Διατήρηση ταλέντων στις αγροτικές περιοχές

Η διατήρηση των ξένων ταλέντων στην αγροτική Ιαπωνία αποτελεί σημαντική πρόκληση ενόψει της εφαρμογής ενός νέου συστήματος εκπαίδευσης ξένων εργαζομένων το 2027.

Μια πρόσφατη έρευνα της Global Power, του φορέα εκμετάλλευσης του ιστότοπου αναζήτησης και πρόσληψης εργασίας NINJA για εξειδικευμένους ξένους εργαζόμενους και φοιτητές, δείχνει ότι λιγότερο από το 50% των ξένων εργαζομένων και φοιτητών στην αγροτική Ιαπωνία επιθυμούν να παραμείνουν στην τρέχουσα περιοχή τους όταν αναζητούν εργασία. Η ανάλυση, βασισμένη σε δεδομένα 42.000 εγγεγραμμένων χρηστών από τον Μάιο του 2024, εστιάζοντας στην τρέχουσα διεύθυνση και την επιθυμητή τοποθεσία εργασίας τους, δείχνει ότι το Τόκιο προηγείται με το 51,7% των χρηστών να επιθυμούν να παραμείνουν στην πόλη. Η Φουκουόκα (51,5%), η Αϊτσί (49,6%) και η Οσάκα (48,8%) έχουν επίσης υψηλά ποσοστά. Ο αντιπρόεδρος της Global Power, Γιούτζι Σινοχάρα, δήλωσε: «Η πραγματικότητα είναι ότι τα ξένα ταλέντα προσελκύονται από μεγάλες πόλεις με υψηλότερους μισθούς και περισσότερες ευκαιρίες εργασίας».

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, τα άτομα που κατέχουν ορισμένες κατηγορίες βίζας, όπως μηχανικοί ή επαγγελματίες στις ανθρωπιστικές επιστήμες /διεθνείς υπηρεσίες (περίπου 370.000 άτομα) ή εργαζόμενοι υψηλής εξειδίκευσης (140.000 άτομα), επιτρέπεται να αλλάζουν εργασία. Ωστόσο, οι αλλοδαποί που συμμετέχουν στο κυβερνητικό πρόγραμμα τεχνικής κατάρτισης (περίπου 410.000 άτομα) δεν επιτρέπεται να αλλάζουν τόπο εργασίας εντός τριών ετών, καθώς απαιτείται να εργάζονται στον ίδιο τόπο για να αποκτήσουν ορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες. Αυτός ο κανονισμός έχει βοηθήσει πολλές τοπικές εταιρείες να προσλάβουν αυτούς τους εκπαιδευόμενους, καθώς είναι λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν.

Η Ιαπωνία θα αντικαταστήσει το πρόγραμμα εκπαίδευσης τεχνικών ασκούμενων με ένα σύστημα «εκπαίδευσης και πρόσληψης» ήδη από το 2027, επιτρέποντας στους ασκούμενους να αλλάζουν εργασία μετά από ένα έως δύο χρόνια εργασίας. Ενώ αυτός ο νέος κανονισμός διευκολύνει τη συμμετοχή των αλλοδαπών στο πρόγραμμα εκπαίδευσης τεχνικών ασκούμενων, θέτει επίσης μια νέα πρόκληση στη διατήρηση ξένων ταλέντων στις αγροτικές περιοχές της Ιαπωνίας.

Για να αποτρέψουν τη μετανάστευση ξένων εργαζομένων σε μεγάλες πόλεις, οι τοπικές κυβερνήσεις και οι εταιρείες εφαρμόζουν μέτρα όπως η βελτίωση των μισθών, των συνθηκών εργασίας και η παροχή ευκαιριών για την εκμάθηση ιαπωνικών, με στόχο την υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης των ξένων εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, οι αγροτικές περιοχές της Ιαπωνίας θα γίνουν πιο ελκυστικές για τα ξένα ταλέντα.

ΒΙΕΤ ΛΕ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html