Το κύριο μήνυμα που έδωσαν οι ηγέτες της πόλης Χο Τσι Μινχ στο Υπουργείο Εσωτερικών κατά την ανάπτυξη πολιτικών για την προσέλκυση ταλέντων είναι ότι η ηγεσία της πόλης έχει αναθέσει στο Υπουργείο Εσωτερικών τόσο την υποδοχή των νέων προσλήψεων όσο και τον εντοπισμό εξαιρετικών ατόμων εντός του συστήματος για εκπαίδευση και επιβράβευση.
Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο κ. Huynh Thanh Nhan (στη φωτογραφία) , Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, ανέφερε ότι έχει λάβει πολλές προτάσεις που αμφισβητούν γιατί ταλαντούχα άτομα δεν εντοπίζονται και δεν ανταμείβονται τοπικά, αντί να τους επιτρέπεται να εγκαταλείπουν τις δουλειές τους και στη συνέχεια να πρέπει να τα προσελκύουν από έξω στον δημόσιο τομέα.
Μετά από περισσότερα από 5 χρόνια εφαρμογής του κυβερνητικού διατάγματος 140/2017, η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν έχει καταφέρει να προσελκύσει κανέναν εξαιρετικό πτυχιούχο ή νέο επιστήμονα . Γιατί συμβαίνει αυτό, κύριε;
Κατά τη γνώμη μου, αυτό θα μπορούσε να οφείλεται τόσο σε αντικειμενικούς όσο και σε υποκειμενικούς λόγους. Πρώτον, τα κριτήρια που ορίζονται στο Διάταγμα 140/2017 για την προσέλκυση αποφοίτων είναι πολύ υψηλά. Ο αριθμός των αποφοίτων με τα απαιτούμενα επιτεύγματα είναι πολύ μικρός, και ακόμη και όσοι τα καταφέρνουν προσελκύονται από την εργασία στον ιδιωτικό τομέα με πολύ υψηλά επιδόματα.
Η πόλη Χο Τσι Μινχ θα προσφέρει περισσότερα κίνητρα σε εξαιρετικούς αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται στο σύστημα.
Από υποκειμενική άποψη, οι υπηρεσίες και οι μονάδες στην πόλη Χο Τσι Μινχ δεν έχουν τολμήσει να καταγράψουν τις ανάγκες τους για την προσέλκυση εξαιρετικών αποφοίτων και νέων επιστημόνων λόγω ανησυχιών σχετικά με τις περιορισμένες πηγές προσλήψεων. Ταυτόχρονα, οι αμοιβές και τα οφέλη για αυτά τα άτομα είναι υψηλότερα από τον μέσο όρο για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, γεγονός που ενδεχομένως οδηγεί σε συγκρίσεις, έλλειψη συνεργασίας και απώλεια κινήτρων. Ως εκ τούτου, η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν έχει καταφέρει να προσλάβει προσωπικό από αυτήν την πηγή τα τελευταία πέντε χρόνια.
Μήπως επειδή είναι δύσκολο να βρεις ταλαντούχους ανθρώπους η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει μειώσει τα κριτήριά της και έχει διευρύνει το κοινό-στόχο;
Για την προσέλκυση και την πρόσληψη περισσότερων εξαιρετικών φοιτητών και νέων επιστημόνων, προτείναμε την επέκταση των κριτηρίων επιλογής σε σύγκριση με τους αρχικούς κανονισμούς του Διατάγματος 140, δίνοντας παράλληλα έμφαση στην αξιολόγηση της ικανότητας της δημόσιας υπηρεσίας και στην εφαρμογή πολιτικής κινήτρων με βάση την απόδοση. Για παράδειγμα, όσοι έχουν εξαιρετικά καλές επιδόσεις θα λαμβάνουν το 100% της υποστήριξης, ενώ όσοι έχουν καλές επιδόσεις θα λαμβάνουν το 80%, και δεν θα παρέχεται καμία υποστήριξη για όσους ολοκληρώνουν μόνο την εργασία ή λιγότερο.
Στην πραγματικότητα, πολλοί αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι, παρόλο που δεν πληρούν πλήρως όλα τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις σύμφωνα με το Διάταγμα 140, έχουν επιτύχει εξαιρετικά ακαδημαϊκά και εργασιακά επιτεύγματα, έχουν κάνει σημαντικές συνεισφορές και έχουν παράγει πολλά πολύτιμα προϊόντα και έργα που αποφέρουν μεγάλα οφέλη στους φορείς, τις μονάδες τους και την πόλη.
Ωστόσο, αυτά τα άτομα δεν έχουν ληφθεί υπόψη, ούτε έχουν λάβει την προσοχή και τις πολιτικές υποστήριξης για την ενθάρρυνση, την παρακίνηση και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να διευρυνθεί το πεδίο εφαρμογής και να διαφοροποιηθούν τα πρότυπα και οι όροι πρόσληψης, τόσο για την αύξηση του αριθμού των νεοσύλλεκτων όσο και για την προσέλκυση πραγματικά πολύτιμων πνευματικών πόρων για εργασία εντός του πολιτικού συστήματος.
