Μαθαίνοντας από τον θείο Χο, φροντίζοντας να χτίσει μια ομάδα στελεχών

Μέχρι σήμερα, ο Quang Nam έχει εδραιώσει και ολοκληρώσει όλες τις βασικές ηγετικές θέσεις σε επαρχιακό και τοπικό επίπεδο. Φωτογραφία: N.DOAN

Εκπαίδευση προσωπικού στην πράξη

Σε εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 03, ημερομηνίας 3 Νοεμβρίου 2021, της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης σχετικά με την κινητοποίηση και την εναλλαγή που σχετίζονται με την οργάνωση του προσωπικού ηγεσίας και διοίκησης για την περίοδο 2021 - 2025, μέχρι σήμερα, το Dien Ban έχει κινητοποιήσει και εναλλάξει 37 μέλη του προσωπικού. Εκ των οποίων, 13 σύντροφοι μεταφέρθηκαν από την πόλη σε επίπεδο βάσης και 3 σύντροφοι μεταφέρθηκαν αντίστροφα. 8 σύντροφοι μεταφέρθηκαν από τη μία κοινότητα στην άλλη. 13 σύντροφοι μεταφέρθηκαν από το ένα τμήμα στο άλλο.

Σύμφωνα με τον κ. Tran Hai Van - Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Dien Ban, η εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 03 συμβάλλει στην καινοτομία και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του προσωπικού, ενισχύοντας άμεσα το βασικό προσωπικό σε μια σειρά από τοποθεσίες, υπηρεσίες και μονάδες για τη σταθεροποίηση της οργάνωσης και την προώθηση της εκτέλεσης πολιτικών καθηκόντων.

Ταυτόχρονα, δημιουργήστε τις προϋποθέσεις για την εκπαίδευση και τη δοκιμή στην πράξη των στελεχών, ιδίως των νέων και πολλά υποσχόμενων στελεχών που βρίσκονται στο στάδιο του σχεδιασμού· ξεπεράστε την τοπική και κλειστή κατάσταση στην εργασία με τα στελέχη· προετοιμάστε και συμπληρώστε προληπτικά την πηγή των διαδόχων ηγετών και διευθυντών.

«

«Για να υλοποιηθεί η Απόφαση του 22ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος, το έργο των στελεχών εφαρμόστηκε στενά, διασφαλίζοντας διαδικασίες, κανονισμούς, δημοκρατία και αντικειμενικότητα. Το έργο της αξιολόγησης των στελεχών είχε θετικές αλλαγές, καινοτομία, εγγύτητα στην πραγματικότητα, αντικειμενικότητα, περιεκτικότητα, δημιουργώντας κίνητρα για τα στελέχη να προσπαθήσουν να συνεισφέρουν, υπηρετώντας το έργο της κινητοποίησης, της οργάνωσης, της εναλλαγής, της οργάνωσης και της τελειοποίησης της ομάδας των στελεχών. Το έργο της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης των στελεχών συνεχίζει να επικεντρώνεται, σύμφωνα με την πρακτική κατάσταση και βοηθώντας στην αξιοποίηση των στελεχών της επαρχίας σύμφωνα με τα εκδοθέντα σχέδια και έργα...».

(Αναπληρωματικό μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Επαρχιακός Γραμματέας του Κόμματος Luong Nguyen Minh Triet)

«Η κινητοποίηση, η εναλλαγή και η διευθέτηση ορισμένων βασικών ηγετικών θέσεων που δεν προέρχονται από τοπικούς ανθρώπους έχουν αρχικά επιφέρει αποτελέσματα. Η πλειονότητα των στελεχών που κινητοποιήθηκαν και εναλλάχθηκαν έχουν ωριμάσει, έχουν συσσωρεύσει πρακτική εμπειρία και έχουν πολλές καινοτομίες στην ηγεσία, την κατεύθυνση και τις μεθόδους διαχείρισης, συμβάλλοντας στην ολοκληρωμένη προώθηση του κινήματος άμιλλας στην περιοχή», δήλωσε ο κ. Van.

Κατά τις τελευταίες 3 θητείες, ο Thang Binh προσδιόρισε την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ως ένα από τα βασικά και πρωτοποριακά καθήκοντα της περιφέρειας που πρέπει να ηγηθεί, να κατευθύνει και να εφαρμόσει.

Μιλώντας για την προσέγγιση της περιοχής, ο κ. Phan Cong Vy - Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Thang Binh, δήλωσε ότι η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας επικεντρώνεται στην εναλλαγή στελεχών για την εκπαίδευση και την ενίσχυση, και ως εκ τούτου επικεντρώνεται επίσης στην αντικατάσταση ορισμένων τοπικών και τομεακών στελεχών των οποίων η ικανότητα είναι περιορισμένη και δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του έργου.

Αυτή είναι μια πολύ σημαντική λύση για τους βασικούς τοπικούς αξιωματούχους, ώστε να γνωρίζουν την ευθύνη τους για το έργο τους, να μην παραμερίζουν τα πράγματα, να τα αποφεύγουν και να τολμούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες σε επίπεδο βάσης.

