Ο αγώνας δρόμου για την προσέλκυση ταλέντων στον τομέα της τεχνολογίας με χρυσές βίζες.

Ο αγώνας δρόμου για την προσέλκυση ταλέντων στον τομέα της τεχνολογίας παγκοσμίως εντείνεται σημαντικά, καθώς πολλές χώρες λανσάρουν διαδοχικά πολιτικές χρυσής βίζας και μια σειρά από νέα κίνητρα μακροπρόθεσμης παραμονής για ειδικούς τεχνητής νοημοσύνης (AI), μηχανικούς ημιαγωγών, νεοσύστατες τεχνολογικές επιχειρήσεις και επιστημονικούς ερευνητές.

Ο ανταγωνισμός στην επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη έχει πλέον επεκταθεί στην προσέλκυση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού. (Εικόνα : Intel)

Το Καζακστάν έγινε η τελευταία χώρα που μπήκε στην κούρσα, με τον Πρώτο Αναπληρωτή Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας, Γερμπόλ Τουγιακμπάγιεφ, να αποκαλύψει πληροφορίες στις 22 Μαΐου (τοπική ώρα) σχετικά με την βίζα Altyn (χρυσή) που στοχεύει στην προσέλκυση στρατηγικών επενδυτών και επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης. Η χώρα σχεδιάζει επίσης να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα ψηφιακής διαμονής και να απλοποιήσει τις διαδικασίες εισόδου για ξένους επαγγελματίες και επενδυτές.

Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (ΗΑΕ) επεκτείνουν επίσης το πρόγραμμα χρυσής βίζας τους, προσθέτοντας περισσότερους επιλέξιμους τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, η επιστήμη δεδομένων, η καθαρή τεχνολογία, τα esports , η δημιουργία ψηφιακού περιεχομένου και η μηχανική υψηλής τεχνολογίας.

Σε αντίθεση με την προηγούμενη φάση, η οποία επικεντρώθηκε στις επενδύσεις σε περιουσιακά στοιχεία, η νέα πολιτική μετατοπίζει την εστίαση στην επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη και την τεχνολογική συμβολή. Οι επαγγελματίες της τεχνολογίας μπορούν να υποβάλουν αίτηση για 10ετή άδεια παραμονής εάν πληρούν τις προϋποθέσεις σχετικά με τα προσόντα, το εισόδημα και το επαγγελματικό υπόβαθρο, ακόμη και χωρίς να κατέχουν σημαντική ακίνητη περιουσία ή επενδυτικό κεφάλαιο στα ΗΑΕ.

Το Εμιράτο του Ντουμπάι, ειδικότερα, έχει καταργήσει την απαίτηση ελάχιστης αξίας περιουσιακών στοιχείων ύψους 750.000 AED (περίπου 204.000 δολάρια ΗΠΑ) για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για άδεια παραμονής μέσω επενδύσεων σε ακίνητα.

Στην Ασία, η Σιγκαπούρη προωθεί προγράμματα για εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση στην τεχνολογία, την τεχνητή νοημοσύνη και τα ψηφιακά χρηματοοικονομικά, επιτρέποντας σε διεθνείς επαγγελματίες να εργάζονται μακροπρόθεσμα και να αλλάζουν ευέλικτα μεταξύ επιχειρήσεων χωρίς να χρειάζεται να ακολουθούν τις περίπλοκες διαδικασίες αδειοδότησης του παρελθόντος.

Εν τω μεταξύ, το Χονγκ Κονγκ (Κίνα) επιταχύνει την εφαρμογή του «Top Talent Pass Scheme» (TTPS), το οποίο επιτρέπει σε εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης να διαμένουν στη χώρα για 24-36 μήνες χωρίς να χρειάζονται προηγούμενη σύμβαση εργασίας. Οι κάτοχοι βίζας είναι ελεύθεροι να αλλάξουν εργασία ή να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια της διαμονής τους.

Στην Ευρώπη, η Πορτογαλία πρόσφατα προσάρμοσε τη στρατηγική της για τη χρυσή βίζα. Προηγουμένως, το πρόγραμμα προσέλκυε κυρίως επενδυτές σε ακίνητα. Τώρα η Λισαβόνα μετατοπίζει την εστίασή της σε νεοσύστατες τεχνολογικές επιχειρήσεις, καινοτομία και επιστημονική έρευνα. Η κυβέρνηση ελπίζει να καταστήσει την Πορτογαλία έναν νέο τεχνολογικό κόμβο στην Ευρώπη, αξιοποιώντας την τάση των επιχειρήσεων να μετεγκαθίστανται από πόλεις υψηλού κόστους όπως το Λονδίνο ή το Παρίσι.

Η Γερμανία και η Ολλανδία αναδύονται επίσης ως νέοι προορισμοί για τα ταλέντα της Τεχνητής Νοημοσύνης στην Ευρώπη χάρη στις πιο ανοιχτές πολιτικές μετανάστευσης για τους εργαζόμενους υψηλής τεχνολογίας.

Ένα κοινό στοιχείο στις νέες πολιτικές για τη χρυσή βίζα είναι η μετατόπιση της εθνικής ανταγωνιστικής νοοτροπίας. Ενώ προηγουμένως αυτά τα προγράμματα στόχευαν κυρίως στην προσέλκυση επενδυτικών κεφαλαίων, πολλές χώρες θεωρούν πλέον το άκρως εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό ως το σημαντικότερο «στρατηγικό τους πλεονέκτημα».

Εκτός από την προσέλκυση ταλέντων, πολλές χώρες θεωρούν τις χρυσές βίζες ως εργαλείο για την προσέλκυση ξένων επενδύσεων. Στις 18 Μαΐου, η Ινδονησία ανακοίνωσε ότι το πρόγραμμα χρυσής βίζας, μετά από λιγότερο από δύο χρόνια εφαρμογής, είχε προσελκύσει σχεδόν 3 δισεκατομμύρια δολάρια σε επενδύσεις, ενώ παράλληλα απέφερε σημαντικά έσοδα για τον κρατικό προϋπολογισμό.

Αυτή η πραγματικότητα έχει οδηγήσει πολλούς ειδικούς να πιστεύουν ότι ο κόσμος εισέρχεται σε μια εποχή «πολέμου της πνευματικής δύναμης», όπου οι χώρες ανταγωνίζονται όχι μόνο με πόρους ή επενδυτικό κεφάλαιο, αλλά και με την ικανότητά τους να προσελκύουν ταλέντα.

Ωστόσο, το παγκόσμιο κύμα «κυνήγι ταλέντων» έχει επίσης προκαλέσει αντιπαράθεση. Στην Ευρώπη, τα προγράμματα χρυσής βίζας έχουν επικριθεί για την αύξηση των τιμών των ακινήτων και τη δημιουργία κοινωνικής ανισότητας. Ως εκ τούτου, πολλές χώρες εξετάζουν τώρα το ενδεχόμενο μετάβασης από το μοντέλο «αγορά σπιτιού με βίζα» σε ένα μοντέλο «συνεισφοράς γνώσεων με διαμονή».

Επιπλέον, ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση ταλέντων προκαλεί ανησυχία σε πολλές αναπτυσσόμενες οικονομίες για τον κίνδυνο «διαρροής εγκεφάλων». Καθώς τα πλούσια έθνη προσφέρουν ελκυστικούς μισθούς και προτιμησιακές πολιτικές διαμονής, πολλοί νέοι επιστήμονες και μηχανικοί επιλέγουν να εργαστούν στο εξωτερικό αντί να παραμείνουν στις χώρες καταγωγής τους.

Η τάση του ανταγωνισμού για χρυσές βίζες προβλέπεται να συνεχίσει να αυξάνεται τα επόμενα χρόνια, καθώς η επιστήμη και η τεχνολογία καθίστανται οι βασικοί μοχλοί της παγκόσμιας οικονομικής ανάπτυξης. Σε αυτό το πλαίσιο, το εξειδικευμένο τεχνολογικό προσωπικό θεωρείται ολοένα και περισσότερο ως ο σημαντικότερος στρατηγικός πόρος της ψηφιακής εποχής.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html