Μια σημαντική ανακάλυψη στις πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων.

Στις 13 Μαρτίου, ο πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ, επικεφαλής της κοινωνικοοικονομικής υποεπιτροπής του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, προήδρευσε της τέταρτης συνεδρίασης της υποεπιτροπής.

Σε πολλές σημαντικές οδηγίες και προτάσεις, ο Πρωθυπουργός τόνισε τη σκέψη, τη μεθοδολογία και την προσέγγιση για την περαιτέρω βελτίωση του σχεδίου Κοινωνικοοικονομικής Έκθεσης: στενή προσήλωση στην πραγματικότητα, σεβασμός στην πραγματικότητα, εκκίνηση από την πραγματικότητα, χρήση της πραγματικότητας ως κριτήριο· ισχυρότερο μαχητικό πνεύμα και επαναστατικό χαρακτήρα· υψηλότερη εφικτότητα, πρακτικότητα και αποτελεσματικότητα· διορατικότητα, βαθιά σκέψη και δράση σε μεγάλα πράγματα, υπέρβαση των περιορισμών της πραγματικότητας και υπέρβαση των δικών μας περιορισμών.

Για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων για εργασία στον δημόσιο τομέα, εξακολουθούν να απαιτούνται πιο ελκυστικές πολιτικές σχετικά με το εισόδημα, τη στέγαση κ.λπ., καθώς και πιο ειδικοί μηχανισμοί (ενδεικτική εικόνα).

Όσον αφορά τα καθήκοντα και τις λύσεις που περιγράφονται στο σχέδιο έκθεσης, ο Πρωθυπουργός τόνισε περαιτέρω διάφορα σημεία, ιδίως τη συνεχή προώθηση των τριών στρατηγικών καινοτομιών (σε θεσμούς, υποδομές και ανθρώπινους πόρους).

Όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους, επικέντρωση στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, στη δημιουργία μηχανισμών για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων μέσω πολιτικών για το εισόδημα, τη στέγαση και τις βίζες, με στόχο την προσέλκυση επιστημόνων , ειδικών, δισεκατομμυριούχων και διασημοτήτων...

Αυτή τη στιγμή, επιταχύνουμε την ανάπτυξη καινοτομιών στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό σύμφωνα με το Ψήφισμα 57 του Πολιτικού Γραφείου. Αυτό αποτελεί τη βάση για ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη.

Αυτό απαιτεί τεράστιους πόρους, με το ανθρώπινο δυναμικό να αποτελεί τον πιο σημαντικό παράγοντα. Χωρίς ταλαντούχους ανθρώπους, η καινοτομία και η δημιουργικότητα είναι αδύνατες.

Η εμπειρία έχει δείξει ότι το ταλέντο είναι ένας θεμελιώδης και ριζικός παράγοντας για την αλλαγή της όψης ενός έθνους και του λαού του. Ωστόσο, οι προσπάθειες προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων τα τελευταία χρόνια δεν έχουν αποφέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα.

Στο τέλος του 2024, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 179, το οποίο ορίζει πρωτοποριακές πολιτικές που δημιουργούν μια νομική βάση για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων για εργασία στον δημόσιο τομέα.

Συνεπώς, ο βασικός μισθός και τα επιδόματα εισοδήματος για ταλαντούχα άτομα είναι σημαντικά υψηλότερα από ό,τι πριν. Για παράδειγμα, οι εξαιρετικοί φοιτητές που εισέρχονται στη δημόσια διοίκηση λαμβάνουν αρχικό μισθό 13,7 εκατομμυρίων VND/μήνα. Οι επιστήμονες και οι κορυφαίοι εμπειρογνώμονες που διορίζονται ως ανώτεροι ειδικοί ή ισοδύναμοι λαμβάνουν μισθό άνω των 58 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Στο πλαίσιο των έντονων προσπαθειών μας για τον εξορθολογισμό των οργανωτικών δομών, η διαδικασία αναδιάρθρωσης θα χρησιμεύσει ως προϋπόθεση, ως προϋπόθεση και ως ευκαιρία για τους φορείς, τους οργανισμούς και τις μονάδες να καινοτομήσουν στην πρόσληψη και αξιοποίηση του προσωπικού. Το περιεχόμενο του Διατάγματος 179 θα αποτελέσει σημαντική βάση για την εφαρμογή πολιτικών για την προσέλκυση, την αξιολόγηση και την αποτελεσματική αξιοποίηση των ταλέντων των ατόμων με υψηλές επιδόσεις στον δημόσιο τομέα.

Για να εφαρμοστούν πραγματικά οι πολιτικές, η εκτέλεσή τους πρέπει να διασφαλίζει τη δικαιοσύνη, τη διαφάνεια και να αποφεύγει τις υποκειμενικές προκαταλήψεις και την ευνοιοκρατία στην αξιολόγηση και την επιλογή ταλέντων.

Το Διάταγμα 179 θεωρείται μία από τις βασικές πολιτικές εξελίξεις στην προσέλκυση ταλέντων. Ωστόσο, εξακολουθούν να απαιτούνται πιο πρωτοποριακές πολιτικές, όπως υψηλότεροι μισθοί, καλύτερη στέγαση και περισσότεροι ειδικοί μηχανισμοί.

Στο ταξίδι προς μια νέα εποχή, μια εποχή εθνικής προόδου, ο ρόλος και η συμβολή των ταλαντούχων ατόμων είναι κρίσιμης σημασίας. Επομένως, είναι επείγον να ανανεώσουμε τον τρόπο σκέψης και τις στάσεις μας στην αναγνώριση και την αξιολόγηση των ταλέντων, χωρίς διακρίσεις λόγω περιοχής, γενέτειρας, ηλικίας, υπόβαθρου ή αν είναι εγχώριοι ή αλλοδαποί.

Η αξιολόγηση και η πρόσληψη ταλέντων πρέπει να βασίζονται στο πραγματικό άτομο και στην πραγματική εργασία που εκτελείται· πρέπει να δίνει προτεραιότητα στην ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας μέσω συγκεκριμένων μετρήσιμων αποτελεσμάτων.

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm