Όσοι δικαιούνται σύνταξη δεν θα δικαιούνται επίδομα ανεργίας

Εκτός από την αποζημίωση απόλυσης, από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι που δικαιούνται συνταξιοδοτικά επιδόματα δεν θα δικαιούνται επιδόματα ανεργίας.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, τίθεται σε ισχύ ο περί Εργατικού Νόμου του 2025, ο οποίος ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που καταβάλλουν ασφάλιση ανεργίας δικαιούνται επιδόματα ανεργίας κατά τη λήξη των συμβάσεων εργασίας τους, των συμβάσεων εργασίας ή τη λήξη της απασχόλησής τους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Εξαιρέσεις στις περιπτώσεις που δικαιούνται επιδόματα ανεργίας αποτελούν οι εργαζόμενοι που τερματίζουν μονομερώς τις συμβάσεις εργασίας τους κατά παράβαση του νόμου ή οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από την εργασία τους όταν δικαιούνται σύνταξη.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι που δικαιούνται συνταξιοδοτικά επιδόματα δεν θα δικαιούνται επιδόματα ανεργίας.

Αυτή είναι μια διαφορά από τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013 (ο οποίος εξακολουθεί να ισχύει). Ο ισχύων Νόμος περί Απασχόλησης ορίζει ότι οι συνταξιούχοι και οι δικαιούχοι μηνιαίων επιδομάτων αναπηρίας δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι που δικαιούνται σύνταξη αλλά δεν έχουν ακόμη ολοκληρώσει τις διαδικασίες λήψης συνταξιοδοτικών επιδομάτων εξακολουθούν να δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, αλλά από την 1η Ιανουαρίου 2026 δεν θα τα δικαιούνται πλέον.

Ένα άλλο χρηματικό ποσό που δεν δικαιούνται να λάβουν οι εργαζόμενοι όταν είναι επιλέξιμοι για σύνταξη είναι η αποζημίωση απόλυσης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 46 του Εργατικού Κώδικα του 2019, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας στις προβλεπόμενες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί τακτικά για έναν εργοδότη για 12 μήνες ή περισσότερο θα λάβουν αποζημίωση απόλυσης.

Ωστόσο, η καταβολή επιδόματος απόλυσης όπως ορίζεται παραπάνω εξαιρείται επίσης σε δύο περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που δικαιούνται σύνταξη σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας λύονται λόγω οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία τους χωρίς βάσιμο λόγο για 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ή περισσότερο.

Έτσι, εκτός από το επίδομα απόλυσης που δεν λαμβάνεται βάσει των ισχυόντων κανονισμών, από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι που δικαιούνται σύνταξη θα έχουν ένα επιπλέον ποσό που δεν έλαβαν, το οποίο είναι το επίδομα ανεργίας.

Προϋποθέσεις λήψης σύνταξης σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου του 2024

Οι εργαζόμενοι που έχουν καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για 15 έτη ή περισσότερο κατά τη συνταξιοδότησή τους δικαιούνται σύνταξη εάν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Να συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 169 του Εργατικού Κώδικα.

- Συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 169 του Κώδικα Εργασίας και συνολική περίοδος υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης 15 ετών ή περισσότερο κατά την εργασία σε επίπονο, τοξικό, επικίνδυνο ή ιδιαίτερα επίπονο, τοξικό, επικίνδυνο επάγγελμα ή εργασία που περιλαμβάνεται στον κατάλογο επίπονων, τοξικών, επικίνδυνων ή ιδιαίτερα επίπονων, τοξικών, επικίνδυνων επαγγελμάτων ή εργασιών που εκδίδεται από τον Υπουργό Εργασίας - Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων ή εργασία σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας σε χώρους με περιφερειακό συντελεστή επιδόματος 0,7 ή μεγαλύτερο πριν από την 1η Ιανουαρίου 2021·

- Να είναι τουλάχιστον 10 έτη νεότερος από την ηλικία που ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 169 του Εργατικού Κώδικα και να έχει τουλάχιστον 15 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε υπόγεια εξόρυξη άνθρακα, όπως ορίζεται από την κυβέρνηση ·

- Άτομα που έχουν μολυνθεί με HIV/AIDS λόγω εργατικών ατυχημάτων κατά την εκτέλεση ανατεθειμένων εργασιών.

Για τους εργαζόμενους με μειωμένη ικανότητα εργασίας, η προϋπόθεση για τη λήψη σύνταξης είναι κατά τη συνταξιοδότησή τους να έχουν καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τουλάχιστον 20 έτη και να βρίσκονται σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Η ηλικία είναι το πολύ 5 έτη μικρότερη από την ηλικία που ορίζεται στο σημείο α, παράγραφος 1, άρθρο 64 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και έχει μειωμένη ικανότητα εργασίας από 61% σε λιγότερο από 81%·

- Η ηλικία είναι το πολύ 10 έτη μικρότερη από την ηλικία που ορίζεται στο σημείο α, παράγραφος 1, άρθρο 64 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και έχει μειωμένη ικανότητα εργασίας 81% ή περισσότερο·

- Έχοντας εργαστεί για 15 ή περισσότερα έτη σε ιδιαίτερα επίπονο, τοξικό ή επικίνδυνο επάγγελμα ή εργασία που περιλαμβάνεται στον κατάλογο ιδιαίτερα επίπονων, τοξικών ή επικίνδυνων επαγγελμάτων και εργασιών που εκδίδεται από τον Υπουργό Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων και με μείωση της ικανότητας για εργασία κατά 61% ή περισσότερο.

nld.com.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html