Αυτό είναι το αποτέλεσμα τριών ετών εφαρμογής του Ψηφίσματος Αρ. 21 της 10ης Φεβρουαρίου 2022, της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος (22η θητεία) σχετικά με τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων για την περίοδο 2022-2025 και τον προσανατολισμό έως το 2030. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, ο οδικός χάρτης για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων αντιμετωπίζει πολλά «εμπόδια», ειδικά στην πρόσληψη, την τοποθέτηση και τους μηχανισμούς και τις πολιτικές για την προσέλκυση στελεχών υψηλής ποιότητας που είναι τόσο πολιτικά εύρωστα όσο και επαγγελματικά ικανά...
«Μια γέφυρα» από τους τοπικούς αξιωματούχους
Με αίσθημα ευθύνης και αφοσίωσης, πολλές γενιές αξιωματούχων εθνοτικών μειονοτήτων έχουν διαδραματίσει γεφυρωτικό ρόλο, συμβάλλοντας στον στόχο της ανάπτυξης των ορεινών περιοχών.
Υπηρετώντας την πατρίδα
Με σχεδόν 10 χρόνια εμπειρίας στον ιατρικό τομέα, ο Δρ. Kring Truong, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών στο Κέντρο Υγείας της Περιφέρειας Nam Tra My, είναι γνωστός ως «συνδετικός κρίκος» σε επαγγελματικές δραστηριότητες βάσης. Εκτός από την εργασία του στο κέντρο, ο Δρ. Kring Truong είναι σχεδόν πάντα παρών στις ετήσιες ιατρικές εξετάσεις και στα εθελοντικά προγράμματα και στις στρατιωτικές εκστρατείες στρατολόγησης στην ορεινή περιοχή. Απτόητος από δυσκολίες ή κακουχίες, είναι πάντα εκεί όπου τον χρειάζονται οι άνθρωποι.
Ο Δρ. Kring Truong (γεννημένος το 1989) είναι μέλος της εθνικής μειονότητας Ve, παρακλάδι της εθνοτικής ομάδας Gie Trieng, από την παραμεθόρια κοινότητα Dak Pring (Nam Giang). Το 2017, μετά από σχεδόν δύο χρόνια πρακτικής άσκησης στην πόλη καταγωγής του, ο Kring Truong προσφέρθηκε εθελοντικά να εργαστεί στο Nam Tra My σε δοκιμαστική βάση. Επιδεικνύοντας τις δημιουργικές του εργασιακές ικανότητες και την ενθουσιώδη αφοσίωσή του στους ασθενείς, σύντομα του προσφέρθηκε σύμβαση. Στις αρχές του 2019, ο Kring Truong υπέβαλε αίτηση και πέρασε τις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων στο Κέντρο Υγείας της Περιφέρειας Nam Tra My.
Ο Δρ. Κρινγκ Τρουόνγκ ανέφερε ότι εργαζόμενοι σε δύσκολες συνθήκες όπως αυτή του Ναμ Τρα Μι, οι νέοι γιατροί αναπόφευκτα αντιμετωπίζουν μοναδικές πιέσεις και δυσκολίες. Συγκεκριμένα, η έλλειψη προσωπικού τους αναγκάζει να εργάζονται συνεχώς χωρίς έγκαιρες αντικαταστάσεις.
«Το φορτωμένο πρόγραμμα εργασίας αφήνει πολύ λίγο χρόνο για ξεκούραση και ανάρρωση στο ιατρικό προσωπικό. Αλλά δεν τα παρατάμε. Οι γιατροί και οι νοσηλευτές συχνά ενθαρρύνουν ο ένας τον άλλον να επιμείνουν, επειδή η μεγαλύτερη χαρά για όσους από εμάς εργαζόμαστε σε ορεινές περιοχές είναι η δυνατότητα να επιστρέψουμε και να υπηρετήσουμε τον λαό μας», δήλωσε ο Δρ. Κρινγκ Τρουόνγκ.
Η ιστορία του Δρ. Kring Truong μας θυμίζει το ταξίδι της επιστροφής στην πατρίδα της Riah Dung, Γραμματέα της Ένωσης Νέων της κοινότητας Ga Ry (περιοχή Tay Giang). Πριν από λίγα χρόνια, αφού εργάστηκε στην Ένωση Νέων της περιοχής, η Riah Dung ζήτησε απροσδόκητα μια μετάθεση σε επίπεδο βάσης, με την επιθυμία να συμβάλει στην αναβίωση των κινημάτων της Ένωσης Νέων και στη συγκέντρωση νέων στην παραμεθόρια περιοχή. Το βάρος που έφερε πίσω αυτός ο 32χρονος άνδρας από το Co Tu ήταν ένα μοντέλο νεοσύστατης επιχείρησης στο πλαίσιο του έργου « Οικοτουρισμός συνδεδεμένος με τοπικά πορτοκάλια στο Tay Giang».
