Η Νότια Κορέα δυσκολεύεται να διατηρήσει τα ταλέντα

Τα πιο λαμπρά μυαλά, από κορυφαίους καθηγητές μέχρι ειδικούς στην Τεχνητή Νοημοσύνη, εγκαταλείπουν αθόρυβα τη Νότια Κορέα αναζητώντας καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στο εξωτερικό.

Σε κορυφαία πανεπιστήμια όπως το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Σεούλ, το οποίο αποτελεί σύμβολο της εκπαιδευτικής αριστείας της Κορέας, η τάση της «διαρροής εγκεφάλων» γίνεται ολοένα και πιο εμφανής. Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, το πανεπιστήμιο έχει αποχωρήσει 56 καθηγητές, οι οποίοι μετακινήθηκαν για να εργαστούν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα στις ΗΠΑ, τη Σιγκαπούρη ή την Κίνα.

Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο επιστήμονες και μηχανικούς, αλλά και καθηγητές κοινωνικών επιστημών, ανθρωπιστικών επιστημών, ιατρικής και τεχνών. Οι τετραπλάσιοι μισθοί, οι ευνοϊκές συνθήκες έρευνας και οι επιδοτήσεις στέγασης ωθούν τους καλύτερους ανθρώπους να επιλέξουν να φύγουν.

Η βασική αιτία του κύματος «διανοητικής μετανάστευσης» έγκειται στις αδυναμίες του κορεατικού συστήματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα πανεπιστήμια υποφέρουν από τις συνέπειες ενός παγώματος των διδάκτρων σχεδόν δύο δεκαετιών, το οποίο τα έχει εμποδίσει να βελτιώσουν τους μισθούς των διδασκόντων ή να επενδύσουν στην έρευνα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Παιδείας της Κορέας, ο μέσος μισθός των λέκτορων σε ιδιωτικά πανεπιστήμια αυξήθηκε μόνο κατά 0,8% τα τελευταία πέντε χρόνια, από 100,6 εκατομμύρια γουόν το 2019 σε 101,4 εκατομμύρια γουόν το 2024. Εν τω μεταξύ, τα διεθνή πανεπιστήμια είναι πρόθυμα να πληρώσουν περισσότερα από 330.000 δολάρια ΗΠΑ για να προσελκύσουν την ίδια θέση.

Για τους ειδικούς στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, η οποία αναμένεται να αποτελέσει την κινητήρια δύναμη της εθνικής ανάπτυξης, η εικόνα είναι ακόμη πιο ανησυχητική. Σύμφωνα με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Κορέας, η χώρα κατατάσσεται επί του παρόντος στην 35η θέση από τις 38 χώρες του ΟΟΣΑ όσον αφορά τη διατήρηση ταλέντων στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης. Χώρες όπως το Λουξεμβούργο και η Γερμανία γίνονται ελκυστικοί προορισμοί χάρη στις αποτελεσματικές πολιτικές προσέλκυσης και τις άριστες συνθήκες έρευνας.

Εκτός από τους χαμηλούς μισθούς, το ερευνητικό περιβάλλον στην Κορέα θεωρείται επίσης ότι στερείται ευκαιριών ανάπτυξης, έχει περιορισμένες υποδομές και εξαρτάται υπερβολικά από βραχυπρόθεσμες αξιολογήσεις απόδοσης. Ένας ερευνητής Τεχνητής Νοημοσύνης σε μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας ανέφερε ότι, στην Κορέα, οι εγχώριοι απόφοιτοι συχνά υποτιμώνται σε σύγκριση με τους διεθνείς φοιτητές, όχι μόνο λόγω των επαγγελματικών τους ικανοτήτων, αλλά και λόγω των αγγλικών δεξιοτήτων τους και της διεθνούς εμπειρίας τους.

Αντιμέτωπος με αυτή την κατάσταση, ο Πρόεδρος Λι Τζάε Μιουνγκ ζήτησε από τον Πρωθυπουργό Κιμ Μιν-σεοκ να προτείνει μέτρα για τη διατήρηση των ταλέντων, ιδίως σε στρατηγικούς τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη και η βιοτεχνολογία.

Ωστόσο, πολλοί ειδικοί προειδοποιούν ότι η πρόληψη της διαρροής εγκεφάλων δεν αρκεί. Η Νότια Κορέα πρέπει να στραφεί σε ένα μοντέλο «κυκλοφορίας εγκεφάλων», που σημαίνει όχι μόνο διατήρηση ταλέντων, αλλά και προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων και ενθάρρυνση Κορεατών από το εξωτερικό να επιστρέψουν και να συνεισφέρουν.

Για να γίνει αυτό, το εκπαιδευτικό και ερευνητικό σύστημα της Κορέας πρέπει να προβεί σε ριζικές μεταρρυθμίσεις, από μηχανισμούς αποζημίωσης που βασίζονται στην απόδοση και επενδύσεις σε ερευνητικές εγκαταστάσεις παγκόσμιας κλάσης, έως την επέκταση παγκόσμιων προγραμμάτων ακαδημαϊκής συνεργασίας.

Η «διαρροή εγκεφάλων» δεν περιορίζεται στη Σεούλ. Από το 2021 έως τα μέσα του 2025, 119 μέλη ΔΕΠ εγκατέλειψαν μεγάλα ερευνητικά ιδρύματα στην περιοχή, συμπεριλαμβανομένων των KAIST, GIST, DGIST και UNIST. Από αυτά, 18 εγκαταστάθηκαν στο εξωτερικό. Ντόπιοι καθηγητές μετακόμισαν στην πρωτεύουσα και από εκεί έφυγαν στον κόσμο.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Korea Herald

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html