Το όνειρο μιας καλύτερης ζωής και οι παγίδες των απατών εξαγωγής εργατικού δυναμικού.

Η εργασία στο εξωτερικό προσφέρει μια ευκαιρία για μια καλύτερη ζωή, αλλά αν είναι αφελείς και εμπιστευτικοί, πολλοί άνθρωποι μπορεί να χάσουν όλα τους τα χρήματά και να πέσουν σε ολοένα και πιο εξελιγμένες απάτες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Η εργασία στο εξωτερικό με σύμβαση θεωρείται ως μια ευκαιρία που αλλάζει τη ζωή πολλών Βιετναμέζων εργαζομένων, όχι μόνο παρέχοντας υψηλότερα εισοδήματα αλλά και συμβάλλοντας στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου. Ωστόσο, πρόσφατα, πολλές μη αδειοδοτημένες επιχειρήσεις, μη έχοντας την εξουσία να στέλνουν εργαζόμενους στο εξωτερικό, έχουν οργανώσει με αυθάδεια προσλήψεις, έχουν συγκεντρώσει αιτήσεις, ακόμη και χρήματα σε διάφορες μορφές. Μετά την παραλαβή των χρημάτων, οι συμβάσεις δεν εκπληρώνονται και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να μεταβούν στο εξωτερικό όπως τους έχει υποσχεθεί. Όχι μόνο χάνουν χρήματα, αλλά και την εμπιστοσύνη τους.

Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, πολλές διαφημίσεις προσκαλούν άτομα να εργαστούν στο εξωτερικό με ελκυστικές υποσχέσεις όπως: 50% υποστήριξη αμοιβών, μισθοί από 80 έως 100 εκατομμύρια dong/μήνα, χωρίς όριο ηλικίας, χωρίς απαίτηση εκμάθησης της γλώσσας ή συμμετοχής σε εκπαίδευση.

Ακόμα πιο ανησυχητικό είναι ότι οι απάτες γίνονται ολοένα και πιο εξελιγμένες, ειδικά στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης. Πολλές οικογένειες έχουν περιέλθει σε χρέη και δυσκολίες, με κάποιες να νιώθουν απελπισμένες καθώς τα όνειρά τους για μια καλύτερη ζωή έχουν διαλυθεί.

Ο κ. Tran Quang Thanh, μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Εξαγωγών Εργατικού Δυναμικού του Βιετνάμ, δήλωσε: «Πολλά άτομα εκμεταλλεύονται τις πολιτικές εξαγωγής εργασίας για προσωπικό όφελος και εξαπατούν τους εργαζόμενους. Αυτή η κατάσταση υπάρχει εδώ και πολλά χρόνια, με ολοένα και πιο εξελιγμένες μεθόδους».

Ο κ. Tran Quang Thanh, μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Εταιρειών Εξαγωγής Εργατικού Δυναμικού του Βιετνάμ, μοιράστηκε πληροφορίες σχετικά με πρόσφατες μορφές απάτης στις εξαγωγές εργασίας.

Σύμφωνα με τον κ. Thanh, υπάρχουν τρεις συνηθισμένες μορφές απάτης. Πρώτον, οργανισμοί και άτομα χωρίς άδεια λειτουργίας στον τομέα της εξαγωγής εργασίας εξακολουθούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους. Μπορεί να έχουν διασυνδέσεις με ξένες επαφές και να τις εκμεταλλεύονται για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, συλλέγοντας έγγραφα και χρήματα. Ωστόσο, λόγω έλλειψης νομικής υπόστασης, δεν μπορούν να διεκπεραιώσουν τα απαραίτητα έγγραφα για να εγκαταλείψουν οι εργαζόμενοι τη χώρα.

Δεύτερον, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων ή συνεργάτες αδειοδοτημένων εταιρειών εκμεταλλεύονται πληροφορίες σχετικά με τις εντολές εργασίας για να εισπράττουν χρήματα από τους εργαζόμενους για προσωπικό όφελος. Αφού συγκεντρώσουν αρκετά χρήματα, διακόπτουν την επαφή και διαφεύγουν.

Τρίτον, οι διαδικτυακές απάτες μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης έχουν αυξηθεί πρόσφατα. Οι απατεώνες συχνά διαδίδουν ψευδείς πληροφορίες, εκμεταλλευόμενοι την επιθυμία των εργαζομένων για γρήγορη και χαμηλού κόστους απασχόληση για να κλέψουν τα χρήματά τους.

Πολλοί εργαζόμενοι πέφτουν σε βαθιά χρέη αφού πέφτουν θύματα απάτης, ενώ ο νόμιμος εκπρόσωπος της εταιρείας εξαγωγής εργατικού δυναμικού ξαφνικά «εξαφανίζεται» και δεν μπορεί να επικοινωνήσει μαζί του.

Ανησυχητικά, πολλοί άνθρωποι σε απομακρυσμένες περιοχές, όπου η πρόσβαση σε πληροφορίες είναι περιορισμένη, αποτελούν την πιο ευάλωτη ομάδα. Όχι μόνο χάνουν χρήματα, αλλά και εμπίπτουν σε έναν κύκλο χρεών.

