τακτικά και σοβαρά το έργο της επιθεώρησης, της εποπτείας και της αυστηρής διαχείρισης του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων. Αναθέτει στους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων την ευθύνη της διαχείρισης του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους.
Να επαινείτε και να ανταμείβετε έγκαιρα τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους που έχουν εκτελέσει άριστα τα καθήκοντά τους· ταυτόχρονα, να χειρίζεστε αυστηρά και αποφασιστικά τις περιπτώσεις στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που παραβιάζουν την ηθική, τον τρόπο ζωής, την εργασιακή πειθαρχία και δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.
Η περιφέρεια Ντάι Του έχει 29 διοικητικές μονάδες, συμπεριλαμβανομένων 27 κοινοτήτων και 2 πόλεων, με πάνω από 500 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας. Τα τελευταία χρόνια, αυτή η ομάδα στελεχών έχει σταδιακά τυποποιηθεί και βελτιωθεί σε ποιότητα.
Επί του παρόντος, το 100% των βασικών αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο. Το 100% των μελών των κομματικών επιτροπών βάσης έχουν επαγγελματικό πτυχίο ή υψηλότερο και πτυχίο πολιτικής θεωρίας ή υψηλότερο. Το 100% των μελών των κομματικών επιτροπών βάσης είναι εκπαιδευμένοι σε επαγγελματικές δεξιότητες, έργο οικοδόμησης κόμματος, γνώσεις κρατικής διοίκησης και νομικές γνώσεις.
Το Πατριωτικό Μέτωπο και οι μαζικές οργανώσεις σε επίπεδο κοινότητας και πόλης έχουν 144/144 ηγέτες και 88/138 βουλευτές με ενδιάμεσα προσόντα πολιτικής θεωρίας. Το Πατριωτικό Μέτωπο και οι μαζικές οργανώσεις σε επίπεδο κοινότητας και πόλης έχουν 132/144 ηγέτες με πανεπιστημιακά προσόντα, 96/138 βουλευτές με ενδιάμεσα προσόντα πολιτικής θεωρίας. Οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας και πόλης έχουν 209/255 άτομα με πανεπιστημιακά προσόντα, 163/255 άτομα με ενδιάμεσα προσόντα πολιτικής θεωρίας.
Μπορεί να φανεί ότι τα στελέχη σε κοινοτικό επίπεδο της περιοχής Dai Tu έχουν κάνει πολλές καινοτομίες, ανταποκρινόμενα ολοένα και περισσότερο στις απαιτήσεις των καθηκόντων τους. Μέσω της ετήσιας αξιολόγησης της ποιότητας των στελεχών, το 90% των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους καλά ή και καλύτερα.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής






Σχόλιο (0)