Η Νότια Κορέα δυσκολεύεται να διατηρήσει τα ταλέντα.

GD&TĐ - Η Νότια Κορέα εντείνει την πολιτική της για την προσέλκυση ταλέντων από όλο τον κόσμο, αλλά στην εγχώρια αγορά παρατηρείται διαρροή εγκεφάλων.

Λαμπρά μυαλά, από κορυφαίους καθηγητές μέχρι ειδικούς στην Τεχνητή Νοημοσύνη, εγκαταλείπουν αθόρυβα τη Νότια Κορέα αναζητώντας καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στο εξωτερικό.

Σε κορυφαία πανεπιστήμια όπως το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Σεούλ, σύμβολο της ελίτ της εκπαίδευσης της Νότιας Κορέας, η τάση της «διαρροής εγκεφάλων» γίνεται ολοένα και πιο εμφανής. Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, 56 καθηγητές έχουν παραιτηθεί, μετακινούμενοι σε εκπαιδευτικά ιδρύματα στις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Σιγκαπούρη ή την Κίνα.

Αυτός ο αριθμός περιλαμβάνει όχι μόνο επιστήμονες και μηχανικούς, αλλά και καθηγητές κοινωνικών επιστημών, ανθρωπιστικών επιστημών, ιατρικής και τεχνών. Οι τετραπλάσιοι μισθοί, οι ευνοϊκές συνθήκες έρευνας και η στεγαστική υποστήριξη ωθούν τα καλύτερα μυαλά να φύγουν.

Η βασική αιτία αυτού του κύματος «διανοητικής μετανάστευσης» έγκειται στις αδυναμίες του συστήματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της Νότιας Κορέας. Τα πανεπιστήμια υφίστανται τις συνέπειες του παγώματος των διδάκτρων που διαρκεί σχεδόν δύο δεκαετίες. Αυτό τα έχει εμποδίσει να βελτιώσουν τους μισθούς των διδασκόντων ή να επενδύσουν στην έρευνα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Παιδείας της Νότιας Κορέας, ο μέσος μισθός των μελών ΔΕΠ σε ιδιωτικά πανεπιστήμια αυξήθηκε μόνο κατά 0,8% τα τελευταία πέντε χρόνια, από 100,6 εκατομμύρια γουόν το 2019 σε 101,4 εκατομμύρια γουόν το 2024. Εν τω μεταξύ, τα διεθνή πανεπιστήμια είναι πρόθυμα να δαπανήσουν περισσότερα από 330.000 δολάρια για να προσελκύσουν την ίδια θέση.

Για τους ειδικούς στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, ενός τομέα που αναμένεται να αποτελέσει κινητήρια δύναμη εθνικής ανάπτυξης, η εικόνα είναι ακόμη πιο ανησυχητική. Σύμφωνα με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Κορέας, η χώρα κατατάσσεται επί του παρόντος στην 35η θέση από τις 38 χώρες του ΟΟΣΑ όσον αφορά την ικανότητά της να διατηρεί ταλέντα στην Τεχνητή Νοημοσύνη. Εν τω μεταξύ, χώρες όπως το Λουξεμβούργο και η Γερμανία γίνονται ελκυστικοί προορισμοί χάρη στις αποτελεσματικές πολιτικές προσέλκυσης ταλέντων και στις ανώτερες ερευνητικές εγκαταστάσεις.

Εκτός από τους χαμηλούς μισθούς, το ερευνητικό περιβάλλον στη Νότια Κορέα δέχεται επίσης επικρίσεις για την έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, τις περιορισμένες υποδομές και την υπερβολική εξάρτηση από βραχυπρόθεσμες αξιολογήσεις απόδοσης. Ένας ερευνητής Τεχνητής Νοημοσύνης σε μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας ανέφερε ότι, στη Νότια Κορέα, οι εγχώριοι απόφοιτοι συχνά υποτιμώνται σε σύγκριση με τους διεθνείς φοιτητές, όχι μόνο λόγω της επαγγελματικής τους επάρκειας, αλλά και λόγω των αγγλικών δεξιοτήτων τους και της διεθνούς εμπειρίας τους.

Αντιδρώντας σε αυτή την κατάσταση, ο Πρόεδρος Λι Τζάε Μιουνγκ ζήτησε από τον Πρωθυπουργό Κιμ Μιν-σεοκ να προτείνει μέτρα για τη διατήρηση των ταλέντων, ιδίως σε στρατηγικούς τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη και η βιοτεχνολογία.

Ωστόσο, πολλοί ειδικοί προειδοποιούν ότι η πρόληψη της διαρροής εγκεφάλων δεν αρκεί. Η Νότια Κορέα πρέπει να στραφεί σε ένα μοντέλο «κυκλοφορίας εγκεφάλων», που σημαίνει όχι μόνο τη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων αλλά και την προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων και την ενθάρρυνση των Κορεατών στο εξωτερικό να επιστρέψουν και να συνεισφέρουν.

Για να επιτευχθεί αυτό, το εκπαιδευτικό και ερευνητικό σύστημα της Νότιας Κορέας χρειάζεται ριζική μεταρρύθμιση, που θα κυμαίνεται από συστήματα ανταμοιβής που βασίζονται στην απόδοση και επενδύσεις σε ερευνητικές εγκαταστάσεις παγκόσμιας κλάσης έως την επέκταση παγκόσμιων προγραμμάτων ακαδημαϊκής συνεργασίας.

Το φαινόμενο της «διαρροής εγκεφάλων» δεν είναι μοναδικό στη Σεούλ. Σε μεγάλα ερευνητικά ιδρύματα της περιοχής, όπως το KAIST, το GIST, το DGIST και το UNIST, 119 μέλη ΔΕΠ έφυγαν μεταξύ 2021 και μέσων 2025. Από αυτά, 18 εγκαταστάθηκαν στο εξωτερικό. Καθηγητές από την περιοχή μετακόμισαν στην πρωτεύουσα και από εκεί συνέχισαν τις σπουδές τους στο εξωτερικό.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Korea Herald

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html