Το εργαστήριο διοργανώθηκε για να συγκεκριμενοποιήσει το πνεύμα του Ψηφίσματος αριθ. 45-NQ/TW σχετικά με την προώθηση του ρόλου των διανοουμένων και του Ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού.
Ο σύντροφος Νγκο Ντονγκ Χάι, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, παρευρέθηκε και εκφώνησε ομιλία στην οποία παρουσίασε το περιεχόμενο του εργαστηρίου. Παρευρέθηκαν επίσης εκπρόσωποι της Εθνικής Πολιτικής Ακαδημίας Χο Τσι Μινχ, της Περιφερειακής Πολιτικής Ακαδημίας II, καθώς και ειδικοί και επιστήμονες από το Βιετνάμ και το εξωτερικό.
Για να καθοδηγήσει το περιεχόμενο του εργαστηρίου, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, Ngo Dong Hai, πρότεινε οι σύνεδροι να επικεντρωθούν στη συζήτηση και την αποσαφήνιση πέντε βασικών τομέων. Πρώτον, να αποσαφηνιστεί η θεωρητική και πρακτική βάση των πολιτικών για τις θεωρήσεις ταλέντων στο νέο πλαίσιο. Δεύτερον, να διεξαχθεί μια επιστημονική και ολοκληρωμένη μελέτη των εμπειριών πρωτοπόρων χωρών όπως η Σιγκαπούρη (με το πρόγραμμα RIE), η Κίνα, η Νότια Κορέα και η Ινδία, ώστε να αντληθούν διδάγματα σχετικά με τον σχεδιασμό, την εφαρμογή πολιτικής και την ανάπτυξη ενός οικοσυστήματος ταλέντων, βρίσκοντας ένα ανώτερο, ανοιχτό και κατάλληλο μοντέλο θεωρήσεων ταλέντων για τα θεσμικά χαρακτηριστικά του Βιετνάμ. Τρίτον, να προταθεί ένα μοντέλο πολιτικής κατάλληλο για το Βιετνάμ που μετατοπίζεται από μια νοοτροπία «προσέλκυσης» σε μια νοοτροπία «παγκόσμιου ανταγωνισμού ταλέντων», σχεδιάζοντας έναν ανοιχτό και ανταγωνιστικό μηχανισμό θεωρήσεων ταλέντων και αναπτύσσοντας ένα ολοκληρωμένο πακέτο πολιτικής (που καλύπτει τις θεωρήσεις, την παραμονή, το εισόδημα και το περιβάλλον διαβίωσης). Τέταρτον, να προταθούν πρωτοποριακές λύσεις, συμπεριλαμβανομένης της οικοδόμησης ενός οικοσυστήματος καινοτομίας, όπως «συστάδες καινοτομίας» και «πόλεις ταλέντων» που συνδέονται με μεγάλα πανεπιστημιακά κέντρα. Πέμπτον, η προσέλκυση ταλέντων από το εξωτερικό πρέπει να συμβαδίζει με την καλλιέργεια και την ανάπτυξη εγχώριων ταλέντων.
«Προτείνω οι σύνεδροι να διεξάγουν εις βάθος ανάλυση σχετικά με: την τελειοποίηση των ιδρυμάτων για τη δημιουργία καινοτομιών στη στρατηγική εκπαίδευσης ερευνητικών ταλέντων ήδη από το πανεπιστημιακό επίπεδο. Έναν ειδικό μηχανισμό για την υποστήριξη μεγάλων εκπαιδευτικών κέντρων, όπως το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ώστε να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην οικοδόμηση ενός εθνικού οικοσυστήματος ταλέντων. Συγκεκριμένα, υπάρχει ανάγκη για μια στρατηγική για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες υπηρεσίες, ιδίως ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας κατάλληλου για σύγχρονα μοντέλα τοπικής αυτοδιοίκησης και εθνοτικές μειονότητες και ορεινές περιοχές, προκειμένου να επιτευχθεί βιώσιμη ανάπτυξη», τόνισε ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης.
Παρουσιάζοντας την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής τεχνολογίας, ο καθηγητής Nguyen Thi Thanh Mai, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τόνισε: «Η βίζα ταλέντων δεν πρέπει να θεωρείται απλώς μια απλή μεταναστευτική πολιτική. Θα πρέπει να θεωρείται ως στρατηγικό εργαλείο στον εθνικό ανταγωνισμό για ταλέντα και ως «πύλη» που θα βοηθήσει το Βιετνάμ να συνδεθεί με την παγκόσμια ροή γνώσης. Στο πλαίσιο του ισχυρού ψηφιακού μετασχηματισμού και του τεχνολογικού ανταγωνισμού, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού θα καθορίσει την ανταγωνιστικότητα και την ταχύτητα ανάπτυξης του έθνους. Ως εκ τούτου, οι επενδύσεις στην εκπαίδευση, την επιστημονική έρευνα και την καινοτομία θα πρέπει να θεωρούνται ύψιστη προτεραιότητα.»
Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η εμπειρία από πολλές χώρες δείχνει ότι για την προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων, εκτός από τις πολιτικές κινήτρων, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα καινοτομίας. Αυτό το οικοσύστημα περιλαμβάνει ένα ανοιχτό ακαδημαϊκό περιβάλλον, σύγχρονες ερευνητικές εγκαταστάσεις, ευκαιρίες για διεθνή συνεργασία και μια κατάλληλη ποιότητα ζωής για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.
Το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ (VNU-HCM) προτείνει την ανάγκη για συγκεκριμένους μηχανισμούς για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων σε τομείς υψηλής τεχνολογίας, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, οι ημιαγωγοί, τα μεγάλα δεδομένα και ο αυτοματισμός. Ταυτόχρονα, η στενή συνεργασία μεταξύ της κυβέρνησης, των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων θεωρείται κρίσιμη για την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να ανταποκρίνεται στις νέες αναπτυξιακές ανάγκες.
Με βάση την πρακτική εμπειρία, ο Δρ. Cheong Wei Yang, Αντιπρύτανης του Πανεπιστημίου Διοίκησης της Σιγκαπούρης, δήλωσε ότι κατά την περίοδο 2026-2030, η Σιγκαπούρη θα επενδύσει 37 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ στην προσέλκυση ταλέντων, στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας και στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Εκτός από τις επενδύσεις σε νεοσύστατα έργα, η Σιγκαπούρη προσελκύει επίσης επιστήμονες πίσω στη χώρα και προσλαμβάνει ικανό ερευνητικό προσωπικό από επιχειρήσεις για συνεργασία με πανεπιστήμια και ερευνητικά ιδρύματα.
Ειδικοί και επιστήμονες παρουσίασαν εργασίες που συζητούσαν πώς το Βιετνάμ ανοίγεται στην παγκόσμια γνώση, πώς το Βιετνάμ δημιουργεί ένα περιβάλλον για να συνεισφέρουν εγχώρια και ξένα ταλέντα, πώς το κράτος, τα σχολεία και οι επιχειρήσεις συνεργάζονται για να δημιουργήσουν νέες αναπτυξιακές δυνατότητες και πώς προετοιμάζουμε τα θεμέλια για το ανθρώπινο δυναμικό ενός ταχέως αναπτυσσόμενου, βιώσιμου, αυτοδύναμου και ισχυρού Βιετνάμ.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Εικόνα] Η αστική ζωή του Ανόι υπό την πρόκληση ενός «καυτού» περιβάλλοντος](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Σχόλιο (0)