Άρση των περιορισμών στο προσωπικό και απελευθέρωση του πνευματικού δυναμικού.

Το σχέδιο διατάγματος σχετικά με τις συμβάσεις εκτέλεσης καθηκόντων από δημόσιους υπαλλήλους μόλις διαβιβάστηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών στο Υπουργείο Δικαιοσύνης για εξέταση.

Ενδεικτική εικόνα

Η πιο σημαντική και πρωτοποριακή αλλαγή σε αυτό το σχέδιο διατάγματος σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανονισμούς για την επιλογή και την απασχόληση αξιωματούχων είναι ότι έχει «καταρρίψει» το φράγμα προσωπικού για την προσέλκυση ταλέντων υψηλής ποιότητας. Αυτή είναι η μεγαλύτερη αλλαγή, που επιτρέπει στις κρατικές υπηρεσίες να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας για να προσελκύσουν εξαιρετικούς διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, επιχειρηματίες, μαζί με κορυφαίους δικηγόρους, εμπειρογνώμονες και επιστήμονες στους αντίστοιχους τομείς τους.

Αυτά τα άτομα δεν ανήκουν στο προσωπικό που έχει ανατεθεί στον οργανισμό, τον οργανισμό ή τη μονάδα... Όχι μόνο σε εμπειρογνώμονες, αλλά και σε όσους έχουν συμβληθεί για να κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε τομείς όπως: σύνταξη νομικών εγγράφων, προγράμματα, έργα και προτάσεις που σχετίζονται με την οικονομία , την επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ανάπτυξη τεχνητής νοημοσύνης... για συγκεκριμένη περίοδο. Η υπογραφή συμβάσεων για αυτές τις θέσεις δεν αποτελεί «διορισμό» και όσοι καλούνται να υπογράψουν τις συμβάσεις δεν χρειάζεται να πληρούν τα συγκεκριμένα πρότυπα και όρους των αντίστοιχων ηγετικών ή διοικητικών θέσεων.

Η χρηματοδότηση για την υπογραφή συμβάσεων βάσει αυτού του σχεδίου διατάγματος διασφαλίζεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά η σημαντική πρόοδος έγκειται στην ένταξή της εκτός του ταμείου μισθοδοσίας και των διατιθέμενων διοικητικών εξόδων των φορέων, οργανισμών και μονάδων. Αυτό βοηθά στην αντιμετώπιση καταστάσεων όπου οι πραγματικές ανάγκες υπερβαίνουν τα διατιθέμενα κονδύλια ή όπου δεν υπάρχει επαρκής τακτική χρηματοδότηση για να διασφαλιστεί η υπογραφή συμβάσεων.

Το σχέδιο διατάγματος διευκρινίζει επίσης ότι αυτή η μορφή σύμβασης εργασίας δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως υποκατάστατο της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων. Πρόκειται απλώς για έναν συμπληρωματικό, ευέλικτο μηχανισμό για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγόντων καθηκόντων. Συγκεκριμένα, οι συμβάσεις εργασίας θα έχουν ορισμένη διάρκεια, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 24 μήνες για τις συμβάσεις εργασίας (για ηγετικές, διοικητικές και επαγγελματικές θέσεις) και τους 36 μήνες για τις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών.

Είναι σαφές ότι, μόλις οριστικοποιηθεί και εκδοθεί, το παρόν διάταγμα αποτελεί ένα σημαντικό βήμα, το οποίο συγκεκριμενοποιεί τις αποφάσεις του Πολιτικού Γραφείου και της Κυβέρνησης σχετικά με την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων, την απελευθέρωση του πνευματικού τους δυναμικού για την εξυπηρέτηση σημαντικών εθνικών καθηκόντων χωρίς να δημιουργείται βάρος σταθερής στελέχωσης και τη διατήρηση της αυτονομίας των κρατικών υπηρεσιών.

Αυτές οι αλλαγές αντιπροσωπεύουν μια σημαντική πρόοδο, αντανακλώντας μια μετατόπιση στον τρόπο σκέψης σχετικά με τη διαχείριση και την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα, με στόχο τη βελτιστοποίηση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας και της προσαρμοστικότητας στις ολοένα και πιο πολύπλοκες και εξειδικευμένες απαιτήσεις εργασίας στη νέα εποχή.

ΑΝΧ ΠΕΜ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html