Μιλώντας στο συνέδριο, ο κ. Vu Trong Binh, Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης (Υπουργείο Εσωτερικών), τόνισε ότι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας αποτελεί βασικό παράγοντα για την προώθηση της βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης, την ενίσχυση της εθνικής ανταγωνιστικότητας και τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι πολλές τοπικές αρχές επικεντρώνονται στον επενδυτικό σχεδιασμό, αλλά δεν έχουν δώσει αρκετή προσοχή στον σχεδιασμό ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού όταν η οικονομία αναπτύσσεται. Ως εκ τούτου, ο επενδυτικός σχεδιασμός πρέπει να συνδέεται με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή.
Σύμφωνα με τον κ. Binh, οι επιχειρήσεις και οι οικονομικοί όμιλοι Ξένων Ξένων Επενδύσεων (ΞΞ) επενδύουν σημαντικά σε βιομηχανικές ζώνες, αλλά απασχολούν κυρίως εργαζόμενους σε θέσεις με χαμηλή παραγωγικότητα και προστιθέμενη αξία, αξιοποιώντας το φθηνό κόστος εργασίας. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα η ποιότητα του εγχώριου εργατικού δυναμικού και η παραγωγικότητα της εργασίας να μην βελτιώνονται σημαντικά. Συνεπώς, απαιτούνται πρωτοποριακές λύσεις για την προσέλκυση και την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ικανού να ανταγωνιστεί διεθνώς.
Με βάση αυτή την πραγματικότητα, το Υπουργείο Απασχόλησης πρότεινε διάφορες ομάδες λύσεων, συμπεριλαμβανομένης της πιλοτικής εφαρμογής μιας «Ειδικής Ζώνης Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού» με ιδιαίτερα προτιμησιακούς μηχανισμούς, ισοδύναμης με μια ανοιχτή οικονομική ζώνη ή χρηματοοικονομικό κέντρο. Στόχος είναι η προσέλκυση πολυεθνικών εταιρειών, πανεπιστημίων και αξιόπιστων ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης από όλο τον κόσμο για την ίδρυση κεντρικών γραφείων και κέντρων κατάρτισης στο Βιετνάμ. Αυτό θα δημιουργήσει ένα διεθνώς τυποποιημένο οικοσύστημα κατάρτισης, που θα αποτελέσει τη βάση για την ανάπτυξη ενός εργατικού δυναμικού εμπειρογνωμόνων και εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης.
Για την αντιμετώπιση της συρρίκνωσης του εργατικού δυναμικού λόγω της γήρανσης του πληθυσμού, το Υπουργείο Απασχόλησης πρότεινε επίσης τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης ώστε να προσαρμοστεί στην Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση. Αυτό περιλαμβάνει την προώθηση του επαγγελματικού προσανατολισμού και τη μείωση του χρόνου κατάρτισης μέσω της αποτελεσματικής εφαρμογής μοντέλων μεταδευτεροβάθμιας επαγγελματικής κατάρτισης. Αξίζει να σημειωθεί ότι το Υπουργείο Απασχόλησης πρότεινε επίσης την ανάπτυξη ενός συνόλου δεικτών «απασχόλησης υψηλής ποιότητας» με κριτήρια όπως η παραγωγικότητα, οι μισθοί, τα επιδόματα, η κατάρτιση και οι δεξιότητες, για τη δημιουργία κινήτρων και κινήτρων για τις επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα χρησιμεύει ως μέτρο για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στις τοπικές κοινωνίες.
Στο συνέδριο, η κα Nguyen Thi Quyen, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Υπουργείου Απασχόλησης, δήλωσε ότι η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ έχει βελτιωθεί αλλά παραμένει χαμηλή. Ενώ η δομή της εργασίας έχει μετατοπιστεί θετικά, αυτή η μετατόπιση δεν συνοδεύτηκε από αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας. Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, με έλλειψη εξειδικευμένου και άκρως εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού, και το ποσοστό του ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού παραμένει μεγάλο και μεταβάλλεται αργά.
Από εκεί, η κα Quyen πρότεινε τη δημιουργία ενός εθνικού ταμείου για την υποστήριξη νέων θέσεων εργασίας, με επίκεντρο τους τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας, όπως οι πράσινες θέσεις εργασίας, η βιομηχανία ημιαγωγών και η υψηλή τεχνολογία, ενώ παράλληλα θα υποστηρίζει την εκπαίδευση των εργαζομένων ώστε να συμμετέχουν σε τμήματα εργασίας υψηλής εξειδίκευσης. Επιπλέον, ο σχεδιασμός των βιομηχανικών πάρκων θα πρέπει να συνδέεται με την αστική ανάπτυξη και τις κοινωνικές υποδομές, ώστε να διασφαλίζονται οι συνθήκες διαβίωσης των εργαζομένων και να συμβάλλεται στην αυξημένη παραγωγικότητα.
Από την άποψη της κατάρτισης, ο κ. Nguyen Thanh Trong, Αντιπρύτανης του Ανατολικού Διεθνούς Πανεπιστημίου, πρότεινε το έργο να επικεντρωθεί σε εργαζόμενους που υφίστανται αλλαγές σταδιοδρομίας, ιδίως σε εκείνους από τον γεωργικό τομέα και τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Πρότεινε επίσης την εφαρμογή φορολογικών κινήτρων στο κόστος κατάρτισης για τις επιχειρήσεις και τη μεταρρύθμιση του μηχανισμού κατανομής του προϋπολογισμού ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εκπαιδευόμενων.
«Πρέπει να δημιουργήσουμε έναν ανταγωνιστικό μηχανισμό στην κατάρτιση, όπου οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επιλέγουν αξιόπιστα ιδρύματα κατάρτισης, ενώ το Κράτος διαδραματίζει έναν διευκολυντικό και άμεσα υποστηρικτικό ρόλο. Η τοποθέτηση των εργαζομένων στο επίκεντρο θα βοηθήσει στη βελτιστοποίηση των πόρων και στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κατάρτισης», τόνισε ο κ. Τρονγκ.
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πρότεινε πέντε βασικές ομάδες λύσεων: Βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης σε επαγγελματικές δεξιότητες που συνδέεται με την παραγωγικότητα· ανάπτυξη ενός οικοσυστήματος που συνδέει την επαγγελματική εκπαίδευση - τις επιχειρήσεις - την αγορά εργασίας· εκσυγχρονισμός της αγοράς εργασίας σε μια πλατφόρμα ψηφιακών δεδομένων· προώθηση της επανεκπαίδευσης, της αναβάθμισης των δεξιοτήτων και της δια βίου μάθησης· και δημιουργία ενός συνόλου δεικτών μέτρησης παραγωγικότητας που συνδέονται με δεξιότητες που αφορούν συγκεκριμένους κλάδους, συμπεριλαμβανομένων τόσο των επαγγελματικών όσο και των ψηφιακών δεξιοτήτων.
Στο συνέδριο, οι σύνεδροι συμφώνησαν ομόφωνα ότι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας δεν αποτελεί μόνο επείγουσα απαίτηση, αλλά και μακροπρόθεσμη στρατηγική για την οικονομία. Το πιλοτικό πρόγραμμα των «Ειδικών Ζωνών Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού», μαζί με συγχρονισμένες λύσεις σχετικά με την εκπαίδευση, τις πολιτικές και την αγορά εργασίας, αναμένεται να δημιουργήσει μια σημαντική ανακάλυψη στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την κάλυψη των απαιτήσεων της νέας φάσης ανάπτυξης...
Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Σχόλιο (0)