Πρωτοποριακή πολιτική για την προσέλκυση ταλέντων

Στις 13 Μαρτίου, ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ, επικεφαλής της Κοινωνικοοικονομικής Υποεπιτροπής του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, προήδρευσε της τέταρτης συνεδρίασης της υποεπιτροπής.

Σε πολλές πολύ σημαντικές οδηγίες και προτάσεις, ο Πρωθυπουργός τόνισε τη σκέψη, τη μεθοδολογία και την προσέγγιση στη συνέχιση της τελειοποίησης του σχεδίου Κοινωνικοοικονομικής Έκθεσης: Στενή παρακολούθηση της πραγματικότητας, σεβασμός της πραγματικότητας, αρχή από την πραγματικότητα, λήψη της πραγματικότητας ως μέτρο· ισχυρότερη μαχητικότητα και επαναστατικό πνεύμα· υψηλότερη εφικτότητα, πρακτικότητα και αποτελεσματικότητα· διορατικότητα, βαθιά σκέψη, πράττοντας σπουδαία πράγματα, ξεπερνώντας τα πρακτικά όρια και ξεπερνώντας τα δικά μας όρια.

Για να προσελκύσουμε ταλαντούχους ανθρώπους να εργαστούν στον δημόσιο τομέα, χρειαζόμαστε ακόμη πιο προνομιακές πολιτικές για το εισόδημα, τη στέγαση κ.λπ., και περισσότερους ειδικούς μηχανισμούς (ενδεικτική φωτογραφία).

Όσον αφορά τα καθήκοντα και τις λύσεις στο σχέδιο Έκθεσης, ο Πρωθυπουργός τόνισε ορισμένα πρόσθετα περιεχόμενα, ιδίως τη συνέχιση της προώθησης 3 στρατηγικών καινοτομιών (σε θεσμούς, υποδομές και ανθρώπινους πόρους).

Όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους, επικέντρωση στην ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας, ύπαρξη μηχανισμών για την προσέλκυση ανθρώπινων πόρων, διατήρηση ταλέντων μέσω πολιτικών εισοδήματος, στέγασης και βίζας για την προσέλκυση επιστημόνων , καλών ειδικών, δισεκατομμυριούχων, διασημοτήτων κ.λπ.

Αυτή τη στιγμή, προωθούμε σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 57 του Πολιτικού Γραφείου. Αυτό αποτελεί τη βάση για ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη.

Αυτό απαιτεί τεράστιους πόρους, εκ των οποίων οι ανθρώπινοι πόροι είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας. Χωρίς ταλαντούχους ανθρώπους, η καινοτομία και η δημιουργικότητα είναι αδύνατες.

Η πράξη έχει αποδείξει ότι το ταλέντο είναι ο θεμελιώδης παράγοντας, η ρίζα για να αλλάξει το πρόσωπο του έθνους και του λαού. Ωστόσο, η προσέλκυση και η αξιοποίηση του ταλέντου τα τελευταία χρόνια δεν έχει επιτύχει τα επιθυμητά αποτελέσματα.

Στο τέλος του 2024, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 179, το οποίο καθόριζε εξαιρετικές πρωτοποριακές πολιτικές, δημιουργώντας μια νομική βάση για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων στον δημόσιο τομέα.

Συνεπώς, ο βασικός μισθός και το επίδομα εισοδήματος των ταλαντούχων ατόμων είναι πολύ υψηλότερα από τον προηγούμενο μισθό. Για παράδειγμα, οι άριστοι φοιτητές που εισέρχονται στη δημόσια διοίκηση λαμβάνουν αρχικό μισθό 13,7 εκατομμυρίων VND/μήνα. Οι επιστήμονες και οι κορυφαίοι εμπειρογνώμονες που διορίζονται ως ανώτεροι ειδικοί ή ισοδύναμοι λαμβάνουν μισθό άνω των 58 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Στο πλαίσιο που εφαρμόζουμε με αποφασιστικότητα την απλοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού, η διαδικασία αναδιοργάνωσης θα αποτελέσει την προϋπόθεση, την προϋπόθεση και την ευκαιρία για τους φορείς, τους οργανισμούς και τις μονάδες να καινοτομήσουν στην πρόσληψη και αξιοποίηση στελεχών. Το περιεχόμενο του Διατάγματος 179 θα αποτελέσει σημαντική βάση για την εφαρμογή πολιτικών για την προσέλκυση, την προώθηση και την αποτελεσματική αξιοποίηση, καθώς και τη μεγιστοποίηση των ταλέντων των ταλαντούχων ανθρώπων στον δημόσιο τομέα.

Για να υλοποιηθεί πραγματικά η πολιτική, η εφαρμογή της πρέπει να διασφαλίζει τη δικαιοσύνη, τη διαφάνεια και να αποφεύγει συναισθηματικούς και προκατειλημμένους παράγοντες κατά την αξιολόγηση και την επιλογή ταλέντων.

Το Διάταγμα 179 θεωρείται μία από τις πρωτοποριακές πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων. Ωστόσο, εξακολουθούν να απαιτούνται περισσότερες πρωτοποριακές πολιτικές, συμπεριλαμβανομένων κινήτρων για υψηλότερο εισόδημα και στέγαση, καθώς και πιο ειδικών μηχανισμών.

Στο ταξίδι προς τη νέα εποχή, την εποχή της εθνικής ανάπτυξης, ο ρόλος και η συμβολή των ταλαντούχων ανθρώπων είναι πολύ σημαντικοί. Επομένως, το επείγον καθήκον είναι να ανανεώσουμε τη σκέψη και τη στάση όσον αφορά την αναγνώριση και την εξέταση των ταλαντούχων ανθρώπων, ανεξάρτητα από την περιοχή, την πόλη καταγωγής, την ηλικία, τη σύνθεση, την εγχώρια ή την ξένη.

Η αξιολόγηση και η προσέλκυση ταλέντων πρέπει να βασίζεται σε πραγματικούς ανθρώπους και πραγματική εργασία· πρέπει να δίνει έμφαση στην ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας μέσω συγκεκριμένων προϊόντων μέτρησης.

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm