Το Υπουργείο Δικαιοσύνης εξετάζει το σχέδιο Διατάγματος σχετικά με τη διαχείριση και τη χρήση των ποσοστώσεων προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών.
Το σχέδιο διατάγματος καθορίζει τα κριτήρια για τον καθορισμό των επιπέδων προσωπικού και την εξουσία κατανομής προσωπικού δημοσίων υπαλλήλων σε υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές, συμπεριλαμβανομένων των επιπέδων επαρχίας και κοινότητας.
Οι υπάλληλοι του Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης καθοδηγούν τους πολίτες στις διαδικασίες. (Εικονογραφημένη εικόνα)
Βάση για τον καθορισμό του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων
Συνεπώς, τα επίπεδα στελέχωσης των δημοσίων υπαλλήλων βασίζονται στις θέσεις εργασίας και στον φόρτο εργασίας κάθε θέσης, σύμφωνα με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες και την οργανωτική δομή των διοικητικών οργανισμών.
Το σχέδιο κανονισμών ορίζει ότι ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως: βελτιώσεις στις διαδικασίες, αλλαγές στις μεθόδους λειτουργίας και τους κανονισμούς εργασίας· το επίπεδο εκσυγχρονισμού του εξοπλισμού και των εργαλείων εργασίας· η εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών, η μεταρρύθμιση και η απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, ο ψηφιακός μετασχηματισμός· καθώς και η διαδικασία αποκέντρωσης και ανάθεσης εξουσιών.
Επιπλέον, τα επίπεδα στελέχωσης των δημοσίων υπαλλήλων βασίζονται επίσης στην πραγματική διαχείριση και αξιοποίηση της ποσόστωσης προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων που τους έχει διατεθεί και στην υπογραφή συμβάσεων για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων από τους δημόσιους υπαλλήλους, όπως ορίζεται στο άρθρο 21 του νόμου περί προσωπικού και δημοσίων υπαλλήλων.
Για τους διοικητικούς οργανισμούς σε επίπεδο επαρχίας και κοινότητας, ο καθορισμός των επιπέδων προσωπικού πρέπει να βασίζεται στον αριθμό και την ταξινόμηση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας, το μέγεθος του πληθυσμού, τη φυσική περιοχή, το επίπεδο κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και άλλους ειδικούς παράγοντες κάθε τοποθεσίας.
Εξουσία κατανομής ποσοστώσεων προσωπικού σε υπουργεία και τοπικό επίπεδο.
Το σχέδιο Διατάγματος ορίζει επίσης σαφώς την εξουσία των υπουργείων και των τοπικών αρχών να αποφασίζουν για την κατανομή των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων.
Με βάση τις πενταετείς και ετήσιες ποσοστώσεις προσωπικού δημοσίων υπαλλήλων που κατανέμονται από τις αρμόδιες αρχές, ο Υπουργός Εσωτερικών θα αποφασίσει για την κατανομή θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σε κάθε Υπουργείο πριν από την 1η Οκτωβρίου του έτους που προηγείται του έτους σχεδιασμού ή της περιόδου σχεδιασμού. Με βάση αυτές τις ποσοστώσεις, οι επικεφαλής των υπουργείων θα αποφασίσουν για την ετήσια κατανομή θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σε κάθε φορέα υπό τη διαχείρισή τους πριν από τις 31 Οκτωβρίου του προηγούμενου έτους.
Σε τοπικό επίπεδο, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή καταρτίζει ετήσια σχέδια για την κατανομή θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σε φορείς που χρησιμοποιούν θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο.
Ταυτόχρονα, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή είναι επίσης υπεύθυνη για την υποβολή στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο για λήψη απόφασης της ετήσιας κατανομής θέσεων δημοσίων υπαλλήλων στις Επιτροπές του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου, στις διοικητικές οργανώσεις που υπάγονται στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή, στις Επιτροπές του Λαϊκού Συμβουλίου της Κοινότητας και στις διοικητικές οργανώσεις που υπάγονται στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή της Κοινότητας. Η κατανομή αυτή πραγματοποιείται στο πλαίσιο των ετήσιων θέσεων δημοσίων υπαλλήλων που κατανέμονται από την αρμόδια αρχή πριν από την 1η Οκτωβρίου του έτους που προηγείται του έτους σχεδιασμού.
Για τα γραφεία αντιπροσωπείας, με βάση τις πενταετείς και ετήσιες ποσοστώσεις προσωπικού που κατανέμονται από τις αρμόδιες αρχές, ο Υπουργός Εξωτερικών θα εκδώσει απόφαση με την οποία θα ανατίθεται η ετήσια ποσόστωση προσωπικού για κάθε υπουργείο στο γραφείο αντιπροσωπείας πριν από την 1η Οκτωβρίου του έτους που προηγείται του έτους σχεδιασμού.
Με βάση αυτό, οι επικεφαλής των υπουργείων αποφασίζουν για την ετήσια κατανομή θέσεων δημοσίων υπαλλήλων για τα γραφεία αντιπροσωπείας που βρίσκονται υπό τη διαχείρισή τους πριν από τις 31 Οκτωβρίου του έτους που προηγείται του έτους σχεδιασμού.
Κάθε χρόνο, ο επικεφαλής του υπουργείου θα αποφασίζει απευθείας για την κατανομή και την προσαρμογή του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων για κάθε γραφείο αντιπροσωπείας που τελεί υπό τη διοίκησή του.
Σύμφωνα με την πρόταση, το παρόν Διάταγμα, μόλις εγκριθεί, θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026 και θα αντικαταστήσει τις διατάξεις για το προσωπικό των δημοσίων υπαλλήλων στο Διάταγμα 62/2020 για τις θέσεις εργασίας και το προσωπικό των δημοσίων υπαλλήλων.
Πηγή: https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm
