Γενιά Ζ - η ανατρεπτική δύναμη στον κλάδο των νεοσύστατων επιχειρήσεων.

Με τον δυναμισμό, τη δημιουργικότητα και την τεχνολογικά καταρτισμένη φύση τους, η Γενιά Ζ μπορεί απολύτως να αλλάξει τα δεδομένα, συμβάλλοντας σημαντικά στην ανάπτυξη των νεοσύστατων επιχειρήσεων.

Η Γενιά Ζ είναι ένας όρος που αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2022 – η πρώτη γενιά που μεγάλωσε με την ανάπτυξη του διαδικτύου και των ψηφιακών και ηλεκτρονικών συσκευών. Στο Βιετνάμ, σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, το 2019, ο αριθμός των ατόμων της Γενιάς Ζ στην ομάδα εργασίας (15 έως 24 ετών) ήταν περίπου 13 εκατομμύρια. Μέχρι το 2025, η Γενιά Ζ αναμένεται να αντιπροσωπεύει το ένα τρίτο του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στο Βιετνάμ, έχοντας σημαντικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας γενικότερα, καθώς και στον κλάδο των νεοσύστατων επιχειρήσεων ειδικότερα.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, η Γενιά Ζ διαθέτει πολλά σημαντικά χαρακτηριστικά που είναι κατάλληλα για το αναπτυξιακό ταξίδι των νεοσύστατων επιχειρήσεων. Επειδή είχαν πρώιμη πρόσβαση στο διαδίκτυο, η Γενιά Ζ αγκαλιάζει εύκολα τις τεχνολογικές καινοτομίες. Όταν ξεκινούν πρακτική άσκηση ή εργάζονται σε νεοσύστατες επιχειρήσεις, προσαρμόζονται γρήγορα στην εργασία και οι επιχειρήσεις δεν χρειάζεται να ξοδεύουν πολύ χρόνο και πόρους για την εκπαίδευσή τους στην τεχνολογία. Αυτό θα αποτελέσει πλεονέκτημα για τις νέες επιχειρήσεις όπως οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν περιορισμένους τόσο οικονομικούς όσο και ανθρώπινους πόρους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλές από τις σημερινές εξέχουσες τάσεις και κινήματα δημιουργούνται από τη Γενιά Ζ. Οι μοναδικές και δημιουργικές ιδέες περιεχομένου της Γενιάς Ζ μπορούν να βοηθήσουν τις νεοσύστατες επιχειρήσεις να επιτύχουν απροσδόκητα αποτελέσματα μάρκετινγκ και να ενισχύσουν τα εμπορικά τους σήματα χωρίς να επιβαρυνθούν με υπερβολικό κόστος.

Επιπλέον, η Γενιά Ζ διαθέτει σημαντικά ανώτερη γνώση της αγγλικής γλώσσας σε σύγκριση με τη Γενιά Υ (όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996) και τη Γενιά Χ (όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980). Πολλά μέλη αυτής της γενιάς κατέχουν ακόμη και περισσότερες από δύο ξένες γλώσσες. Ένα εργατικό δυναμικό με ισχυρές γνώσεις ξένων γλωσσών, όπως η Γενιά Ζ, θα δώσει τη δυνατότητα στις νεοσύστατες επιχειρήσεις να συνεργάζονται με αυτοπεποίθηση με διεθνείς εταίρους και πελάτες και θα διευκολύνει την ευκολότερη επέκταση στις διεθνείς αγορές.

Η Γενιά Ζ, με τη νεανικότητα και τον ενθουσιασμό της, θα φέρει θετική ενέργεια στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ συχνά έχουν πολλές ιδέες και δεν φοβούνται να εκφραστούν, υπόσχοντας να γίνουν η κινητήρια δύναμη στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας καινοτομίας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις.

Παρά τα πολλά πλεονεκτήματα που διαθέτουν, η Γενιά Ζ συχνά χαρακτηρίζεται ως «μη φοβισμένη να αλλάξει δουλειά». Σύμφωνα με έρευνα της Anphabe, το 62% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ αλλάζουν δουλειά μέσα στον πρώτο χρόνο τους. Πολλοί μάλιστα αλλάζουν δουλειά αρκετές φορές τον πρώτο χρόνο μετά την αποφοίτηση.

Για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων της Γενιάς Ζ, σε ένα πλαίσιο όπου οι μισθοί και τα επιδόματα εξακολουθούν να είναι περιορισμένα, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις θα πρέπει να επικεντρωθούν στην εταιρική κουλτούρα, δημιουργώντας ευκαιρίες για τη Γενιά Ζ να συνεισφέρει ιδέες και να αναγνωρίζονται οι συνεισφορές της. Όταν τα οικονομικά οφέλη είναι ασαφή, οι ιδρυτές θα πρέπει να δείξουν στη Γενιά Ζ άλλα πλεονεκτήματα της εταιρείας, όπως ευκαιρίες για γνωριμία και μάθηση από έμπειρο προσωπικό, ευκαιρίες για ανάπτυξη, δυνατότητα εναλλαγής μεταξύ τμημάτων και μια σαφή πορεία επαγγελματικής εξέλιξης.

Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο υιοθέτησης ενός «υβριδικού» μοντέλου εργασίας (συνδυάζοντας online και offline), επειδή η Γενιά Ζ είναι μια γενιά που εκτιμά την ευελιξία και επιδιώκει πάντα μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Πηγή: https://baodautu.vn/gen-z---nhan-to-dot-pha-cua-start-up-d210612.html