Μετά από σχεδόν τέσσερα χρόνια εφαρμογής, ο Riah Dung δήλωσε ότι βελτιώνει σταδιακά την ποιότητα των πορτοκαλιών Ga Ry, με στόχο να δημιουργήσει μια μοναδική μάρκα στην περιοχή του Ανατολικού Truong Son μέσω ενός ολοκληρωμένου οικολογικού μοντέλου. «Αυτό είναι που ανυπομονώ περισσότερο. Ας ελπίσουμε ότι, με την κοινή αποφασιστικότητα των τοπικών νέων στο Ga Ry, το μοντέλο θα δημιουργήσει μια μοναδική ταυτότητα, φέρνοντας το ξεχωριστό προϊόν του λαού Co Tu στην περιοχή των συνόρων Βιετνάμ-Λάος σε όλα τα μέρη της χώρας», μοιράστηκε ο Riah Dung.
Με την έμπρακτη προσφορά της στην πατρίδα της, τα τελευταία χρόνια, η Ríah Dung τιμάται συνεχώς, αποτελώντας μια τυπική νέα που έλαβε το βραβείο Lý Tự Trọng από την Κεντρική Επιτροπή της Ένωσης Κομμουνιστικών Νέων Χο Τσι Μινχ το 2023. Πιο πρόσφατα, η Ríah Dung συμμετείχε στην τελετή τιμής των «Όμορφων Παραδειγμάτων του Χωριού» και στην απονομή του βραβείου Vừ A Dính για εξαιρετικά επιτεύγματα και συνεισφορές στην ανάπτυξη των εθνοτικών μειονοτήτων σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές, που διοργανώθηκε από την Κεντρική Επιτροπή της Ένωσης Νέων.
Πρωτοπορώντας στο «μέτρο» της ποιότητας.
Μέσω προγραμμάτων πρακτικής κατάρτισης, πολλοί αξιωματούχοι εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία έχουν ξεπεράσει την προηγούμενη έννοια των περιορισμών στις ικανότητές τους και στα επαγγελματικά τους προσόντα. Την τελευταία δεκαετία περίπου, οι αξιολογήσεις έχουν δείξει ότι οι περισσότεροι αξιωματούχοι σε ορεινές περιοχές έχουν λάβει προσοχή όσον αφορά την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, καλύπτοντας τα κενά στα τρέχοντα προσόντα τους.
Σύμφωνα με τον κ. Zoram Buon, Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Tay Giang, αναγνωρίζοντας την ποιότητα ως το «μέτρο» για την αξιολόγηση της ικανότητας των αξιωματούχων βάσης, η περιοχή έχει στείλει εκατοντάδες αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων για εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη σε εξειδικευμένες δεξιότητες, πολιτική θεωρία, κρατική διοίκηση, τεχνολογία πληροφοριών και ξένες γλώσσες όλα αυτά τα χρόνια. Αυτή η εκπαίδευση συνδέεται με τον σχεδιασμό και τον διορισμό σε θέσεις, ξεπερνώντας σταδιακά την τρέχουσα έλλειψη αξιωματούχων εθνοτικών μειονοτήτων για να καλύψουν τη ζήτηση. «Αφού στάλθηκαν για εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη, οι αξιωματούχοι εθνοτικών μειονοτήτων μπόρεσαν να αξιοποιήσουν τις ικανότητές τους στην εργασία τους», πρόσθεσε ο κ. Zoram Buon.
Ο Tay Giang έχει προγραμματίσει 175/178 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο κοινότητας και 42/73 σε επίπεδο περιφέρειας. Με βάση αυτό, η Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος πρότεινε προληπτικά στην επαρχία να ανοίξει μαθήματα κατάρτισης στην πολιτική θεωρία, τις επαγγελματικές δεξιότητες, καθώς και συναφή μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης. Ταυτόχρονα, στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι συμμετείχαν σε μαθήματα κατάρτισης εντός και εκτός επαρχίας... Ως αποτέλεσμα, η ποιότητα της ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων έχει βελτιωθεί ολοένα και περισσότερο, καλύπτοντας τις τοπικές ανάγκες στελεχών για τοποθέτηση, προαγωγή και διορισμό.
Η Κουάνγκ Ναμ έχει σήμερα 3.751 αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων, που αντιπροσωπεύουν το 10,5% του συνόλου, συμπεριλαμβανομένων 34 σε επαρχιακό επίπεδο, 185 σε περιφερειακό επίπεδο και 1.070 σε κοινοτικό επίπεδο, με 2.462 να είναι δημόσιοι υπάλληλοι. Έως το 2023, η επαρχία είχε 658 αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων που εργάζονταν σε κρατικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε επαρχιακό επίπεδο από τις 10.215 κατανεμημένες θέσεις, φτάνοντας το 6,4%. 1.243 αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι εθνοτικών μειονοτήτων είναι εκπρόσωποι στα Λαϊκά Συμβούλια σε όλα τα επίπεδα, αντιπροσωπεύοντας το 21%.
«Για να φροντίσουμε τα τοπικά στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων, έχουμε εγγραφεί στην επαρχία για να στέλνουμε φοιτητές για να παρακολουθήσουν εξειδικευμένα πανεπιστημιακά μαθήματα ανάλογα με τις ανάγκες. Από τα 177 άτομα που στάλθηκαν για σπουδές στο πλαίσιο του προγράμματος υποτροφιών, τα 157 έχουν αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο μέχρι στιγμής. Με την πάροδο των ετών, έχουμε εξασφαλίσει θέσεις εργασίας για 100 φοιτητές με υποτροφίες, συμπεριλαμβανομένων 11 δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, 9 υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας, και οι υπόλοιποι έχουν ανατεθεί στη διδασκαλία και την εργασία σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην περιφέρεια και τα κάθετα τμήματα της επαρχίας», δήλωσε ο κ. Zơrâm Buôn.
