Διατήρηση ταλέντων στις αγροτικές περιοχές

Η διατήρηση ξένων ταλέντων στην αγροτική Ιαπωνία αποτελεί σημαντική πρόκληση ενόψει της εφαρμογής ενός νέου συστήματος εκπαίδευσης ξένων εργαζομένων το 2027.

Μια πρόσφατη έρευνα της Global Power, η οποία διαχειρίζεται τον ιστότοπο αναζήτησης και πρόσληψης εργασίας NINJA για ξένους εργαζόμενους και φοιτητές υψηλής εξειδίκευσης, διαπίστωσε ότι λιγότερο από το 50% των ξένων εργαζομένων και φοιτητών στην αγροτική Ιαπωνία επιθυμούν να παραμείνουν στην τρέχουσα περιοχή τους όταν αναζητούν εργασία. Η ανάλυση, βασισμένη σε δεδομένα από 42.000 εγγεγραμμένους χρήστες από τον Μάιο του 2024, εστιάζοντας στην τρέχουσα διεύθυνση και την επιθυμητή τοποθεσία εργασίας τους, έδειξε ότι το Τόκιο προηγείται με το 51,7% των χρηστών να επιθυμούν να παραμείνουν στην πόλη. Η Φουκουόκα (51,5%), η Άιτσι (49,6%) και η Οσάκα (48,8%) είχαν επίσης υψηλά ποσοστά. «Η πραγματικότητα είναι ότι τα ξένα ταλέντα προσελκύονται από μεγάλες πόλεις με υψηλότερους μισθούς και περισσότερες ευκαιρίες εργασίας», δήλωσε ο Γιούτζι Σινοχάρα, αντιπρόεδρος της Global Power.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, άτομα με ορισμένες κατηγορίες βίζας, όπως μηχανικοί ή επαγγελματίες ανθρωπιστικών επιστημών /διεθνών υπηρεσιών (περίπου 370.000 άτομα) ή εργαζόμενοι υψηλής εξειδίκευσης (140.000 άτομα), επιτρέπεται να αλλάζουν εργασία. Ωστόσο, οι αλλοδαποί που συμμετέχουν στο κυβερνητικό πρόγραμμα κατάρτισης τεχνικών ασκούμενων (περίπου 410.000 άτομα) δεν επιτρέπεται να αλλάζουν τόπο εργασίας εντός 3 ετών, επειδή πρέπει να εργάζονται στον ίδιο χώρο για να αποκτήσουν ορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες. Αυτός ο κανονισμός έχει βοηθήσει πολλές τοπικές εταιρείες να προσλάβουν αυτούς τους ασκούμενους, καθώς είναι λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν.

Η Ιαπωνία θα αντικαταστήσει το πρόγραμμα κατάρτισης τεχνικών ασκούμενων με ένα σύστημα «κατάρτισης και απασχόλησης» ήδη από το 2027, επιτρέποντας στους ασκούμενους να αλλάζουν εργασία μετά από ένα έως δύο χρόνια εργασίας. Οι νέοι κανονισμοί διευκολύνουν τη συμμετοχή αλλοδαπών στο πρόγραμμα κατάρτισης τεχνικών ασκούμενων, αλλά θέτουν ένα νέο πρόβλημα διατήρησης ξένων ταλέντων στις αγροτικές περιοχές της Ιαπωνίας.

Για να αποτρέψουν τη μετανάστευση ξένων εργαζομένων στις μεγάλες πόλεις, οι τοπικές κυβερνήσεις και οι εταιρείες εισάγουν μέτρα όπως η βελτίωση των μισθών, των συνθηκών εργασίας και η παροχή ευκαιριών για την εκμάθηση ιαπωνικών, ώστε να υποστηριχθούν οι ξένοι εργαζόμενοι στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Αυτό θα καταστήσει την αγροτική Ιαπωνία πιο ελκυστική για τα ξένα ταλέντα.

ΒΙΕΤ ΛΕ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html