Οι κατασκευαστές ενδυμάτων αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί ένα κοινό πρόβλημα για πολλές επιχειρήσεις σήμερα, ειδικά στον κλάδο της ένδυσης σε βιομηχανικές ζώνες και clusters. Αυτός είναι και ο κύριος λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις ένδυσης αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επέκταση των δραστηριοτήτων τους.

Η Kim Binh Garment Co., Ltd., με έδρα το βιομηχανικό σύμπλεγμα Kim Binh, στο Phu Van Ward, αναζητά συνεχώς εργαζόμενους για την τήρηση των προθεσμιών παραγγελιών.

Η επαρχία διαθέτει σήμερα σχεδόν 700 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ένδυσης. Σε σύγκριση με άλλους κλάδους, ο κλάδος της ένδυσης απαιτεί μεγάλο εργατικό δυναμικό λόγω της μοναδικής φύσης της επεξεργασίας, που απαιτεί ανθρώπινες δεξιότητες στην κοπή, το ράψιμο και το φινίρισμα, οι οποίες δεν μπορούν να αντικατασταθούν πλήρως από μηχανήματα. Τα τελευταία χρόνια, ο δείκτης παραγωγής του κλάδου ένδυσης έχει δείξει σταθερή ανάπτυξη. Το πρώτο τρίμηνο του 2026, ο δείκτης παραγωγής του κλάδου ένδυσης της επαρχίας αυξήθηκε κατά πάνω από 5,2%· η κατανάλωση έτοιμων ενδυμάτων αυξήθηκε κατά 10% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Ο δείκτης αξιοποίησης της εργασίας του κλάδου ένδυσης κατά τους πρώτους τρεις μήνες του 2026 έδειξε ανοδική τάση. Ωστόσο, σε σύγκριση με την πραγματική ζήτηση, ο αριθμός των εργαζομένων στον κλάδο εξακολουθεί να μην καλύπτει τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων (κατά μέσο όρο περίπου το 80% των αναγκών των επιχειρήσεων σε εργατικό δυναμικό). Πολλές επιχειρήσεις ένδυσης αναφέρουν ότι δημοσιεύουν τακτικά κενές θέσεις εργασίας, αλλά ανά πάσα στιγμή, ο αριθμός των διαθέσιμων εργαζομένων είναι πάντα ανεπαρκής για να καλύψει τη ζήτηση. Ο κύριος λόγος που δίνεται είναι ότι οι επιχειρήσεις ένδυσης αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό για εργασία από ταχέως αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις με καλύτερα οφέλη για τους εργαζόμενους, όπως αυτές που δραστηριοποιούνται στον τομέα των ηλεκτρονικών, των ηλεκτρικών καλωδίων και των οικιακών συσκευών. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ενθουσιώδεις με την κατασκευή ενδυμάτων είναι ότι αυτό το επάγγελμα απαιτεί μεγαλύτερη περίοδο μαθητείας από άλλα επαγγέλματα.