Αυτές οι «γέφυρες» σταδιακά εξαπλώνονται. Οι ορεινές περιοχές παράγουν ολοένα και περισσότερο «λαμπερά πετράδια» μετά από ένα μακρύ ταξίδι αυτοβελτίωσης. Από πρακτικές ιστορίες και τα μεταβαλλόμενα τοπία των βουνών, οι άνθρωποι μιλούν όλο και περισσότερο για τους τοπικούς αξιωματούχους - τους διανοούμενους των χωριών. Παραδείγματα περιλαμβάνουν τους Bhling Mien - Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Lang (Tay Giang), Dinh Thi Ngoi - Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Song Kon (Dong Giang), Ho Van Phuc - Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Phuoc Thanh (Phuoc Son)... οι οποίοι συμβάλλουν ακούραστα στις κοινότητές τους.
Το δύσκολο πρόβλημα της πρόσληψης
Παρά τις θετικές εξελίξεις, το ποσοστό στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων παραμένει χαμηλό, ή ακόμη και ανύπαρκτο, στις κομματικές επιτροπές ή στις κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις.
Πολλά εμπόδια και δυσκολίες σχετικά με την πρόσληψη και απασχόληση στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων σε υπηρεσίες επαρχιακού επιπέδου και σε έξι ορεινές περιοχές σημειώθηκαν κατά τη διάρκεια πρόσφατης επίσκεψης παρακολούθησης από την Επιτροπή Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της επαρχίας.
Χαμηλές προσλήψεις σε επαρχιακό επίπεδο.
Μεταξύ των συγκεκριμένων στόχων που ορίζονται στο Ψήφισμα αριθ. 21 για το 2025, οι υπηρεσίες και οι μονάδες σε επαρχιακό επίπεδο προσπαθούν να έχουν στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, μέχρι σήμερα, η επαρχιακή κυβέρνηση διαθέτει 11 από τα 21 τμήματα και υπηρεσίες σε επαρχιακό επίπεδο και 5 από τις 8 μονάδες δημόσιας υπηρεσίας υπό την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή με στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες που εργάζονται εκεί. Για την Επαρχιακή Επιτροπή Εθνοτικών Υποθέσεων, υπάρχουν επί του παρόντος 4 δημόσιοι υπάλληλοι από εθνοτικές μειονότητες από τις 20 θέσεις που έχουν κατανεμηθεί, φτάνοντας μόνο το 20%, ποσοστό χαμηλότερο από τον στόχο του ψηφίσματος.
Μιλώντας για τις δυσκολίες στην πρόσληψη αξιωματούχων εθνοτικών μειονοτήτων, ο κ. Ha Ra Dieu, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επαρχιακής Επιτροπής Εθνοτικών Υποθέσεων, δήλωσε ότι τα τελευταία δύο χρόνια, η μονάδα έχει ανακοινώσει πέντε εξετάσεις πρόσληψης για την ενίσχυση του προσωπικού εθνοτικών μειονοτήτων. Ωστόσο, μόνο μία περίπτωση παιδιού από οικογένεια εθνοτικών μειονοτήτων στην περιοχή Dong Giang ήταν επιτυχής. Η Επιτροπή έπρεπε να ενθαρρύνει αυτό το άτομο πολλές φορές πριν συμφωνήσει να εργαστεί στο Tam Ky, λόγω της απροθυμίας του να ταξιδέψει σε μεγάλες αποστάσεις και της έλλειψης εξοικείωσης με την αστική ζωή.
«Η Επαρχιακή Επιτροπή Εθνοτικών Υποθέσεων εξακολουθεί να μην διαθέτει δύο αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων για να επιτύχει τον στόχο του 30% που ορίζεται στο ψήφισμα αριθ. 21. Κατά την επόμενη περίοδο, η Επιτροπή θα συνεχίσει να διεξάγει εξετάσεις πρόσληψης για να διασφαλίσει την επίτευξη του στόχου», δήλωσε ο κ. Dieu.
Η επαρχία Κουάνγκ Ναμ εξέτασε επίσης τον αριθμό και την ποιότητα των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες στην επαρχία και αξιολόγησε το πλεόνασμα και την έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες σε κάθε υπηρεσία, μονάδα και τοποθεσία σε σύγκριση με τους στόχους που έχουν οριστεί στο ψήφισμα αριθ. 21. Μέχρι τις 30 Ιουνίου, τα τμήματα και οι υπηρεσίες προσέλαβαν 9 άτομα από τους 66 στόχους (επιτυγχάνοντας το 13,6%). οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή προσέλαβαν 3 άτομα από τους 8 στόχους (επιτυγχάνοντας το 37,5%). και οι Λαϊκές Επιτροπές των ορεινών περιοχών προσέλαβαν 172 από τους 248 στόχους (επιτυγχάνοντας το 69,4%).
