Πρόταση για την καταβολή μισθών σε αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους στην πρωτεύουσα πολύ υψηλότερων από ό,τι αλλού

[διαφήμιση_1]

Το απόγευμα της 10ης Νοεμβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε σε ομάδες το σχέδιο νόμου για την πρωτεύουσα (τροποποιημένο). Ένα από τα θέματα που ενδιαφέρουν τους συνέδρους ήταν τα καθεστώτα μισθών και εισοδήματος των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και τα καθεστώτα για την προσέλκυση, τη μεταχείριση και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Το μισθολογικό καθεστώς για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους στην πρωτεύουσα πρέπει να είναι διαφορετικό.

Ο εκπρόσωπος Χοάνγκ Βαν Κουόνγκ ( Ανόι ) δήλωσε ότι η πρωτεύουσα είναι μια ιδιαίτερη αστική περιοχή, επομένως είναι απαραίτητο να προστεθούν υψηλότερα πρότυπα για τα μέλη του λαϊκού συμβουλίου, επειδή πρέπει να λύσουν εθνικά προβλήματα και όχι τοπικά. Ταυτόχρονα, πρέπει να ενδυναμώσουμε το Λαϊκό Συμβούλιο, αλλά και να ενδυναμώσουμε και να αναλάβουμε την ευθύνη για την Λαϊκή Επιτροπή.

Σύμφωνα με τον κ. Cuong, όταν ο μηχανισμός πρέπει να εκτελεί σημαντικές αρμοδιότητες, το μισθολογικό καθεστώς για το προσωπικό της πρωτεύουσας και τους δημόσιους υπαλλήλους πρέπει επίσης να είναι διαφορετικό.

ΧοάνγκΒανΚουόνγκ.jpg — Αντιπρόσωπος Hoang Van Cuong (Ανόι)

«Θέσαμε μόνο έναν κανονισμό σύμφωνα με τον οποίο η αύξηση δεν υπερβαίνει το 0,8 φορές το βασικό μισθολογικό ταμείο, το οποίο είναι ίσο μόνο με ορισμένες άλλες τοποθεσίες, επομένως πιστεύω ότι μπορεί να είναι χαμηλό, επομένως αυτό το μισθολογικό ταμείο πρέπει να αυξηθεί περισσότερο. Με ένα τέτοιο μισθολογικό ταμείο, προτείνω το μισθολογικό καθεστώς για κάθε άτομο να είναι απεριόριστο στον Κεφαλαιακό Νόμο», πρότεινε ο εκπρόσωπος Cuong.

Η αντιπροσωπεία του Ανόι δήλωσε ότι αυτό είναι το μοντέλο της Πρωτεύουσας για τη δημιουργία της φύσης, της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του διοικητικού μηχανισμού, πώς να εξοικονομήσουμε χρήματα αλλά να δημιουργήσουμε καλύτερη αποτελεσματικότητα. Ως εκ τούτου, όσον αφορά την πολιτική μισθών, ο κ. Cuong πρότεινε το συνολικό ταμείο μισθών να είναι 0,8 φορές υψηλότερο και το μισθολογικό καθεστώς για κάθε άτομο να μην έχει όριο.

Ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Υποθέσεων Αντιπροσωπειών, Τα Θι Γεν ( Ντιέν Μπιέν ), επανέλαβε τις διατάξεις του νομοσχεδίου που επιτρέπουν στην πρωτεύουσα να εφαρμόσει ένα ταμείο μισθών με συνολικό επίπεδο δαπανών κατάλληλο για τις συνθήκες και τις δυνατότητες του προϋπολογισμού της πόλης και που δεν υπερβαίνει το 0,8 φορές το βασικό ταμείο μισθών των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που βρίσκονται υπό τη διαχείρισή της.

