Τα όρια του σώματος!

Κανείς δεν μπορεί να εργαστεί αποτελεσματικά όταν η φυσική του κατάσταση επιδεινώνεται συνεχώς. Κανένα σύστημα παραγωγής δεν μπορεί να είναι βιώσιμο όταν η ποιότητα της εργασίας διαβρώνεται από τον χρόνο. Η πρόταση των εκπροσώπων της Εθνοσυνέλευσης για μείωση των ωρών εργασίας από 48 σε 44 ώρες την εβδομάδα, η οποία αναμένεται να εφαρμοστεί από το 2026, δεν αφορά μόνο τη διαχείριση του χρόνου, αλλά και μια υπενθύμιση των ορίων της σωματικής αντοχής του εργαζομένου.

Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι σε μεταποιητικές εταιρείες εργάζονται μεταξύ 54 και 60 ωρών την εβδομάδα.

Συγκεκριμένα, για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους σε βιομηχανικές ζώνες στην επαρχία Vinh Phuc , αυτό δεν είναι απλώς μια ευχή, αλλά μια ζωτική αναγκαιότητα.

Στις 9 βιομηχανικές ζώνες και τα 13 βιομηχανικά συμπλέγματα της επαρχίας, το εργατικό δυναμικό εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων συνεχίζει να λειτουργεί με μεγάλη ταχύτητα και υπό τεράστια πίεση.

Είναι σύνηθες για έναν εργαζόμενο να εργάζεται 9-10 ώρες την ημέρα, χωρίς να υπολογίζονται οι υπερωρίες ή οι βάρδιες του Σαββατοκύριακου. Κατά μέσο όρο, κάθε εργαζόμενος σε βιομηχανικές ζώνες και συστάδες εργάζεται 54-60 ώρες την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.

Αυτό δεν περιλαμβάνει καν τον χρόνο που αφιερώνεται στις μετακινήσεις, τη φροντίδα της οικογένειας, την σωματική ανάρρωση... πράγματα που σχεδόν πάντα «διακόπτονται» με αντάλλαγμα έναν πενιχρό μισθό για να ζήσουν.

Με τέτοια ένταση, η ανησυχία δεν είναι μόνο η παρατεταμένη κόπωση, αλλά και ο κίνδυνος σωματικής και ψυχικής εξάντλησης για τους εργαζόμενους. Μπορεί να έρχονται ακόμα στο εργοστάσιο σήμερα και να εργάζονται ολόκληρες τις ώρες.

Αλλά η αλήθεια είναι ότι τα σώματά τους σταδιακά εξαντλούνται και στρέφονται εναντίον τους με κλινικές εκδηλώσεις, αντί να ζητούν ξεκούραση.

Η πρόταση για μείωση των ωρών εργασίας σε 44 ώρες την εβδομάδα στον ιδιωτικό τομέα, εάν εφαρμοστεί, όχι μόνο θα βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, αλλά θα αποτελέσει και ένα ανθρώπινο βήμα προς τα εμπρός, αναγνωρίζοντας τους βιολογικούς και ψυχολογικούς περιορισμούς των ανθρώπων.

Αυτό επιβεβαιώνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι μηχανές. Και ένα σύγχρονο, ανθρώπινο σύστημα παραγωγής δεν μπορεί να λειτουργεί σε κατάσταση εξαντλημένης υγείας.

Για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, ιδίως τις τοπικές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι ανησυχίες είναι κατανοητές. Η μείωση των ωρών εργασίας σημαίνει μείωση του χρόνου που απαιτείται για την παραγωγή αγαθών, η οποία με τη σειρά της αυξάνει τον κίνδυνο υψηλότερου κόστους εάν δεν βελτιωθεί η παραγωγικότητα. Αυτή η ανησυχία είναι δικαιολογημένη, ειδικά σε μια ασταθή αγορά όπου η ανταγωνιστικότητα μεταξύ εγχώριων και ξένων επενδύσεων παραμένει σημαντικά διαφορετική.