Η κα Tran Thi Kim Hoa, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε ότι για να διασφαλιστεί ότι κάθε υπουργείο και οργανισμός στην επαρχία διαθέτει τουλάχιστον έναν αξιωματούχο ή δημόσιο υπάλληλο εθνοτικής μειονότητας, το Υπουργείο έχει αναλάβει τη διαδικασία εγγραφής προσλήψεων. Δεδομένου ότι μόνο άτομα εθνοτικής μειονότητας μπορούν να προσληφθούν για αυτές τις θέσεις, το Υπουργείο Εσωτερικών θα παρακολουθεί τη διαδικασία. Εάν δεν επιτευχθεί ο στόχος για αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων, η θέση θα παραμείνει κενή και δεν θα προσληφθεί ή θα γίνει δεκτός κανένας δημόσιος υπάλληλος που δεν ανήκει σε εθνοτική μειονότητα.
Προσπαθήστε να πετύχετε τον στόχο.
Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων επιβεβαίωσε ότι η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε την Απόφαση 3161 με ημερομηνία 21 Νοεμβρίου 2022, βάσει ερευνών, της κατανεμημένης ποσόστωσης προσωπικού για το 2021-2022, της αχρησιμοποίητης ποσόστωσης προσωπικού των μονάδων και των τοπικών αρχών και της προβλεπόμενης ηλικίας συνταξιοδότησης έως το 2025, και όχι επιβληθείσας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, στο πλαίσιο της εφαρμογής της πολιτικής ιεράρχησης των προσλήψεων για εθνοτικές μειονότητες, το 2023, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων συμβούλευσε την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να οργανώσει ξεχωριστό διαγωνισμό πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για εθνοτικές μειονότητες. Μονάδες και τοπικές αρχές εγγράφηκαν για 16 θέσεις, με 84 αιτήσεις. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι καλύφθηκαν μόνο 13 θέσεις, κάτι που δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες.
Σύμφωνα με τον κ. Dinh Minh Nho, επικεφαλής του τμήματος Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημοσίων Υπαλλήλων (Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων), η διοργάνωση μιας τέτοιας εξέτασης είναι πολύ δαπανηρή. Το Υπουργείο Εσωτερικών την έχει προτείνει, αλλά η ζήτηση για ποσοστώσεις πρόσληψης από μονάδες και τοπικές αρχές είναι πολύ χαμηλή. «Προς το παρόν, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος έχει εγκρίνει τη διοργάνωση της εξέτασης πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για το 2024. Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχει εκδώσει ένα σχέδιο για 41 θέσεις, με επίκεντρο τις ορεινές περιοχές, συμπεριλαμβανομένων θέσεων για εθνοτικές μειονότητες», δήλωσε ο κ. Nho.
Από το 2020 έως τις 30 Ιουνίου 2024, η επαρχία Κουάνγκ Ναμ οργάνωσε εκπαίδευση και επαγγελματική εξέλιξη για περίπου 2.500 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων. Σε σύγκριση με την περίοδο πριν από τις 10 Φεβρουαρίου 2021, ο αριθμός των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχιακή κυβέρνηση αυξήθηκε κατά 944 άτομα. Στις 30 Ιουνίου 2024, υπήρχαν 227 αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι εθνοτικών μειονοτήτων που κατείχαν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε κρατικούς φορείς διαχείρισης και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας από το επίπεδο της περιφέρειας και άνω (συμπεριλαμβανομένων 3 ηγετών σε επίπεδο τμήματος, 14 ηγετών σε επίπεδο περιφέρειας και 210 ηγετών σε επίπεδο τμήματος), και 601 αξιωματούχοι σε επίπεδο κοινότητας ήταν εθνοτικές μειονότητες.
Όσον αφορά το Κόμμα, το Μέτωπο και τις κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, το Τμήμα Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος ανέφερε ότι από τον Φεβρουάριο του 2022 έως τον Ιούνιο του 2024, 28 θέσεις καλύφθηκαν από άτομα εθνοτικών μειονοτήτων. Από αυτές, 9 καλύφθηκαν μέσω της διαδικασίας επιλογής, 9 μέσω ανταγωνιστικών εξετάσεων και 10 θέσεις αφορούσαν τη μετάθεση αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας σε θέσεις σε επίπεδο περιφέρειας και δημοσίων υπαλλήλων σε δημόσιες θέσεις.
Ο κ. Cao Thanh Hai, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, δήλωσε ότι η πρόσληψη στελεχών από εθνοτικές μειονότητες αντιμετωπίζει δυσκολίες λόγω των κανονισμών που αυξάνουν την ηλικία συνταξιοδότησης, μειώνουν το εργατικό δυναμικό, βελτιστοποιούν την οργανωτική δομή και μειώνουν τον αριθμό των θέσεων αναπληρωτών. Ο αριθμός των ατόμων που συνταξιοδοτούνται ετησίως μειώνεται, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει πλεονάζον προσωπικό για να προσλάβουν το Κόμμα, το Πατριωτικό Μέτωπο και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις. Σε τμήματα και οργανισμούς με περιορισμένες ποσοστώσεις, τα άτομα που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες έχουν επίσης μικρή επιθυμία να εργαστούν στην επαρχία λόγω τελωνειακών, συνθηκών διαβίωσης και προκλήσεων στις μεταφορές.
