Εκπαίδευση στελεχών στην πράξη.
Σύμφωνα με την Απόφαση Αρ. 03 της 3ης Νοεμβρίου 2021, της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης σχετικά με το έργο της μεταφοράς και της εναλλαγής στελεχών που σχετίζονται με την οργάνωση ηγετικών και διευθυντικών στελεχών κατά την περίοδο 2021-2025, το Ντιέν Μπαν έχει μέχρι στιγμής μεταφέρει και εναλλάσσει 37 στελέχη. Από αυτά, 13 στελέχη μετακινήθηκαν από την πόλη στο επίπεδο βάσης και 3 στελέχη μετακινήθηκαν προς την αντίθετη κατεύθυνση. 8 στελέχη μετακινήθηκαν από τη μία κοινότητα στην άλλη και 13 στελέχη μετακινήθηκαν από το ένα τμήμα στο άλλο.
Σύμφωνα με τον κ. Tran Hai Van, Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Dien Ban, η εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 03 συμβάλλει στην καινοτομία και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του προσωπικού· ενισχύει επίσης άμεσα το βασικό προσωπικό σε ορισμένες τοποθεσίες και υπηρεσίες/μονάδες για τη σταθεροποίηση της οργάνωσης και την προώθηση της εκτέλεσης πολιτικών καθηκόντων.
Ταυτόχρονα, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την εκπαίδευση και την πρακτική εφαρμογή των στελεχών, ιδίως των πολλά υποσχόμενων νέων στελεχών, που περιλαμβάνονται στη διαδικασία σχεδιασμού,· ξεπερνά την κατάσταση του τοπικισμού και της απομόνωσης στην εργασία προσωπικού· και προετοιμάζει και συμπληρώνει προληπτικά την ομάδα των διαδόχων ηγετών και διευθυντών.
«Ειδικά, εφαρμόζοντας την Απόφαση του 22ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος, η εργασία στο προσωπικό έχει διεξαχθεί με αυστηρότητα, διασφαλίζοντας την τήρηση των διαδικασιών και των κανονισμών και προωθώντας μεγαλύτερη δημοκρατία και αντικειμενικότητα. Η αξιολόγηση του προσωπικού έχει δει θετικές αλλαγές, καινοτομίες και μια στενότερη σύνδεση με την πραγματικότητα, όντας αντικειμενική και ολοκληρωμένη, δημιουργώντας κίνητρα για τα στελέχη να αγωνίζονται και να συνεισφέρουν, εξυπηρετώντας το έργο της μετάθεσης, της ανάθεσης, της εναλλαγής, της οργάνωσης και της εδραίωσης της ομάδας των στελεχών. Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του προσωπικού συνεχίζει να δίνεται έμφαση, ευθυγραμμιζόμενη με την πρακτική κατάσταση και διασφαλίζοντας ότι το προσωπικό της επαρχίας αξιοποιείται σύμφωνα με τα εκδοθέντα σχέδια και έργα...»
(Αναπληρωματικό Μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Luong Nguyen Minh Triet)
«Τα αρχικά αποτελέσματα της ανακατανομής, της εναλλαγής και του διορισμού ορισμένων βασικών ηγετικών θέσεων σε μη τοπικά άτομα ήταν θετικά. Η πλειονότητα των αξιωματούχων που ανακατατάχθηκαν και εναλλάχθηκαν έχουν ωριμάσει, έχουν συσσωρεύσει πρακτική εμπειρία και έχουν εισαγάγει πολλές καινοτομίες στις μεθόδους ηγεσίας, καθοδήγησης και διαχείρισης, συμβάλλοντας στην ολοκληρωμένη προώθηση του κινήματος άμιλλας στην περιοχή», δήλωσε ο κ. Van.
Κατά τη διάρκεια των τριών τελευταίων θητειών, ο Thang Binh έχει προσδιορίσει την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ως ένα από τα βασικά, πρωτοποριακά καθήκοντα της περιφέρειας στην ηγεσία, την καθοδήγηση και την εφαρμογή της.
Μιλώντας για την τοπική προσέγγιση, ο κ. Phan Cong Vy, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Thang Binh, δήλωσε ότι η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας επικεντρώνεται στην εφαρμογή της εναλλαγής στελεχών για εκπαίδευση και ανάπτυξη, και επικεντρώνεται επίσης στην αντικατάσταση ορισμένων τοπικών και τομεακών στελεχών των οποίων οι δυνατότητες είναι περιορισμένες και δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καθηκόντων.
Αυτή είναι μια κρίσιμη λύση για να διασφαλιστεί ότι οι βασικοί τοπικοί αξιωματούχοι γνωρίζουν τις ευθύνες τους, αποφεύγουν την φυγοδικία ή την αποφυγή των καθηκόντων τους και τολμούν να αντιμετωπίσουν δυσκολίες σε επίπεδο βάσης.