Ωστόσο, αν επικεντρωθούμε μόνο στην αρχή «όσο περισσότερο εργάζεσαι, τόσο το καλύτερο», θα παραβλέψουμε μια κρίσιμη πτυχή της σύγχρονης διοίκησης: η παραγωγικότητα της εργασίας δεν είναι απλώς ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας, αλλά η πραγματική ποιότητα και αποτελεσματικότητα κάθε ώρας εργασίας.

Στην πραγματικότητα, η συνεχής εργασία για πολλές ώρες δεν οδηγεί απαραίτητα σε αυξημένη παραγωγικότητα. Αντιθέτως, μετά από ένα ορισμένο σημείο, τόσο το σώμα όσο και το μυαλό κουράζονται και η απόδοση αρχίζει να μειώνεται.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι παρών για 10 ώρες στο εργοστάσιο, αλλά αν είναι κουρασμένος και ασυνείδητος τις τελευταίες 3 ώρες, αυτός ο χρόνος είναι σχεδόν άνευ νοήματος και μπορεί ακόμη και να οδηγήσει σε λάθη και ατυχήματα, προκαλώντας πολύ μεγαλύτερες απώλειες από το κόστος της υπερωριακής αμοιβής.

Έρευνα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) έδειξε ότι όταν οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν τις 48 ώρες την εβδομάδα, η παραγωγικότητα τείνει να μειώνεται, ενώ ο κίνδυνος τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών αυξάνεται σημαντικά.

Επομένως, η αύξηση των ωρών εργασίας δεν σημαίνει απαραίτητα αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας - είναι ένα μη βιώσιμο συμβιβασμό. Αντίθετα, όταν οι εργαζόμενοι έχουν επαρκή ξεκούραση και αναζωογόνηση, θα εργάζονται πιο συγκεντρωμένοι, θα κάνουν λιγότερα λάθη και, το πιο σημαντικό, θα αισθάνονται πιο αφοσιωμένοι στην εργασία τους.

Ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις στην επαρχία έχουν αρχίσει να το αναγνωρίζουν αυτό. Αντί να πιέζουν για υπερωρίες, ορισμένες επιχειρήσεις Ξένων Ξένων Ξένων Επενδύσεων σε βιομηχανικά πάρκα, όπως η Honda, η Piaggio, η Compal..., εφαρμόζουν ευέλικτες ρυθμίσεις βάρδιων, υποστηρίζοντας τους εργαζομένους με διαλείμματα στα μέσα της εβδομάδας ή εναλλασσόμενες βάρδιες για να αποφύγουν την υπερφόρτωση· επενδύουν σε βελτιστοποιημένες διαδικασίες παραγωγής, εφαρμόζοντας μηχανήματα σε επαναλαμβανόμενες εργασίες υψηλής έντασης· και ταυτόχρονα οργανώνουν εκπαίδευση για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων με στόχο την εξοικονόμηση χρόνου λειτουργίας.

Αυτή είναι η σωστή προσέγγιση: επένδυση σε ανθρώπους για τη βελτίωση της ποιότητας, αντί για υπερεκμετάλλευση της σωματικής τους δύναμης.

Η μείωση των ωρών εργασίας, από αυτή την άποψη, δεν αποτελεί μόνο μια ανθρώπινη πολιτική, αλλά και μια στρατηγική επιλογή για την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης ανταγωνιστικότητας. Οι επιχειρήσεις που το κατανοούν αυτό έγκαιρα και ενεργούν έγκαιρα θα έχουν το πλεονέκτημα στη νέα εποχή της αγοράς εργασίας.

Δεν μπορούμε να έχουμε ένα υγιές, πιστό και δημιουργικό εργατικό δυναμικό εάν είναι αναγκασμένο να εργάζεται υπό παρατεταμένες περιόδους υπερκόπωσης. Τα όρια του σώματος είναι πραγματικά. Και η μείωση των ωρών εργασίας είναι ο πιο πρακτικός τρόπος για να σεβαστούμε αυτά τα όρια, να διατηρήσουμε το σημερινό εργατικό δυναμικό και να επενδύσουμε στην ποιότητα της αυριανής ανάπτυξης.

Κείμενο και φωτογραφίες: Hoang Cuc

Πηγή: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the