Το Ψήφισμα 16 της 15ης Δεκεμβρίου 2014 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος έθεσε ως στόχο για τις υπηρεσίες και τις μονάδες σε επαρχιακό επίπεδο να προσπαθήσουν να έχουν στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες, αλλά αυτό δεν επιτεύχθηκε. Αναγνωρίζοντας ορισμένες δυσκολίες, το Ψήφισμα 21 συνέχισε να καθορίζει την κατεύθυνση για την επίτευξη αυτού του στόχου έως το 2025. Αν και δεν είναι ακόμη υποχρεωτικό, το Τμήμα Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, σε συντονισμό με το Υπουργείο Εσωτερικών, ερευνά και παρέχει συμβουλές σχετικά με έναν μηχανισμό που θα διασφαλίζει ότι κάθε υπηρεσία και τμήμα στην επαρχία έχει στελέχη από εθνοτικές μειονότητες.
«Θα συντονιστούμε ενεργά με τη Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και την Κομματική Επιτροπή της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής για να κατευθύνουμε την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή και τα αρμόδια τμήματα να επικεντρωθούν στις προσλήψεις, προκειμένου να επιτύχουν αυτόν τον στόχο σύμφωνα με το Ψήφισμα 21», δήλωσε ο κ. Χάι.
Εναλλαγή, έκθεση σε νέες εργασίες.
Πολλοί αξιωματούχοι εθνοτικών μειονοτήτων έχουν «ακονιστεί» μέσω της εναλλαγής θέσεων και εργασιακών περιβαλλόντων. Εκτός από την έκθεση σε ποικίλα και πρωτότυπα καθήκοντα, οι περισσότεροι αξιωματούχοι που υπόκεινται σε ανακατανομή και εναλλαγή έχουν επιδείξει υψηλή ικανότητα, εργασιακή αποδοτικότητα και δημιουργική σκέψη...
Η μορφή της «εξομάλυνσης»
Αφού διετέλεσε Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Tra Nam, ο Nguyen Thanh Phuong, ένας νεαρός αξιωματούχος της εθνοτικής μειονότητας Xo Dang, μετατέθηκε από την Κομματική Επιτροπή της Περιφέρειας Nam Tra My για να γίνει Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Tra Van. Αυτή είναι η πιο μειονεκτούσα κοινότητα στην περιφέρεια Nam Tra My, με σχετικά υψηλό ποσοστό φτώχειας.
Παρ' όλα αυτά, η σχεδόν 10ετής εμπειρία του Nguyen Thanh Phuong ως προέδρου της κοινότητας του έδωσε αυτοπεποίθηση να αναλάβει το έργο. Ο κ. Phuong είπε ότι αφού συνήθισε στο νέο περιβάλλον, συνειδητοποίησε ότι το Tra Van δεν διέφερε πολύ από το Tra Nam πριν από πολλά χρόνια. Αυτό περιλαμβάνει δύσκολες συνθήκες μεταφοράς, υπανάπτυκτες υποδομές και έλλειψη ανταπόκρισης στον τρόπο σκέψης των ανθρώπων σχετικά με την εργασία και την παραγωγή.
Για να ξεπεραστούν αυτές οι δυσκολίες, εκτός από τη μεγιστοποίηση των πόρων που έχουν δοθεί προτεραιότητα στις εθνοτικές μειονότητες και τις ορεινές περιοχές για επενδύσεις σε υποδομές, η Tra Van θα αναπτύξει ένα σχέδιο κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. «Δεδομένων των χαρακτηριστικών των ορεινών περιοχών, η γεωργία παραμένει ο βασικός πυλώνας της οικονομίας. Ως εκ τούτου, θα επενδύσουμε σημαντικά στη γεωργία, ειδικά στην καλλιέργεια φαρμακευτικών φυτών κάτω από το θόλο των δασών σε συνδυασμό με την καλλιέργεια κασάβας, μπανάνας, κανέλας και την εντατική κτηνοτροφία. Ας ελπίσουμε ότι αυτή θα είναι μια νέα κατεύθυνση για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να ξεφύγουν από τη φτώχεια», δήλωσε ο κ. Phuong.
Ο κ. Nguyen Thanh Phuong δεν αποτελεί μεμονωμένη περίπτωση. Η εναλλαγή αξιωματούχων των κοινοτήτων εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο περιφέρειας για εκπαίδευση και εξοικείωση με νέα καθήκοντα, μαζί με τη μεταφορά αξιωματούχων της περιφέρειας σε επίπεδο βάσης για την οικοδόμηση, την ενίσχυση και την ανάπτυξη του μηχανισμού διακυβέρνησης σε επίπεδο κοινότητας για την αντιμετώπιση των νέων απαιτήσεων, εφαρμόζεται σε πολλές ορεινές περιοχές.
Ο κ. Briu Quan, Πρόεδρος της Επιτροπής Βιετναμέζικου Μετώπου Πατρίδας της περιφέρειας Tay Giang, ανέφερε ότι κατά την περίοδο 2014 έως 2018, διορίστηκε και μετατέθηκε από την περιφέρεια για να υπηρετήσει ως Γραμματέας του Κόμματος στις κοινότητες A Vuong και A Tieng. Εκείνη την εποχή, και οι δύο περιοχές δεν διέθεταν βασικά στελέχη και προετοιμαζόταν για την αναδιάρθρωση του προσωπικού του Κογκρέσου του Κόμματος, επομένως χρειάζονταν ενίσχυση από την περιφέρεια.