Για παράδειγμα, στην Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., που βρίσκεται στο Βιομηχανικό Συγκρότημα Nhat Tan (Περιφέρεια Kim Thanh), παρά το γεγονός ότι απασχολεί πάνω από 300 εργαζόμενους, η εταιρεία προσλαμβάνει συνεχώς μέσω διαφόρων μεθόδων, όπως η διανομή φυλλαδίων, η ανάρτηση ανακοινώσεων πρόσληψης και η μετάδοση ανακοινώσεων στον ραδιοφωνικό σταθμό της περιφέρειας. Με την πάροδο των ετών, η εταιρεία έχει σταθερά έλλειψη 15-20% του εργατικού δυναμικού που απαιτείται για την κάλυψη των απαιτήσεων παραγωγής. Επί του παρόντος, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει περίπου 200 επιπλέον εργαζόμενους για να τηρήσει τις προθεσμίες παραγγελιών. Η κα Nguyen Thi Tuyet, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., δήλωσε: «Για να καλύψει τις ανάγκες παραγωγής, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει περίπου 400 επιπλέον εργαζόμενους μέχρι το τέλος του 2026. Καθ' όλη τη διάρκεια της λειτουργίας της, η εταιρεία δεν μπόρεσε ποτέ να εγγυηθεί το απαιτούμενο εργατικό δυναμικό, ιδίως τους εξειδικευμένους εργαζόμενους σε όλες τις θέσεις, από την κοπή και το ράψιμο έως την τελική επεξεργασία των προϊόντων». Είναι γνωστό ότι από την ίδρυσή της, η Seang Corporation Vietnam εφάρμοζε πάντα καλές πολιτικές και κανονισμούς για τους εργαζομένους της, όπως η πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης, η ασφάλιση υγείας και η ασφάλιση ανεργίας. διοργάνωση ετήσιων διακοπών και ελέγχων υγείας για τους εργαζομένους. Η εταιρεία διατηρεί επίσης ένα σύστημα δώρων και ανταμοιβών για τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια των αργιών και των φεστιβάλ, καθώς και μηνιαίες ανταμοιβές για τους επιμελείς εργαζόμενους που επιτυγχάνουν υψηλή παραγωγικότητα. Ωστόσο, η εταιρεία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει συχνά εναλλαγές προσωπικού. Αυτή η κατάσταση επηρεάζει σημαντικά την παραγωγικότητα της εργασίας, καθώς και τα σχέδια επέκτασης της εταιρείας.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. αποτελεί μια κοινή πραγματικότητα για τις επιχειρήσεις ένδυσης σήμερα. Οι έρευνες αποκαλύπτουν ότι αυτές οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επίσης σημαντικό ανταγωνισμό από μικρής κλίμακας, οικογενειακά εργοστάσια ένδυσης. Στις αγροτικές περιοχές, ο αριθμός των συνεταιρισμών και των οικογενειακών εργοστασίων ένδυσης αυξάνεται, προσελκύοντας ένα μεγάλο τοπικό εργατικό δυναμικό. Ενώ οι εργαζόμενοι εδώ δεν λαμβάνουν τα ίδια οφέλη με εκείνους που εργάζονται σε εταιρείες, έχουν το πλεονέκτημα ότι βρίσκονται κοντά στο σπίτι, έχουν βολικές μεταφορές και, το πιο σημαντικό, λιγότερο αυστηρές ώρες εργασίας και εταιρικούς κανονισμούς. Οι γυναίκες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα για να κάνουν δουλειές του σπιτιού και να πάνε τα παιδιά τους στο σχολείο. Αυτός είναι ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις ένδυσης στην επαρχία αγωνίζονται να προσελκύσουν εργαζόμενους. Ο κ. Ngo Van Chung, Διευθυντής της Dung Chung Co., Ltd. (κοινότητα Binh Son), δήλωσε: «Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία μου μειώνεται συνεχώς». Κάποια στιγμή, δεκάδες εργαζόμενοι παραιτήθηκαν ταυτόχρονα, επηρεάζοντας σημαντικά την παραγωγή. Στις περισσότερες επιστολές παραίτησης των εργαζομένων, ο λόγος που δόθηκε ήταν η επιθυμία να εργαστούν σε ένα εργοστάσιο ενδυμάτων πιο κοντά στο σπίτι, ώστε να μπορούν να φροντίζουν καλύτερα τις οικογένειές τους. Η εταιρεία σχεδιάζει να επεκτείνει το εργοστάσιό της και να επενδύσει σε πρόσθετες γραμμές παραγωγής. Ωστόσο, η πρόσληψη προσωπικού παραμένει δύσκολη.

Οι έρευνες αποκαλύπτουν ότι σε ορισμένους κλάδους, όπως η κατασκευή ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, η ηλεκτρική καλωδίωση, η παραγωγή χαρτιού και η κατασκευή πλαστικών, ο μέσος βασικός μισθός και οι υπερωρίες για τους εργαζόμενους στις βιομηχανικές ζώνες της επαρχίας φτάνουν τα 7-10 εκατομμύρια VND ανά άτομο ανά μήνα. Σε σύγκριση με αυτό το επίπεδο, οι μισθοί των εργαζομένων στον τομέα της ένδυσης είναι μη ανταγωνιστικοί. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η βιομηχανία ένδυσης αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προσέλκυση εργατικού δυναμικού. Για την πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων, οι επιχειρήσεις ένδυσης πρέπει να προωθήσουν την εφαρμογή της τεχνολογίας στις διαδικασίες παραγωγής για τη μείωση του κόστους και του εργατικού δυναμικού. Εκτός από την προσοχή στην εφαρμογή ορθών πολιτικών και κανονισμών για τους εργαζόμενους, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενισχύσουν την προώθηση και την εισαγωγή πολιτικών πρόσληψης σε κοινότητες και περιφέρειες της περιοχής. Να συντονίζονται ενεργά με λειτουργικές μονάδες, κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης και τοπικές πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις για την έρευνα των αναγκών σε θέσεις εργασίας, την οργάνωση μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης και τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων...

Κείμενο και φωτογραφίες: Nguyen Oanh

Πηγή: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html