Πρόταση για την απονομή ειδικού συντελεστή μισθού για τους εκπαιδευτικούς, στο επίπεδο προσχολικής ηλικίας που είναι ο υψηλότερος

Σύμφωνα με το προσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, όλοι οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται «ειδικού συντελεστή μισθού», οι εκπαιδευτικοί προσχολικής ηλικίας δικαιούνται τον υψηλότερο συντελεστή - 1,25 σε σύγκριση με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού.

Το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης ανακοίνωσε το Σχέδιο Διατάγματος που ρυθμίζει τις πολιτικές μισθών και επιδομάτων για τους εκπαιδευτικούς, με σκοπό να συγκεντρώσει ευρέως σχόλια από φορείς, οργανισμούς και άτομα.

Το σχέδιο Διατάγματος ορίζει σαφώς ότι όλοι οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται «ειδικού συντελεστή μισθού». Συγκεκριμένα, οι εκπαιδευτικοί προσχολικής ηλικίας δικαιούνται ειδικό συντελεστή μισθού 1,25 σε σύγκριση με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού· άλλες θέσεις εκπαιδευτικών δικαιούνται ειδικό συντελεστή μισθού 1,15 σε σύγκριση με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού.

Για τους εκπαιδευτικούς που διδάσκουν σε σχολεία, τάξεις για άτομα με αναπηρία, κέντρα υποστήριξης της ανάπτυξης της συμπεριληπτικής εκπαίδευσης και οικοτροφεία σε παραμεθόριες περιοχές, προστίθεται επιπλέον 0,05 σε σύγκριση με το προβλεπόμενο επίπεδο.

Ο συντελεστής ειδικού μισθού υπολογίζεται με το επίπεδο μισθού και δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του επιπέδου του επιδόματος. Έτσι, ο τύπος για τον υπολογισμό του επιπέδου μισθού των εκπαιδευτικών έχει ως εξής:

Μισθός που ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2026 = Βασικός μισθός x Συντελεστής τρέχοντος μισθού x Συντελεστής ειδικού μισθού.

Όλοι οι εκπαιδευτικοί απολαμβάνουν «ειδικό συντελεστή μισθού» (Εικονογραφημένη φωτογραφία)

Για τους εκπαιδευτικούς που διορίζονται στον τίτλο του καθηγητή, εφαρμόζεται η μισθολογική κλίμακα των ανώτερων εμπειρογνωμόνων, η οποία περιλαμβάνει 3 επίπεδα: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης πιστεύει ότι ο τίτλος του καθηγητή είναι ο υψηλότερος τίτλος, που αποδεικνύει την ικανότητα, το επιστημονικό κύρος και τον ρόλο της κορυφαίας εμπειρογνωμοσύνης, διερευνώντας και δημιουργώντας νέα γνώση στον τομέα που του αποδίδεται ο τίτλος του καθηγητή· αποτελεί σημαντικό παράγοντα που επηρεάζει άμεσα τις δραστηριότητες ανάπτυξης της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού, σύμφωνα με το Ψήφισμα 57 του Πολιτικού Γραφείου .

Συνεπώς, σύμφωνα με τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις των ανώτερων εμπειρογνωμόνων σύμφωνα με τον Κανονισμό 180-QD/TW, οι καθηγητές είναι παρόμοιοι με τους ανώτερους εμπειρογνώμονες. Συνεπώς, αν και δεν έχει επιβεβαιωθεί ότι οι καθηγητές είναι ανώτεροι εμπειρογνώμονες, η εφαρμογή της μισθολογικής κλίμακας ανώτερων εμπειρογνωμόνων για τους καθηγητές είναι κατάλληλη για τη θέση και τον ρόλο των καθηγητών στην ανάπτυξη του τομέα για τον οποίο διορίζεται ο τίτλος του καθηγητή.

Το σχέδιο ορίζει επίσης ότι σε περίπτωση μετάθεσης εκπαιδευτικών μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων όπου το επίπεδο επιδόματος που εφαρμόζεται στον τόπο αναχώρησης είναι υψηλότερο από ό,τι στον τόπο άφιξης, τα καθεστώτα επιδομάτων πριν από τη μετάθεση ή την απόσπαση διατηρούνται για μέγιστη περίοδο 36 μηνών, ανάλογα με τον χρόνο της μετάθεσης ή της απόσπασης. Μετά την περίοδο αυτή, το καθεστώς επιδομάτων εξετάζεται για αναδιάταξη ώστε να ταιριάζει με την εργασία και τον χώρο εργασίας.

Ταυτόχρονα, εκδίδονται κανονισμοί για τα επιδόματα κινητικότητας για τις ακόλουθες περιπτώσεις: αποσπασμένων εκπαιδευτικών, διασχολικής διδασκαλίας και εκπαιδευτικών που πρέπει να μετακινηθούν για να διδάξουν σε διαφορετικά σχολεία ή παραρτήματα. Οι εκπαιδευτικοί που εκτελούν τα παραπάνω καθήκοντα δικαιούνται επιδόματα κινητικότητας με συντελεστή 0,2 σε σύγκριση με τον βασικό μισθό ανάλογα με τον αριθμό των ημερών κινητικότητας.

Σύμφωνα με υπολογισμούς του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, ο προϋπολογισμός προορίζεται κυρίως για εκπαιδευτικούς προσχολικής ηλικίας και δημοτικού σχολείου, επειδή αντιπροσωπεύουν μεγάλο αριθμό εκπαιδευτικών και άλλων διαφορετικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που είναι αυτόνομα στα επίπεδα 3 και 2.

Συγκεκριμένα, ο προϋπολογισμός ανήλθε σε περίπου 1,652 δισεκατομμύρια VND. Το κόστος καταβολής του επιδόματος κινητικότητας ανέρχεται σε περίπου 50 δισεκατομμύρια ετησίως.

Το Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Κατά την εφαρμογή της νέας πολιτικής, ο συγκεκριμένος συντελεστής μισθού θα συνεχίσει να εφαρμόζεται και η μετατροπή από τον παλιό μισθό στον νέο μισθό θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς.

LINH NHI

Πηγή: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html