«Μετά το Κομματικό Συνέδριο της κοινότητας, εγώ, μαζί με την τοπική ηγετική ομάδα, επικεντρώθηκα στην κατεύθυνση της κατασκευής νέων αγροτικών περιοχών. Εκδόθηκαν πολλά ψηφίσματα, που ενθάρρυναν τους ανθρώπους να επεκτείνουν τις ιχθυοκαλλιέργειες για την ανάπτυξη της υδατοκαλλιέργειας, συνδυάζοντάς την με την κτηνοτροφία και την καλλιέργεια οπωροφόρων δέντρων. Συγκεκριμένα, επεκτείναμε την καλλιέργεια φαρμακευτικών φυτών κάτω από το δάσος, όπως το Ba kích (Radix Polygoni multiflori), η κανέλα, και εφαρμόσαμε την κατασκευή γης για κατοικημένες περιοχές και το διοικητικό κέντρο της κοινότητας...»
«Επιπλέον, εστιάζουμε επίσης στην οργάνωση του προσωπικού, στην εκπαίδευση των τοπικών ηγετών, στη συνέχιση της προώθησης και διατήρησης του πολιτισμού Co Tu και στη δημιουργία ομάδων απαγγελίας και τραγουδιού δημοτικών τραγουδιών... Χάρη σε αυτό, και οι δύο επιτροπές του Κομμουνιστικού Κόμματος έχουν πλέον ισχυρά, καταρτισμένα στελέχη. Μερικοί έχουν ακολουθήσει μεταπτυχιακές σπουδές, έχουν προωθήσει την πολιτική θεωρία και έχουν γίνει μέλη της Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος της Περιφέρειας και εκπρόσωποι του Λαϊκού Συμβουλίου της Περιφέρειας», δήλωσε ο κ. Briu Quan.
Δημιουργία τοπικής δεξαμενής προσωπικού.
Ο κ. Lalim Hau, Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Nam Giang, δήλωσε ότι, δεδομένων των μοναδικών χαρακτηριστικών της ορεινής περιοχής, η εναλλαγή στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων από το επίπεδο της κοινότητας στο επίπεδο της περιφέρειας και αντίστροφα θεωρείται ως ευκαιρία για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της εργασίας των στελεχών βάσης. Αυτό διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους κεντρικούς και επαρχιακούς κανονισμούς σχετικά με την εργασία των στελεχών, ενώ παράλληλα είναι κατάλληλο για την τοπική κατάσταση.
Για την ενίσχυση των στελεχών βάσης, αμέσως μετά το Συνέδριο του Περιφερειακού Κόμματος για την περίοδο 2020-2025 και τις εκλογές για τα Λαϊκά Συμβούλια σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2021-2026, ο Nam Giang επικεντρώθηκε στην τοποθέτηση και την οργάνωση εξειδικευμένων και ικανών στελεχών, ιδίως νέων στελεχών και γυναικών, σε βασικές θέσεις σε τμήματα και οργανισμούς σε επίπεδο περιφέρειας.
Ταυτόχρονα, οργανώστε την ανάπτυξη και την εναλλαγή στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων από την περιφέρεια στο επίπεδο βάσης ή μεταξύ τοπικών αρχών, φορέων και μονάδων, συμβάλλοντας στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού για τις απαραίτητες περιοχές και πεδία, καλύπτοντας τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση στελεχών μέσω πρακτικής εμπειρίας σε δύσκολες περιοχές.
«Μέχρι σήμερα, έχουμε μεταθέσει και εναλλάξει 12 αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων. Μετά την έγκριση του σχεδίου θέσεων εργασίας, η Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας μεταθέτει επίσης 34 δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε διαφορετικές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων 17 αξιωματούχων εθνοτικών μειονοτήτων.»
«Κατά τη διάρκεια της θητείας 2020-2025, 24 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων συμμετείχαν στο Εκτελεστικό Συμβούλιο της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας, αντιπροσωπεύοντας το 61,54%, και 6 σύντροφοι συμμετείχαν στη Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας, αντιπροσωπεύοντας το 46,15%. Επιπλέον, από την αρχή της θητείας, ο Nam Giang έχει διορίσει 18 ηγέτες και διευθυντές εθνοτικών μειονοτήτων, αυξάνοντας τον αριθμό των ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο τμήματος σε 51 άτομα», πρόσθεσε ο κ. Lalim Hau.
Στα τέλη Μαΐου 2024, το Nam Giang είχε 1.058 δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους. Εκ των οποίων οι 737 ήταν αξιωματούχοι εθνοτικών μειονοτήτων, ποσοστό 69,66%. «Σε επίπεδο περιφέρειας, 501 από τους 813 αξιωματούχους είναι εθνοτικές μειονότητες, με 469 από τους 501 να κατέχουν πανεπιστημιακά πτυχία και 11 από τους 501 να κατέχουν μεταπτυχιακά. Επιπλέον, η περιοχή έχει 99 από τους 501 αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων με προσόντα πολιτικής θεωρίας μέσου επιπέδου και 27 από τους 501 με προσόντα πολιτικής θεωρίας προχωρημένου επιπέδου. Σε επίπεδο κοινότητας, από τους 236 αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων, οι 209 έχουν πανεπιστημιακά πτυχία και 1 έχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών.»