«Οι τοπικές αρχές πρέπει να διαδραματίσουν πιο προληπτικό ρόλο στη διάδοση πληροφοριών και στην καθοδήγηση των ανθρώπων. Όταν χρειάζεται, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επαληθεύουν την κατάσταση με την Λαϊκή Επιτροπή της κοινότητας ή του διαμερίσματος ή με το Υπουργείο Εργασίας, για να διαπιστώσουν εάν η επιχείρηση στην οποία σκοπεύουν να εγγραφούν διαθέτει άδεια», συνέστησε ο κ. Thanh.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, σχεδόν 160.000 Βιετναμέζοι πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό με σύμβαση κάθε χρόνο, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται σήμερα σε περισσότερες από 40 χώρες και εδάφη σε περίπου 700.000.

Η εξαγωγή εργατικού δυναμικού αποτελεί ευκαιρία για πολλούς ανθρώπους να βελτιώσουν το εισόδημά τους, να συντηρήσουν τις οικογένειές τους και να αλλάξουν τη ζωή τους μέσω της δικής τους εργασίας. Επί του παρόντος, υπάρχουν περίπου 450 αδειοδοτημένες επιχειρήσεις σε εθνικό επίπεδο που στέλνουν εργαζόμενους στο εξωτερικό και αυτός ο αριθμός αναμένεται να αυξηθεί καθώς η ζήτηση της αγοράς συνεχίζει να αυξάνεται.

Ωστόσο, ακριβώς αυτή η θεμιτή επιθυμία έχει οδηγήσει πολλούς να πέσουν θύματα απάτης. Μόλις τους τελευταίους μήνες, έχουν διωχθεί πολυάριθμες υποθέσεις, με αμέτρητους εργαζόμενους να χάνουν χρήματα, ευκαιρίες, ακόμη και να πέφτουν σε βαθιά χρέη.

«Όσον αφορά τους εγχώριους οργανισμούς ή τα άτομα, όταν καταγγέλλονται και ερευνώνται από τις αρχές, θα αντιμετωπίζονται σύμφωνα με το νόμο, ακόμη και αντιμετωπίζοντας ποινική δίωξη. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, πολλοί εργαζόμενοι είναι υπερβολικά αξιόπιστοι και δεν ελέγχουν διεξοδικά το νομικό καθεστώς των recruiters, αναφέροντας την απάτη μόνο αφού πέσουν θύματα απάτης. Σε αυτό το σημείο, η έρευνα και η δίωξη γίνονται πολύ πιο δύσκολες επειδή έχει περάσει ο χρόνος και τα στοιχεία δεν είναι πλέον σαφή. Ειδικά με τις διαδικτυακές απάτες, η επαλήθευση της ταυτότητας των δραστών είναι ακόμη πιο περίπλοκη, απαιτώντας στενό συντονισμό μεταξύ των αρχών και έγκαιρη αναφορά από το κοινό», πρόσθεσε ο κ. Thanh.

Ο νομικός εκπρόσωπος, ο οποίος είναι και ο διευθυντής αυτής της εταιρείας, παραδέχτηκε ότι η επιχείρηση δεν διαθέτει άδεια αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό με σύμβαση, αλλά ενεργεί μόνο ως μεσάζων, βρίσκοντας εργαζόμενους για άλλες οντότητες και λαμβάνοντας προμήθεια για κάθε περίπτωση.

Εκτός από τις παραδοσιακές αγορές όπως η Ταϊβάν (Κίνα), η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα, το Βιετνάμ επεκτείνεται πλέον σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες όπως η Ρουμανία, η Ουγγαρία, η Πολωνία, η Φινλανδία και η Γερμανία, ενώ παράλληλα προωθεί την πρόσβαση στις αγορές των ΗΠΑ και του Καναδά και αναπτύσσεται σταδιακά στην Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία. Από την αρχή του έτους, έχουν υπογραφεί πολλές νέες συμφωνίες, δημιουργώντας περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους.

«Ο Σύνδεσμος Εταιρειών Εξαγωγής Εργατικού Δυναμικού του Βιετνάμ έχει επανειλημμένα εκδώσει προειδοποιήσεις και έχει συντονιστεί με νόμιμες επιχειρήσεις για τη διάδοση επίσημων πληροφοριών στους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, ο Σύνδεσμος έχει επίσης ζητήσει από τις διοικητικές υπηρεσίες και τα μέσα ενημέρωσης να εντείνουν τις προσπάθειές τους για τη δημοσιοποίηση σημαδιών απάτης, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να τα αναγνωρίζουν έγκαιρα», δήλωσε ο κ. Thanh.

Για πολλούς ανθρώπους σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, η εργασία στο εξωτερικό αποτελεί πύλη προς μια καλύτερη ζωή. Ωστόσο, αυτή η πύλη ενέχει επίσης σημαντικούς κινδύνους εάν η εμπιστοσύνη δεν αξιοποιηθεί.

Ζούμε σε μια εποχή όπου ένα μόνο κλικ μπορεί να ανοίξει τον κόσμο ή να οδηγήσει σε ολοένα και πιο εξελιγμένες απάτες. Επομένως, πριν καν σκεφτεί κανείς βίζα ή πτήσεις, όλοι πρέπει να εξοπλιστούν με γνώσεις και επαγρύπνηση. Αυτό είναι το πρώτο «ασφαλές διαβατήριο» για ένα βιώσιμο επαγγελματικό ταξίδι σε μια ξένη χώρα.

vtv.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/giac-mo-doi-doi-va-nhung-chiec-bay-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-post400503.html