Ωστόσο, η κα. Γεν πρότεινε ότι ο νόμος θα πρέπει επίσης να έχει κατάλληλες και αυστηρές ρυθμίσεις, διασφαλίζοντας την τήρηση του οδικού χάρτη για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος από την 1η Ιουλίου 2024, ο οποίος συζητήθηκε πρόσφατα στο 8ο Κεντρικό Συνέδριο (13η θητεία).

Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Υποθέσεων Αντιπροσωπείας Ta Thi Yen (Dien Bien)

Η Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού, Νγκουγιέν Θι Φου Χα, σημείωσε επίσης ότι σήμερα το πρωί η Εθνοσυνέλευση ενέκρινε το σχέδιο ψηφίσματος σχετικά με την εκτίμηση του κρατικού προϋπολογισμού του 2024, το οποίο περιλαμβάνει διατάξεις για τη μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το Ψήφισμα 27.

Συνεπώς, κατά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών, δεν θα υπάρχει πλέον μηχανισμός ειδικού εισοδήματος και ανταμοιβής. Ωστόσο, το Άρθρο 18 του σχεδίου νόμου εξακολουθεί να ορίζει ένα ειδικό καθεστώς εισοδήματος που δεν συνάδει με το Ψήφισμα 27. Ως εκ τούτου, η κα Χα πρότεινε την αναθεώρηση αυτού του περιεχομένου.

Να υπάρχει πολιτική αξιοποίησης ταλαντούχων ανθρώπων για την αποφυγή της «διαρροής εγκεφάλων»

Ο αντιπρόσωπος Pham Van Hoa (Dong Thap) εξέφρασε τη συμφωνία του με την πολιτική προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλαντούχων ανθρώπων, ώστε το Ανόι να μην υποφέρει από «διαρροή εγκεφάλων».

«Το πνευματικό δυναμικό του Ανόι μπορεί να μεταφερθεί σε άλλες επαρχίες της χώρας μας, αλλά όσον αφορά τη μετάβαση στο εξωτερικό, αυτό είναι ένα ζήτημα στο οποίο πρέπει να δώσουμε προσοχή. Επομένως, συμφωνώ με την ανάγκη για ειδικούς μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων από το Ανόι. Αλλά πρέπει να υπάρχουν κριτήρια, πρέπει να καθορίσουμε ποιο είναι αυτό το ταλέντο και ποια είναι τα κριτήρια για αυτό το ταλέντο», ανέλυσε ο εκπρόσωπος Χόα.

Ο εκπρόσωπος Χόα σημείωσε ότι εάν το Ανόι πρότεινε την υποστήριξη ταλαντούχων φοιτητών αλλά δεν είχε κριτήρια, αυτό θα οδηγούσε εύκολα στο να «ζητούν και να δίνουν», να φέρνουν «παιδιά υψηλόβαθμων αξιωματούχων» και να τα ισχυρίζονται ότι είναι ταλαντούχα, και στη συνέχεια να τα στέλνουν για σπουδές στο εξωτερικό, αλλά όταν επέστρεφαν, οι δραστηριότητές τους ήταν αναποτελεσματικές. Στην πραγματικότητα, αυτοί οι φοιτητές δεν τήρησαν τις δεσμεύσεις τους και όταν επέστρεφαν από σπουδές στο εξωτερικό, δεν εργάζονταν για την πόλη και μερικές φορές έμεναν στο εξωτερικό.

Ως εκ τούτου, ο κ. Χόα πιστεύει ότι πρέπει να υπάρχουν κριτήρια που να ορίζουν συγκεκριμένες, συγκεκριμένες και κατάλληλες συνθήκες, ώστε να μην «χάνονται χρήματα και να υποφέρουν».

«Σε μεγάλωσα από μικρή ηλικία, σε μεγάλωσα για να γίνεις ένα ταλαντούχο άτομο, αλλά αν δεν υπηρετήσεις εμένα, αλλά κάποιον άλλο, το σύστημα προσέλκυσης ταλέντων του Κράτους θα χαθεί και θα είναι αντιπαραγωγικό», προειδοποίησε ο κ. Χόα.