Χάρη στο σύστημα εκ περιτροπής άσκησης καθηκόντων, οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι των εθνοτικών μειονοτήτων είχαν την ευκαιρία να έχουν πρόσβαση σε ποικίλα και ευαίσθητα καθήκοντα, γεγονός που τους επέτρεψε να εκτελούν τα καθήκοντά τους πιο αποτελεσματικά.
Απαιτούνται συγκεκριμένες πολιτικές.
Απαιτείται ένας συγκεκριμένος οδικός χάρτης και συγκεκριμένες πολιτικές για την πρόσληψη και τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων κατά την επόμενη περίοδο.
Κα. Nguyen Thi Tuyet Thanh – Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Bac Tra My: Προτεραιότητα στον σχεδιασμό στελεχών από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες.
Στην περιφέρεια Bac Tra My, ο σχεδιασμός των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων τυγχάνει προσοχής και εφαρμόζεται πολύ καλά. Από τα 11 μέλη της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας, τα 5 προέρχονται από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες. Ωστόσο, το πρόβλημα είναι ότι παρόλο που το 100% των στελεχών στις κοινότητες προέρχονται από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες, δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον σχεδιασμό. Ο λόγος είναι ότι κανένα από τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων εκεί δεν έχει σπουδάσει εξειδικευμένους τομείς όπως η διαχείριση γης ή τα χρηματοοικονομικά, οι οποίοι δεν είναι σχετικοί με τις θέσεις εργασίας τους, γεγονός που τα καθιστά ακατάλληλα για ένταξη στον σχεδιασμό.
Σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο στις ορεινές περιοχές, η ποιότητα των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων στο Bac Tra My είναι αρκετά καλή. Ωστόσο, ενώ η μεταφορά στελεχών Kinh σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων είναι βολική, η μεταφορά στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων προς την αντίθετη κατεύθυνση δεν εγγυάται τις επαγγελματικές απαιτήσεις που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας.
Διαπιστώσαμε ότι χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να φτάσουν οι αξιωματούχοι των εθνοτικών μειονοτήτων σε ένα ορισμένο επίπεδο ωριμότητας. Ως εκ τούτου, για τις θέσεις αναπληρωτών σε εξειδικευμένα τμήματα, η περιφέρεια προσπαθεί να βρει αξιωματούχους των εθνοτικών μειονοτήτων για να τους αναθέσει σε αυτές τις θέσεις, ώστε να μπορούν να αγωνιστούν, να εκπαιδευτούν, να ωριμάσουν και να εξελιχθούν σε υψηλότερες θέσεις.
Κα. A. Lang Thi Tam - Προϊσταμένη του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της περιφέρειας Nam Giang: Χρειάζεται καθοδήγηση σχετικά με την υπογραφή συμβάσεων παραγγελιών εκπαίδευσης.
Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή ενέκρινε τον κατάλογο προπτυχιακών και μεταπτυχιακών σπουδών για φοιτητές και δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες στην επαρχία Κουάνγκ Ναμ για την περίοδο 2023-2025. Συνεπώς, οι Λαϊκές Επιτροπές των περιοχών που επωφελούνται από το Εθνικό Πρόγραμμα-Στόχος για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη σε εθνοτικές μειονοτικές και ορεινές περιοχές για την περίοδο 2021-2030 έχουν αναλάβει την υλοποίηση της εκπαίδευσης με βάση τον εγκεκριμένο κατάλογο ειδικοτήτων και τον ετήσιο προϋπολογισμό που έχει διατεθεί.
Η εγκύκλιος αριθ. 02 με ημερομηνία 21 Αυγούστου 2023, που εκδόθηκε από την Επιτροπή για τα Θέματα Εθνικών Μειονοτήτων, ορίζει ότι η μέθοδος υπογραφής συμβάσεων με ιδρύματα κατάρτισης υπόκειται σε εξέταση και απόφαση από την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή. Ωστόσο, προς το παρόν, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή δεν έχει εκδώσει συγκεκριμένους κανονισμούς ή κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη μέθοδο σύναψης συμβάσεων. Ως εκ τούτου, είναι πολύ δύσκολο για την περιφέρεια να εφαρμόσει την υπογραφή συμβάσεων με ιδρύματα κατάρτισης. Η αρμόδια αρχή πρέπει να παρέχει συγκεκριμένες οδηγίες και κανονισμούς σχετικά με τη μέθοδο υπογραφής συμβάσεων με ιδρύματα κατάρτισης, ώστε οι τοπικές αρχές να έχουν μια βάση για την εφαρμογή τους.