«Λαμβάνοντας υπόψη το βασικό έργο του Κόμματος, η αξιολόγηση δείχνει ότι η ποιότητα του σχεδιασμού για την Περιφερειακή Επιτροπή του Κόμματος, τη Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος και τις ηγετικές θέσεις στο Κόμμα και την κυβέρνηση για τις θητείες 2025-2030 και 2026-2031 είναι υψηλότερη από την προηγούμενη θητεία.»
Συγκεκριμένα, για τον σχεδιασμό της περιφερειακής επιτροπής του Κόμματος για την περίοδο 2025-2030, το ποσοστό των στελεχών με ανώτερα προσόντα και πτυχία πολιτικών επιστημών θα φτάσει το 63% και το 100% των στελεχών θα έχουν πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών. Το ποσοστό των γυναικών στελεχών θα φτάσει το 34,1% και το ποσοστό των νέων στελεχών θα φτάσει το 29,5%», δήλωσε ο κ. Vy.
Προετοιμασία προσωπικού για το συνέδριο.
«Για να αναπτυχθούμε, πρέπει να επικεντρωθούμε στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών» - με αυτή την άποψη, στην αρχή κάθε θητείας του Συνεδρίου του Κόμματος, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Κουάνγκ Ναμ διεξάγει μια ανασκόπηση και αξιολόγηση και εκδίδει ένα νέο ψήφισμα για την εργασία των στελεχών, με πρωτοποριακές, στρατηγικές λύσεις και καθήκοντα που συνδέονται με πρακτικές απαιτήσεις.
Κατά τη διάρκεια της θητείας 2020-2025, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 20, με ημερομηνία 20 Δεκεμβρίου 2021, σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας στελεχών, της εργασίας των στελεχών και την εδραίωση της οργανωτικής δομής για την περίοδο 2021-2025, με όραμα το 2030.
Η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 21, με ημερομηνία 10 Φεβρουαρίου 2022, σχετικά με το έργο των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων για την περίοδο 2022-2025, με όραμα έως το 2030. Με βάση αυτό, ολόκληρη η επαρχία επικεντρώθηκε στην ηγεσία και την εφαρμογή του ψηφίσματος.
Αξιολογώντας τα αποτελέσματα της εφαρμογής, σύμφωνα με την Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος, η εργασία προσωπικού έχει διεξαχθεί με τάξη και αυστηρότητα. Η αποκέντρωση της διαχείρισης προσωπικού έχει γίνει ολοένα και πιο συγκεκριμένη.
Η αξιολόγηση των στελεχών έχει υποστεί πολλές καινοτομίες σε περιεχόμενο και μεθόδους, γίνεται πιο ουσιαστική και διασφαλίζει την ανοιχτότητα και τη διαφάνεια. Ο σχεδιασμός των στελεχών ηγεσίας και διοίκησης διασφαλίζει μια δυναμική και ανοιχτή προσέγγιση, με υψηλή σκοπιμότητα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη στελεχών επεκτείνεται ολοένα και περισσότερο σε πεδίο εφαρμογής και στοχευόμενο κοινό, εστιάζοντας στην εις βάθος επαγγελματική κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη σύμφωνα με τα πρότυπα των θέσεων εργασίας τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο.
Μέχρι σήμερα, η επαρχία έχει στείλει 576 συντρόφους για να σπουδάσουν προχωρημένη πολιτική θεωρία, 647 συντρόφους για να σπουδάσουν ενδιάμεση πολιτική θεωρία και έχει οργανώσει εκπαιδευτικά μαθήματα τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό για 310 στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος...
Για την προετοιμασία της διαδικασίας επιλογής προσωπικού για τη θητεία 2025-2030 της Επιτροπής του Κόμματος, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος ζητά από τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να επικεντρωθούν στην καθοδήγηση και την καθοδήγηση της αναθεώρησης και ανάλυσης της δομής και της αξιολόγησης των στελεχών, με βάση τον αριθμό, τη δομή, τις θέσεις και τον αριθμό των επανεκλεγέντων μελών των επιτροπών του Κόμματος, για τη συμπλήρωση του σχεδιασμού από το τέταρτο τρίμηνο του 2024.
Αυτό περιλαμβάνει τη χρήση του σχεδιασμού των κομματικών επιτροπών ως βάσης για τον σχεδιασμό ηγεσίας και διευθυντικών θέσεων· εστιάζοντας στον σχεδιασμό για τις θέσεις των επικεφαλής των κομματικών επιτροπών, της κυβέρνησης, του Πατριωτικού Μετώπου και άλλων πολιτικών και κοινωνικών οργανώσεων. Πρέπει να δοθεί προσοχή στα νεαρά στελέχη, στα γυναικεία στελέχη και στα στελέχη από εθνοτικές μειονότητες σε όλα τα επίπεδα, για τη δημιουργία μιας δεξαμενής στελεχών και την εφαρμογή της πολιτικής ανανέωσης των κομματικών επιτροπών.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Σχόλιο (0)