ΦαμΒανΧόα.jpg — Αντιπρόσωπος Pham Van Hoa (Dong Thap)

Η εκπρόσωπος Ta Thi Yen επικαλέστηκε το άρθρο 13 του νόμου περί πρωτεύουσας του 2012, το οποίο ορίζει ότι «Το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι εξουσιοδοτείται να εκδίδει πολιτικές σχετικά με την αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων». Με βάση αυτό, είπε ότι οι εν λόγω κανονισμοί είναι επαρκείς και η πόλη έχει επαρκή εξουσία να προσελκύσει και να αξιοποιήσει ταλαντούχα άτομα με πολιτικές και κίνητρα κατάλληλα για την πραγματική κατάσταση της πρωτεύουσας σε διαφορετικά στάδια ανάπτυξης.

Προκειμένου να αναπτυχθεί υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό της πρωτεύουσας, οι σύνεδροι συμφώνησαν με την πολιτική υποστήριξης από τον προϋπολογισμό της πόλης για επενδύσεις στην ανάπτυξη εθνικών βασικών εγκαταστάσεων κατάρτισης με πολυεπίπεδη εκπαίδευση· την πολιτική κατάρτισης και προώθησης στο εξωτερικό για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, μαθητές και φοιτητές της πρωτεύουσας.

Επιπλέον, η κα. Γεν πρότεινε τη δημιουργία εθνικών και περιφερειακών κέντρων για υψηλής ποιότητας επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση στην πρωτεύουσα, με σκοπό την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, που θα εξυπηρετεί τον προσανατολισμό της εκβιομηχάνισης, του εκσυγχρονισμού και της προσέλκυσης ξένων επενδύσεων.

Μηχανισμός προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων· καθεστώτα μισθών και εισοδήματος για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους της Πρωτεύουσας:

- Κανονισμοί για την προσέλκυση και την επιβράβευση ταλαντούχων ατόμων, όπως η πρόσληψη χωρίς εξετάσεις, ο διορισμός σε ηγετικές θέσεις· η δυνατότητα κατοχής διευθυντικών και εκτελεστικών θέσεων σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας...

- Παρόμοια με τον μηχανισμό που εφαρμόστηκε στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το σχέδιο νόμου για την πρωτεύουσα (τροποποιημένο) ορίζει πρόσθετες δαπάνες εισοδήματος για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους υπηρεσιών και μονάδων της πρωτεύουσας, καθώς και για ορισμένους κεντρικούς κάθετους φορείς που βρίσκονται στην περιοχή για την εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων στην περιοχή, με τις συνολικές δαπάνες να μην υπερβαίνουν το 0,8 φορές το βασικό μισθολογικό ταμείο των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Υπουργός Εσωτερικών: Θα υπάρξει πολιτική ανώτερης μεταχείρισης για ταλαντούχους ανθρώπους

Ο Υπουργός Εσωτερικών συμφώνησε με την άποψη ότι πρέπει να υπάρχει μια εξαιρετική πολιτική μεταχείρισης για τα ταλαντούχα άτομα και τόνισε ότι «ο μισθός και το εισόδημα δεν είναι το παν», αλλά το εργασιακό περιβάλλον είναι εξίσου σημαντικό για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων.

Τα ταλέντα δεν ενδιαφέρονται να επιστρέψουν στην πρωτεύουσα, οι καλοί ειδικοί αποχαιρετούν την πόλη Χο Τσι Μινχ

Περισσότεροι από 2.000 εξαιρετικοί αποφοίτους τιμήθηκαν από το Ανόι, αλλά μόνο 55 έγιναν δημόσιοι υπάλληλοι. Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, μια σειρά από ταλαντούχους ειδικούς αποχαιρέτησαν επίσης μετά το τέλος του πιλοτικού προγράμματος για να λάβουν τον κοινό μισθό του Κράτους.

[διαφήμιση_2]
Πηγή