Κατά τη διάρκεια πρόσφατης συνεδρίασης εργασίας με την αντιπροσωπεία παρακολούθησης του Συμβουλίου Εθνοτικών Υποθέσεων της Εθνοσυνέλευσης, η επαρχία Κουάνγκ Ναμ πρότεινε έναν πιο ανοιχτό και ευέλικτο μηχανισμό και κανονισμούς για την ιεράρχηση των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων κατά την πρόσληψη. «Για την εκπλήρωση του οδικού χάρτη και των στόχων που ορίζονται στο Ψήφισμα 21 και για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων ικανών να ανταποκριθούν στις τρέχουσες απαιτήσεις εργασίας, απαιτούνται πιο θεμελιώδεις και αποφασιστικές πολιτικές από το κεντρικό έως το τοπικό επίπεδο, μαζί με πιο συντονισμένες προσπάθειες από όλους τους τομείς και τα επίπεδα», δήλωσε εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων.
Κος Nguyen Van Mau – Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της επαρχίας: Πρέπει να έχουμε κατάλληλες μεθόδους για την αποφυγή της σπατάλης.
Όσον αφορά τις πολιτικές και τους κανονισμούς για τους αξιωματούχους των εθνοτικών μειονοτήτων, η επαρχία τους έχει εκδώσει άμεσα και ολοκληρωμένα, αλλά η εφαρμογή τους στην πράξη έχει αποκαλύψει πολλές ελλείψεις. Για παράδειγμα, το Ψήφισμα 09 της 12ης Ιουλίου 2023 του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου, οι αναφορές δείχνουν ότι η εφαρμογή του σε μεταθέσεις και αναθέσεις από την επαρχία στο επίπεδο της περιφέρειας είναι χωρίς προβλήματα. Ωστόσο, η εφαρμογή του σε μεταθέσεις από την περιφέρεια στο επίπεδο της κοινότητας και αντίστροφα, ή από τη μία κοινότητα στην άλλη, παρουσιάζει δυσκολίες για τις τοπικές αρχές στην εξισορρόπηση της χρηματοδότησης και απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό για την εφαρμογή της πολιτικής, διαφορετικά θα οδηγήσει σε δυσαρέσκεια και παράπονα.
Τώρα, με το τρέχον σύστημα εύρεσης εργασίας, οι ορεινές περιοχές έχουν έλλειψη εκπαιδευτικών και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης δεν μπορούν να προσληφθούν ή να τοποθετηθούν σε θέσεις εργασίας μετά την αποφοίτησή τους από το πρόγραμμα υποτροφιών που χρηματοδοτείται από την κυβέρνηση. Αυτό αποτελεί τεράστια σπατάλη πόρων.
Η δημιουργία μιας ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων της περιοχής δεν είναι κάτι που μπορεί να επιτευχθεί από τη μια μέρα στην άλλη. Όλες οι περιοχές επιθυμούν συγκεκριμένες πολιτικές για τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων, ώστε να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να αναπτύξουν ένα τοπικό εργατικό δυναμικό, όπως περιγράφεται στο Ψήφισμα 21.
Κος Dang Tan Phuong - Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Εθνοτικών Υποθέσεων του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου: Χρειάζονται πολιτικές για την προσέλκυση και τη διατήρηση αξιωματούχων.
Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία έχει θεσπίσει πολλές πολιτικές και μηχανισμούς για τις ορεινές περιοχές και τις κοινότητες εθνοτικών μειονοτήτων γενικότερα, συμπεριλαμβανομένων πολιτικών για τη διαχείριση του προσωπικού. Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη σαφών συγκεκριμένων μηχανισμών για τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων. Συγκεκριμένα, τα Ψηφίσματα 11 και 09 του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου ορίζουν μόνο πρόσθετα επίπεδα υποστήριξης για τις εθνοτικές μειονότητες, αλλά δεν περιλαμβάνουν ξεχωριστές πολιτικές.
Οι τοπικές αρχές σε ορεινές περιοχές έχουν αναφέρει ότι ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται από τις πεδινές περιοχές, μετά από λίγα χρόνια υπηρεσίας ή αφού έχουν λάβει προνομιακές πολιτικές σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, συχνά ζητούν να επιστρέψουν στις πεδινές περιοχές. Το πρόβλημα της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στις ορεινές περιοχές δεν έχει λυθεί ουσιαστικά, επειδή δεν υπάρχουν πολιτικές για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού, ιδίως των ντόπιων. Συνιστάται η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος να κατευθύνουν την ανάπτυξη μιας συγκεκριμένης πολιτικής για το έργο των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, με στόχο τη δημιουργία μιας τοπικής ομάδας στελεχών και μιας σταθερής, μακροπρόθεσμης πηγής προσωπικού.
Περιεχόμενο: ALĂNG NGƯỚC - NGUYÊN ĐOAN - HỮU PHÁT - ĐĂNG NGỌC - KHÁNH NGUYÊN - HOÀI AN - HÀN GIANG - ĐĂNG NGUYÊN
Παρουσιάζει: MINH TAO
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
![[Φωτογραφία] Μαγεμένος από το φυλλοβόλο δάσος κατά την εποχή αλλαγής φύλλων.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F04%2F1770196861704_2066642_8ffd5f25c3c9433be0e644abe71613ae.jpeg&w=3840&q=75)
![[Φωτογραφία] Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ προεδρεύει της τακτικής συνεδρίασης της κυβέρνησης τον Ιανουάριο του 2026.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F04%2F1770209446450_hopcp-jpg.webp&w=3840&q=75)
Σχόλιο (0)