Αναγνωρίζοντας το ως μια κρίσιμη πρόοδο στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, η περιφέρεια Dam Ha έχει εφαρμόσει πολυάριθμες λύσεις και προγράμματα για την ενίσχυση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα.
Με την άποψη ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κεντρικό, πρωτοποριακό έργο, τόσο επείγον όσο και στρατηγικά σημαντικό μακροπρόθεσμα, η περιφέρεια Dam Ha προωθεί την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σε συνδυασμό με την αύξηση του μεγέθους και της ποιότητας του πληθυσμού· αναμορφώνει ολοκληρωμένα την εκπαίδευση και την κατάρτιση... Η Κομματική Επιτροπή της Περιφέρειας εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 04-NQ/HU (με ημερομηνία 7 Ιανουαρίου 2021) σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, την οικοδόμηση μιας δεξαμενής ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας έως το 2025, με όραμα το 2030. Το ψήφισμα αυτό προσδιορίζει τον στόχο της ολοκληρωμένης ανθρώπινης ανάπτυξης, τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, καλή σωματική υγεία και ηθική, που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.
Η περιφέρεια επικεντρώνεται στην ευαισθητοποίηση όλων των επιπέδων, τομέων και των πολιτών σχετικά με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην ενίσχυση της κρατικής διαχείρισης και στην εφαρμογή συγκεκριμένων λύσεων σχετικά με τις πηγές κεφαλαίου, στην οικοδόμηση μηχανισμών και πολιτικών για την ενθάρρυνση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού... Η περιφέρεια δίνει προτεραιότητα στις επενδύσεις σε σχολικές υποδομές και εξοπλισμό, συνεχίζει να εφαρμόζει θεμελιώδεις και ολοκληρωμένες μεταρρυθμίσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση· υλοποιεί το Έργο «Ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των κοινωνικοοικονομικών αναπτυξιακών αναγκών της περιφέρειας Dam Ha κατά την περίοδο 2021-2025, με προσανατολισμό το 2030»· και αναδιοργανώνει το σχολικό σύστημα ώστε να ταιριάζει στην κλίμακα, την πυκνότητα πληθυσμού και τις διοικητικές μονάδες. Από το 2020 έως σήμερα, η περιφέρεια έχει μειώσει 3 σχολεία και 4 σχολικά παραρτήματα.
Μέχρι σήμερα, το 100% των σχολείων έχουν ανταποκριθεί στα εθνικά πρότυπα επιπέδου 1. Εκ των οποίων 5 από τα 27 σχολεία έχουν ανταποκριθεί στα εθνικά πρότυπα επιπέδου 2. Το δίκτυο και η κλίμακα των σχολείων είναι κατάλληλα διαρρυθμισμένα, ικανοποιώντας τόσο τις διδακτικές όσο και τις μαθησιακές απαιτήσεις, διασφαλίζοντας παράλληλα την αποτελεσματικότητα. Η διοίκηση και το διδακτικό προσωπικό λαμβάνουν τακτική εκπαίδευση για την κάλυψη των διδακτικών απαιτήσεων, με το 96,43% του διοικητικού προσωπικού και των εκπαιδευτικών να ανταποκρίνονται ή να υπερβαίνουν τα πρότυπα. Η ποιότητα της μαζικής εκπαίδευσης και της ανώτερης εκπαίδευσης παραμένει σταθερή και συνεχίζει να αναπτύσσεται. Η εξάλειψη του γραμματισμού και η καθολική εκπαίδευση διατηρούνται: η καθολική πρωτοβάθμια εκπαίδευση έχει φτάσει στα πρότυπα επιπέδου 3. η καθολική κατώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση έχει φτάσει στα πρότυπα επιπέδου 2. και η εξάλειψη του αναλφαβητισμού έχει φτάσει στα πρότυπα επιπέδου 2.
Η ποιότητα των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του πολιτικού συστήματος, από την περιφέρεια έως το επίπεδο βάσης, έχει βελτιωθεί σταδιακά, με τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου να αντιπροσωπεύουν το 5,5% (από τον Μάρτιο του 2023). Επί του παρόντος, το 100% των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του Δημοσίου σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας έχουν τυποποιηθεί όσον αφορά τα επαγγελματικά τους προσόντα. Το 100% των ηγετών και των διευθυντών σε όλα τα επίπεδα έχουν λάβει εκπαίδευση σύμφωνα με τα προβλεπόμενα προγράμματα.
Η περιφέρεια εντοπίζει και εκπαιδεύει προληπτικά το ηγετικό και διοικητικό προσωπικό σε όλα τα επίπεδα· δίνει προσοχή στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες, γυναίκες και νεαρά στελέχη· καινοτομεί και βελτιώνει την αποτελεσματικότητα του σχεδιασμού, της εναλλαγής, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης των στελεχών... Ο διορισμός, ο επαναδιορισμός και η υποψηφιότητα των υποψηφίων πραγματοποιούνται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα βήματα· καινοτομία στην πρόσληψη και επιλογή ηγετών και οργάνωση ανταγωνιστικών εξετάσεων για ηγετικές και διοικητικές θέσεις. Από το 2020 έως σήμερα, η περιφέρεια έχει μεταφέρει, εναλλάσσει, διορίσει και προτείνει 96 δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους από οργανισμούς, τμήματα, κοινότητες και πόλεις· επαναδιορίσει 23 δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους· αναθεωρήσει, προσαρμόσει και συμπληρώσει τον σχεδιασμό των θέσεων κατόπιν έγκρισης της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας. Δίνεται σημαντική προσοχή στο έργο του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης και της εύρεσης εργασίας για τους εργάτες και ανταποκρίνεται αρκετά καλά στις απαιτήσεις της αγοράς. Μέχρι το τέλος του 2022, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργατών έφτασε το 85,5%. Τα τελευταία τρία χρόνια, ολόκληρη η περιφέρεια έχει παράσχει απασχόληση σε περισσότερους από 3.700 εργάτες.
Σε αυτή τη νέα φάση ανάπτυξης, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να βελτιωθεί περαιτέρω για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης και της διεθνούς ολοκλήρωσης. Η περιφέρεια επικεντρώνεται στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην εργασία, ιδίως στους τομείς της πληροφορικής, της υγειονομικής περίθαλψης, των ξένων γλωσσών και του τουρισμού· στην παροχή επαγγελματικού προσανατολισμού σε μαθητές από το κατώτερο δευτεροβάθμιο επίπεδο· και στη σύνδεση της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)