Η πόλη Χο Τσι Μινχ καταβάλλει μισθούς ύψους 120 εκατομμυρίων δολαρίων ντόνγκ για να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλαντούχα άτομα.
Σε πρόσφατο εργαστήριο που διοργάνωσε το Υπουργείο Εσωτερικών, ορισμένοι υποστήριξαν ότι εάν τα κριτήρια πρόσληψης είναι μόνο ελαφρώς υψηλότερα από αυτά των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, θα είναι δυνατόν να βρεθούν ταλαντούχα άτομα;
Εντοπίσαμε τρεις ομάδες-στόχους προς προσέλκυση, διασφαλίζοντας ότι ευθυγραμμίζονται με την τρέχουσα κατάσταση και τις συνθήκες της πόλης. Η Ομάδα 1 περιλαμβάνει εξαιρετικούς πτυχιούχους, νέο επιστημονικό προσωπικό και ταλαντούχους νέους επιστήμονες, όπως ορίζονται στο Διάταγμα 140. Η Ομάδα 2 περιλαμβάνει άτομα που δεν πληρούν μόνο ένα ή δύο κριτήρια για εξαιρετικούς πτυχιούχους, νέο επιστημονικό προσωπικό και ταλαντούχους νέους επιστήμονες. Η Ομάδα 3 αποτελείται από αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους με τουλάχιστον 10 χρόνια υπολειπόμενης υπηρεσίας και ιστορικό εξαιρετικών επιτευγμάτων σε δημόσια υπηρεσία και επαγγελματικά καθήκοντα τα τελευταία 10 χρόνια.
Η διαίρεση σε τρεις ομάδες αντικατοπτρίζει ένα ανοιχτό πνεύμα, που εκτιμά το πνευματικό ταλέντο, από νέα ταλέντα τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό έως καταξιωμένους και συνεισφέροντες αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους. Αυτό χρησιμεύει επίσης ως βάση για την επιλογή εξαιρετικών ατόμων με υψηλό αναπτυξιακό δυναμικό για την περαιτέρω ανάπτυξη και τη δημιουργία μιας δεξαμενής διαδοχικών στελεχών.
Ποιες πρωτοποριακές πτυχές προσφέρουν οι πολιτικές κινήτρων που αναπτύσσει το Υπουργείο Εσωτερικών, κύριε;
Εκτός από τον κανονικό μισθό, τα επιδόματα και τις πολιτικές συμπληρωματικού εισοδήματος, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα παρέχει στήριξη εισοδήματος που κυμαίνεται από 2 έως 4 φορές τον περιφερειακό κατώτατο μισθό (4,68 εκατομμύρια VND/μήνα), μια πολιτική κινήτρων έρευνας και καινοτομίας με μέγιστο δυναμικό 1 δισεκατομμυρίου VND, επιδότηση ενοικίου κατοικιών 7 εκατομμυρίων VND/μήνα και επιδοτήσεις επιτοκίου για δάνεια για την κατασκευή κατοικιών. Αυτή η πολιτική στήριξης εισοδήματος θα εφαρμόζεται για 5 χρόνια και θα ανανεώνεται ετησίως.
Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου θα είναι επιλέξιμοι για εγγραφή στη νέα πολιτική;
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις από τον αναπληρωτή προϊστάμενο τμήματος και ισοδύναμα επίπεδα και κάτω σε οργανισμούς και μονάδες σε επαρχιακό, περιφερειακό και ισοδύναμο επίπεδο. Όσοι πληρούν τα κριτήρια θα συμπεριληφθούν στην πολιτική χωρίς να χρειάζεται να δώσουν ξανά τις εισαγωγικές εξετάσεις.
Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων ολοκληρώνει ένα προσχέδιο έκθεσης που θα υποβληθεί στην Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ για εξέταση και έγκριση στη σύνοδο του τέλους του έτους, ώστε να μπορεί να εφαρμοστεί από το 2024.
Αξιολογήστε με ακρίβεια τον παράγοντα «αριστεία».
Ο Δρ. Bui Tran Quynh Ngoc, Αντιπρύτανης του Πανεπιστημίου Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πιστεύει ότι ο ορισμός του «εξαιρετικού πτυχιούχου» πρέπει να επανεξεταστεί, επειδή διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα θα έχουν διαφορετικά κριτήρια αξιολόγησης.
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Νομικών Υποθέσεων του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, Le Minh Duc, πρότεινε ότι αντί να βασιζόμαστε αποκλειστικά στα προσόντα αποφοίτησης των φοιτητών, θα πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός αξιολόγησης και επιλογής φοιτητών με πραγματικά εξαιρετικές ικανότητες. Ο κ. Duc πρότεινε επίσης έναν μηχανισμό για την καλλιέργεια νέων ταλέντων, την αποστολή τους στο εξωτερικό για κατάρτιση και περαιτέρω εκπαίδευση και στη συνέχεια την επιστροφή τους για να υπηρετήσουν στη δημόσια διοίκηση.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)