«Η φροντίδα του θεμελιώδους έργου του Κόμματος, μέσω της αξιολόγησης, της ποιότητας του σχεδιασμού για την Εκτελεστική Επιτροπή του Κόμματος της Περιφέρειας, τη Μόνιμη Επιτροπή του Κόμματος της Περιφέρειας και τις ηγετικές θέσεις του Κόμματος και της κυβέρνησης για τις θητείες 2025-2030 και 2026-2031 είναι υψηλότερη από την προηγούμενη θητεία.»

Συγκεκριμένα, για τον σχεδιασμό της περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος για την περίοδο 2025-2030, το ποσοστό των στελεχών με ανώτερα προσόντα και πτυχία πολιτικής θα φτάσει το 63% και το 100% των στελεχών με πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους θα φοιτήσουν στο πανεπιστήμιο. Το ποσοστό των γυναικών στελεχών θα φτάσει το 34,1% και το ποσοστό των νέων στελεχών θα φτάσει το 29,5%», δήλωσε ο κ. Vy.

Προετοιμασία προσωπικού για το συνέδριο

«Για να αναπτυχθούμε, πρέπει να επικεντρωθούμε στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών» - με αυτή την άποψη, στην αρχή κάθε συνεδρίου, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Κουάνγκ Ναμ συνοψίζει, αξιολογεί και εκδίδει νέες αποφάσεις σχετικά με την εργασία των στελεχών, με πρωτοποριακές λύσεις και καθήκοντα στρατηγικής φύσης, που συνδέονται με πρακτικές απαιτήσεις.

Κατά τη διάρκεια της θητείας 2020-2025, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 20, με ημερομηνία 20 Δεκεμβρίου 2021, σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, της εργασίας του προσωπικού και την τελειοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού για την περίοδο 2021-2025, με όραμα το 2030.

Η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 21, με ημερομηνία 10 Φεβρουαρίου 2022, σχετικά με το έργο στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων για την περίοδο 2022 - 2025, με όραμα έως το 2030. Σε αυτή τη βάση, ολόκληρη η επαρχία επικεντρώθηκε στην καθοδήγηση της εφαρμογής.

Αξιολογώντας τα αποτελέσματα της εφαρμογής, σύμφωνα με την Επαρχιακή Μόνιμη Επιτροπή του Κόμματος, η εργασία για τα στελέχη διεξάγεται με πειθαρχημένο και αυστηρό τρόπο. Η αποκέντρωση της διαχείρισης των στελεχών γίνεται ολοένα και πιο συγκεκριμένη.

Το έργο της αξιολόγησης στελεχών έχει πολλές καινοτομίες σε περιεχόμενο και μεθόδους, είναι πιο ουσιαστικό και διασφαλίζει δημοσιότητα και διαφάνεια. Ο σχεδιασμός των στελεχών ηγεσίας και διοίκησης διασφαλίζει το σύνθημα του «δυναμικού» και του «ανοιχτού» και είναι εφικτός.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το έργο της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης στελεχών επεκτείνεται ολοένα και περισσότερο σε πεδίο εφαρμογής και θέματα, εστιάζοντας στην εξειδικευμένη εκπαίδευση και την ενίσχυση σύμφωνα με τα πρότυπα των θέσεων εργασίας στο εσωτερικό και στο εξωτερικό.

Μέχρι τώρα, ολόκληρη η επαρχία έχει στείλει 576 συντρόφους για να σπουδάσουν ανώτερη πολιτική θεωρία, 647 συντρόφους για να σπουδάσουν ενδιάμεση πολιτική θεωρία και έχει οργανώσει εκπαίδευση στην πατρίδα και στο εξωτερικό για 310 στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος...

Για να προετοιμάσει ένα βήμα για το προσωπικό της Κομματικής Επιτροπής για την περίοδο 2025-2030, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Κομματικής Επιτροπής ζήτησε από τις Κομματικές Επιτροπές και τις κομματικές οργανώσεις να επικεντρωθούν στην ηγεσία και την κατεύθυνση στην αναθεώρηση, ανάλυση της δομής και αξιολόγηση των στελεχών, με βάση τον αριθμό, τη δομή, τη θέση και τον αριθμό των επανεκλεγέντων μελών της Κομματικής Επιτροπής, για να συμπληρώσουν τον σχεδιασμό από το τέταρτο τρίμηνο του 2024.

Συγκεκριμένα, ο σχεδιασμός των Επιτροπών του Κόμματος χρησιμοποιείται ως βάση για τον σχεδιασμό ηγεσίας και διευθυντικών θέσεων, εστιάζοντας στον σχεδιασμό θέσεων επικεφαλής των Επιτροπών του Κόμματος, των αρχών, του Πατριωτικού Μετώπου και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων. Δίνοντας προσοχή σε νεαρά στελέχη, γυναικεία στελέχη και στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων σε όλα τα επίπεδα, με σκοπό τη δημιουργία μιας πηγής στελεχών και την εφαρμογή της πολιτικής καινοτομίας των Επιτροπών του Κόμματος.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html